辭職報(bào)告制度范本一、概述

辭職報(bào)告制度是企業(yè)規(guī)范員工離職流程、保障雙方權(quán)益的重要管理機(jī)制。本范本旨在提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告模板及操作流程，幫助員工與企業(yè)順利完成離職手續(xù)，避免潛在糾紛，確保工作交接的完整性。辭職報(bào)告應(yīng)包含員工離職意向、離職原因、工作交接計(jì)劃等內(nèi)容，并遵循公司內(nèi)部規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）報(bào)告主體與基本信息

1.員工姓名、部門、職位

2.入職日期、勞動(dòng)合同期限

3.辭職申請(qǐng)日期

（二）離職原因與意向

1.明確離職意向（如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）

2.提及未來職業(yè)規(guī)劃（可選，建議保持積極表述）

（三）工作交接計(jì)劃

1.列出待完成工作項(xiàng)目及負(fù)責(zé)人

2.提供工作交接時(shí)間表（示例：提前30天啟動(dòng)交接）

（四）離職手續(xù)辦理

1.提前通知期（如：按合同約定提前30天提交申請(qǐng)）

2.離職面談安排（與HR或直屬上級(jí)溝通）

3.薪資結(jié)算與社保轉(zhuǎn)移說明

三、辭職報(bào)告的撰寫規(guī)范

（一）格式要求

1.使用公司官方信頭紙（如有）

2.字體：標(biāo)準(zhǔn)宋體或黑體，字號(hào)12-14號(hào)

3.行距：1.5倍行距，段落首行縮進(jìn)2字符

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.開頭需明確表達(dá)離職意愿（如：“本人因個(gè)人原因，現(xiàn)正式申請(qǐng)離職”）

2.逐條說明工作交接安排（分項(xiàng)目列出，如“項(xiàng)目A：完成XX報(bào)告，負(fù)責(zé)人：XXX”）

3.結(jié)尾表達(dá)感謝（如：“感謝公司提供的培養(yǎng)機(jī)會(huì)”）

四、操作流程（StepbyStep）

(1)**提交申請(qǐng)階段**

-員工填寫辭職報(bào)告模板

-直接上級(jí)簽字確認(rèn)

-人力資源部審核（審核周期≤5個(gè)工作日）

(2)**工作交接階段**

-制定交接清單（需雙方簽字確認(rèn)）

-逐步移交文件、權(quán)限、客戶信息等

-交接完成需提交書面反饋

(3)**離職結(jié)算階段**

-辦理離職面談（確認(rèn)工作完成情況）

-核算薪資及補(bǔ)償（如適用）

-辦理離職手續(xù)（社保、門禁等）

五、注意事項(xiàng)

1.辭職報(bào)告需在合同約定通知期內(nèi)提交

2.嚴(yán)禁在離職過程中泄露公司商業(yè)機(jī)密

3.如涉及保密協(xié)議，需按原協(xié)議執(zhí)行競業(yè)限制（如有約定）

4.建議保留電子版及紙質(zhì)版?zhèn)浒?/p>

六、范例參考

**范例標(biāo)題：辭職報(bào)告**

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]及人力資源部：

本人[姓名]，自[入職日期]入職公司[部門]，擔(dān)任[職位]。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，現(xiàn)正式提出離職申請(qǐng)。

**1.離職原因**

（1）個(gè)人希望從事[相關(guān)行業(yè)]領(lǐng)域工作

（2）已獲得[新公司/新職位]錄用通知

**2.工作交接計(jì)劃**

（1）項(xiàng)目A：XX報(bào)告撰寫（完成時(shí)間：X月X日）

（2）客戶B：權(quán)限移交（負(fù)責(zé)人：XXX）

（3）其他待辦事項(xiàng)：詳見交接清單

**3.提前通知期**

根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人已提前30天提交申請(qǐng)。

衷心感謝公司給予的培養(yǎng)與支持，期待順利交接。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[申請(qǐng)日期]

（注：本范本為通用模板，具體條款需結(jié)合企業(yè)內(nèi)部制度調(diào)整。）

**一、概述（續(xù)）**

辭職報(bào)告制度是企業(yè)規(guī)范員工離職流程、保障雙方權(quán)益的重要管理機(jī)制。本范本旨在提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告模板及操作流程，幫助員工與企業(yè)順利完成離職手續(xù)，避免潛在糾紛，確保工作交接的完整性。辭職報(bào)告應(yīng)包含員工離職意向、離職原因、工作交接計(jì)劃等內(nèi)容，并遵循公司內(nèi)部規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。通過建立清晰的制度，企業(yè)能夠更有效地管理人力成本，維護(hù)良好的雇主品牌形象，同時(shí)員工也能獲得規(guī)范、尊重的離職體驗(yàn)。

二、辭職報(bào)告的基本要素（續(xù)）

（一）報(bào)告主體與基本信息

1.員工姓名、部門、職位：準(zhǔn)確填寫員工的全名、所屬部門全稱及擔(dān)任的具體職位名稱。

2.入職日期、勞動(dòng)合同期限：明確員工的入職年月日，以及勞動(dòng)合同的起始和截止日期，以便核對(duì)服務(wù)年限和通知期要求。

3.辭職申請(qǐng)日期：填寫員工正式提交辭職報(bào)告的年月日，作為流程啟動(dòng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

（二）離職原因與意向

1.明確離職意向：員工應(yīng)清晰、直接地表達(dá)離職的決定，例如“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，申請(qǐng)辭去現(xiàn)職”。

2.提及未來職業(yè)規(guī)劃（可選，建議保持積極表述）：可以簡要說明未來意向，如“未來計(jì)劃在教育領(lǐng)域發(fā)展”或“尋求更具挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)”，這有助于維持良好的關(guān)系，避免引起不必要的猜測。

（三）工作交接計(jì)劃

1.列出待完成工作項(xiàng)目及負(fù)責(zé)人：詳細(xì)列出所有進(jìn)行中的項(xiàng)目、未完成的任務(wù)、正在進(jìn)行的數(shù)據(jù)分析、客戶溝通記錄等，并指定接手人。例如：“項(xiàng)目名稱：XX市場推廣活動(dòng)，當(dāng)前進(jìn)度：方案撰寫完成，接手人：市場部同事張三，交接內(nèi)容：完整方案文檔、聯(lián)系人列表”。

2.提供工作交接時(shí)間表（示例：提前30天啟動(dòng)交接）：制定一個(gè)具體的交接時(shí)間計(jì)劃，明確各項(xiàng)交接任務(wù)的完成時(shí)間點(diǎn)。例如：“第1周：完成所有客戶資料的整理與移交”、“第2周：進(jìn)行系統(tǒng)權(quán)限變更操作演示”、“第3周：參與部門周會(huì)，講解項(xiàng)目進(jìn)展”。

（四）離職手續(xù)辦理

1.提前通知期（如：按合同約定提前30天提交申請(qǐng)）：強(qiáng)調(diào)根據(jù)勞動(dòng)合同法或公司內(nèi)部規(guī)定，員工通常需要提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面提交離職申請(qǐng)。

2.離職面談安排（與HR或直屬上級(jí)溝通）：表達(dá)愿意參加離職面談，并可以建議面談時(shí)間。例如：“本人愿意在提交本報(bào)告后，與人力資源部及直接上級(jí)安排合適時(shí)間進(jìn)行離職談話”。

3.薪資結(jié)算與社保轉(zhuǎn)移說明：確認(rèn)最后工作日的薪資結(jié)算方式（如：按天折算），以及社保、公積金等個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移辦理流程和時(shí)間。例如：“請(qǐng)公司按規(guī)定結(jié)算至最后工作日薪資，并協(xié)助辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，預(yù)計(jì)辦理時(shí)間為離職后7個(gè)工作日內(nèi)”。

三、辭職報(bào)告的撰寫規(guī)范（續(xù)）

（一）格式要求

1.使用公司官方信頭紙（如有）：若公司提供帶有Logo和聯(lián)系信息的信紙，應(yīng)優(yōu)先使用，體現(xiàn)規(guī)范性。

2.字體：標(biāo)準(zhǔn)宋體或黑體，字號(hào)12-14號(hào)：確保文字清晰易讀，避免使用過于花哨或難以辨認(rèn)的字體。

3.行距：1.5倍行距，段落首行縮進(jìn)2字符：保證文檔整潔，方便閱讀和批注。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.開頭需明確表達(dá)離職意愿：使用正式、簡潔的語言開始，如“本人[姓名]，現(xiàn)正式向公司提出辭職申請(qǐng)，辭去[職位]一職”。

