2025年下半年勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能等級考試題庫及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，下列哪項不是必要內(nèi)容？()A.派遣人員的數(shù)量和崗位B.派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)C.派遣人員的福利待遇D.派遣人員的勞動合同期限2.勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生事故，以下哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理事故賠償？()A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動和社會保障部門D.以上都不對3.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，以下哪個選項不是勞務(wù)派遣人員的法定工作年限？()A.2年B.3年C.4年D.5年4.勞務(wù)派遣人員享有的權(quán)益包括以下哪些？()A.工資、福利、保險B.工作時間、休息休假C.依法參加和組織工會D.以上都是5.勞務(wù)派遣協(xié)議的解除條件中，不包括以下哪個選項？()A.用工單位要求減少派遣人員B.派遣人員違反用工單位的規(guī)章制度C.派遣單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.派遣人員達(dá)到法定退休年齡6.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪個機(jī)構(gòu)有權(quán)對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督檢查？()A.勞務(wù)派遣單位所在地的人力資源和社會保障部門B.用工單位所在地的人力資源和社會保障部門C.派遣人員所在地的人力資源和社會保障部門D.以上都是7.勞務(wù)派遣人員的勞動合同由誰簽訂？()A.勞務(wù)派遣單位與用工單位共同簽訂B.勞務(wù)派遣單位單獨(dú)簽訂C.用工單位單獨(dú)簽訂D.勞務(wù)派遣單位與派遣人員共同簽訂8.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位同類崗位正式員工同工同酬的權(quán)利，以下哪個選項不屬于同工同酬的范圍？()A.工資水平B.社會保險和住房公積金C.工作時間D.休息休假時間9.以下哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣實(shí)施監(jiān)督管理？()A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.人力資源和社會保障部門D.工會10.勞務(wù)派遣人員在派遣期間，以下哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對其實(shí)施勞動保障？()A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.派遣人員自己D.人力資源和社會保障部門二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，以下哪些屬于勞務(wù)派遣人員的權(quán)益？()A.依法獲得勞動報酬B.依法享受休息休假C.依法獲得社會保險和福利待遇D.依法參加職工代表大會E.依法解除勞動合同12.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.派遣人員的數(shù)量和崗位B.派遣人員的工資和福利待遇C.派遣人員的勞動合同期限D(zhuǎn).派遣人員的培訓(xùn)計劃E.派遣人員的離職手續(xù)13.以下哪些情形下，勞務(wù)派遣協(xié)議可以解除？()A.用工單位因經(jīng)營需要減少派遣人員B.派遣人員因健康原因不能繼續(xù)工作C.勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.派遣人員違反用工單位的規(guī)章制度被解除勞動合同E.派遣人員因個人原因提出解除勞動合同14.勞務(wù)派遣單位在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？()A.依法簽訂勞動合同B.依法支付工資C.依法繳納社會保險費(fèi)D.依法提供勞動保護(hù)E.依法進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)15.以下哪些屬于勞務(wù)派遣人員的義務(wù)？()A.遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度B.完成工作任務(wù)C.保守商業(yè)秘密D.依法參加社會保險E.依法享受休息休假三、填空題(共5題)16.勞務(wù)派遣是指由______與勞動者訂立勞動合同，與______訂立派遣協(xié)議，將勞動者派遣到______從事勞動的一種特殊用工形式。17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立______以上的固定期限勞動合同。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知______。19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)將用工情況書面告知用工單位。20.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利，這里的‘同工同酬’指的是______。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同，其期限可以短于2年。()A.正確B.錯誤22.勞務(wù)派遣人員可以在試用期內(nèi)被用工單位退回勞務(wù)派遣單位。()A.正確B.錯誤23.勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含派遣人員的離職手續(xù)。()A.正確B.錯誤24.勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生事故，其賠償責(zé)任由用工單位承擔(dān)。()A.正確B.錯誤25.勞務(wù)派遣單位可以對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞務(wù)派遣的基本特征。27.勞務(wù)派遣單位在履行職責(zé)時，需要承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)？28.在勞務(wù)派遣中，如何處理派遣人員的勞動爭議？29.勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容有哪些？30.勞務(wù)派遣用工的適用范圍有哪些限制？

