2025年人力資源管理師《勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中約定試用期最長不得超過（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，約定試用期最長不得超過兩年。2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需滿足什么條件（）A.未提前30日通知員工B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.需有證據(jù)證明員工不符合錄用條件D.需經(jīng)過工會(huì)批準(zhǔn)答案：C解析：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)，解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。3.勞動(dòng)合同中未明確約定工作地點(diǎn)，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)如何處理（）A.直接變更工作地點(diǎn)，無需員工同意B.變更工作地點(diǎn)后，需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.應(yīng)與員工協(xié)商一致，達(dá)成新的協(xié)議D.員工有權(quán)拒絕變更工作地點(diǎn)答案：C解析：勞動(dòng)合同中如果未明確約定工作地點(diǎn)，用人單位確需變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并達(dá)成新的協(xié)議。如果員工不同意變更，用人單位不能強(qiáng)行變更。4.員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)如何支付員工工資（）A.按正常工資支付B.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C.按不低于本人正常工資的80%支付D.不支付工資答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于本人正常工資的80%支付工資。5.用人單位安排員工加班，應(yīng)如何支付加班費(fèi)（）A.安排員工加班無需支付加班費(fèi)B.按員工正常工作時(shí)間工資的150%支付C.按員工正常工作時(shí)間工資的200%支付D.按員工正常工作時(shí)間工資的300%支付答案：B解析：用人單位安排員工加班，應(yīng)支付加班費(fèi)。根據(jù)規(guī)定，安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于本人正常工作時(shí)間工資的150%的工資報(bào)酬。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎（）A.可以解除勞動(dòng)合同B.不可以解除勞動(dòng)合同C.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D.需經(jīng)工會(huì)同意答案：B解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)女職工的特殊保護(hù)。7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)如何產(chǎn)生（）A.由用人單位和員工雙方各選派一半B.由勞動(dòng)行政部門指定C.由人民法院指定D.由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生答案：A解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。8.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久（）A.30日B.60日C.90日D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，對(duì)裁決書不服，當(dāng)事人可以如何處理（）A.可以直接向人民法院起訴B.可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C.可以向上一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議D.可以向人民法院申請(qǐng)撤銷答案：A解析：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。對(duì)裁決書不服的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。10.用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任（）A.由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任B.由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)賠償責(zé)任C.由勞動(dòng)行政部門承擔(dān)賠償責(zé)任D.由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：A解析：用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。11.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多久（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。12.用人單位在哪些情況下可以單方解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)C和D需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期的約定，下列說法正確的是（）A.服務(wù)期必須由員工本人提出B.服務(wù)期滿了才能解除勞動(dòng)合同C.如果員工違反服務(wù)期約定，必須支付違約金D.用人單位在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期的約定，如果員工違反服務(wù)期約定，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，如果符合法定條件，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.員工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.只要工作了就可以享受B.工作滿一年的才可以享受C.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的才可以享受D.需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)才能享受答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。15.用人單位安排員工加班加點(diǎn)，每日不得超過幾小時(shí)（）A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。16.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.任何情況下都不能解除B.只有女職工提出辭職的才能解除C.只有女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的才能解除D.只有女職工給單位造成重大損害的才能解除答案：C解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，如果女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。17.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)一般由哪個(gè)機(jī)構(gòu)確定（）A.員工所在地人民法院B.用人單位所在地人民法院C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.員工或用人單位選擇答案：C解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)置，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府與同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)一般由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確定。18.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久（）仲裁時(shí)效期間從什么時(shí)候開始計(jì)算（）A.60日，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起B(yǎng).90日，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起C.1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起D.2年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起答案：C解析：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。19.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起多久具有法律效力（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：A解析：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這是指裁決書一旦作出，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。