2.逐條說明工作交接安排（分項(xiàng)目列出，如“項(xiàng)目A：完成XX報(bào)告，負(fù)責(zé)人：XXX”）：采用項(xiàng)目符號(hào)或編號(hào)，使交接內(nèi)容一目了然。

3.結(jié)尾表達(dá)感謝（如：“感謝公司提供的培養(yǎng)機(jī)會(huì)”）：展現(xiàn)積極態(tài)度，有助于平穩(wěn)結(jié)束工作關(guān)系。

四、操作流程（StepbyStep）（續(xù)）

(1)**提交申請(qǐng)階段**

-員工填寫辭職報(bào)告模板：使用本范本提供的模板或公司定制模板，完整填寫各項(xiàng)信息。

-直接上級(jí)簽字確認(rèn)：提交給直接上級(jí)，上級(jí)需審核工作交接計(jì)劃的可行性，并簽字同意。

-人力資源部審核（審核周期≤5個(gè)工作日）：HR部門接收?qǐng)?bào)告后，核對(duì)合同條款、通知期、社保公積金繳納情況等，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審核并通知員工結(jié)果。

(2)**工作交接階段**

-制定交接清單（需雙方簽字確認(rèn)）：與接手人共同梳理所有需交接事項(xiàng)，形成書面清單，雙方簽字。

-逐步移交文件、權(quán)限、客戶信息等：按照時(shí)間表，分批次進(jìn)行實(shí)物和電子資料的移交，確保接手人能夠順利接替。

-交接完成需提交書面反饋：交接結(jié)束后，由接手人和員工共同填寫交接確認(rèn)表，確認(rèn)所有事項(xiàng)已按清單完成，雙方簽字。

(3)**離職結(jié)算階段**

-辦理離職面談（確認(rèn)工作完成情況）：與HR和/或上級(jí)進(jìn)行面談，回顧工作交接，討論未來可能的服務(wù)期補(bǔ)償（如適用且公司政策允許）。

-核算薪資及補(bǔ)償（如適用）：HR部門根據(jù)員工合同、考勤記錄、公司薪酬政策，計(jì)算并支付到最后工作日的工資、可能的未休年假折算、以及合同約定的任何離職補(bǔ)償。

-辦理離職手續(xù)（社保、門禁等）：員工配合HR完成離職系統(tǒng)操作，如門禁卡回收、電腦設(shè)備清點(diǎn)歸還、文件歸檔等。確認(rèn)社保、公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)已啟動(dòng)。

五、注意事項(xiàng)（續(xù)）

1.辭職報(bào)告需在合同約定通知期內(nèi)提交：務(wù)必在勞動(dòng)合同規(guī)定的提前通知期內(nèi)提交，避免違約風(fēng)險(xiǎn)。

2.嚴(yán)禁在離職過程中泄露公司商業(yè)機(jī)密：離職后仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露任何在職期間知悉的公司技術(shù)、客戶、運(yùn)營等敏感信息。

3.如涉及保密協(xié)議，需按原協(xié)議執(zhí)行競業(yè)限制（如有約定）：若勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中有競業(yè)限制條款，需了解具體限制范圍（地域、行業(yè)、時(shí)間）和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并按約定履行。

4.建議保留電子版及紙質(zhì)版?zhèn)浒福簡T工應(yīng)保留一份提交的辭職報(bào)告副本（電子版或復(fù)印件），以備后續(xù)查閱。

六、范例參考（續(xù)）

**范例標(biāo)題：辭職報(bào)告**

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]及人力資源部：

本人[姓名]，自[入職日期，例如：2022年3月1日]入職公司[部門，例如：技術(shù)研發(fā)部]，擔(dān)任[職位，例如：軟件工程師]一職。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，現(xiàn)正式提出離職申請(qǐng)，希望自[期望的最后工作日期，例如：2023年9月30日]起解除與公司的勞動(dòng)合同。

**1.離職原因**

（1）個(gè)人希望轉(zhuǎn)向[相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域，例如：人工智能應(yīng)用開發(fā)]方向深耕，尋求更符合長期職業(yè)目標(biāo)的發(fā)展平臺(tái)。

（2）已獲得[新公司名稱或新職位類型]的錄用通知，該職位能提供更好的專業(yè)成長機(jī)會(huì)。

**2.工作交接計(jì)劃**

為確保部門工作的順利銜接，本人承諾在離職前認(rèn)真完成工作交接，具體安排如下：

（1）項(xiàng)目A：“XX產(chǎn)品V2.0”開發(fā)項(xiàng)目

-當(dāng)前進(jìn)度：核心功能開發(fā)完成，待測試與上線準(zhǔn)備

-接手人：同組同事李四

-交接內(nèi)容：完整代碼庫訪問權(quán)限、開發(fā)文檔、測試用例、已知問題列表

-交接時(shí)間：[具體日期，例如：9月15日前完成核心代碼移交]

（2）項(xiàng)目B：“內(nèi)部知識(shí)庫系統(tǒng)”維護(hù)

-當(dāng)前進(jìn)度：日常更新與維護(hù)

-接手人：王五

-交接內(nèi)容：系統(tǒng)后臺(tái)賬號(hào)、更新記錄、待辦維護(hù)事項(xiàng)

-交接時(shí)間：[具體日期，例如：9月20日前完成賬號(hào)權(quán)限移交]

（3）其他日常事務(wù)：

-部門周會(huì)PPT模板與資料：于9月10日前整理完畢并共享

-[其他具體事項(xiàng)，例如：與客戶A的溝通記錄整理]：于9月25日前完成整理并移交

**3.提前通知期**

根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人已提前30天提交申請(qǐng)。最后工作日為[最后工作日期，例如：2023年9月30日]。

**4.協(xié)助安排**

本人愿意積極配合公司完成離職面談，并全力配合完成工作交接及所有離職手續(xù)。請(qǐng)人力資源部告知后續(xù)流程安排。

衷心感謝公司在此期間給予的培養(yǎng)與支持，這段經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人成長非常有幫助。期待未來有機(jī)會(huì)再次合作。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[申請(qǐng)日期，例如：2023年8月1日]

（注：本范本為通用模板，具體條款需結(jié)合企業(yè)內(nèi)部制度調(diào)整。）

一、概述

辭職報(bào)告制度是企業(yè)規(guī)范員工離職流程、保障雙方權(quán)益的重要管理機(jī)制。本范本旨在提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告模板及操作流程，幫助員工與企業(yè)順利完成離職手續(xù)，避免潛在糾紛，確保工作交接的完整性。辭職報(bào)告應(yīng)包含員工離職意向、離職原因、工作交接計(jì)劃等內(nèi)容，并遵循公司內(nèi)部規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）報(bào)告主體與基本信息

1.員工姓名、部門、職位

2.入職日期、勞動(dòng)合同期限

3.辭職申請(qǐng)日期

（二）離職原因與意向

1.明確離職意向（如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）

2.提及未來職業(yè)規(guī)劃（可選，建議保持積極表述）

（三）工作交接計(jì)劃

1.列出待完成工作項(xiàng)目及負(fù)責(zé)人

2.提供工作交接時(shí)間表（示例：提前30天啟動(dòng)交接）

（四）離職手續(xù)辦理

1.提前通知期（如：按合同約定提前30天提交申請(qǐng)）

2.離職面談安排（與HR或直屬上級(jí)溝通）

3.薪資結(jié)算與社保轉(zhuǎn)移說明

三、辭職報(bào)告的撰寫規(guī)范

（一）格式要求

1.使用公司官方信頭紙（如有）

2.字體：標(biāo)準(zhǔn)宋體或黑體，字號(hào)12-14號(hào)

3.行距：1.5倍行距，段落首行縮進(jìn)2字符

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.開頭需明確表達(dá)離職意愿（如：“本人因個(gè)人原因，現(xiàn)正式申請(qǐng)離職”）

