煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)章一、總則煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是保障礦井安全生產(chǎn)、推動(dòng)技術(shù)升級(jí)的核心力量。為規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理，提升技術(shù)服務(wù)質(zhì)量與安全保障能力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，制定本規(guī)章。本規(guī)章適用于煤礦企業(yè)從事采礦、機(jī)電、通風(fēng)、安全、地質(zhì)、測(cè)量等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員（含技術(shù)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員、技術(shù)研發(fā)人員等）。管理遵循安全優(yōu)先、技術(shù)賦能、權(quán)責(zé)對(duì)等、持續(xù)提升原則：以安全生產(chǎn)為核心目標(biāo)，依托技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)化生產(chǎn)流程；明確崗位權(quán)責(zé)，強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)；通過(guò)培訓(xùn)與考核推動(dòng)專(zhuān)業(yè)能力持續(xù)升級(jí)。二、人員準(zhǔn)入與資質(zhì)管理（一）入職準(zhǔn)入要求1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：采礦、機(jī)電、通風(fēng)等核心技術(shù)崗位需具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷（或同等專(zhuān)業(yè)能力）；地質(zhì)、測(cè)量等崗位需符合地質(zhì)工程、測(cè)繪工程等專(zhuān)業(yè)背景要求。2.資質(zhì)證書(shū)：安全技術(shù)崗位需持有《注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》；機(jī)電、采礦等崗位優(yōu)先錄用具備中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（如采礦工程師、機(jī)電工程師）或行業(yè)認(rèn)可的職業(yè)資格證書(shū)人員。3.能力測(cè)評(píng)：入職前需通過(guò)企業(yè)組織的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)，內(nèi)容涵蓋煤礦安全規(guī)程、專(zhuān)業(yè)技術(shù)規(guī)范、應(yīng)急處置方案及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操能力（如采掘方案優(yōu)化、設(shè)備故障診斷等）。（二）資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需按規(guī)定完成證書(shū)續(xù)期、年檢（如注冊(cè)安全工程師繼續(xù)教育），企業(yè)技術(shù)管理部門(mén)每半年核查證書(shū)有效性，建立“一人一檔”資質(zhì)臺(tái)賬。2.證書(shū)失效或資質(zhì)不符者，需在3個(gè)月內(nèi)完成整改（如補(bǔ)修繼續(xù)教育、重新考取證書(shū)）；逾期未整改的，調(diào)整至輔助技術(shù)崗位或待崗培訓(xùn)。三、崗位職責(zé)與分工（一）崗位分類(lèi)與核心職責(zé)1.采礦技術(shù)崗：負(fù)責(zé)編制采掘作業(yè)規(guī)程、優(yōu)化開(kāi)采方案（如放頂煤工藝改進(jìn)、巷道布置優(yōu)化），解決現(xiàn)場(chǎng)采礦技術(shù)難題（如過(guò)斷層、破碎帶支護(hù)），跟蹤采掘進(jìn)度與質(zhì)量，保障回采率達(dá)標(biāo)。2.機(jī)電技術(shù)崗：主導(dǎo)機(jī)電設(shè)備選型、安裝調(diào)試與維護(hù)方案制定（如智能化采煤設(shè)備運(yùn)維），排查電氣、機(jī)械系統(tǒng)隱患，編制設(shè)備更新升級(jí)計(jì)劃，確保設(shè)備完好率≥95%。3.通風(fēng)技術(shù)崗：設(shè)計(jì)通風(fēng)系統(tǒng)（含風(fēng)量計(jì)算、通風(fēng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化），制定瓦斯、煤塵治理方案，監(jiān)測(cè)通風(fēng)參數(shù)（如風(fēng)壓、瓦斯?jié)舛龋?，參與防突、防滅火技術(shù)方案編制。4.安全技術(shù)崗：開(kāi)展安全隱患排查（含頂板、水害、火災(zāi)等風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)），制定防控措施并監(jiān)督執(zhí)行，跟蹤隱患整改閉環(huán)，參與事故調(diào)查與分析，編制安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃。（二）協(xié)同與匯報(bào)機(jī)制技術(shù)人員需按“專(zhuān)業(yè)分工、協(xié)同聯(lián)動(dòng)”原則開(kāi)展工作：跨專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題（如采動(dòng)影響下的通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整）需提交技術(shù)例會(huì)研討，由總工程師統(tǒng)籌決策；現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)方案變更（如臨時(shí)支護(hù)方案調(diào)整）需經(jīng)技術(shù)主管審批，并同步報(bào)安全管理部門(mén)備案。