互聯(lián)網(wǎng)公司崗位職責(zé)說(shuō)明書范例在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展的背景下，企業(yè)組織架構(gòu)與崗位設(shè)置日益精細(xì)化。一份清晰、專業(yè)的崗位職責(zé)說(shuō)明書，既是明確崗位權(quán)責(zé)邊界的“導(dǎo)航圖”，也是提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率、支撐人才招聘與績(jī)效管理的核心工具。以下結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)典型崗位，提供不同序列的崗位職責(zé)說(shuō)明書范例，供企業(yè)參考優(yōu)化。一、產(chǎn)品崗位序列（一）產(chǎn)品經(jīng)理（ToC社交類產(chǎn)品）崗位名稱：產(chǎn)品經(jīng)理（ToC社交類產(chǎn)品）直接上級(jí)：產(chǎn)品總監(jiān)職責(zé)概述：聚焦用戶需求與市場(chǎng)趨勢(shì)，統(tǒng)籌社交類產(chǎn)品從需求調(diào)研到上線迭代的全生命周期管理，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)，提升用戶活躍度與商業(yè)價(jià)值。主要職責(zé)：需求挖掘與分析：通過(guò)用戶調(diào)研、競(jìng)品分析、數(shù)據(jù)分析等方式，挖掘用戶真實(shí)需求，輸出需求文檔與產(chǎn)品規(guī)劃方案，明確功能優(yōu)先級(jí)；產(chǎn)品設(shè)計(jì)與落地：主導(dǎo)產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)，撰寫PRD（產(chǎn)品需求文檔），協(xié)調(diào)UI/UX、開發(fā)、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)推進(jìn)項(xiàng)目落地，把控開發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量；數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)迭代：搭建產(chǎn)品核心數(shù)據(jù)指標(biāo)體系（如DAU、留存率、轉(zhuǎn)化率），通過(guò)AB測(cè)試、用戶反饋分析優(yōu)化功能，推動(dòng)版本迭代；跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng)制定用戶增長(zhǎng)策略，與市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)配合輸出產(chǎn)品推廣素材，與客服團(tuán)隊(duì)同步產(chǎn)品優(yōu)化方向以提升用戶滿意度。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，有社交類產(chǎn)品從0到1或迭代優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能要求：熟練使用Axure、Visio等原型工具，掌握SQL基礎(chǔ)查詢能力，具備數(shù)據(jù)分析思維；素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的用戶同理心，邏輯清晰，能在復(fù)雜需求中抓住核心矛盾，抗壓能力強(qiáng)。（二）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)（內(nèi)容社區(qū)類產(chǎn)品）崗位名稱：產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)（內(nèi)容社區(qū)類產(chǎn)品）直接上級(jí)：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)概述：圍繞內(nèi)容社區(qū)產(chǎn)品的用戶增長(zhǎng)、內(nèi)容生態(tài)建設(shè)與用戶活躍，制定運(yùn)營(yíng)策略并落地執(zhí)行，通過(guò)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)提升產(chǎn)品核心指標(biāo)。主要職責(zé)：用戶增長(zhǎng)：搭建用戶分層體系，策劃拉新活動(dòng)（如邀請(qǐng)好友得獎(jiǎng)勵(lì)、新人任務(wù)體系），優(yōu)化用戶注冊(cè)轉(zhuǎn)化路徑，提升DAU/MAU；內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：制定內(nèi)容生產(chǎn)與分發(fā)規(guī)則，挖掘優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，策劃話題活動(dòng)（如#職場(chǎng)干貨分享#），提升內(nèi)容質(zhì)量與社區(qū)互動(dòng)率；活動(dòng)運(yùn)營(yíng)：策劃線上主題活動(dòng)（如節(jié)日互動(dòng)、用戶共創(chuàng)），協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、開發(fā)團(tuán)隊(duì)落地活動(dòng)頁(yè)面，通過(guò)活動(dòng)數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略；數(shù)據(jù)分析：跟蹤用戶行為數(shù)據(jù)（如內(nèi)容瀏覽時(shí)長(zhǎng)、互動(dòng)率），輸出運(yùn)營(yíng)周報(bào)/月報(bào)，提出產(chǎn)品優(yōu)化建議并推動(dòng)落地。