2.逐條說明工作交接安排（分項(xiàng)目列出，如“項(xiàng)目A：完成XX報(bào)告，負(fù)責(zé)人：XXX”）

3.結(jié)尾表達(dá)感謝（如：“感謝公司提供的培養(yǎng)機(jī)會(huì)”）

四、操作流程（StepbyStep）

(1)**提交申請(qǐng)階段**

-員工填寫辭職報(bào)告模板

-直接上級(jí)簽字確認(rèn)

-人力資源部審核（審核周期≤5個(gè)工作日）

(2)**工作交接階段**

-制定交接清單（需雙方簽字確認(rèn)）

-逐步移交文件、權(quán)限、客戶信息等

-交接完成需提交書面反饋

(3)**離職結(jié)算階段**

-辦理離職面談（確認(rèn)工作完成情況）

-核算薪資及補(bǔ)償（如適用）

-辦理離職手續(xù)（社保、門禁等）

五、注意事項(xiàng)

1.辭職報(bào)告需在合同約定通知期內(nèi)提交

2.嚴(yán)禁在離職過程中泄露公司商業(yè)機(jī)密

3.如涉及保密協(xié)議，需按原協(xié)議執(zhí)行競業(yè)限制（如有約定）

4.建議保留電子版及紙質(zhì)版?zhèn)浒?/p>

六、范例參考

**范例標(biāo)題：辭職報(bào)告**

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]及人力資源部：

本人[姓名]，自[入職日期]入職公司[部門]，擔(dān)任[職位]。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，現(xiàn)正式提出離職申請(qǐng)。

**1.離職原因**

（1）個(gè)人希望從事[相關(guān)行業(yè)]領(lǐng)域工作

（2）已獲得[新公司/新職位]錄用通知

**2.工作交接計(jì)劃**

（1）項(xiàng)目A：XX報(bào)告撰寫（完成時(shí)間：X月X日）

（2）客戶B：權(quán)限移交（負(fù)責(zé)人：XXX）

（3）其他待辦事項(xiàng)：詳見交接清單

**3.提前通知期**

根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人已提前30天提交申請(qǐng)。

衷心感謝公司給予的培養(yǎng)與支持，期待順利交接。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[申請(qǐng)日期]

（注：本范本為通用模板，具體條款需結(jié)合企業(yè)內(nèi)部制度調(diào)整。）

**一、概述（續(xù)）**

辭職報(bào)告制度是企業(yè)規(guī)范員工離職流程、保障雙方權(quán)益的重要管理機(jī)制。本范本旨在提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告模板及操作流程，幫助員工與企業(yè)順利完成離職手續(xù)，避免潛在糾紛，確保工作交接的完整性。辭職報(bào)告應(yīng)包含員工離職意向、離職原因、工作交接計(jì)劃等內(nèi)容，并遵循公司內(nèi)部規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。通過建立清晰的制度，企業(yè)能夠更有效地管理人力成本，維護(hù)良好的雇主品牌形象，同時(shí)員工也能獲得規(guī)范、尊重的離職體驗(yàn)。

二、辭職報(bào)告的基本要素（續(xù)）

（一）報(bào)告主體與基本信息

1.員工姓名、部門、職位：準(zhǔn)確填寫員工的全名、所屬部門全稱及擔(dān)任的具體職位名稱。

2.入職日期、勞動(dòng)合同期限：明確員工的入職年月日，以及勞動(dòng)合同的起始和截止日期，以便核對(duì)服務(wù)年限和通知期要求。

3.辭職申請(qǐng)日期：填寫員工正式提交辭職報(bào)告的年月日，作為流程啟動(dòng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

（二）離職原因與意向

1.明確離職意向：員工應(yīng)清晰、直接地表達(dá)離職的決定，例如“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，申請(qǐng)辭去現(xiàn)職”。

2.提及未來職業(yè)規(guī)劃（可選，建議保持積極表述）：可以簡要說明未來意向，如“未來計(jì)劃在教育領(lǐng)域發(fā)展”或“尋求更具挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)”，這有助于維持良好的關(guān)系，避免引起不必要的猜測。

（三）工作交接計(jì)劃

1.列出待完成工作項(xiàng)目及負(fù)責(zé)人：詳細(xì)列出所有進(jìn)行中的項(xiàng)目、未完成的任務(wù)、正在進(jìn)行的數(shù)據(jù)分析、客戶溝通記錄等，并指定接手人。例如：“項(xiàng)目名稱：XX市場推廣活動(dòng)，當(dāng)前進(jìn)度：方案撰寫完成，接手人：市場部同事張三，交接內(nèi)容：完整方案文檔、聯(lián)系人列表”。

2.提供工作交接時(shí)間表（示例：提前30天啟動(dòng)交接）：制定一個(gè)具體的交接時(shí)間計(jì)劃，明確各項(xiàng)交接任務(wù)的完成時(shí)間點(diǎn)。例如：“第1周：完成所有客戶資料的整理與移交”、“第2周：進(jìn)行系統(tǒng)權(quán)限變更操作演示”、“第3周：參與部門周會(huì)，講解項(xiàng)目進(jìn)展”。

（四）離職手續(xù)辦理

1.提前通知期（如：按合同約定提前30天提交申請(qǐng)）：強(qiáng)調(diào)根據(jù)勞動(dòng)合同法或公司內(nèi)部規(guī)定，員工通常需要提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面提交離職申請(qǐng)。

2.離職面談安排（與HR或直屬上級(jí)溝通）：表達(dá)愿意參加離職面談，并可以建議面談時(shí)間。例如：“本人愿意在提交本報(bào)告后，與人力資源部及直接上級(jí)安排合適時(shí)間進(jìn)行離職談話”。

3.薪資結(jié)算與社保轉(zhuǎn)移說明：確認(rèn)最后工作日的薪資結(jié)算方式（如：按天折算），以及社保、公積金等個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移辦理流程和時(shí)間。例如：“請(qǐng)公司按規(guī)定結(jié)算至最后工作日薪資，并協(xié)助辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，預(yù)計(jì)辦理時(shí)間為離職后7個(gè)工作日內(nèi)”。

三、辭職報(bào)告的撰寫規(guī)范（續(xù)）

（一）格式要求

1.使用公司官方信頭紙（如有）：若公司提供帶有Logo和聯(lián)系信息的信紙，應(yīng)優(yōu)先使用，體現(xiàn)規(guī)范性。

2.字體：標(biāo)準(zhǔn)宋體或黑體，字號(hào)12-14號(hào)：確保文字清晰易讀，避免使用過于花哨或難以辨認(rèn)的字體。

3.行距：1.5倍行距，段落首行縮進(jìn)2字符：保證文檔整潔，方便閱讀和批注。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.開頭需明確表達(dá)離職意愿：使用正式、簡潔的語言開始，如“本人[姓名]，現(xiàn)正式向公司提出辭職申請(qǐng)，辭去[職位]一職”。

2.逐條說明工作交接安排（分項(xiàng)目列出，如“項(xiàng)目A：完成XX報(bào)告，負(fù)責(zé)人：XXX”）：采用項(xiàng)目符號(hào)或編號(hào)，使交接內(nèi)容一目了然。

3.結(jié)尾表達(dá)感謝（如：“感謝公司提供的培養(yǎng)機(jī)會(huì)”）：展現(xiàn)積極態(tài)度，有助于平穩(wěn)結(jié)束工作關(guān)系。

四、操作流程（StepbyStep）（續(xù)）

(1)**提交申請(qǐng)階段**

-員工填寫辭職報(bào)告模板：使用本范本提供的模板或公司定制模板，完整填寫各項(xiàng)信息。

-直接上級(jí)簽字確認(rèn)：提交給直接上級(jí)，上級(jí)需審核工作交接計(jì)劃的可行性，并簽字同意。

-人力資源部審核（審核周期≤5個(gè)工作日）：HR部門接收?qǐng)?bào)告后，核對(duì)合同條款、通知期、社保公積金繳納情況等，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審核并通知員工結(jié)果。

(2)**工作交接階段**

-制定交接清單（需雙方簽字確認(rèn)）：與接手人共同梳理所有需交接事項(xiàng)，形成書面清單，雙方簽字。

-逐步移交文件、權(quán)限、客戶信息等：按照時(shí)間表，分批次進(jìn)行實(shí)物和電子資料的移交，確保接手人能夠順利接替。

-交接完成需提交書面反饋：交接結(jié)束后，由接手人和員工共同填寫交接確認(rèn)表，確認(rèn)所有事項(xiàng)已按清單完成，雙方簽字。

(3)**離職結(jié)算階段**

-辦理離職面談（確認(rèn)工作完成情況）：與HR和/或上級(jí)進(jìn)行面談，回顧工作交接，討論未來可能的服務(wù)期補(bǔ)償（如適用且公司政策允許）。

