公司員工健康與安全制度手冊(cè)一、總則（一）目的與依據(jù)為保障員工身體健康與生命安全，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工（含試用期員工、實(shí)習(xí)生）及進(jìn)入公司辦公區(qū)域的外部訪客、合作單位工作人員。（三）職責(zé)分工人力資源部：負(fù)責(zé)健康與安全制度的制定、修訂、培訓(xùn)組織及監(jiān)督執(zhí)行；員工健康檔案管理、入職/離職體檢協(xié)調(diào)；工傷的統(tǒng)籌處理。各部門負(fù)責(zé)人：落實(shí)本部門健康與安全管理工作，監(jiān)督員工遵守制度；組織部門內(nèi)部安全檢查；及時(shí)上報(bào)突發(fā)健康或安全事件。全體員工：嚴(yán)格遵守本制度及安全操作規(guī)范；主動(dòng)參與健康與安全培訓(xùn)；發(fā)覺安全隱患或健康異常及時(shí)報(bào)告。二、健康管理制度（一）入職體檢管理適用對(duì)象：所有新入職員工（含實(shí)習(xí)生）。體檢要求：（1）員工收到錄用通知后，需在3個(gè)工作日內(nèi)提供近3個(gè)月內(nèi)二級(jí)及以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告；（2）體檢項(xiàng)目需包含：常規(guī)內(nèi)科、外科、血常規(guī)、肝功能、胸片、傳染病篩查（乙肝、梅毒、艾滋等）；（3）特殊崗位（如食品生產(chǎn)、化學(xué)品操作）需增加崗位相關(guān)專項(xiàng)檢查（如聽力、肺功能）。結(jié)果處理：（1）體檢合格者，人力資源部存檔備案；（2）體檢不合格者，根據(jù)情況調(diào)整崗位或取消錄用，特殊情況需提供醫(yī)院康復(fù)證明。（二）定期體檢管理體檢頻率：全體員工每年進(jìn)行1次全面體檢；特殊崗位員工每半年增加1次專項(xiàng)體檢。組織方式：（1）人力資源部于每年1月制定體檢計(jì)劃，通知各部門統(tǒng)一安排；（2）員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢，逾期未檢者視為自動(dòng)放棄，納入當(dāng)年度績(jī)效考核。結(jié)果反饋：（1）體檢報(bào)告由人力資源部統(tǒng)一領(lǐng)取，密封后發(fā)放至員工個(gè)人；（2）對(duì)體檢異常員工，人力資源部需在1周內(nèi)跟進(jìn)，督促其進(jìn)一步復(fù)查或治療，并記錄結(jié)果。（三）健康檔案管理檔案內(nèi)容：包括員工入職體檢報(bào)告、定期體檢報(bào)告、職業(yè)病診斷證明、病假記錄、疫苗接種記錄等。保管責(zé)任：人力資源部指定專人負(fù)責(zé)檔案管理，電子檔案加密存儲(chǔ)，紙質(zhì)檔案存放于專用檔案柜，保管期限至員工離職后3年。查閱權(quán)限：?jiǎn)T工可查閱本人健康檔案，部門負(fù)責(zé)人及人力資源部因工作需要可查閱部門員工檔案，外部單位查詢需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）病假與健康管理病假申請(qǐng)：?jiǎn)T工因病需休假，需提供二級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明，提前2個(gè)工作日通過OA系統(tǒng)提交申請(qǐng)，緊急情況可補(bǔ)交證明（需在3個(gè)工作日內(nèi)）。病假期限：根據(jù)醫(yī)院證明確定，連續(xù)病假超過30天的，需提供醫(yī)院康復(fù)證明方可返崗。返崗要求：病愈返崗員工，需提交醫(yī)院開具的“健康合格證明”，由人力資源部審核確認(rèn)后方可恢復(fù)工作。三、安全防護(hù)制度（一）辦公環(huán)境安全區(qū)域管理：（1）辦公區(qū)域禁止吸煙、使用明火，嚴(yán)禁私拉亂接電線；（2）消防通道、安全出口需保持暢通，不得堆放雜物；（3）下班前需關(guān)閉所有電器設(shè)備（電腦、打印機(jī)、空調(diào)等），切斷電源。衛(wèi)生要求：各部門每周組織1次辦公區(qū)域清潔，保持桌面整潔、垃圾及時(shí)清理；公共區(qū)域（會(huì)議室、茶水間）由保潔人員每日消毒。（二）設(shè)備與工具安全辦公設(shè)備：（1）電腦、打印機(jī)等設(shè)備需定期檢查（每季度1次），發(fā)覺故障及時(shí)報(bào)修；（2）使用碎紙機(jī)、裝訂機(jī)等小型工具時(shí)，需嚴(yán)格按照操作規(guī)程，避免手指卷入。