20.用人單位對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書，在什么情況下可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（）A.認(rèn)為裁決書錯(cuò)誤的B.認(rèn)為執(zhí)行會(huì)給本單位造成重大損失的C.當(dāng)事人未按期履行的D.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書；拒不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，如果當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、多選題1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、違約責(zé)任等都可以在勞動(dòng)合同中約定。2.用人單位在哪些情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需裁減人員的C.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.員工被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；（五）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。選項(xiàng)D和E屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.女職工在哪些期間內(nèi)，用人單位不得安排從事高處、低溫、冷和有毒有害等勞動(dòng)（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.休息日E.節(jié)假日答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；對(duì)懷孕期間從事高處、低溫、冷和有毒有害等勞動(dòng)的女職工，應(yīng)在勞動(dòng)前進(jìn)行調(diào)整；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)場(chǎng)所附近設(shè)置哺乳室。因此，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得安排女職工從事高處、低溫、冷和有毒有害等勞動(dòng)。4.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.著重調(diào)解原則答案：ABDE解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、及時(shí)原則和著重調(diào)解原則。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿；合法原則是指調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；及時(shí)原則是指調(diào)解應(yīng)盡快進(jìn)行，以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；著重調(diào)解原則是指調(diào)解應(yīng)作為解決勞動(dòng)爭議的主要方式，注重調(diào)解的效率和效果。5.用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任（）A.賠償損失B.賠禮道歉C.恢復(fù)名譽(yù)D.消除影響E.支付違約金答案：ACDE解析：用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因違法解除勞動(dòng)合同、不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不提供勞動(dòng)條件等行為造成的損失，包括工資損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。賠償損失、賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響都是用人單位可能承擔(dān)的責(zé)任形式。違約金主要適用于違反服務(wù)期約定等情況，不適用于所有違法行為。6.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者持有的檔案和資料應(yīng)如何處理（）A.立即歸還給勞動(dòng)者B.交還給勞動(dòng)者所在單位或其上級(jí)主管部門C.交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門D.保留一定期限內(nèi)備查E.根據(jù)勞動(dòng)合同約定處理答案：BD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者持有的檔案和資料，應(yīng)當(dāng)交還給勞動(dòng)者所在單位或其上級(jí)主管部門，或者根據(jù)規(guī)定移交至指定的機(jī)構(gòu)保管。并非立即歸還給勞動(dòng)者個(gè)人，也不是隨意處置。同時(shí)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供離職證明，并在一定期限內(nèi)保存相關(guān)資料以備查驗(yàn)。7.勞動(dòng)爭議仲裁程序中，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組成哪些人員（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.法律工作者E.專職仲裁員答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員。仲裁員由仲裁委員會(huì)聘任，應(yīng)當(dāng)公道正派并符合法定條件，可以是專職仲裁員，也可以是兼職仲裁員。法律工作者可以作為仲裁員的候選人員，但并不屬于仲裁委員會(huì)組成的法定代表類別。8.哪些情形下，勞動(dòng)合同可以被視為無效（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)訂立勞動(dòng)合同的D.用人單位和勞動(dòng)者惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益的E.用人單位直接與勞動(dòng)者口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（A）；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（B）；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位直接與勞動(dòng)者口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬（E）可能違反法律關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立的規(guī)定，屬于違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可能導(dǎo)致合同無效。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)訂立勞動(dòng)合同（C）通常被視為約定不明或顯失公平，可能需要調(diào)整，但不直接導(dǎo)致合同整體無效，除非是故意低于最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，A、B、D是導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形。9.勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議的解決方式主要包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。（一）和解，是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議。（二）調(diào)解，是指勞動(dòng)爭議調(diào)解組織在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上調(diào)解勞動(dòng)爭議。（三）仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行仲裁。（四）訴訟，是指當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議（E）通常是對(duì)行政行為不服而設(shè)置的救濟(jì)途徑，不適用于解決勞動(dòng)爭議。因此，勞動(dòng)爭議的主要解決方式是和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.用人單位在執(zhí)行帶薪年休假制度時(shí)，應(yīng)注意哪些情形（）A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假C.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工休年休假D.單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因不能休假或者休假后不能正常工作的，單位可以不支付年休假工資報(bào)酬E.職工在年休假期間患病或者非因工負(fù)傷，屬于正常上班，不享受年休假工資答案：ABC解析：根據(jù)關(guān)于職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假（A正確）；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假（B正確）；單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假（C正確）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因不能休假或者休假后不能正常工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，職工在年休假期間患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)休假的，屬于正常上班，不享受年休假工資，但如果已經(jīng)享受了當(dāng)年度的年休假，則不能再就休假期間的病假支付工資。