-核算薪資及補(bǔ)償（如適用）：HR部門根據(jù)員工合同、考勤記錄、公司薪酬政策，計(jì)算并支付到最后工作日的工資、可能的未休年假折算、以及合同約定的任何離職補(bǔ)償。

-辦理離職手續(xù)（社保、門禁等）：員工配合HR完成離職系統(tǒng)操作，如門禁卡回收、電腦設(shè)備清點(diǎn)歸還、文件歸檔等。確認(rèn)社保、公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)已啟動(dòng)。

五、注意事項(xiàng)（續(xù)）

1.辭職報(bào)告需在合同約定通知期內(nèi)提交：務(wù)必在勞動(dòng)合同規(guī)定的提前通知期內(nèi)提交，避免違約風(fēng)險(xiǎn)。

2.嚴(yán)禁在離職過程中泄露公司商業(yè)機(jī)密：離職后仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露任何在職期間知悉的公司技術(shù)、客戶、運(yùn)營等敏感信息。

3.如涉及保密協(xié)議，需按原協(xié)議執(zhí)行競業(yè)限制（如有約定）：若勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中有競業(yè)限制條款，需了解具體限制范圍（地域、行業(yè)、時(shí)間）和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并按約定履行。

4.建議保留電子版及紙質(zhì)版?zhèn)浒福簡T工應(yīng)保留一份提交的辭職報(bào)告副本（電子版或復(fù)印件），以備后續(xù)查閱。

六、范例參考（續(xù)）

**范例標(biāo)題：辭職報(bào)告**

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]及人力資源部：

本人[姓名]，自[入職日期，例如：2022年3月1日]入職公司[部門，例如：技術(shù)研發(fā)部]，擔(dān)任[職位，例如：軟件工程師]一職。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，現(xiàn)正式提出離職申請(qǐng)，希望自[期望的最后工作日期，例如：2023年9月30日]起解除與公司的勞動(dòng)合同。

**1.離職原因**

（1）個(gè)人希望轉(zhuǎn)向[相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域，例如：人工智能應(yīng)用開發(fā)]方向深耕，尋求更符合長期職業(yè)目標(biāo)的發(fā)展平臺(tái)。

（2）已獲得[新公司名稱或新職位類型]的錄用通知，該職位能提供更好的專業(yè)成長機(jī)會(huì)。

**2.工作交接計(jì)劃**

為確保部門工作的順利銜接，本人承諾在離職前認(rèn)真完成工作交接，具體安排如下：

（1）項(xiàng)目A：“XX產(chǎn)品V2.0”開發(fā)項(xiàng)目

-當(dāng)前進(jìn)度：核心功能開發(fā)完成，待測試與上線準(zhǔn)備

-接手人：同組同事李四

-交接內(nèi)容：完整代碼庫訪問權(quán)限、開發(fā)文檔、測試用例、已知問題列表

-交接時(shí)間：[具體日期，例如：9月15日前完成核心代碼移交]

（2）項(xiàng)目B：“內(nèi)部知識(shí)庫系統(tǒng)”維護(hù)

-當(dāng)前進(jìn)度：日常更新與維護(hù)

-接手人：王五

-交接內(nèi)容：系統(tǒng)后臺(tái)賬號(hào)、更新記錄、待辦維護(hù)事項(xiàng)

-交接時(shí)間：[具體日期，例如：9月20日前完成賬號(hào)權(quán)限移交]

（3）其他日常事務(wù)：

-部門周會(huì)PPT模板與資料：于9月10日前整理完畢并共享

-[其他具體事項(xiàng)，例如：與客戶A的溝通記錄整理]：于9月25日前完成整理并移交

**3.提前通知期**

根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人已提前30天提交申請(qǐng)。最后工作日為[最后工作日期，例如：2023年9月30日]。

**4.協(xié)助安排**

本人愿意積極配合公司完成離職面談，并全力配合完成工作交接及所有離職手續(xù)。請(qǐng)人力資源部告知后續(xù)流程安排。

衷心感謝公司在此期間給予的培養(yǎng)與支持，這段經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人成長非常有幫助。期待未來有機(jī)會(huì)再次合作。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[申請(qǐng)日期，例如：2023年8月1日]

（注：本范本為通用模板，具體條款需結(jié)合企業(yè)內(nèi)部制度調(diào)整。）

一、概述

辭職報(bào)告制度是企業(yè)規(guī)范員工離職流程、保障雙方權(quán)益的重要管理機(jī)制。本范本旨在提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告模板及操作流程，幫助員工與企業(yè)順利完成離職手續(xù)，避免潛在糾紛，確保工作交接的完整性。辭職報(bào)告應(yīng)包含員工離職意向、離職原因、工作交接計(jì)劃等內(nèi)容，并遵循公司內(nèi)部規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）報(bào)告主體與基本信息

1.員工姓名、部門、職位

2.入職日期、勞動(dòng)合同期限

3.辭職申請(qǐng)日期

（二）離職原因與意向

1.明確離職意向（如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）

2.提及未來職業(yè)規(guī)劃（可選，建議保持積極表述）

（三）工作交接計(jì)劃

1.列出待完成工作項(xiàng)目及負(fù)責(zé)人

2.提供工作交接時(shí)間表（示例：提前30天啟動(dòng)交接）

（四）離職手續(xù)辦理

1.提前通知期（如：按合同約定提前30天提交申請(qǐng)）

2.離職面談安排（與HR或直屬上級(jí)溝通）

3.薪資結(jié)算與社保轉(zhuǎn)移說明

三、辭職報(bào)告的撰寫規(guī)范

（一）格式要求

1.使用公司官方信頭紙（如有）

2.字體：標(biāo)準(zhǔn)宋體或黑體，字號(hào)12-14號(hào)

3.行距：1.5倍行距，段落首行縮進(jìn)2字符

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.開頭需明確表達(dá)離職意愿（如：“本人因個(gè)人原因，現(xiàn)正式申請(qǐng)離職”）

2.逐條說明工作交接安排（分項(xiàng)目列出，如“項(xiàng)目A：完成XX報(bào)告，負(fù)責(zé)人：XXX”）

3.結(jié)尾表達(dá)感謝（如：“感謝公司提供的培養(yǎng)機(jī)會(huì)”）

四、操作流程（StepbyStep）

(1)**提交申請(qǐng)階段**

-員工填寫辭職報(bào)告模板

-直接上級(jí)簽字確認(rèn)

-人力資源部審核（審核周期≤5個(gè)工作日）

(2)**工作交接階段**

-制定交接清單（需雙方簽字確認(rèn)）

-逐步移交文件、權(quán)限、客戶信息等

-交接完成需提交書面反饋

(3)**離職結(jié)算階段**

-辦理離職面談（確認(rèn)工作完成情況）

-核算薪資及補(bǔ)償（如適用）

-辦理離職手續(xù)（社保、門禁等）

五、注意事項(xiàng)

1.辭職報(bào)告需在合同約定通知期內(nèi)提交

2.嚴(yán)禁在離職過程中泄露公司商業(yè)機(jī)密

3.如涉及保密協(xié)議，需按原協(xié)議執(zhí)行競業(yè)限制（如有約定）

4.建議保留電子版及紙質(zhì)版?zhèn)浒?/p>

六、范例參考

**范例標(biāo)題：辭職報(bào)告**

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]及人力資源部：

本人[姓名]，自[入職日期]入職公司[部門]，擔(dān)任[職位]。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，現(xiàn)正式提出離職申請(qǐng)。

**1.離職原因**

（1）個(gè)人希望從事[相關(guān)行業(yè)]領(lǐng)域工作

（2）已獲得[新公司/新職位]錄用通知

**2.工作交接計(jì)劃**

（1）項(xiàng)目A：XX報(bào)告撰寫（完成時(shí)間：X月X日）

（2）客戶B：權(quán)限移交（負(fù)責(zé)人：XXX）

（3）其他待辦事項(xiàng)：詳見交接清單

**3.提前通知期**

根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人已提前30天提交申請(qǐng)。

衷心感謝公司給予的培養(yǎng)與支持，期待順利交接。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[申請(qǐng)日期]