生產(chǎn)設(shè)備（適用于生產(chǎn)部門）：（1）操作人員需經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗，嚴(yán)禁無證操作；（2）設(shè)備運(yùn)行時(shí)，禁止觸碰運(yùn)動(dòng)部件，發(fā)覺異響、過熱需立即停機(jī)并報(bào)告。（三）個(gè)人防護(hù)與外出安全個(gè)人防護(hù)：（1）疫情期間，需佩戴口罩、勤洗手，遵守公司防疫規(guī)定；（2）特殊崗位（如實(shí)驗(yàn)室、倉庫）需按要求佩戴勞保用品（手套、護(hù)目鏡、口罩等）。外出安全：（1）員工因公出差、客戶拜訪需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備行程；（2）夜間或偏遠(yuǎn)地區(qū)出行，盡量結(jié)伴而行，注意交通安全，避免單獨(dú)逗留偏僻場(chǎng)所。四、應(yīng)急處理制度（一）突發(fā)疾病應(yīng)急處理現(xiàn)場(chǎng)處理：?jiǎn)T工在工作場(chǎng)所突發(fā)疾?。ㄈ鐣灥?、心絞痛等），在場(chǎng)人員需立即將其轉(zhuǎn)移至通風(fēng)處，解開衣領(lǐng)，保持呼吸道暢通。送醫(yī)流程：（1）撥打120急救電話，告知患者癥狀、公司地址及聯(lián)系人；（2）同時(shí)通知患者家屬及部門負(fù)責(zé)人，安排人員陪同前往醫(yī)院。后續(xù)報(bào)告：人力資源部需在24小時(shí)內(nèi)填寫《突發(fā)疾病事件報(bào)告表》，上報(bào)公司管理層，并跟進(jìn)治療情況。（二）工傷應(yīng)急處理定義：?jiǎn)T工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害（如摔倒、機(jī)械損傷等），或因履行職責(zé)受到暴力傷害的，視為工傷。處理流程：（1）現(xiàn)場(chǎng)急救：輕傷者進(jìn)行簡(jiǎn)單處理（止血、包扎），重傷者立即送醫(yī)；（2）報(bào)告：部門負(fù)責(zé)人需在發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)口頭報(bào)告人力資源部，24小時(shí)內(nèi)提交書面《工傷報(bào)告表》（含時(shí)間、地點(diǎn)、原因、傷情等）；（3）工傷認(rèn)定：人力資源部協(xié)助員工在30日內(nèi)向人社部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定后按規(guī)定享受工傷待遇。（三）消防與自然災(zāi)害應(yīng)急處理火災(zāi)應(yīng)急：（1）發(fā)覺火情，立即大聲呼救，按下附近手動(dòng)報(bào)警器，撥打119報(bào)警；（2）沿疏散指示標(biāo)志有序撤離，切勿乘坐電梯；（3）到達(dá)安全區(qū)域后，各部門負(fù)責(zé)人清點(diǎn)人數(shù)，報(bào)告應(yīng)急小組。地震應(yīng)急：（1）地震發(fā)生時(shí)，立即躲在堅(jiān)固辦公桌下或墻角，保護(hù)頭部；（2）主震結(jié)束后，沿樓梯有序撤離至空曠地帶，避免靠近建筑物、電線桿。五、健康安全培訓(xùn)制度（一）培訓(xùn)內(nèi)容法律法規(guī)：《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等核心條款解讀；制度規(guī)范：公司健康與安全管理制度、操作規(guī)程；技能培訓(xùn)：急救知識(shí)（心肺復(fù)蘇、止血包扎）、消防器材使用（滅火器、消防栓）、職業(yè)病預(yù)防措施。