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞傳播等專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)容社區(qū)或UGC產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能要求：熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，掌握活動(dòng)策劃全流程，具備文案撰寫與新媒體運(yùn)營(yíng)能力；素質(zhì)要求：對(duì)內(nèi)容趨勢(shì)敏感度高，善于調(diào)動(dòng)用戶參與熱情，具備快速響應(yīng)熱點(diǎn)的能力。二、技術(shù)崗位序列（一）前端開發(fā)工程師（Web端）崗位名稱：前端開發(fā)工程師（Web端）直接上級(jí)：技術(shù)主管職責(zé)概述：負(fù)責(zé)Web端產(chǎn)品的頁(yè)面開發(fā)與交互實(shí)現(xiàn)，保障前端頁(yè)面的兼容性、性能與用戶體驗(yàn)，與后端團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成數(shù)據(jù)對(duì)接。主要職責(zé)：性能優(yōu)化：分析頁(yè)面加載速度、渲染性能，通過(guò)代碼優(yōu)化、資源壓縮、CDN緩存等方式提升頁(yè)面響應(yīng)速度，降低頁(yè)面崩潰率；協(xié)作與對(duì)接：與UI設(shè)計(jì)師溝通視覺(jué)還原細(xì)節(jié)，與后端工程師聯(lián)調(diào)接口，解決跨域、數(shù)據(jù)渲染等技術(shù)問(wèn)題；技術(shù)迭代：關(guān)注前端技術(shù)趨勢(shì)（如微前端、Serverless），參與技術(shù)選型與組件庫(kù)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)開發(fā)效率。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有大型Web項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能要求：精通Vue/React框架，熟悉Webpack打包工具，掌握TypeScript優(yōu)先；素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的問(wèn)題排查能力，注重用戶體驗(yàn)細(xì)節(jié)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。（二）后端開發(fā)工程師（Java方向）崗位名稱：后端開發(fā)工程師（Java）直接上級(jí)：技術(shù)主管職責(zé)概述：負(fù)責(zé)Java后端服務(wù)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、接口開發(fā)與性能優(yōu)化，保障系統(tǒng)高可用、高并發(fā)下的穩(wěn)定運(yùn)行，支撐前端與移動(dòng)端業(yè)務(wù)需求。主要職責(zé)：接口開發(fā)：根據(jù)產(chǎn)品需求，設(shè)計(jì)RESTful接口，使用SpringBoot/SpringCloud框架完成業(yè)務(wù)邏輯開發(fā)，對(duì)接數(shù)據(jù)庫(kù)（MySQL）與緩存（Redis）；系統(tǒng)架構(gòu)：參與后端服務(wù)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，拆分微服務(wù)模塊，優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)與索引，提升系統(tǒng)吞吐量；性能與安全：通過(guò)壓力測(cè)試（JMeter）分析系統(tǒng)瓶頸，優(yōu)化代碼邏輯與數(shù)據(jù)庫(kù)查詢，保障系統(tǒng)在高并發(fā)場(chǎng)景下的穩(wěn)定性；參與接口鑒權(quán)、數(shù)據(jù)加密等安全機(jī)制建設(shè)；團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與前端、測(cè)試團(tuán)隊(duì)聯(lián)調(diào)接口，參與CodeReview，輸出技術(shù)文檔，協(xié)助新人成長(zhǎng)。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有高并發(fā)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能要求：精通SpringCloud生態(tài)，熟悉MySQL優(yōu)化與Redis集群，掌握Docker容器化部署；素質(zhì)要求：具備系統(tǒng)思維，能從架構(gòu)層面解決業(yè)務(wù)問(wèn)題，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)技術(shù)鉆研有熱情。