（注：本范本為通用模板，具體條款需結(jié)合企業(yè)內(nèi)部制度調(diào)整。）

**一、概述（續(xù)）**

辭職報(bào)告制度是企業(yè)規(guī)范員工離職流程、保障雙方權(quán)益的重要管理機(jī)制。本范本旨在提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告模板及操作流程，幫助員工與企業(yè)順利完成離職手續(xù)，避免潛在糾紛，確保工作交接的完整性。辭職報(bào)告應(yīng)包含員工離職意向、離職原因、工作交接計(jì)劃等內(nèi)容，并遵循公司內(nèi)部規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。通過建立清晰的制度，企業(yè)能夠更有效地管理人力成本，維護(hù)良好的雇主品牌形象，同時(shí)員工也能獲得規(guī)范、尊重的離職體驗(yàn)。

二、辭職報(bào)告的基本要素（續(xù)）

（一）報(bào)告主體與基本信息

1.員工姓名、部門、職位：準(zhǔn)確填寫員工的全名、所屬部門全稱及擔(dān)任的具體職位名稱。

2.入職日期、勞動(dòng)合同期限：明確員工的入職年月日，以及勞動(dòng)合同的起始和截止日期，以便核對(duì)服務(wù)年限和通知期要求。

3.辭職申請(qǐng)日期：填寫員工正式提交辭職報(bào)告的年月日，作為流程啟動(dòng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

（二）離職原因與意向

1.明確離職意向：員工應(yīng)清晰、直接地表達(dá)離職的決定，例如“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，申請(qǐng)辭去現(xiàn)職”。

2.提及未來職業(yè)規(guī)劃（可選，建議保持積極表述）：可以簡要說明未來意向，如“未來計(jì)劃在教育領(lǐng)域發(fā)展”或“尋求更具挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)”，這有助于維持良好的關(guān)系，避免引起不必要的猜測。

（三）工作交接計(jì)劃

1.列出待完成工作項(xiàng)目及負(fù)責(zé)人：詳細(xì)列出所有進(jìn)行中的項(xiàng)目、未完成的任務(wù)、正在進(jìn)行的數(shù)據(jù)分析、客戶溝通記錄等，并指定接手人。例如：“項(xiàng)目名稱：XX市場推廣活動(dòng)，當(dāng)前進(jìn)度：方案撰寫完成，接手人：市場部同事張三，交接內(nèi)容：完整方案文檔、聯(lián)系人列表”。

2.提供工作交接時(shí)間表（示例：提前30天啟動(dòng)交接）：制定一個(gè)具體的交接時(shí)間計(jì)劃，明確各項(xiàng)交接任務(wù)的完成時(shí)間點(diǎn)。例如：“第1周：完成所有客戶資料的整理與移交”、“第2周：進(jìn)行系統(tǒng)權(quán)限變更操作演示”、“第3周：參與部門周會(huì)，講解項(xiàng)目進(jìn)展”。

（四）離職手續(xù)辦理

1.提前通知期（如：按合同約定提前30天提交申請(qǐng)）：強(qiáng)調(diào)根據(jù)勞動(dòng)合同法或公司內(nèi)部規(guī)定，員工通常需要提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面提交離職申請(qǐng)。

2.離職面談安排（與HR或直屬上級(jí)溝通）：表達(dá)愿意參加離職面談，并可以建議面談時(shí)間。例如：“本人愿意在提交本報(bào)告后，與人力資源部及直接上級(jí)安排合適時(shí)間進(jìn)行離職談話”。

3.薪資結(jié)算與社保轉(zhuǎn)移說明：確認(rèn)最后工作日的薪資結(jié)算方式（如：按天折算），以及社保、公積金等個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移辦理流程和時(shí)間。例如：“請(qǐng)公司按規(guī)定結(jié)算至最后工作日薪資，并協(xié)助辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，預(yù)計(jì)辦理時(shí)間為離職后7個(gè)工作日內(nèi)”。

三、辭職報(bào)告的撰寫規(guī)范（續(xù)）

（一）格式要求

1.使用公司官方信頭紙（如有）：若公司提供帶有Logo和聯(lián)系信息的信紙，應(yīng)優(yōu)先使用，體現(xiàn)規(guī)范性。

2.字體：標(biāo)準(zhǔn)宋體或黑體，字號(hào)12-14號(hào)：確保文字清晰易讀，避免使用過于花哨或難以辨認(rèn)的字體。

3.行距：1.5倍行距，段落首行縮進(jìn)2字符：保證文檔整潔，方便閱讀和批注。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.開頭需明確表達(dá)離職意愿：使用正式、簡潔的語言開始，如“本人[姓名]，現(xiàn)正式向公司提出辭職申請(qǐng)，辭去[職位]一職”。

2.逐條說明工作交接安排（分項(xiàng)目列出，如“項(xiàng)目A：完成XX報(bào)告，負(fù)責(zé)人：XXX”）：采用項(xiàng)目符號(hào)或編號(hào)，使交接內(nèi)容一目了然。

3.結(jié)尾表達(dá)感謝（如：“感謝公司提供的培養(yǎng)機(jī)會(huì)”）：展現(xiàn)積極態(tài)度，有助于平穩(wěn)結(jié)束工作關(guān)系。

四、操作流程（StepbyStep）（續(xù)）

(1)**提交申請(qǐng)階段**

-員工填寫辭職報(bào)告模板：使用本范本提供的模板或公司定制模板，完整填寫各項(xiàng)信息。

-直接上級(jí)簽字確認(rèn)：提交給直接上級(jí)，上級(jí)需審核工作交接計(jì)劃的可行性，并簽字同意。

-人力資源部審核（審核周期≤5個(gè)工作日）：HR部門接收?qǐng)?bào)告后，核對(duì)合同條款、通知期、社保公積金繳納情況等，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審核并通知員工結(jié)果。

(2)**工作交接階段**

-制定交接清單（需雙方簽字確認(rèn)）：與接手人共同梳理所有需交接事項(xiàng)，形成書面清單，雙方簽字。

-逐步移交文件、權(quán)限、客戶信息等：按照時(shí)間表，分批次進(jìn)行實(shí)物和電子資料的移交，確保接手人能夠順利接替。

-交接完成需提交書面反饋：交接結(jié)束后，由接手人和員工共同填寫交接確認(rèn)表，確認(rèn)所有事項(xiàng)已按清單完成，雙方簽字。

(3)**離職結(jié)算階段**

-辦理離職面談（確認(rèn)工作完成情況）：與HR和/或上級(jí)進(jìn)行面談，回顧工作交接，討論未來可能的服務(wù)期補(bǔ)償（如適用且公司政策允許）。

-核算薪資及補(bǔ)償（如適用）：HR部門根據(jù)員工合同、考勤記錄、公司薪酬政策，計(jì)算并支付到最后工作日的工資、可能的未休年假折算、以及合同約定的任何離職補(bǔ)償。

-辦理離職手續(xù)（社保、門禁等）：員工配合HR完成離職系統(tǒng)操作，如門禁卡回收、電腦設(shè)備清點(diǎn)歸還、文件歸檔等。確認(rèn)社保、公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)已啟動(dòng)。

五、注意事項(xiàng)（續(xù)）

1.辭職報(bào)告需在合同約定通知期內(nèi)提交：務(wù)必在勞動(dòng)合同規(guī)定的提前通知期內(nèi)提交，避免違約風(fēng)險(xiǎn)。

2.嚴(yán)禁在離職過程中泄露公司商業(yè)機(jī)密：離職后仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露任何在職期間知悉的公司技術(shù)、客戶、運(yùn)營等敏感信息。

3.如涉及保密協(xié)議，需按原協(xié)議執(zhí)行競業(yè)限制（如有約定）：若勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中有競業(yè)限制條款，需了解具體限制范圍（地域、行業(yè)、時(shí)間）和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并按約定履行。

