2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員人力資源配置考試試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共40分）1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.福利待遇答案：C。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款，而試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇屬于可備條款。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸l明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.勞動行政部門D.用人單位高層答案：A。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，這是集體合同訂立的法定程序。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。5.用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。6.以下不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是（）A.安全生產(chǎn)責任制度B.安全技術(shù)措施計劃制度C.職業(yè)技能培訓制度D.安全生產(chǎn)教育制度答案：C。職業(yè)技能培訓制度主要是關(guān)于提升勞動者職業(yè)技能的制度，不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度，而安全生產(chǎn)責任制度、安全技術(shù)措施計劃制度、安全生產(chǎn)教育制度都與勞動安全衛(wèi)生管理相關(guān)。7.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B。用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十四B.五；三十C.六；三十六D.八；四十答案：A。非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。9.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。10.以下關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，錯誤的是（）A.用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度B.勞動規(guī)章制度應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過C.勞動規(guī)章制度只需向用人單位高層公布即可D.勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正答案：C。勞動規(guī)章制度應當向勞動者公示，而不是僅向用人單位高層公布。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過，若違反法律、法規(guī)規(guī)定，由勞動行政部門責令改正。11.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.工作強度D.工作環(huán)境答案：A。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。12.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。13.以下屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的答案：C。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。而女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動合同。14.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由（）、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。A.政治素質(zhì)高B.專業(yè)能力強C.公道正派D.工作經(jīng)驗豐富答案：C。勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。15.用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）元以上（）元以下的標準處以罰款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；5000答案：B。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。16.以下關(guān)于勞務派遣的說法，正確的是（）A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需支付報酬答案：A。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。17.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)（）指定。A.董事會B.監(jiān)事會C.經(jīng)理層D.法定代表人答案：D。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定。18.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B。勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。19.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.視情況而定答案：B。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。20.以下關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（）A.工資應當以法定貨幣支付B.用人單位可以以實物及有價證券替代貨幣支付工資C.工資至少每月支付一次D.用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單答案：B。用人單位不得以實物及有價證券替代貨幣支付工資，工資應當以法定貨幣支付，至少每月支付一次，用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。21.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。22.以下屬于勞動合同可備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護C.服務期D.社會保險答案：C。服務期屬于勞動合同可備條款，而工作內(nèi)容和工作地點、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、社會保險屬于勞動合同必備條款。23.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。24.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）以上（）以下的標準向勞動者加付賠償金。A.30%；50%B.50%；100%C.60%；120%D.70%；150%答案：B。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。25.以下關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成B.勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)C.勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任D.勞動爭議仲裁委員會可以自行決定受理案件的范圍答案：D。勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍是由法律規(guī)定的，不能自行決定。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應當是單數(shù)，主任由勞動行政部門代表擔任。26.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應當繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動者協(xié)商后決定是否繼續(xù)履行答案：A。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。27.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.6B.9C.12D.18答案：A。職工因工死亡，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。28.以下屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行為D.勞動法規(guī)答案：C。勞動法律關(guān)系客體是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務共同指向的對象，主要是勞動行為。勞動者和用人單位是勞動法律關(guān)系的主體，勞動法規(guī)是調(diào)整勞動法律關(guān)系的依據(jù)。29.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.勞動者提交入職申請之日D.勞動行政部門備案之日答案：A。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。30.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)協(xié)商一致可以答案：B。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。31.勞動保障監(jiān)察的對象不包括（）A.企業(yè)B.個體工商戶C.職業(yè)介紹機構(gòu)D.國家機關(guān)答案：D。勞動保障監(jiān)察的對象主要是企業(yè)、個體工商戶、職業(yè)介紹機構(gòu)等用人單位，國家機關(guān)不屬于勞動保障監(jiān)察的對象。32.