培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同書2甲方（用人單位）：名稱：[培訓(xùn)學(xué)校全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]住址：[詳細(xì)住址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。1.固定期限勞動(dòng)合同：本合同于[起始日期]生效，至[結(jié)束日期]終止。其中試用期自[試用期起始日期]至[試用期結(jié)束日期]。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：本合同于[起始日期]生效，其中試用期自[試用期起始日期]至[試用期結(jié)束日期]。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：本合同于[起始日期]生效，至[工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)描述]工作任務(wù)完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。2.工作內(nèi)容包括但不限于：-按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，確保教學(xué)質(zhì)量。例如，每周需完成[X]節(jié)課程的教學(xué)任務(wù)，每節(jié)課需提前[X]小時(shí)備課，準(zhǔn)備好詳細(xì)的教案和教學(xué)資料。-負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)與家長(zhǎng)溝通學(xué)生的表現(xiàn)。每月至少與每位學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行[X]次溝通，填寫溝通記錄。-參與學(xué)校的教研活動(dòng)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和教學(xué)效果。每周需參加[X]次教研活動(dòng)，提交教研心得或教學(xué)改進(jìn)建議。-協(xié)助學(xué)校完成招生、宣傳等工作。在招生期間，需配合學(xué)校進(jìn)行招生咨詢、宣傳資料發(fā)放等工作，完成[X]個(gè)有效招生線索的收集。3.工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因教學(xué)業(yè)務(wù)需要，可在[合理范圍描述]內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從安排。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方安排乙方執(zhí)行[具體班次安排]。-不定時(shí)工作制：甲方需報(bào)勞動(dòng)行政部門審批后實(shí)行。乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息時(shí)間由乙方自行安排。-綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方需報(bào)勞動(dòng)行政部門審批后實(shí)行。以[計(jì)算周期描述]為周期，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等帶薪假期。3.甲方因教學(xué)工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)以乙方的基本工資為準(zhǔn)，具體按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[工資構(gòu)成描述]。-基本工資為[X]元/月。-績(jī)效工資根據(jù)乙方的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、招生業(yè)績(jī)等考核指標(biāo)確定，具體考核辦法按照甲方制定的《績(jī)效考核制度》執(zhí)行?？?jī)效工資范圍為[X]元-[X]元/月。-獎(jiǎng)金根據(jù)學(xué)校的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間由甲方?jīng)Q定。2.乙方在試用期期間的工資為[試用期工資金額]元/月。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方可根據(jù)學(xué)校的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，依法調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按照規(guī)定給予乙方醫(yī)療期，并支付病假工資。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：-提供免費(fèi)的工作餐。-每年組織一次員工體檢。-為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。例如，為教師提供符合人體工程學(xué)的辦公桌椅、教學(xué)設(shè)備等。2.甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，加強(qiáng)對(duì)乙方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。七、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。例如，試用期內(nèi)教學(xué)考核成績(jī)低于[X]分，或?qū)W生滿意度低于[X]%。-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。如曠工達(dá)[X]天以上，或多次違反教學(xué)紀(jì)律，造成惡劣影響。-嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。如因教學(xué)失誤導(dǎo)致學(xué)生大量流失，或給學(xué)校造成[X]元以上經(jīng)濟(jì)損失。-乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的。-被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。-乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。例如，連續(xù)[X]個(gè)考核周期績(jī)效不達(dá)標(biāo)。-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形，需要裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。5.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三日通知甲方。6.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的。-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。-甲方被依法宣告破產(chǎn)的。-甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.甲方依照本合同第七條第三款、第四款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：-甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。如甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行的服務(wù)期比例退還培訓(xùn)費(fèi)用。-對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。如因乙方突然離職導(dǎo)致教學(xué)計(jì)劃無(wú)法正常進(jìn)行，給學(xué)校造成的經(jīng)濟(jì)損失。-甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用。3.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用上述信息。2.乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計(jì)算方式]。3.乙方違反保密和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。十、培訓(xùn)服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期的具體期限和培訓(xùn)費(fèi)用等事項(xiàng)由雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》確定。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照《培訓(xùn)協(xié)議》的約定向甲方支付違約金。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)