4.建議保留電子版及紙質(zhì)版?zhèn)浒福簡T工應(yīng)保留一份提交的辭職報(bào)告副本（電子版或復(fù)印件），以備后續(xù)查閱。

六、范例參考（續(xù)）

**范例標(biāo)題：辭職報(bào)告**

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]及人力資源部：

本人[姓名]，自[入職日期，例如：2022年3月1日]入職公司[部門，例如：技術(shù)研發(fā)部]，擔(dān)任[職位，例如：軟件工程師]一職。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，現(xiàn)正式提出離職申請(qǐng)，希望自[期望的最后工作日期，例如：2023年9月30日]起解除與公司的勞動(dòng)合同。

**1.離職原因**

（1）個(gè)人希望轉(zhuǎn)向[相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域，例如：人工智能應(yīng)用開發(fā)]方向深耕，尋求更符合長期職業(yè)目標(biāo)的發(fā)展平臺(tái)。

（2）已獲得[新公司名稱或新職位類型]的錄用通知，該職位能提供更好的專業(yè)成長機(jī)會(huì)。

**2.工作交接計(jì)劃**

為確保部門工作的順利銜接，本人承諾在離職前認(rèn)真完成工作交接，具體安排如下：

（1）項(xiàng)目A：“XX產(chǎn)品V2.0”開發(fā)項(xiàng)目

-當(dāng)前進(jìn)度：核心功能開發(fā)完成，待測試與上線準(zhǔn)備

-接手人：同組同事李四

-交接內(nèi)容：完整代碼庫訪問權(quán)限、開發(fā)文檔、測試用例、已知問題列表

-交接時(shí)間：[具體日期，例如：9月15日前完成核心代碼移交]

（2）項(xiàng)目B：“內(nèi)部知識(shí)庫系統(tǒng)”維護(hù)

-當(dāng)前進(jìn)度：日常更新與維護(hù)

-接手人：王五

-交接內(nèi)容：系統(tǒng)后臺(tái)賬號(hào)、更新記錄、待辦維護(hù)事項(xiàng)

-交接時(shí)間：[具體日期，例如：9月20日前完成賬號(hào)權(quán)限移交]

（3）其他日常事務(wù)：

-部門周會(huì)PPT模板與資料：于9月10日前整理完畢并共享

-[其他具體事項(xiàng)，例如：與客戶A的溝通記錄整理]：于9月25日前完成整理并移交

**3.提前通知期**

根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人已提前30天提交申請(qǐng)。最后工作日為[最后工作日期，例如：2023年9月30日]。

**4.協(xié)助安排**

本人愿意積極配合公司完成離職面談，并全力配合完成工作交接及所有離職手續(xù)。請(qǐng)人力資源部告知后續(xù)流程安排。

衷心感謝公司在此期間給予的培養(yǎng)與支持，這段經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人成長非常有幫助。期待未來有機(jī)會(huì)再次合作。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[申請(qǐng)日期，例如：2023年8月1日]

（注：本范本為通用模板，具體條款需結(jié)合企業(yè)內(nèi)部制度調(diào)整。）

一、概述

辭職報(bào)告制度是企業(yè)規(guī)范員工離職流程、保障雙方權(quán)益的重要管理機(jī)制。本范本旨在提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告模板及操作流程，幫助員工與企業(yè)順利完成離職手續(xù)，避免潛在糾紛，確保工作交接的完整性。辭職報(bào)告應(yīng)包含員工離職意向、離職原因、工作交接計(jì)劃等內(nèi)容，并遵循公司內(nèi)部規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）報(bào)告主體與基本信息

1.員工姓名、部門、職位

2.入職日期、勞動(dòng)合同期限

3.辭職申請(qǐng)日期

（二）離職原因與意向

1.明確離職意向（如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）

2.提及未來職業(yè)規(guī)劃（可選，建議保持積極表述）

（三）工作交接計(jì)劃

1.列出待完成工作項(xiàng)目及負(fù)責(zé)人

2.提供工作交接時(shí)間表（示例：提前30天啟動(dòng)交接）

（四）離職手續(xù)辦理

1.提前通知期（如：按合同約定提前30天提交申請(qǐng)）

2.離職面談安排（與HR或直屬上級(jí)溝通）

3.薪資結(jié)算與社保轉(zhuǎn)移說明

三、辭職報(bào)告的撰寫規(guī)范

（一）格式要求

1.使用公司官方信頭紙（如有）

2.字體：標(biāo)準(zhǔn)宋體或黑體，字號(hào)12-14號(hào)

3.行距：1.5倍行距，段落首行縮進(jìn)2字符

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.開頭需明確表達(dá)離職意愿（如：“本人因個(gè)人原因，現(xiàn)正式申請(qǐng)離職”）

2.逐條說明工作交接安排（分項(xiàng)目列出，如“項(xiàng)目A：完成XX報(bào)告，負(fù)責(zé)人：XXX”）

3.結(jié)尾表達(dá)感謝（如：“感謝公司提供的培養(yǎng)機(jī)會(huì)”）

四、操作流程（StepbyStep）

(1)**提交申請(qǐng)階段**

-員工填寫辭職報(bào)告模板

-直接上級(jí)簽字確認(rèn)

-人力資源部審核（審核周期≤5個(gè)工作日）

(2)**工作交接階段**

-制定交接清單（需雙方簽字確認(rèn)）

-逐步移交文件、權(quán)限、客戶信息等

-交接完成需提交書面反饋

(3)**離職結(jié)算階段**

-辦理離職面談（確認(rèn)工作完成情況）

-核算薪資及補(bǔ)償（如適用）

-辦理離職手續(xù)（社保、門禁等）

五、注意事項(xiàng)

1.辭職報(bào)告需在合同約定通知期內(nèi)提交

2.嚴(yán)禁在離職過程中泄露公司商業(yè)機(jī)密

3.如涉及保密協(xié)議，需按原協(xié)議執(zhí)行競業(yè)限制（如有約定）

4.建議保留電子版及紙質(zhì)版?zhèn)浒?/p>

六、范例參考

**范例標(biāo)題：辭職報(bào)告**

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]及人力資源部：

本人[姓名]，自[入職日期]入職公司[部門]，擔(dān)任[職位]。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，現(xiàn)正式提出離職申請(qǐng)。

**1.離職原因**

（1）個(gè)人希望從事[相關(guān)行業(yè)]領(lǐng)域工作

（2）已獲得[新公司/新職位]錄用通知

**2.工作交接計(jì)劃**

（1）項(xiàng)目A：XX報(bào)告撰寫（完成時(shí)間：X月X日）

（2）客戶B：權(quán)限移交（負(fù)責(zé)人：XXX）

（3）其他待辦事項(xiàng)：詳見交接清單

**3.提前通知期**

根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人已提前30天提交申請(qǐng)。

衷心感謝公司給予的培養(yǎng)與支持，期待順利交接。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[申請(qǐng)日期]

（注：本范本為通用模板，具體條款需結(jié)合企業(yè)內(nèi)部制度調(diào)整。）

**一、概述（續(xù)）**

辭職報(bào)告制度是企業(yè)規(guī)范員工離職流程、保障雙方權(quán)益的重要管理機(jī)制。本范本旨在提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告模板及操作流程，幫助員工與企業(yè)順利完成離職手續(xù)，避免潛在糾紛，確保工作交接的完整性。辭職報(bào)告應(yīng)包含員工離職意向、離職原因、工作交接計(jì)劃等內(nèi)容，并遵循公司內(nèi)部規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。通過建立清晰的制度，企業(yè)能夠更有效地管理人力成本，維護(hù)良好的雇主品牌形象，同時(shí)員工也能獲得規(guī)范、尊重的離職體驗(yàn)。

二、辭職報(bào)告的基本要素（續(xù)）

（一）報(bào)告主體與基本信息

1.員工姓名、部門、職位：準(zhǔn)確填寫員工的全名、所屬部門全稱及擔(dān)任的具體職位名稱。

2.入職日期、勞動(dòng)合同期限：明確員工的入職年月日，以及勞動(dòng)合同的起始和截止日期，以便核對(duì)服務(wù)年限和通知期要求。

3.辭職申請(qǐng)日期：填寫員工正式提交辭職報(bào)告的年月日，作為流程啟動(dòng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

（二）離職原因與意向

1.明確離職意向：員工應(yīng)清晰、直接地表達(dá)離職的決定，例如“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，申請(qǐng)辭去現(xiàn)職”。

