職業(yè)健康培訓考試題及答案2025年一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據2024年修訂的《職業(yè)病防治法》，用人單位應當在產生職業(yè)病危害的工作場所醒目位置設置公告欄，公告內容不包括（）。A.職業(yè)病危害的種類和后果B.職業(yè)病防護措施C.職業(yè)病診斷機構聯系方式D.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果答案：C2.某電子廠焊接車間檢測顯示，空氣中鉛煙濃度為0.15mg/m3（PC-TWA限值0.05mg/m3），該場所屬于（）。A.輕度危害作業(yè)B.中度危害作業(yè)C.重度危害作業(yè)D.極重度危害作業(yè)答案：C（注：根據《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第1部分：化學因素》，超標3倍以上為重度）3.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和（）。A.工資發(fā)放記錄B.職業(yè)病診療資料C.勞動合同副本D.安全培訓記錄答案：B4.某機械廠鑄造車間配備的防塵口罩為紗布口罩，不符合《呼吸防護自吸過濾式防顆粒物呼吸器》（GB2626-2019）要求，主要缺陷是（）。A.未標注執(zhí)行標準B.過濾效率低于90%C.無呼氣閥設計D.密合性測試不達標答案：B（紗布口罩過濾效率通常低于50%，無法防護粉塵）5.高溫作業(yè)場所WBGT指數（濕球黑球溫度）超過（）時，用人單位應采取輪換作業(yè)等措施，縮短勞動者連續(xù)接觸時間。A.25℃B.28℃C.32℃D.35℃答案：B（依據《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》）6.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可并處（）的罰款。A.1萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上50萬元以下D.50萬元以上100萬元以下答案：B（《職業(yè)病防治法》第七十一條）7.某化工企業(yè)使用的苯系物（PC-TWA6mg/m3）檢測結果為8mg/m3，用人單位應優(yōu)先采取的控制措施是（）。A.為勞動者配發(fā)防毒面具B.安裝局部排風系統C.縮短作業(yè)人員接觸時間D.更換低毒替代物質答案：D（工程控制優(yōu)先原則，替代是最高級控制措施）8.噪聲作業(yè)場所8小時等效聲級超過（）時，應當對勞動者進行職業(yè)健康監(jiān)護，并采取降噪措施。A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案：C9.職業(yè)健康檢查分為上崗前、在崗期間、離崗時和（）的健康檢查。A.轉崗時B.應急C.退休前D.休假后答案：B（《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》規(guī)定）10.某建筑公司電焊工張某，上崗前未進行職業(yè)健康檢查，工作3個月后確診職業(yè)性電光性眼炎，該公司的主要違法行為是（）。A.未建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案B.未對勞動者進行培訓C.安排未經上崗前檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)D.未提供個人防護用品答案：C11.用人單位應當在產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置設置（）。A.黃色警示線B.中文警示說明C.應急撤離路線圖D.企業(yè)安全方針答案：B（需包含危害后果、防護措施和應急處置等內容）12.職業(yè)性中暑的診斷依據不包括（）。A.高溫作業(yè)史B.體溫升高C.實驗室檢查結果D.勞動者的主觀不適描述答案：D（需結合職業(yè)史、臨床表現和實驗室檢測）13.某紡織廠梳棉車間粉塵濃度長期超標，為降低粉塵濃度，最有效的工程措施是（）。A.增加車間通風次數B.安裝布袋除塵設備C.定期清掃地面D.為工人配發(fā)防塵帽答案：B（局部除塵是控制粉塵的核心措施）14.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，未如實告知職業(yè)病危害真實情況的，勞動者有權（）。A.要求解除勞動合同B.拒絕從事任何作業(yè)C.向工會申請經濟賠償D.暫停工作直至合同修改答案：A（《職業(yè)病防治法》第三十三條）15.職業(yè)健康檢查費用應當由（）承擔。A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.衛(wèi)生行政部門答案：B16.某蓄電池廠鉛作業(yè)崗位，勞動者操作時未佩戴防鉛手套，可能導致鉛通過（）途徑進入人體。A.呼吸道B.消化道C.皮膚吸收D.以上都是答案：D（鉛可通過呼吸道、消化道和皮膚吸收）17.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每月B.每季度C.每年D.每兩年答案：C18.職業(yè)性噪聲聾的診斷前提是（）。A.純音測聽為感音神經性聾B.有明確的噪聲接觸史C.排除其他致聾因素D.以上都是答案：D19.某企業(yè)新安裝的通風排毒系統未進行效果評估，導致苯濃度仍超標，違反了（）。A.《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》B.《職業(yè)病危害項目申報辦法》C.《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》D.《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》答案：A（該標準要求通風系統需滿足防護要求）20.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（）。A.拒絕提供B.如實、無償提供C.收取成本費用D.經上級批準后提供答案：B二、判斷題（每題1分，共10分）1.職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病，包括個體工商戶勞動者患病的情況。