（三）測(cè)試工程師（功能+自動(dòng)化）崗位名稱：測(cè)試工程師（功能+自動(dòng)化）直接上級(jí)：測(cè)試組長(zhǎng)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能測(cè)試、接口測(cè)試與自動(dòng)化測(cè)試腳本開發(fā)，保障產(chǎn)品上線質(zhì)量，推動(dòng)測(cè)試流程規(guī)范化與效率提升。主要職責(zé)：測(cè)試規(guī)劃：根據(jù)產(chǎn)品需求文檔，編寫測(cè)試計(jì)劃與測(cè)試用例，覆蓋功能、兼容性、性能等測(cè)試場(chǎng)景；功能測(cè)試：執(zhí)行冒煙測(cè)試、回歸測(cè)試，提交Bug并跟蹤修復(fù)進(jìn)度，輸出測(cè)試報(bào)告；自動(dòng)化測(cè)試：使用Python+Selenium/Appium搭建UI自動(dòng)化測(cè)試框架，或使用Postman+Newman進(jìn)行接口自動(dòng)化測(cè)試，提升重復(fù)測(cè)試場(chǎng)景的效率；流程優(yōu)化：參與測(cè)試流程建設(shè)，推動(dòng)測(cè)試左移（如需求評(píng)審階段介入），輸出測(cè)試規(guī)范文檔，協(xié)助團(tuán)隊(duì)提升質(zhì)量意識(shí)。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程等專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，有自動(dòng)化測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能要求：熟練使用Jira管理Bug，掌握Python自動(dòng)化測(cè)試框架，熟悉MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)操作；素質(zhì)要求：具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S，善于發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)，溝通能力強(qiáng)，能推動(dòng)問(wèn)題閉環(huán)。三、運(yùn)營(yíng)崗位序列（一）用戶運(yùn)營(yíng)（電商平臺(tái)）崗位名稱：用戶運(yùn)營(yíng)（電商平臺(tái)）直接上級(jí)：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職責(zé)概述：圍繞電商平臺(tái)用戶生命周期（拉新、留存、轉(zhuǎn)化、裂變），制定分層運(yùn)營(yíng)策略，通過(guò)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)提升用戶復(fù)購(gòu)率與LTV（用戶終身價(jià)值）。主要職責(zé)：用戶分層：基于RFM模型（最近消費(fèi)、消費(fèi)頻率、消費(fèi)金額）劃分用戶層級(jí)（如普通用戶、黃金會(huì)員、鉆石會(huì)員），制定差異化運(yùn)營(yíng)策略；留存與轉(zhuǎn)化：針對(duì)沉默用戶策劃召回活動(dòng)（如專屬優(yōu)惠券、個(gè)性化推薦），對(duì)高潛力用戶推送專屬權(quán)益，提升復(fù)購(gòu)率；會(huì)員體系：搭建會(huì)員成長(zhǎng)體系（如積分、等級(jí)、權(quán)益），策劃會(huì)員日活動(dòng)，提升會(huì)員活躍度與付費(fèi)意愿；數(shù)據(jù)分析：跟蹤用戶行為數(shù)據(jù)（如瀏覽路徑、購(gòu)買頻次），輸出用戶運(yùn)營(yíng)報(bào)告，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略與活動(dòng)ROI。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上電商用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)員體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能要求：熟練使用Excel進(jìn)行用戶分層分析，掌握活動(dòng)策劃與權(quán)益設(shè)計(jì)邏輯，具備文案撰寫能力；素質(zhì)要求：對(duì)用戶心理敏感度高，善于挖掘用戶需求，具備較強(qiáng)的活動(dòng)策劃與資源整合能力。（二）內(nèi)容運(yùn)營(yíng)（短視頻平臺(tái)）崗位名稱：內(nèi)容運(yùn)營(yíng)（短視頻平臺(tái)）直接上級(jí)：內(nèi)容運(yùn)營(yíng)主管職責(zé)概述：負(fù)責(zé)短視頻平臺(tái)的內(nèi)容策劃、生產(chǎn)與分發(fā)，打造爆款內(nèi)容，提升平臺(tái)內(nèi)容質(zhì)量與用戶停留時(shí)長(zhǎng)。