公務(wù)員綜合管理崗試題及答案_第1頁
公務(wù)員綜合管理崗試題及答案_第2頁
公務(wù)員綜合管理崗試題及答案_第3頁
公務(wù)員綜合管理崗試題及答案_第4頁
公務(wù)員綜合管理崗試題及答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公務(wù)員綜合管理崗試題及答案1.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行(A)。A.選任制和委任制B.任命制和任期制C.任期制和選任制D.選任制和任命制答案:A解析:公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制,這是我國公務(wù)員制度的基本原則之一。2.公務(wù)員的任用,堅(jiān)持(D)的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.唯才是用D.任人唯賢,德才兼?zhèn)浯鸢福篋解析:任人唯賢,德才兼?zhèn)涫俏覈珓?wù)員任用的基本原則。3.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系,由(B)規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級(jí)政府D.地方人大答案:B解析:國務(wù)院負(fù)責(zé)規(guī)定公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系。4.新錄用的公務(wù)員試用期為(C)。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月答案:C解析:新錄用的公務(wù)員試用期為12個(gè)月。5.下列四對(duì)職務(wù)中,相當(dāng)于同一職務(wù)層次的是(D)。A.調(diào)研員和副處級(jí)B.司長和縣長C.副巡視員和正處級(jí)D.巡視員和正廳級(jí)答案:D解析:巡視員和正廳級(jí)屬于同一職務(wù)層次。6.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍。(B)A.工會(huì)職工B.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.消協(xié)工作人員答案:B解析:中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員屬于公務(wù)員范圍。7.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行(D)。A.退休制B.選舉制C.輪換制D.任期制答案:D解析:領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。8.公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該(A)。A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職答案:A解析:公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以辭退。9.通過考試錄用成為公務(wù)員,在國家機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限為(C)。A.三年B.四年C.五年D.六年答案:C解析:通過考試錄用成為公務(wù)員,在國家機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限為五年。10.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的(B)。A.資格條件B.職位空缺C.增人計(jì)劃D.考試成績答案:B解析:公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的職位空缺。11.對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是(C)。A.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則B.堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則C.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則D.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則答案:C解析:對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。12.行政機(jī)關(guān)工作人員不服行政機(jī)關(guān)作出的行二、多項(xiàng)選擇題1.影響組織管理效率的因素有很多,主要從(ABCD)因素進(jìn)行分析。A.產(chǎn)權(quán)B.管理過程C.管理方式D.管理者答案:ABCD解析:影響組織管理效率的因素有很多,主要從產(chǎn)權(quán)、管理過程、管理方式和管理者等因素進(jìn)行分析。2.創(chuàng)新過程雖然是充滿失敗的過程,但管理人員的創(chuàng)新不允許失敗,否則會(huì)對(duì)組織不利。(錯(cuò))答案:錯(cuò)解析:創(chuàng)新過程是充滿失敗的過程,所以管理人員要允許失敗,支持大膽嘗試,決不可求全責(zé)備,苛責(zé)失敗,使人人小心謹(jǐn)慎,從而失去創(chuàng)新精神。3.在環(huán)境較為不確定時(shí),內(nèi)部組織比較松散,決策權(quán)力分散并且權(quán)力層級(jí)不明確,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。˙CD)。A.機(jī)械式組織B.有機(jī)式組織C.虛擬式組織D.分權(quán)式組織答案:BCD解析:在環(huán)境較為不確定時(shí),內(nèi)部組織比較松散,決策權(quán)力分散并且權(quán)力層級(jí)不明確,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取有機(jī)式組織、虛擬式組織和分權(quán)式組織。4.關(guān)于公文使用,下列說法正確的有(ACD)。A.上級(jí)的工作意圖、要求告知給下級(jí)用通知B.下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作用決議C.下級(jí)答復(fù)上級(jí)的詢問用報(bào)告D.上級(jí)答復(fù)下級(jí)的請(qǐng)示用批復(fù)答案:ACD解析:公文使用中,上級(jí)的工作意圖、要求告知給下級(jí)用通知;下級(jí)答復(fù)上級(jí)的詢問用報(bào)告;上級(jí)答復(fù)下級(jí)的請(qǐng)示用批復(fù)。5.下列關(guān)于行政許可設(shè)定的說法,正確的有(ACD)。A.某市人大常委會(huì)制定的地方性法規(guī)可以對(duì)法律設(shè)定的行政許可作出具體規(guī)定,并且可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r增設(shè)若干行政許可B.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的,以及市場(chǎng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的事項(xiàng),可以設(shè)定行政許可C.尚未制定法律、法規(guī)的,某直轄市人民政府認(rèn)為對(duì)于某事項(xiàng)確需實(shí)施行政許可,可以采用發(fā)布決定的方式設(shè)定行政許可D.地方性法規(guī)不得設(shè)定諸如授予法律職業(yè)資格證書的條件等,應(yīng)當(dāng)由國家

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論