2.提及未來職業(yè)規(guī)劃（可選，建議保持積極表述）：可以簡要說明未來意向，如“未來計(jì)劃在教育領(lǐng)域發(fā)展”或“尋求更具挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)”，這有助于維持良好的關(guān)系，避免引起不必要的猜測。

（三）工作交接計(jì)劃

1.列出待完成工作項(xiàng)目及負(fù)責(zé)人：詳細(xì)列出所有進(jìn)行中的項(xiàng)目、未完成的任務(wù)、正在進(jìn)行的數(shù)據(jù)分析、客戶溝通記錄等，并指定接手人。例如：“項(xiàng)目名稱：XX市場推廣活動(dòng)，當(dāng)前進(jìn)度：方案撰寫完成，接手人：市場部同事張三，交接內(nèi)容：完整方案文檔、聯(lián)系人列表”。

2.提供工作交接時(shí)間表（示例：提前30天啟動(dòng)交接）：制定一個(gè)具體的交接時(shí)間計(jì)劃，明確各項(xiàng)交接任務(wù)的完成時(shí)間點(diǎn)。例如：“第1周：完成所有客戶資料的整理與移交”、“第2周：進(jìn)行系統(tǒng)權(quán)限變更操作演示”、“第3周：參與部門周會(huì)，講解項(xiàng)目進(jìn)展”。

（四）離職手續(xù)辦理

1.提前通知期（如：按合同約定提前30天提交申請(qǐng)）：強(qiáng)調(diào)根據(jù)勞動(dòng)合同法或公司內(nèi)部規(guī)定，員工通常需要提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面提交離職申請(qǐng)。

2.離職面談安排（與HR或直屬上級(jí)溝通）：表達(dá)愿意參加離職面談，并可以建議面談時(shí)間。例如：“本人愿意在提交本報(bào)告后，與人力資源部及直接上級(jí)安排合適時(shí)間進(jìn)行離職談話”。

3.薪資結(jié)算與社保轉(zhuǎn)移說明：確認(rèn)最后工作日的薪資結(jié)算方式（如：按天折算），以及社保、公積金等個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移辦理流程和時(shí)間。例如：“請(qǐng)公司按規(guī)定結(jié)算至最后工作日薪資，并協(xié)助辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，預(yù)計(jì)辦理時(shí)間為離職后7個(gè)工作日內(nèi)”。

三、辭職報(bào)告的撰寫規(guī)范（續(xù)）

（一）格式要求

1.使用公司官方信頭紙（如有）：若公司提供帶有Logo和聯(lián)系信息的信紙，應(yīng)優(yōu)先使用，體現(xiàn)規(guī)范性。

2.字體：標(biāo)準(zhǔn)宋體或黑體，字號(hào)12-14號(hào)：確保文字清晰易讀，避免使用過于花哨或難以辨認(rèn)的字體。

3.行距：1.5倍行距，段落首行縮進(jìn)2字符：保證文檔整潔，方便閱讀和批注。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.開頭需明確表達(dá)離職意愿：使用正式、簡潔的語言開始，如“本人[姓名]，現(xiàn)正式向公司提出辭職申請(qǐng)，辭去[職位]一職”。

2.逐條說明工作交接安排（分項(xiàng)目列出，如“項(xiàng)目A：完成XX報(bào)告，負(fù)責(zé)人：XXX”）：采用項(xiàng)目符號(hào)或編號(hào)，使交接內(nèi)容一目了然。

3.結(jié)尾表達(dá)感謝（如：“感謝公司提供的培養(yǎng)機(jī)會(huì)”）：展現(xiàn)積極態(tài)度，有助于平穩(wěn)結(jié)束工作關(guān)系。

四、操作流程（StepbyStep）（續(xù)）

(1)**提交申請(qǐng)階段**

-員工填寫辭職報(bào)告模板：使用本范本提供的模板或公司定制模板，完整填寫各項(xiàng)信息。

-直接上級(jí)簽字確認(rèn)：提交給直接上級(jí)，上級(jí)需審核工作交接計(jì)劃的可行性，并簽字同意。

-人力資源部審核（審核周期≤5個(gè)工作日）：HR部門接收?qǐng)?bào)告后，核對(duì)合同條款、通知期、社保公積金繳納情況等，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審核并通知員工結(jié)果。

(2)**工作交接階段**

-制定交接清單（需雙方簽字確認(rèn)）：與接手人共同梳理所有需交接事項(xiàng)，形成書面清單，雙方簽字。

-逐步移交文件、權(quán)限、客戶信息等：按照時(shí)間表，分批次進(jìn)行實(shí)物和電子資料的移交，確保接手人能夠順利接替。

-交接完成需提交書面反饋：交接結(jié)束后，由接手人和員工共同填寫交接確認(rèn)表，確認(rèn)所有事項(xiàng)已按清單完成，雙方簽字。

(3)**離職結(jié)算階段**

-辦理離職面談（確認(rèn)工作完成情況）：與HR和/或上級(jí)進(jìn)行面談，回顧工作交接，討論未來可能的服務(wù)期補(bǔ)償（如適用且公司政策允許）。

-核算薪資及補(bǔ)償（如適用）：HR部門根據(jù)員工合同、考勤記錄、公司薪酬政策，計(jì)算并支付到最后工作日的工資、可能的未休年假折算、以及合同約定的任何離職補(bǔ)償。

-辦理離職手續(xù)（社保、門禁等）：員工配合HR完成離職系統(tǒng)操作，如門禁卡回收、電腦設(shè)備清點(diǎn)歸還、文件歸檔等。確認(rèn)社保、公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)已啟動(dòng)。

五、注意事項(xiàng)（續(xù)）

1.辭職報(bào)告需在合同約定通知期內(nèi)提交：務(wù)必在勞動(dòng)合同規(guī)定的提前通知期內(nèi)提交，避免違約風(fēng)險(xiǎn)。

2.嚴(yán)禁在離職過程中泄露公司商業(yè)機(jī)密：離職后仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露任何在職期間知悉的公司技術(shù)、客戶、運(yùn)營等敏感信息。

3.如涉及保密協(xié)議，需按原協(xié)議執(zhí)行競業(yè)限制（如有約定）：若勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中有競業(yè)限制條款，需了解具體限制范圍（地域、行業(yè)、時(shí)間）和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并按約定履行。

4.建議保留電子版及紙質(zhì)版?zhèn)浒福簡T工應(yīng)保留一份提交的辭職報(bào)告副本（電子版或復(fù)印件），以備后續(xù)查閱。

六、范例參考（續(xù)）

**范例標(biāo)題：辭職報(bào)告**

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]及人力資源部：

本人[姓名]，自[入職日期，例如：2022年3月1日]入職公司[部門，例如：技術(shù)研發(fā)部]，擔(dān)任[職位，例如：軟件工程師]一職。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，現(xiàn)正式提出離職申請(qǐng)，希望自[期望的最后工作日期，例如：2023年9月30日]起解除與公司的勞動(dòng)合同。

**1.離職原因**

（1）個(gè)人希望轉(zhuǎn)向[相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域，例如：人工智能應(yīng)用開發(fā)]方向深耕，尋求更符合長期職業(yè)目標(biāo)的發(fā)展平臺(tái)。

（2）已獲得[新公司名稱或新職位類型]的錄用通知，該職位能提供更好的專業(yè)成長機(jī)會(huì)。

**2.工作交接計(jì)劃**

為確保部門工作的順利銜接，本人承諾在離職前認(rèn)真完成工作交接，具體安排如下：

（1）項(xiàng)目A：“XX產(chǎn)品V2.0”開發(fā)項(xiàng)目

-當(dāng)前進(jìn)度：核心功能開發(fā)完成，待測試與上線準(zhǔn)備

-接手人：同組同事李四

-交接內(nèi)容：完整代碼庫訪問權(quán)限、開發(fā)文檔、測試用例、已知問題列表

-交接時(shí)間：[具體日期，例如：9月15日前完成核心代碼移交]

（2）項(xiàng)目B：“內(nèi)部知識(shí)庫系統(tǒng)”維護(hù)

-當(dāng)前進(jìn)度：日常更新與維護(hù)

-接手人：王五

-交接內(nèi)容：系統(tǒng)后臺(tái)賬號(hào)、更新記錄、待辦維護(hù)事項(xiàng)

-交接時(shí)間：[具體日期，例如：9月20日前完成賬號(hào)權(quán)限移交]

