合作協(xié)議變成勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方之前于[簽訂日期]簽訂了《[合作協(xié)議名稱]》（以下簡稱“原合作協(xié)議”），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意將原合作協(xié)議變更為勞動合同，明確雙方的權利和義務，建立勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、合同變更說明甲乙雙方確認，自本勞動合同生效之日起，原合作協(xié)議自動終止，雙方的權利義務關系按照本勞動合同執(zhí)行。原合作協(xié)議中涉及的合作事項、費用結算等相關事宜，雙方已按照原合作協(xié)議的約定處理完畢，不存在任何爭議。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[崗位名稱]崗位工作。乙方的工作職責包括但不限于以下內容：1.按照甲方的工作安排，完成[具體工作任務1]，確保工作質量和進度符合甲方要求。2.參與[具體項目名稱]的相關工作，包括但不限于[項目具體工作內容]。3.協(xié)助團隊完成其他相關工作，如[其他工作事項]。4.遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方可在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前[X]天書面通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應按照相關規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并按照審批結果執(zhí)行。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。具體休息休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體工資數(shù)額]元/月。工資發(fā)放日為每月[具體日期]。（二）工資調整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況以及甲方的經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[X]天書面通知乙方。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)以乙方的基本工資為標準。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[具體福利待遇1，如帶薪年假、節(jié)日福利等]2.[具體福利待遇2，如員工培訓、健康體檢等]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害，并采取相應的防護措施。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容。對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。2.義務按照本勞動合同的約定支付乙方勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。向乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本勞動合同的約定獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權利。獲得甲方提供的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。2.義務遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本勞動合同的約定完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露甲方的機密信息。維護甲方的聲譽和利益，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方解除本勞動合同，應當提前三日通知甲方。（二）合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：1.本勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方的違約責任甲方違反本勞動合同的約定，未按照規(guī)定支付乙方勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任乙方違反本勞動合同的約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。如乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產權，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十