2023年穩(wěn)就業(yè)工作實施方案

為切實做好我鄉(xiāng)穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)脫貧工作，進一步

加大服務縣園區(qū)重點企業(yè)用工需求，為確保圓滿完成縣園區(qū)

企招工用工任務，促進我鄉(xiāng)勞動力到園區(qū)企業(yè)就業(yè)，特制訂

本實施方案。

一、指導思想

以黨的十九屆四中全會、中央經(jīng)濟工作會議精神為指針,

緊緊圍繞黨中央國務院關于“穩(wěn)就業(yè)”重大決策部署，認真

落實市委、市政府和縣委、縣政府“四穩(wěn)一強”的具體要求，

樹立招工就是招商、就業(yè)就是發(fā)展、穩(wěn)就業(yè)就是穩(wěn)脫貧的理

念，以幫助解決縣園區(qū)企業(yè)用工為重點，以促進勞動力特別

是貧困勞動力縣內(nèi)就業(yè)為目標，逐步建立重心下移、網(wǎng)絡健

全、政策優(yōu)惠、工作常態(tài)化的企業(yè)招工用工長效機制，為我

縣園區(qū)企業(yè)發(fā)展提供充足人力資源保障。

二、目標任務

2023年12月31日前，2023年全鄉(xiāng)完成縣園區(qū)招工任

務90人,現(xiàn)將任務分配到各村：蓮溪村18人,合祥村17

人，竹山村16人，松崗村16人，漣源村12人，梨樹村11

人,合計：90人。

三、工作措施

（一）加強組織領導。成立就業(yè)工作領導小組，領導小

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組為：由鄉(xiāng)長**任組長，分管領導**任常務副組長，其他黨

政領導任副組長，張家發(fā)、各村書記、村主任、駐村工作隊

長、第一書記任成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由

**任辦公室主任，**任辦公室副主任，各村協(xié)管員任成員，

負責各村信息發(fā)布、招工就業(yè)和現(xiàn)場招聘組織等，并負責協(xié)

調(diào)解決工作中出現(xiàn)的困難和問題，確保穩(wěn)就業(yè)工作順利開展。

（二）開展人力資源信息摸底調(diào)查（2022年12月一2023

年1月）。各村組織人員進組入戶開展進行勞動力資源調(diào)查

摸底登記，全面準確掌握本村勞動力資源情況，對勞動力的

基本情況、務工去向、技能狀況、通信地址和聯(lián)系方式、貧

困家庭勞動力就業(yè)需求、就業(yè)意向等情況，建立村勞動力資

源臺賬。同時，要及時更新城鄉(xiāng)勞動力資源數(shù)據(jù)庫，進一步

做好電子臺賬和紙質(zhì)臺賬，做到每季度更新一次，確保城鄉(xiāng)

勞動力資源數(shù)據(jù)庫的真實性和時效性。

（三）全方位做好企業(yè)招工宣傳工作（2022年12月一

2023年3月）。一是加大宣傳力度，形成全覆蓋宣傳格局。

充分利用村村通廣播、宣傳車、宣傳欄、手機短信、微信群

等和宣傳隊伍進行宣傳，確保家喻戶曉，人人皆知。二是幫

扶責任單位要組織所有幫扶責任人在2022年扶貧走訪中，

開展以宣傳推介促進貧困勞動力進縣內(nèi)工業(yè)園區(qū)務工為主

題的活動。三是印發(fā)《園區(qū)企業(yè)就業(yè)服務指南》，讓廣大求

職者更便捷、更及時、更充分地了解園區(qū)企業(yè)招工信息，促

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進我縣城鄉(xiāng)勞動力到企業(yè)就近就業(yè)。四是打好“親情牌”和

招工廣告牌。在全鄉(xiāng)印發(fā)“致爸爸媽媽一封信”發(fā)給每個學

生，讓學生交給家長，宣傳在家門口就業(yè)既能照顧家庭、又

能陪伴孩子，還能賺錢致富的好處。五是將重點企業(yè)招工宣

傳材料分發(fā)到各對，由村干部和勞務經(jīng)紀人進組入戶發(fā)放與

張貼，讓群眾足不出村就能了解招工信息，進城務工人員享

受的子女入學、住房等方面的優(yōu)惠政策；園區(qū)企業(yè)發(fā)展前景、

企業(yè)人文環(huán)境、企業(yè)用工需求、生產(chǎn)生活條件等。六是利用

趕集鄉(xiāng)政府組織工作人員到街上發(fā)放招工宣傳簡章。七是每

個村要放一場“返鄉(xiāng)就業(yè)好”宣傳片。

（四）舉辦招聘會（2022年12月一2023年3月）。一

是抓住外出務工人員返鄉(xiāng)過年春季求職高峰期，開展一次招

聘會。二是以“春風行動”為契機，開展一次招聘會。

（五）建立基層招工服務網(wǎng)絡。實現(xiàn)招工工作常態(tài)化,

在各村人口相對密集，交通便利的地方設立1個縣園區(qū)企業(yè)

招工服務點，長期為園區(qū)企業(yè)提供招工服務，每個村確定一

名村干部為招工專職人員，每個組確定一個招工聯(lián)絡員，負

責做好木村、木組的招工服務工作。

四、工作要求

（一）提高認識，加強組織領導。各村要從服務大局為

重，充分認識做好穩(wěn)就業(yè)工作的重要性和緊迫性，村主要負

責人要切實加強對專項工作的組織領導，制訂工作方案，落

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實人員責任，強化工作措施，確保按要求完成招工任務。

（二）分工負責，加強協(xié)調(diào)聯(lián)動。各村負責收集返鄉(xiāng)農(nóng)

民工、在家務農(nóng)的有勞動能力的青壯年、退伍軍人、貧困家

庭勞動力的個人信息，各村要組織好召開外出務工人員座談

會，發(fā)動組織務工人員進縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)，協(xié)助做好招工服

務站的選點工作；學校老師要及時發(fā)放“致爸爸媽媽一封信”

并按政策做好園區(qū)務工人員子女進城入園、入學的宣傳工作;

各村要加強溝通聯(lián)系，密切配合，形成良性互動，確保完成

任務。

（三）定期報告，加強工作調(diào)度。建立一月一通報制度，

各村每月二十五E1前將本月完成數(shù)報鄉(xiāng)辦公室，經(jīng)鄉(xiāng)勞保站

與縣穩(wěn)定和促進就業(yè)工作領導小組辦公室進企業(yè)核實后，以

務工人員戶籍所在地確定所屬村任務，鄉(xiāng)政府每月底進行通

報。各村從外縣招用的勞動力，由村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)企業(yè)和本

人四方共同認定后，可做村任務數(shù)。

（四）督查考核，確保工作成效。鄉(xiāng)領導小組辦公室將

定期督促各村工作落實情況，對工作措施得力、成效顯著的

村進行通報表揚；對工作措施不力、任務沒有完成的村進行

通報批評。將穩(wěn)就業(yè)工作納入年度目標管理考核體系，進行

專項考核，在村級年終績效考核總分中占2分。各村成功推

薦勞動力與園區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)3個月以上，

按每推薦1名勞動力按縣里相關文件方案給予各村就業(yè)服務

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工作獎補資金。鄉(xiāng)黨政領導班子成員、各村書記、村主任、

駐村工作隊長、第一書記要協(xié)助所駐村每人至少完成1個招

工任務，每完成超過1個獎勵200元，未完成1個招工任務

的在年終績效中罰200元；其