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.郵件答案：B。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。33.以下關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法，錯誤的是（）A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十年答案：D。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而不是十年。34.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少（）人，并各確定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定一名首席代表。35.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。A.3B.5C.7D.10答案：B。仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。36.用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人（）。A.口頭同意B.書面同意C.默許D.事后追認答案：B。用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。37.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.所在單位B.工傷保險基金C.家屬D.社區(qū)答案：A。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。38.以下關(guān)于勞動規(guī)章制度的公示方式，不恰當?shù)氖牵ǎ〢.在企業(yè)內(nèi)部宣傳欄張貼B.在企業(yè)官網(wǎng)發(fā)布C.僅在企業(yè)高層會議上宣讀D.發(fā)放員工手冊答案：C。僅在企業(yè)高層會議上宣讀不能確保全體勞動者知曉勞動規(guī)章制度，不恰當。在企業(yè)內(nèi)部宣傳欄張貼、在企業(yè)官網(wǎng)發(fā)布、發(fā)放員工手冊等方式可以有效公示勞動規(guī)章制度。39.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.雙方協(xié)商確定答案：A。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。40.勞動爭議調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)，共同向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。A.10B.15C.20D.30答案：B。勞動爭議調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.工作內(nèi)容和工作地點D.工作時間和休息休假答案：ABCD。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假都屬于勞動合同必備條款。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。3.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容通常涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面。4.勞動爭議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD。勞動爭議處理應遵循合法原則、公正原則、及時原則、著重調(diào)解原則。5.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的情形有（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABC。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以即時解除勞動合同，無需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。而勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。6.勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）A.安全生產(chǎn)檢查制度B.傷亡事故報告處理制度C.職業(yè)衛(wèi)生管理制度D.女職工和未成年工特殊保護制度答案：ABCD。勞動安全衛(wèi)生管理制度包括安全生產(chǎn)檢查制度、傷亡事故報告處理制度、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、女職工和未成年工特殊保護制度等。7.以下關(guān)于勞務派遣的說法，正確的有（）A.勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議B.勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任C.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利答案：ABCD。勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，協(xié)議應約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.公示或者告知勞動者答案：ABCD。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或者告知勞動者。9.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。10.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)履行下列職責（）A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)履行宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行，檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為等職責。11.以下關(guān)于工資支付的說法，正確的有（）A.工資應當以法定貨幣支付B.用人單位可以以實物及有價證券替代貨幣支付工資C.工資至少每月支付一次D.用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單答案：ACD。工資應當以法定貨幣支付，至少每月支付一次，用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，用人單位不得以實物及有價證券替代貨幣支付工資。12.勞動法律關(guān)系的主體包括（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：AB。勞動法律關(guān)系的主體是勞動者和用人單位，勞動行政部門和工會在勞動法律關(guān)系中主要起到監(jiān)督、協(xié)調(diào)等作用，不屬于勞動法律關(guān)系主體。13.非全日制用工的特點有（）A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計不超過二十四小時D.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議答案：ABCD。非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。14.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.職工代表答案：ABC。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。15.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算年限自（）起計算。A.二B.三C.用工之日D.簽訂勞動合同之日答案：AC。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。三、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同訂立的原則。答：勞動合同訂立應遵循以下原則：（1）合法原則。指勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。形式上，勞動合同應當以書面形式訂立；內(nèi)容上，各項條款都不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。例如，工作時間、勞動報酬、勞動保護等方面都要符合相關(guān)法律要求。（2）公平原則。要求勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務要公平合理，雙方都應在公平的基礎上承擔義務和享受權(quán)利。不能存在一方只享有權(quán)利而另一方只承擔義務的不公平情況。（3）平等自愿原則。平等是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，不存在高低、從屬之分；自愿是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意愿，任何一方不得將自己的意志強加給另一方，也不允許第三方進行非法干涉。（4）協(xié)商一致原則。雙方當事人在充分表達自己意思的基礎上，經(jīng)過平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致意見。只有在協(xié)商一致的情況下訂立的勞動合同，才是雙方真實意思的體現(xiàn)。（5）誠實信用原則。雙方當事人在訂立勞動合同時要誠實、講信用，如實告知對方有關(guān)情況。用人單位要如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等情況；勞動者也要如實告知用人單位自己的學歷、技能等情況。2.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答：勞動爭議調(diào)解一般按照以下程序進行：（1）申請調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。（2）受理調(diào)解申請。調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應當在一定時間內(nèi)進