勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方已簽訂勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在年終獎(jiǎng)方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條、第五百零九條、第五百七十七條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、年終獎(jiǎng)的定義和性質(zhì)1.本協(xié)議所稱年終獎(jiǎng)，是指甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等因素，在每年特定時(shí)間給予乙方的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2.年終獎(jiǎng)并非乙方工資的固定組成部分，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否發(fā)放以及發(fā)放的具體金額和方式。二、年終獎(jiǎng)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）考核指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)：乙方在本考核年度內(nèi)完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目目標(biāo)、銷售業(yè)績(jī)等，具體以甲方制定的年度工作計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.工作能力：包括但不限于專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力等，由甲方根據(jù)日常工作表現(xiàn)和評(píng)估進(jìn)行綜合打分。3.工作態(tài)度：主要考量乙方的工作積極性、責(zé)任心、遵守公司規(guī)章制度等方面的表現(xiàn)。（二）計(jì)算方式1.年終獎(jiǎng)基數(shù)：以乙方在本考核年度內(nèi)的月平均工資（稅前）為基礎(chǔ)，確定年終獎(jiǎng)基數(shù)。月平均工資是指乙方在考核年度內(nèi)的工資總額（包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，但不包括加班工資）除以12個(gè)月。2.考核系數(shù)：根據(jù)乙方的考核結(jié)果，確定相應(yīng)的考核系數(shù)?？己讼禂?shù)分為以下幾個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀：考核系數(shù)為[X]，表示乙方在工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等方面表現(xiàn)卓越，遠(yuǎn)超公司要求。良好：考核系數(shù)為[X]，表示乙方工作表現(xiàn)出色，能夠較好地完成工作任務(wù)，達(dá)到公司的期望。合格：考核系數(shù)為[X]，表示乙方基本能夠完成工作任務(wù)，符合公司的基本要求。不合格：考核系數(shù)為0，表示乙方未能完成工作任務(wù)，或者在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，不符合公司的要求。3.年終獎(jiǎng)金額=年終獎(jiǎng)基數(shù)×考核系數(shù)三、年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件1.乙方在本考核年度內(nèi)與甲方存在勞動(dòng)關(guān)系，且在年終獎(jiǎng)發(fā)放日仍在職。2.乙方在本考核年度內(nèi)未出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、給甲方造成重大損失等情形。3.甲方在本考核年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)盈利，且經(jīng)營(yíng)狀況良好。如甲方在本考核年度內(nèi)出現(xiàn)虧損或經(jīng)營(yíng)困難，甲方有權(quán)決定不發(fā)放年終獎(jiǎng)或調(diào)整年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等因素，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放的具體金額和方式。有權(quán)制定和調(diào)整年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式，并及時(shí)通知乙方。有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)估，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的年終獎(jiǎng)金額。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、足額向乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)。在制定和調(diào)整年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，并充分聽取乙方的意見和建議。向乙方提供明確的考核結(jié)果和年終獎(jiǎng)計(jì)算明細(xì)，接受乙方的查詢和監(jiān)督。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。有權(quán)對(duì)甲方的考核結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行復(fù)核。按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、足額獲得年終獎(jiǎng)。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。積極配合甲方的考核和評(píng)估工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作信息和資料。保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露甲方的年終獎(jiǎng)?wù)吆涂己私Y(jié)果。五、考核程序和異議處理（一）考核程序1.甲方在每年[具體時(shí)間]制定本考核年度的年終獎(jiǎng)考核方案，并向乙方公布。2.乙方在每年[具體時(shí)間]前，按照甲方的要求提交個(gè)人工作總結(jié)和相關(guān)工作資料。3.甲方在每年[具體時(shí)間]前，完成對(duì)乙方的考核和評(píng)估工作，并確定乙方的考核結(jié)果和年終獎(jiǎng)金額。4.甲方在每年[具體時(shí)間]前，將考核結(jié)果和年終獎(jiǎng)計(jì)算明細(xì)通知乙方。（二）異議處理1.乙方如對(duì)考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面異議，并說明理由和提供相關(guān)證據(jù)。2.甲方在收到乙方的書面異議后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知乙方。3.復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)果，雙方應(yīng)按照復(fù)核結(jié)果執(zhí)行。六、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、足額向乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放金額的[X]%向乙方支付違約金。2.如甲方違反本協(xié)議的約定，擅自調(diào)整年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式，或者故意壓低乙方的考核結(jié)果，導(dǎo)致乙方年終獎(jiǎng)金額減少的，甲方應(yīng)按照乙方應(yīng)得年終獎(jiǎng)金額與實(shí)際發(fā)放金額的差額向乙方支付賠償金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。（二）乙方的違約責(zé)任1.如乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)取消乙方的年終獎(jiǎng)資格，并要求乙方賠償甲方的損失。2.如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，或者在考核過程中提供虛假信息和資料的，甲方有權(quán)取消乙方的年終獎(jiǎng)資格，并追究乙方的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有約束力。雙方應(yīng)按照仲裁裁決履行各自的義務(wù)。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自