主要職責(zé)：內(nèi)容策劃：結(jié)合平臺(tái)定位（如知識(shí)科普、生活搞笑）與熱點(diǎn)趨勢(shì)，策劃短視頻選題（如“職場(chǎng)新人避坑指南”），輸出分鏡腳本；內(nèi)容生產(chǎn)：統(tǒng)籌內(nèi)容團(tuán)隊(duì)（攝影師、剪輯師）完成視頻拍攝與后期制作，把控內(nèi)容風(fēng)格與時(shí)長(zhǎng)（如15-60秒），確保內(nèi)容符合平臺(tái)推薦機(jī)制；內(nèi)容分發(fā)：制定多平臺(tái)分發(fā)策略（抖音、快手、視頻號(hào)），優(yōu)化標(biāo)題、封面與話題標(biāo)簽，提升內(nèi)容曝光量與播放量；數(shù)據(jù)復(fù)盤：跟蹤視頻數(shù)據(jù)（播放量、完播率、點(diǎn)贊率），分析爆款內(nèi)容邏輯，迭代內(nèi)容生產(chǎn)策略，提升內(nèi)容團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，新聞傳播、影視編導(dǎo)等專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上短視頻內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有爆款內(nèi)容策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能要求：熟練使用剪映、Premiere等剪輯工具，具備文案撰寫與熱點(diǎn)敏感度，了解平臺(tái)算法邏輯；素質(zhì)要求：網(wǎng)感強(qiáng)，善于捕捉用戶興趣點(diǎn)，具備快速學(xué)習(xí)新內(nèi)容形式的能力。四、市場(chǎng)崗位序列（一）品牌策劃（互聯(lián)網(wǎng)教育品牌）崗位名稱：品牌策劃（互聯(lián)網(wǎng)教育品牌）直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)教育品牌的定位、傳播與推廣，通過(guò)品牌活動(dòng)、公關(guān)事件提升品牌知名度與美譽(yù)度，支撐用戶增長(zhǎng)與商業(yè)轉(zhuǎn)化。主要職責(zé)：品牌定位：結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)與競(jìng)品分析，梳理品牌核心價(jià)值（如“讓學(xué)習(xí)更高效”），輸出品牌Slogan與視覺(jué)規(guī)范；品牌傳播：策劃品牌事件（如“學(xué)習(xí)挑戰(zhàn)大賽”），聯(lián)動(dòng)KOL/KOC產(chǎn)出內(nèi)容（短視頻、直播），提升品牌曝光量；公關(guān)管理：維護(hù)媒體關(guān)系，發(fā)布品牌新聞稿，處理負(fù)面輿情，提升品牌在行業(yè)內(nèi)的口碑；活動(dòng)策劃：統(tǒng)籌線上線下品牌活動(dòng)（如開學(xué)季促銷、用戶開放日），協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)落地，評(píng)估活動(dòng)ROI。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上品牌策劃經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能要求：具備品牌全案策劃能力，熟練使用PS制作簡(jiǎn)單視覺(jué)物料，掌握輿情監(jiān)測(cè)工具（如清博指數(shù)）；素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的文案與創(chuàng)意能力，對(duì)教育行業(yè)用戶痛點(diǎn)敏感度高，資源整合能力強(qiáng)。（二）新媒體運(yùn)營(yíng)（企業(yè)微信公眾號(hào)）崗位名稱：新媒體運(yùn)營(yíng)（企業(yè)公眾號(hào)）直接上級(jí)：市場(chǎng)經(jīng)理職責(zé)概述：負(fù)責(zé)企業(yè)微信公眾號(hào)的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、粉絲增長(zhǎng)與轉(zhuǎn)化，通過(guò)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出提升品牌影響力，實(shí)現(xiàn)用戶引流與線索轉(zhuǎn)化。主要職責(zé)：內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：策劃公眾號(hào)內(nèi)容選題（如行業(yè)洞察、產(chǎn)品教程），撰寫原創(chuàng)文章，排版優(yōu)化（使用135編輯器），提升文章閱讀量與轉(zhuǎn)發(fā)率；粉絲增長(zhǎng)：策劃漲粉活動(dòng)（如裂變海報(bào)、答題抽獎(jiǎng)），優(yōu)化公眾號(hào)菜單與自動(dòng)回復(fù)，提升粉絲關(guān)注量與活躍度；數(shù)據(jù)分析：跟蹤公眾號(hào)數(shù)據(jù)（閱讀量、點(diǎn)贊量、轉(zhuǎn)化量），輸出運(yùn)營(yíng)周報(bào)，迭代內(nèi)容與活動(dòng)策略。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞傳播等專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能要求：熟練使用公眾號(hào)后臺(tái)與排版工具，具備文案撰寫與活動(dòng)策劃能力，了解SEO基礎(chǔ)優(yōu)化；素質(zhì)要求：網(wǎng)感強(qiáng)，善于挖掘用戶感興趣的話題，具備快速響應(yīng)熱點(diǎn)的能力。