合同薪酬低于口頭協(xié)議勞動合同補充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方此前就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜達成了口頭協(xié)議，現(xiàn)因甲方與乙方簽訂的書面勞動合同中約定的薪酬低于口頭協(xié)議約定的薪酬，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免后續(xù)爭議，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條、第五百七十七條等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達成以下補充協(xié)議：一、標的物或服務(wù)具體描述（一）服務(wù)內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作安排，在[具體崗位]擔任[具體職務(wù)]，主要負責以下工作內(nèi)容：1.業(yè)務(wù)工作負責[具體業(yè)務(wù)項目]的策劃與執(zhí)行，包括但不限于市場調(diào)研、方案制定、項目推進等工作，確保項目按時、高質(zhì)量完成。維護與客戶的良好關(guān)系，及時了解客戶需求，解決客戶問題，提高客戶滿意度。2.管理工作（如有）若乙方崗位涉及管理職責，需負責團隊的日常管理，包括人員招聘、培訓、績效考核等工作，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力和工作效率。制定和完善部門相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，確保部門工作的規(guī)范化和標準化。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所，即[具體工作地址]。如因工作需要，甲方需乙方前往其他地點工作，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并按照相關(guān)規(guī)定提供必要的工作條件和補貼。（三）工作時間乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。具體工作時間為每周[X]天，每天[具體工作時長]，每周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。二、薪酬條款（一）薪酬標準雙方確認，乙方的薪酬按照此前口頭協(xié)議執(zhí)行，具體如下：1.基本工資：乙方每月基本工資為人民幣[X]元，于每月[具體發(fā)放日期]以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的績效獎金?？冃И劷鸬木唧w金額根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果確定，于每[考核周期，如季度、年度]結(jié)束后的[具體發(fā)放日期]發(fā)放。3.其他福利：甲方按照國家和地方相關(guān)規(guī)定為乙方提供法定福利，包括但不限于社會保險、住房公積金等。此外，甲方還為乙方提供[其他福利，如帶薪年假、節(jié)日福利等]。（二）薪酬調(diào)整在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況以及市場行情等因素，對乙方的薪酬進行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方薪酬時，應(yīng)提前[具體通知期限]以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議和甲方的規(guī)章制度對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度。根據(jù)甲方的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。對乙方的工作進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否發(fā)放績效獎金以及發(fā)放的具體金額。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付薪酬和福利，不得拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家和地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。對乙方的個人信息和商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給任何第三方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得薪酬和福利，享受法定假期和甲方提供的其他福利。要求甲方為其提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其工作安全和健康。對甲方的管理和監(jiān)督提出合理的意見和建議。依法解除本協(xié)議，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.義務(wù)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作標準，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于保密信息，乙方應(yīng)對上述保密信息予以保密。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）違約責任若乙方違反保密條款，泄露甲方的保密信息，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、調(diào)查費用、律師費用等。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付薪酬和福利，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。逾期超過[具體期限]的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.若甲方違反本協(xié)議約定，未為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，導致乙方遭受人身傷害或財產(chǎn)損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照工作內(nèi)容和工作標準完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，扣除乙方相應(yīng)的績效獎金或調(diào)整乙方的薪酬。2.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自解除本協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用、直接經(jīng)濟損失等。六、爭議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本協(xié)議的補充協(xié)議。（二）仲裁或訴訟若雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]，與雙方此前簽訂的書面勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。（三