寧波市人民醫(yī)院勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)典型案例分析與應(yīng)對(duì)策略一、案例分析題（每題10分，共3題）1.醫(yī)院裁員引發(fā)的違法解除勞動(dòng)合同糾紛案例描述：寧波市人民醫(yī)院因經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，決定于2023年5月1日裁員20名員工。其中，護(hù)士甲（工作滿8年）和醫(yī)生乙（工作滿15年）因“崗位取消”被列入裁員名單。醫(yī)院未與員工進(jìn)行協(xié)商，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接向兩人送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。甲、乙兩人不服，向?qū)幉ㄊ袆趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。問題：（1）醫(yī)院解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。（2）若仲裁支持甲、乙的訴求，醫(yī)院可能面臨哪些法律后果？醫(yī)院應(yīng)如何避免此類風(fēng)險(xiǎn)？2.醫(yī)院未及時(shí)繳納社保引發(fā)工傷認(rèn)定爭(zhēng)議案例描述：寧波市某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)生丙在2023年3月10日值班時(shí)突發(fā)心臟病，經(jīng)搶救無效死亡。丙家屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但中心因故未在規(guī)定期限內(nèi)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。寧波市人力資源和社會(huì)保障局在審核時(shí)發(fā)現(xiàn)，該中心自2022年1月起未依法為丙繳納社保。最終，經(jīng)認(rèn)定丙屬于工傷，但中心需承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇，并面臨行政處罰。問題：（1）該中心未繳納社保是否影響工傷認(rèn)定？請(qǐng)結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。（2）醫(yī)院應(yīng)如何完善社保管理，避免類似法律風(fēng)險(xiǎn)？3.醫(yī)院與實(shí)習(xí)醫(yī)生簽訂“實(shí)習(xí)協(xié)議”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例描述：寧波市人民醫(yī)院與某醫(yī)學(xué)院簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，接收30名實(shí)習(xí)醫(yī)生。醫(yī)院在協(xié)議中明確：“實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)醫(yī)生僅提供實(shí)習(xí)崗位，不享受勞動(dòng)報(bào)酬，且醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)調(diào)整實(shí)習(xí)安排?！睂?shí)習(xí)期間，醫(yī)院未簽訂任何書面協(xié)議，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)習(xí)醫(yī)生丁因醫(yī)院無故延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期且克扣實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。問題：（1）醫(yī)院與實(shí)習(xí)醫(yī)生簽訂的“實(shí)習(xí)協(xié)議”是否具有法律效力？為什么？（2）醫(yī)院應(yīng)如何規(guī)范實(shí)習(xí)管理，避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)？二、選擇題（每題2分，共10題）1.醫(yī)院?jiǎn)畏矫孀兏鼊趧?dòng)合同，哪些情形下屬于合法變更？A.降低員工工資B.改變工作崗位C.調(diào)整工作地點(diǎn)D.以上均不合法2.醫(yī)院因員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同，需滿足什么條件？A.規(guī)章制度已公示B.員工經(jīng)警告仍不改正C.有書面記錄D.以上都是3.醫(yī)院未依法繳納社保，員工可要求補(bǔ)繳并支付什么？A.補(bǔ)繳費(fèi)用B.利息C.罰金D.A和B4.醫(yī)院招聘時(shí)要求員工提供“親屬健康證明”，是否合法？A.合法，屬于正常背景調(diào)查B.不合法，涉及隱私權(quán)C.部分合法，需與崗位相關(guān)D.視具體情況5.醫(yī)院與勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，責(zé)任主體是誰？A.醫(yī)院作為用工單位B.派遣公司C.雙方共同承擔(dān)D.以勞務(wù)合同為準(zhǔn)6.醫(yī)生在值班期間遭遇工傷，醫(yī)院是否需承擔(dān)責(zé)任？A.是，屬于工作時(shí)間傷害B.否，因個(gè)人健康原因C.需視具體崗位性質(zhì)D.以上均不對(duì)7.醫(yī)院因經(jīng)營困難裁員，需優(yōu)先留用哪些人員？