五、設(shè)計(jì)崗位序列（一）UI設(shè)計(jì)師（移動(dòng)端）崗位名稱：UI設(shè)計(jì)師（移動(dòng)端APP）直接上級(jí)：設(shè)計(jì)主管職責(zé)概述：負(fù)責(zé)移動(dòng)端APP的界面設(shè)計(jì)與視覺(jué)優(yōu)化，輸出符合用戶體驗(yàn)與品牌風(fēng)格的UI方案，提升產(chǎn)品視覺(jué)吸引力與操作便捷性。主要職責(zé)：界面設(shè)計(jì)：根據(jù)產(chǎn)品原型與品牌規(guī)范，設(shè)計(jì)APP界面（首頁(yè)、詳情頁(yè)、個(gè)人中心等），輸出高保真設(shè)計(jì)稿（使用Figma/PS），確保視覺(jué)風(fēng)格統(tǒng)一；交互優(yōu)化：與UX設(shè)計(jì)師協(xié)作，優(yōu)化界面交互邏輯（如按鈕反饋、頁(yè)面跳轉(zhuǎn)），提升用戶操作流暢度；適配與切圖：輸出多分辨率（iOS/Android）的界面切圖，標(biāo)注設(shè)計(jì)規(guī)范，協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)還原設(shè)計(jì)；視覺(jué)升級(jí)：跟蹤行業(yè)設(shè)計(jì)趨勢(shì)（如擬物化、極簡(jiǎn)風(fēng)），參與產(chǎn)品視覺(jué)升級(jí)，輸出設(shè)計(jì)提案。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，視覺(jué)設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)等專業(yè)；經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上UI設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有移動(dòng)端APP設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能要求：精通Figma/PS，掌握動(dòng)效設(shè)計(jì)工具（如Principle），具備手繪或插畫能力優(yōu)先；素質(zhì)要求：對(duì)色彩、排版敏感度高，善于平衡美觀與實(shí)用性，具備較強(qiáng)的細(xì)節(jié)把控能力。（二）UX設(shè)計(jì)師（用戶體驗(yàn)）崗位名稱：UX設(shè)計(jì)師（Web端產(chǎn)品）直接上級(jí)：設(shè)計(jì)主管職責(zé)概述：負(fù)責(zé)Web端產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，通過(guò)用戶調(diào)研、原型設(shè)計(jì)與可用性測(cè)試，優(yōu)化產(chǎn)品流程，提升用戶滿意度與轉(zhuǎn)化率。主要職責(zé)：用戶調(diào)研：通過(guò)用戶訪談、可用性測(cè)試（如Think-Aloud測(cè)試），挖掘用戶痛點(diǎn)與需求，輸出用戶體驗(yàn)報(bào)告；原型設(shè)計(jì)：使用Axure/Sketch制作低保真/高保真原型，梳理產(chǎn)品流程（如注冊(cè)流程、購(gòu)買流程），優(yōu)化交互邏輯；可用性測(cè)試：組織用戶進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試，收集反饋并迭代原型，提升產(chǎn)品易用性；設(shè)計(jì)規(guī)范：參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)范建設(shè)，輸出交互設(shè)計(jì)文檔，確保團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)風(fēng)格與體驗(yàn)邏輯統(tǒng)一。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、工業(yè)設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)等專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上UX設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有Web端產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能要求：熟練使用Axure制作交互原型，掌握用戶調(diào)研方法（如卡片分類法），具備數(shù)據(jù)分析能力；素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的用戶同理心，邏輯清晰，善于從用戶視角優(yōu)化產(chǎn)品流程。六、職能崗位序列（一）人力資源專員（招聘方向）崗位名稱：人力資源專員（招聘）直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理職責(zé)概述：負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)、產(chǎn)品等崗位的招聘全流程管理，搭建人才渠道，保障團(tuán)隊(duì)人員編制與人才質(zhì)量。主要職責(zé)：需求對(duì)接：與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求（如崗