（）答案：√2.職業(yè)健康檢查機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人時，應當直接通知勞動者本人，無需告知用人單位。（）答案：×（需同時告知用人單位和勞動者）3.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的，用人單位可以不設置警示標識。（）答案：×（仍需設置，警示標識是告知義務的一部分）4.勞動者在離崗時的職業(yè)健康檢查中未發(fā)現異常，用人單位可不再保存其職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（）答案：×（需保存至少15年）5.高溫作業(yè)場所設置的休息室應遠離熱源，室內溫度不應高于30℃。（）答案：√6.用人單位可以安排孕期女職工從事噪聲85dB(A)的作業(yè)。（）答案：×（孕期女職工禁止從事噪聲作業(yè)）7.職業(yè)健康培訓的對象僅包括接觸職業(yè)病危害的勞動者，管理人員無需培訓。（）答案：×（管理人員也需掌握職業(yè)健康管理知識）8.用人單位使用的勞務派遣工，其職業(yè)健康監(jiān)護責任由勞務派遣單位承擔。（）答案：×（由用工單位承擔）9.工作場所的職業(yè)病危害因素檢測應當由用人單位自行完成，不得委托第三方。（）答案：×（可委托具備資質的機構）10.勞動者有權對違反職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為提出批評、檢舉和控告。（）答案：√三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述職業(yè)病危害因素的分類及每類的典型例子。答案：職業(yè)病危害因素分為四類：（1）化學因素：如鉛、苯、粉塵；（2）物理因素：如噪聲、高溫、電離輻射；（3）生物因素：如布魯氏菌、炭疽桿菌；（4）其他因素：如不良工效學因素（長時間彎腰）、心理因素（高強度工作壓力）。2.用人單位在職業(yè)病防治中的主體責任包括哪些核心內容？答案：（1）建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（2）如實申報職業(yè)病危害項目；（3）設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構，配備專職/兼職管理人員；（4）保證職業(yè)衛(wèi)生投入，提供符合要求的防護設施和個人防護用品；（5）組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案；（6）定期檢測、評價工作場所危害因素并公示結果；（7）開展職業(yè)健康培訓；（8）落實職業(yè)病病人的救治和保障。3.簡述呼吸防護用品的選擇原則。答案：（1）根據危害因素的種類、濃度選擇適用的防護等級（如N95、KN100）；（2）考慮作業(yè)環(huán)境的氧氣含量（缺氧環(huán)境需用自給式呼吸器）；（3）符合勞動者面部密合性要求（需進行佩戴測試）；（4）選擇取得安全標志（LA認證）的產品；（5）結合作業(yè)時間和強度，避免過度負擔（如高阻力口罩不適合重體力勞動）。4.列舉5種常見的職業(yè)性皮膚病及其主要接觸因素。答案：（1）接觸性皮炎：化學物質（如鉻、化妝品）；（2）職業(yè)性痤瘡：礦物油、瀝青；（3）職業(yè)性皮膚潰瘍：鉻酸鹽、鈹；（4）職業(yè)性白斑：酚類化合物；（5）職業(yè)性放射性皮膚損傷：電離輻射。5.簡述職業(yè)健康檢查的主要目的。答案：（1）上崗前檢查：篩查職業(yè)禁忌證，避免不適合者從事相關作業(yè)；（2）在崗期間檢查：早期發(fā)現職業(yè)健康損害，及時干預；（3）離崗時檢查：明確離崗時健康狀況，為可能的職業(yè)病診斷提供依據；（4）應急檢查：發(fā)生急性職業(yè)危害事故后，排查受影響人員健康損害。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某汽車制造企業(yè)噴涂車間，主要使用溶劑型涂料（含苯、甲苯、二甲苯）。近期3名工人出現頭暈、乏力癥狀，經檢測車間苯濃度為12mg/m3（PC-TWA6mg/m3），甲苯濃度為80mg/m3（PC-TWA50mg/m3）?，F場觀察發(fā)現：通風系統為頂部排風扇，風速0.2m/s（標準要求≥0.5m/s）；工人佩戴普通紗布口罩；未設置職業(yè)病危害警示標識；近1年未進行職業(yè)健康檢查。問題：（1）指出該車間存在的主要職業(yè)病危害因素；（2）分析用人單位的違法違規(guī)行為；（3）提出整改措施。答案：（1）主要危害因素：化學因素（苯、甲苯、二甲苯）、可能的噪聲（噴涂設備）。（2）違法違規(guī)行為：①通風系統不符合要求（風速不足），導致危害因素濃度超標；②未提供有效防護用品（紗布口罩無法防護有機溶劑）；③未設置職業(yè)病危害警示標識；④未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查；⑤未定期檢測工作場所危害因素（或檢測后未整改）。（3）整改措施：①改造通風系統，采用下吸式局部排風，確保風速≥0.5m/s；②為工人配發(fā)符合GB2626-2019的防毒面具（如配備有機蒸氣濾毒盒的半面罩）；③在車間入口、操作崗位設置中文警示標識，標明危害種類、后果及防護措施；④立即組織全體接觸工人進行職業(yè)健康檢查，建立監(jiān)護檔案；⑤委托有資質的機構重新檢測危害因素，根據結果調整防護措施；⑥開展職業(yè)健康培訓，告知勞動者危害及防護知識。案例2：某機械加工廠沖壓車間，噪聲檢測結果為8小時等效聲級92dB(A)，工人反映長期耳鳴。經查，車間未安裝降噪設施，工人佩戴的耳塞為普通泡沫耳塞（降噪值15dB），企業(yè)近3年未更新職業(yè)衛(wèi)生管理制度，未對新入職工人進行職業(yè)健康培訓。問題：（1）計算佩戴耳塞后的實際接觸噪聲值；（2）指出企業(yè)在噪聲控制中的錯誤；（3）提出噪聲危害綜合控制方案。答案：（1）實際接觸噪聲值=92dB(A)-（15dB×0.6）=92-9=83dB(A)（注：耳塞實際降噪值為標稱值的60%）。（2）錯誤：①未采取工程降噪措施（如安裝隔音罩、減震基座）；②防護用品選擇不當（普通耳塞降噪能力不足，應選用降噪值≥25dB的耳塞或耳罩）；③未更新職業(yè)衛(wèi)生管理制度，未針對噪聲危害制定專項控制措施；④未對新工人進行職