（3）其他日常事務(wù)：

-部門周會(huì)PPT模板與資料：于9月10日前整理完畢并共享

-[其他具體事項(xiàng)，例如：與客戶A的溝通記錄整理]：于9月25日前完成整理并移交

**3.提前通知期**

根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人已提前30天提交申請(qǐng)。最后工作日為[最后工作日期，例如：2023年9月30日]。

**4.協(xié)助安排**

本人愿意積極配合公司完成離職面談，并全力配合完成工作交接及所有離職手續(xù)。請(qǐng)人力資源部告知后續(xù)流程安排。

衷心感謝公司在此期間給予的培養(yǎng)與支持，這段經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人成長非常有幫助。期待未來有機(jī)會(huì)再次合作。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[申請(qǐng)日期，例如：2023年8月1日]

（注：本范本為通用模板，具體條款需結(jié)合企業(yè)內(nèi)部制度調(diào)整。）

一、概述

辭職報(bào)告制度是企業(yè)規(guī)范員工離職流程、保障雙方權(quán)益的重要管理機(jī)制。本范本旨在提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告模板及操作流程，幫助員工與企業(yè)順利完成離職手續(xù)，避免潛在糾紛，確保工作交接的完整性。辭職報(bào)告應(yīng)包含員工離職意向、離職原因、工作交接計(jì)劃等內(nèi)容，并遵循公司內(nèi)部規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。

二、辭職報(bào)告的基本要素

（一）報(bào)告主體與基本信息

1.員工姓名、部門、職位

2.入職日期、勞動(dòng)合同期限

3.辭職申請(qǐng)日期

（二）離職原因與意向

1.明確離職意向（如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等）

2.提及未來職業(yè)規(guī)劃（可選，建議保持積極表述）

（三）工作交接計(jì)劃

1.列出待完成工作項(xiàng)目及負(fù)責(zé)人

2.提供工作交接時(shí)間表（示例：提前30天啟動(dòng)交接）

（四）離職手續(xù)辦理

1.提前通知期（如：按合同約定提前30天提交申請(qǐng)）

2.離職面談安排（與HR或直屬上級(jí)溝通）

3.薪資結(jié)算與社保轉(zhuǎn)移說明

三、辭職報(bào)告的撰寫規(guī)范

（一）格式要求

1.使用公司官方信頭紙（如有）

2.字體：標(biāo)準(zhǔn)宋體或黑體，字號(hào)12-14號(hào)

3.行距：1.5倍行距，段落首行縮進(jìn)2字符

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.開頭需明確表達(dá)離職意愿（如：“本人因個(gè)人原因，現(xiàn)正式申請(qǐng)離職”）

2.逐條說明工作交接安排（分項(xiàng)目列出，如“項(xiàng)目A：完成XX報(bào)告，負(fù)責(zé)人：XXX”）

3.結(jié)尾表達(dá)感謝（如：“感謝公司提供的培養(yǎng)機(jī)會(huì)”）

四、操作流程（StepbyStep）

(1)**提交申請(qǐng)階段**

-員工填寫辭職報(bào)告模板

-直接上級(jí)簽字確認(rèn)

-人力資源部審核（審核周期≤5個(gè)工作日）

(2)**工作交接階段**

-制定交接清單（需雙方簽字確認(rèn)）

-逐步移交文件、權(quán)限、客戶信息等

-交接完成需提交書面反饋

(3)**離職結(jié)算階段**

-辦理離職面談（確認(rèn)工作完成情況）

-核算薪資及補(bǔ)償（如適用）

-辦理離職手續(xù)（社保、門禁等）

五、注意事項(xiàng)

1.辭職報(bào)告需在合同約定通知期內(nèi)提交

2.嚴(yán)禁在離職過程中泄露公司商業(yè)機(jī)密

3.如涉及保密協(xié)議，需按原協(xié)議執(zhí)行競業(yè)限制（如有約定）

4.建議保留電子版及紙質(zhì)版?zhèn)浒?/p>

六、范例參考

**范例標(biāo)題：辭職報(bào)告**

尊敬的[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)姓名]及人力資源部：

本人[姓名]，自[入職日期]入職公司[部門]，擔(dān)任[職位]。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，現(xiàn)正式提出離職申請(qǐng)。

**1.離職原因**

（1）個(gè)人希望從事[相關(guān)行業(yè)]領(lǐng)域工作

（2）已獲得[新公司/新職位]錄用通知

**2.工作交接計(jì)劃**

（1）項(xiàng)目A：XX報(bào)告撰寫（完成時(shí)間：X月X日）

（2）客戶B：權(quán)限移交（負(fù)責(zé)人：XXX）

（3）其他待辦事項(xiàng)：詳見交接清單

**3.提前通知期**

根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人已提前30天提交申請(qǐng)。

衷心感謝公司給予的培養(yǎng)與支持，期待順利交接。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[申請(qǐng)日期]

（注：本范本為通用模板，具體條款需結(jié)合企業(yè)內(nèi)部制度調(diào)整。）

**一、概述（續(xù)）**

辭職報(bào)告制度是企業(yè)規(guī)范員工離職流程、保障雙方權(quán)益的重要管理機(jī)制。本范本旨在提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告模板及操作流程，幫助員工與企業(yè)順利完成離職手續(xù)，避免潛在糾紛，確保工作交接的完整性。辭職報(bào)告應(yīng)包含員工離職意向、離職原因、工作交接計(jì)劃等內(nèi)容，并遵循公司內(nèi)部規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求。通過建立清晰的制度，企業(yè)能夠更有效地管理人力成本，維護(hù)良好的雇主品牌形象，同時(shí)員工也能獲得規(guī)范、尊重的離職體驗(yàn)。

二、辭職報(bào)告的基本要素（續(xù)）

（一）報(bào)告主體與基本信息

1.員工姓名、部門、職位：準(zhǔn)確填寫員工的全名、所屬部門全稱及擔(dān)任的具體職位名稱。

2.入職日期、勞動(dòng)合同期限：明確員工的入職年月日，以及勞動(dòng)合同的起始和截止日期，以便核對(duì)服務(wù)年限和通知期要求。

3.辭職申請(qǐng)日期：填寫員工正式提交辭職報(bào)告的年月日，作為流程啟動(dòng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

（二）離職原因與意向

1.明確離職意向：員工應(yīng)清晰、直接地表達(dá)離職的決定，例如“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，申請(qǐng)辭去現(xiàn)職”。

2.提及未來職業(yè)規(guī)劃（可選，建議保持積極表述）：可以簡要說明未來意向，如“未來計(jì)劃在教育領(lǐng)域發(fā)展”或“尋求更具挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)”，這有助于維持良好的關(guān)系，避免引起不必要的猜測。

（三）工作交接計(jì)劃

1.列出待完成工作項(xiàng)目及負(fù)責(zé)人：詳細(xì)列出所有進(jìn)行中的項(xiàng)目、未完成的任務(wù)、正在進(jìn)行的數(shù)據(jù)分析、客戶溝通記錄等，并指定接手人。例如：“項(xiàng)目名稱：XX市場推廣活動(dòng)，當(dāng)前進(jìn)度：方案撰寫完成，接手人：市場部同事張三，交接內(nèi)容：完整方案文檔、聯(lián)系人列表”。

2.提供工作交接時(shí)間表（示例：提前30天啟動(dòng)交接）：制定一個(gè)具體的交接時(shí)間計(jì)劃，明確各項(xiàng)交接任務(wù)的完成時(shí)間點(diǎn)。例如：“第1周：完成所有客戶資料的整理與移交”、“第2周：進(jìn)行系統(tǒng)權(quán)限變更操作演示”、“第3周：參與部門周會(huì)，講解項(xiàng)目進(jìn)展”。

（四）離職手續(xù)辦理

1.提前通知期（如：按合同約定提前30天提交申請(qǐng)）：強(qiáng)調(diào)根據(jù)勞動(dòng)合同法或公司內(nèi)部規(guī)定，員工通常需要提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面提交離職申請(qǐng)。

2.離職面談安排（與HR或直屬上級(jí)溝通）：表達(dá)愿意參加離職面談，并可以建議面談時(shí)間。例如：“本人愿意在提交本報(bào)告后，與人力資源部及直接上級(jí)安排合適時(shí)間進(jìn)行離職談話”。