（二）培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)：入職3個(gè)工作日內(nèi)完成，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于4學(xué)時(shí)，考核合格后方可上崗；在職培訓(xùn)：每季度組織1次專題培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于2學(xué)時(shí)；專項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)特殊崗位或突發(fā)情況（如疫情、消防演練）不定期組織培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)考核考核方式：采用筆試（占60%）+實(shí)操（占40%）相結(jié)合的方式；結(jié)果應(yīng)用：考核不合格者需重新培訓(xùn)，補(bǔ)考仍不合格者，調(diào)整崗位或待崗處理；培訓(xùn)記錄：人力資源部建立《安全培訓(xùn)檔案》，記錄培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員及考核結(jié)果。六、操作流程詳解（一）入職體檢流程人力資源部：發(fā)出錄用通知時(shí)，同步告知體檢要求及指定醫(yī)院名單；員工：收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)，到指定醫(yī)院完成體檢，并將體檢報(bào)告提交至人力資源部；人力資源部：審核體檢報(bào)告，合格者存檔，不合格者反饋至用人部門協(xié)商處理。（二）工傷處理流程發(fā)生：?jiǎn)T工受傷→現(xiàn)場(chǎng)急救→部門負(fù)責(zé)人1小時(shí)內(nèi)口頭報(bào)告HR→24小時(shí)內(nèi)提交書面報(bào)告；HR介入：收集證據(jù)（監(jiān)控錄像、現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言）→協(xié)助員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定→跟進(jìn)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷；后續(xù)處理：調(diào)查分析→制定整改措施→追究責(zé)任人責(zé)任（如有）→更新安全操作規(guī)程。（三）消防演練流程演練準(zhǔn)備：人力資源部提前1周發(fā)布演練通知，明確時(shí)間、路線、集合點(diǎn)；演練實(shí)施：（1）模擬火情觸發(fā)警報(bào)→員工沿疏散路線撤離→到達(dá)集合點(diǎn)；（2）安全員演示滅火器使用方法→員工分組實(shí)操；總結(jié)評(píng)估：演練結(jié)束后，召開總結(jié)會(huì)，指出問題并整改，更新《消防應(yīng)急預(yù)案》。七、常用記錄表單（一）員工健康檔案表序號(hào)員工編號(hào)姓名部門入職日期體檢日期體檢結(jié)果異常項(xiàng)病史記錄疫苗接種記錄1ZG001*某銷售部2023-01-012023-01-15正常無無已接種新冠疫苗2ZG002*某生產(chǎn)部2023-02-012023-02-10輕度脂肪肝建議3個(gè)月復(fù)查無已接種新冠疫苗（二）工傷報(bào)告表發(fā)生時(shí)間地點(diǎn)原因傷情描述現(xiàn)場(chǎng)處理措施見證人報(bào)告人部門負(fù)責(zé)人簽字2023-05-10生產(chǎn)車間操作機(jī)器時(shí)未戴手套左手食指被齒輪擠壓立即停機(jī)、止血、送醫(yī)某、某*某*經(jīng)理（三）安全培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)主題培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)參與人員簽到情況考核結(jié)果主講人消防安全知識(shí)2023-06-15會(huì)議室全體員工全員簽到合格*某八、重要提示與風(fēng)險(xiǎn)防范（一）健康檔案保密員工健康檔案屬個(gè)人隱私，僅限人力資源部、部門負(fù)責(zé)人及本人查閱，嚴(yán)禁外泄，違者將按公司《保密制度》處理。（二）安全設(shè)備維護(hù)消防器材（滅火器、消防栓）需每月檢查1次，保證壓力正常、配件齊全；應(yīng)急照明、疏散指示標(biāo)志需每季度測(cè)試1次，發(fā)覺故障及時(shí)維修。（三）應(yīng)急聯(lián)系方式公司緊急聯(lián)系方式：內(nèi)部救援電話X-X，急救電話120，火警電話119，報(bào)警電話110。各部門需在辦公區(qū)域顯著位置張貼應(yīng)急聯(lián)系方式。（四）違規(guī)責(zé)任追究員工違反本制度，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職處分；造成安全或重大損失的