A.技術(shù)骨干B.近期懷孕女職工C.家庭困難員工D.A和B8.醫(yī)院與實(shí)習(xí)醫(yī)生約定“實(shí)習(xí)期不簽合同”，是否合法？A.合法，實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系B.不合法，需簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議C.部分合法，需繳納社保D.以上均不對(duì)9.醫(yī)院要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，需滿足什么條件？A.僅限于高級(jí)管理人員B.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.約定范圍、期限合理D.B和C10.醫(yī)院未及時(shí)結(jié)清工資，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久內(nèi)？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.醫(yī)院制定內(nèi)部規(guī)章制度需遵循哪些程序？2.醫(yī)生因疫情無法到崗，醫(yī)院如何合法處理？3.醫(yī)院與退休返聘人員發(fā)生糾紛，如何界定勞動(dòng)關(guān)系？4.醫(yī)院如何避免“實(shí)習(xí)協(xié)議”無效的風(fēng)險(xiǎn)？答案與解析一、案例分析題1.醫(yī)院裁員引發(fā)的違法解除勞動(dòng)合同糾紛（1）醫(yī)院行為不合法。-根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足“客觀情況發(fā)生重大變化”等情形，且需提前30日通知工會(huì)或全體職工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，醫(yī)院僅以“崗位取消”為由，未與員工協(xié)商，也未支付補(bǔ)償，構(gòu)成違法解除。-護(hù)士甲（工作滿8年）和醫(yī)生乙（工作滿15年）屬于《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的“在本單位連續(xù)工作滿十年以上”情形，醫(yī)院更需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）。（2）法律后果：-仲裁可能判決醫(yī)院支付賠償金（2N），并承擔(dān)仲裁費(fèi)。-若醫(yī)院拒不執(zhí)行，員工可向法院起訴，法院可強(qiáng)制執(zhí)行。-醫(yī)院聲譽(yù)可能受損，影響后續(xù)招聘。應(yīng)對(duì)策略：-裁員前需評(píng)估合法性，與員工協(xié)商或支付補(bǔ)償；-優(yōu)先留用法律規(guī)定的特殊群體（如“三期”女職工）；-建立完善的裁員程序，避免爭(zhēng)議。2.醫(yī)院未及時(shí)繳納社保引發(fā)工傷認(rèn)定爭(zhēng)議（1）未繳納社保不影響工傷認(rèn)定，但需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。-《工傷保險(xiǎn)條例》第17條明確：“用人單位未按本條例規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇由該用人單位支付?！鄙绫＠U納情況僅影響費(fèi)用支付主體，不否定工傷屬性。（2）完善社保管理措施：-建立社保繳納臺(tái)賬，確保全員覆蓋；-簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)明確社保責(zé)任；-出現(xiàn)工傷后及時(shí)申報(bào)，避免行政罰款。3.醫(yī)院與實(shí)習(xí)醫(yī)生簽訂“實(shí)習(xí)協(xié)議”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（1）協(xié)議無效。-實(shí)習(xí)屬于《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定的“非勞動(dòng)關(guān)系”，實(shí)習(xí)醫(yī)生不享有勞動(dòng)報(bào)酬、社保等權(quán)益。醫(yī)院若強(qiáng)制要求實(shí)習(xí)免費(fèi)且無保障，可能構(gòu)成強(qiáng)制勞動(dòng)，需承擔(dān)法律責(zé)任。（2）規(guī)范實(shí)習(xí)管理：-簽訂實(shí)習(xí)計(jì)劃而非勞動(dòng)合同；-明確實(shí)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容，避免無限期實(shí)習(xí)；-如需實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，需按勞務(wù)報(bào)酬支付，依法代扣個(gè)稅。二、選擇題1.D2.D3.D4.B5.A6.A7.D8.B9.D10.C三、簡(jiǎn)答題1.制定規(guī)章制度的程序：-起草：明確內(nèi)容，符合法律；-職工討論：公示草案，收集意見；-修改：采納合理建議；-審批：經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)通過；-公示：書面公布，確保員工知曉。2.疫情期間合法處理方式：-變更勞動(dòng)合同（協(xié)商減時(shí)或遠(yuǎn)程辦公）；-需隔離的可依法停工留薪；-支付正常工資，避免違法解雇。3.退休返聘關(guān)系界定：-若提供管理、監(jiān)督，屬于勞動(dòng)關(guān)系