2025年下半年勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能等級考試題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含派遣人員的數(shù)量和崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等必要內(nèi)容，但不包括派遣人員的勞動合同期限，該期限應(yīng)在派遣人員的勞動合同中約定。2.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)生事故，賠償責(zé)任首先由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，勞務(wù)派遣單位可以向用工單位追償。3.【答案】D【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣人員在同一派遣單位的工作年限最長為3年，超過3年的屬于違法派遣。4.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣人員依法享有工資、福利、保險、工作時間、休息休假、依法參加和組織工會等權(quán)益。5.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議的解除條件不包括派遣人員違反用工單位的規(guī)章制度，該情形應(yīng)由用工單位根據(jù)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處理。6.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》，人力資源和社會保障部門有權(quán)對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，無論是派遣單位所在地、用工單位所在地還是派遣人員所在地的人力資源和社會保障部門都有此權(quán)力。7.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動合同由勞務(wù)派遣單位單獨(dú)與派遣人員簽訂。8.【答案】D【解析】同工同酬包括工資水平、社會保險和住房公積金等方面，但不包括休息休假時間，因?yàn)樾菹⑿菁贂r間受勞動法規(guī)定，不應(yīng)因是否派遣而有所區(qū)別。9.【答案】C【解析】人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣實(shí)施監(jiān)督管理，確保勞務(wù)派遣制度合法、規(guī)范運(yùn)行。10.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員在派遣期間，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)實(shí)施勞動保障，包括簽訂勞動合同、支付工資和福利待遇等。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣人員的權(quán)益包括依法獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇，以及依法參加職工代表大會和解除勞動合同等。12.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括派遣人員的數(shù)量和崗位、工資和福利待遇、勞動合同期限、培訓(xùn)計劃以及離職手續(xù)等內(nèi)容。13.【答案】ACDE【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議可以在用工單位因經(jīng)營需要減少派遣人員、勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)或解散、派遣人員違反規(guī)章制度被解除勞動合同或因個人原因提出解除勞動合同等情形下解除。14.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣單位在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵守依法簽訂勞動合同、支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)和進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)等規(guī)定。15.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、保守商業(yè)秘密、依法參加社會保險以及依法享受休息休假等。三、填空題(共5題)16.【答案】勞務(wù)派遣單位，用工單位，用工單位【解析】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到用工單位工作，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，由用工單位支付勞動報酬。17.【答案】2【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。18.【答案】被派遣勞動者【解析】勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，保障勞動者的知情權(quán)和選擇權(quán)。19.【答案】15【解析】勞務(wù)派遣單位需在用工之日起15日內(nèi)將用工情況書面告知用工單位，以便用工單位了解派遣人員的相關(guān)信息。20.【答案】工資水平相當(dāng)【解析】同工同酬是指從事相同工作或者崗位的勞動者，在工資水平上應(yīng)當(dāng)相當(dāng)，無論其是否為正式員工還是勞務(wù)派遣人員。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不得少于2年。22.【答案】正確【解析】在試用期內(nèi)，如果勞務(wù)派遣人員不符合用工單位的崗位要求，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。23.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定派遣人員的離職手續(xù)，包括解除勞動合同的條件和程序等。24.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)生事故，首先由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，然后勞務(wù)派遣單位可以向用工單位追償。25.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，有權(quán)對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，以評估其工作能力和表現(xiàn)。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣的基本特征包括：1.勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂派遣協(xié)議；2.勞務(wù)派遣人員由派遣單位派遣到用工單位工作；3.勞務(wù)派遣人員不與用工單位簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系；4.勞務(wù)派遣單位對派遣人員負(fù)責(zé)，用工單位對工作成果負(fù)責(zé)。【解析】勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，具有上述基本特征，這些特征區(qū)分了勞務(wù)派遣與其他用工形式。27.【答案】勞務(wù)派遣單位在履行職責(zé)時，需要承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)：1.與勞動者簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益；2.依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)；3.提供勞動保護(hù)；4.進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；5.協(xié)助用工單位處理勞動爭議?！窘馕觥縿趧?wù)派遣單位作為用人單位，有責(zé)任和義務(wù)保障勞動者的權(quán)益，同時也要與用工單位合作，確保派遣工作的順利進(jìn)行。28.【答案】處理勞務(wù)派遣中的勞動爭議通常按照以下步驟進(jìn)行：1.勞務(wù)派遣單位首先與勞動者協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可以向人力資源和社會保障部門投訴或申請調(diào)解；3.調(diào)解不成，可以向人民法院提起訴訟?！窘馕觥縿趧?wù)派遣中的勞動爭議處理，應(yīng)遵循協(xié)商、調(diào)解和訴訟的程序，保障雙方的合法權(quán)益。29.【答案】勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容通常包括：1.派遣人員的數(shù)量和崗位；2.派遣人員的工資和福利待遇；3.派遣人員的勞動合同期限；4.派遣人員的培訓(xùn)計劃；5.