四、培訓(xùn)與能力提升（一）培訓(xùn)體系建設(shè)1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：企業(yè)每年制定技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容涵蓋新《煤礦安全規(guī)程》解讀、智能化開(kāi)采技術(shù)（如5G+無(wú)人開(kāi)采）、災(zāi)害防治新技術(shù)（如定向鉆孔瓦斯抽采）等，年培訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于40小時(shí)。2.培訓(xùn)形式：內(nèi)部培訓(xùn)：由企業(yè)技術(shù)骨干或外聘專(zhuān)家授課，聚焦現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)難題（如沖擊地壓防治、機(jī)電設(shè)備智能運(yùn)維）；外部進(jìn)修：推薦優(yōu)秀技術(shù)人員參加行業(yè)研討會(huì)、科研機(jī)構(gòu)培訓(xùn)（如中國(guó)煤炭科工集團(tuán)技術(shù)交流），學(xué)習(xí)前沿技術(shù)（如煤礦綠色開(kāi)采技術(shù)）。（二）考核與應(yīng)用培訓(xùn)后需通過(guò)理論+實(shí)操考核（如規(guī)程閉卷考試、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備故障排除實(shí)操），考核不合格者補(bǔ)考1次；補(bǔ)考仍不合格的，調(diào)崗至輔助崗位或待崗培訓(xùn)，期間停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。五、績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制（一）考核指標(biāo)體系1.安全指標(biāo)（占比40%）：所負(fù)責(zé)區(qū)域月度事故發(fā)生率（含輕傷、設(shè)備事故）、隱患整改完成率。2.技術(shù)指標(biāo)（占比30%）：技術(shù)改進(jìn)方案的經(jīng)濟(jì)效益（如噸煤成本降低額）、專(zhuān)利/技術(shù)創(chuàng)新成果數(shù)量（如實(shí)用新型專(zhuān)利、QC成果）。3.生產(chǎn)指標(biāo)（占比20%）：采掘效率提升率（如回采工效提升）、設(shè)備故障率降低率。4.合規(guī)指標(biāo)（占比10%）：技術(shù)資料完整性（如作業(yè)規(guī)程編制及時(shí)率）、規(guī)程執(zhí)行合規(guī)性（如“三違”技術(shù)指導(dǎo)失誤率）。（二）激勵(lì)措施1.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：月度考核達(dá)標(biāo)者發(fā)放全額績(jī)效獎(jiǎng)金；季度考核優(yōu)秀（排名前20%）者，額外獎(jiǎng)勵(lì)季度績(jī)效的10%-20%；年度考核優(yōu)秀者，優(yōu)先晉升技術(shù)管理崗（如技術(shù)員→技術(shù)主管），并推薦參加行業(yè)技術(shù)交流。2.專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)解決重大技術(shù)難題（如復(fù)雜地質(zhì)條件下的安全開(kāi)采）、取得突破性創(chuàng)新成果（如智能化改造創(chuàng)效超百萬(wàn)）的技術(shù)人員，給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（最高不超過(guò)創(chuàng)效額的5%），并授予“技術(shù)標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。六、監(jiān)督與問(wèn)責(zé)（一）日常監(jiān)督機(jī)制1.建立技術(shù)人員工作臺(tái)賬，記錄技術(shù)方案編制、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、隱患排查等關(guān)鍵工作；安全管理部門(mén)每月抽查技術(shù)資料（如作業(yè)規(guī)程、隱患排查報(bào)告），技術(shù)管理部門(mén)每季度開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)督導(dǎo)（如采掘面支護(hù)質(zhì)量、設(shè)備運(yùn)維記錄）。2.推行“技術(shù)交底雙簽字”制度：技術(shù)方案下達(dá)前，編制人與現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人雙向簽字確認(rèn)，確保技術(shù)要求傳遞到位。（二）問(wèn)責(zé)情形與處理1.問(wèn)責(zé)情形：未按規(guī)程編制技術(shù)方案，導(dǎo)致施工隱患（如支護(hù)參數(shù)不足引發(fā)頂板離層）；現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)失誤，造成設(shè)備損壞（如誤操作導(dǎo)致機(jī)電設(shè)備停機(jī)超8小時(shí)）或人員輕傷；隱瞞安全隱患（如瓦斯超限未上報(bào)）、謊報(bào)事故或篡改技術(shù)數(shù)據(jù)；資質(zhì)造假、證書(shū)失效未報(bào)告且逾期未整改。2.處理方式：情節(jié)輕微（如隱患未造成后果）：警告，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效的20%，限期3日內(nèi)提交整改報(bào)告；情節(jié)較重（如設(shè)備損壞、輕傷事故）：調(diào)崗至非核心技術(shù)崗，扣發(fā)季度績(jī)效的50%，停職培訓(xùn)1個(gè)月