因此，正確答案為ABC。11.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，下列說法正確的有（）A.保密條款是勞動(dòng)合同的必備條款B.保密條款可以約定不競業(yè)C.保密條款可以約定競業(yè)限制，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.保密義務(wù)適用于離職后的特定時(shí)期E.保密條款的約定不能超過必要的范圍答案：CDE解析：保密條款并非勞動(dòng)合同的必備條款，但用人單位和勞動(dòng)者可以約定保密事項(xiàng)（A錯(cuò)誤）。競業(yè)限制是指勞動(dòng)合同解除或者終止后，在一定的期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的限制性約定。用人單位如果約定競業(yè)限制，必須在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C正確）。保密義務(wù)通常適用于離職后的特定時(shí)期，具體期限由雙方約定，但不得超過法定最高期限（D正確）。保密條款的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得對(duì)用人單位的合法權(quán)益造成不必要的限制，不能超過必要的范圍（E正確）。不競業(yè)（B）的說法過于絕對(duì)，是否約定競業(yè)限制以及如何約定，需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定來確定。12.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施包括哪些（）A.用人單位不得安排孕期女職工從事禁忌勞動(dòng)B.產(chǎn)期女職工享受98天產(chǎn)假C.哺乳期女職工不得延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)D.用人單位不得解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同E.孕期女職工的產(chǎn)假可以由配偶休答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)（C正確）；對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（D正確）；用人單位不得安排孕期女職工從事禁忌勞動(dòng)（A正確）。產(chǎn)期女職工享受的產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家和地方規(guī)定可能有所不同，并非統(tǒng)一為98天（B錯(cuò)誤）。產(chǎn)假期間的照顧和休假安排由女職工自行決定或與用人單位協(xié)商，并非必須由配偶休（E錯(cuò)誤）。13.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括哪些（）A.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁C.向人民法院移送不符合受理?xiàng)l件的案件D.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查E.制定勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)則答案：ABC解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解（A）和仲裁（B），以及根據(jù)案件情況，將不符合受理?xiàng)l件的案件退回或者向人民法院移送（C）。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)行政部門的職責(zé)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不具有對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的職責(zé)。選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的職責(zé)，仲裁委員會(huì)主要負(fù)責(zé)仲裁，不直接制定調(diào)解規(guī)則，但其裁決會(huì)依據(jù)相關(guān)的調(diào)解規(guī)則進(jìn)行。14.用人單位在哪些情況下需要進(jìn)行集體合同協(xié)商（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，集體合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。因此，用人單位在協(xié)商集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬（A）、工作時(shí)間（B）、休息休假（C）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D）、職工培訓(xùn)（E）等所有法定事項(xiàng)。15.勞動(dòng)者因工傷亡的，工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.喪葬補(bǔ)助金D.護(hù)恤金E.停工留薪期工資答案：ABCDE解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（A）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)（通常包含在醫(yī)療費(fèi)用中）、生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金（B）、傷殘津貼；喪葬補(bǔ)助金（C）、供養(yǎng)親屬撫恤金（通常指護(hù)恤金，D）、一次性工亡補(bǔ)助金；停工留薪期工資（E）等。因此，ABCDE均屬于工傷保險(xiǎn)待遇的范疇。16.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具哪些文件（）A.解除或終止勞動(dòng)合同通知書B.工資清單C.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息D.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證（如有）E.保密協(xié)議（如有）答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同通知書（A），并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此需要提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息（C）。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的工資（B）。選項(xiàng)D和E雖然可能存在，但并非法定的必須出具文件，除非有特殊約定或涉及爭議。17.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容可以包括哪些（）A.當(dāng)事人的基本信息B.爭議事項(xiàng)C.協(xié)議結(jié)果D.爭議解決方式E.違約責(zé)任答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有明確、具體的協(xié)議內(nèi)容，包括：（一）當(dāng)事人的基本信息；（二）爭議事項(xiàng)；（三）協(xié)議結(jié)果；（四）履行協(xié)議的期限和方式；（五）違約責(zé)任（E）。爭議解決方式（D）通常是指通過調(diào)解方式解決，而不是協(xié)議內(nèi)容本身。因此，A、B、C、E是調(diào)解協(xié)議中可以包含的內(nèi)容。18.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則（）A.依法制定B.公開透明C.合理公平D.操作可行E.符合單位實(shí)際答案：ABCDE解析：用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守依法制定（A）、公開透明（B）、合理公平（C）、操作可行（D）和符合單位實(shí)際（E）等原則。規(guī)章制度的制定和實(shí)施必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，便于執(zhí)行，并要適合本單位的實(shí)際情況。19.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，哪些情況下可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（）A.當(dāng)事人未按裁決書規(guī)定的期限履行義務(wù)B.申請(qǐng)執(zhí)行人是仲裁委員會(huì)C.被執(zhí)行人下落不明D.裁決書規(guī)定由被執(zhí)行人支付款項(xiàng)E.申請(qǐng)執(zhí)行符合法定條件答案：ADE解析：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書；拒不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此，只有當(dāng)仲裁裁決書發(fā)生法律效力后（A），申請(qǐng)執(zhí)行符合法定條件（E），且被執(zhí)行人有履行義務(wù)（D），對(duì)方當(dāng)事人才能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行人必須是對(duì)方當(dāng)事人，而不是仲裁委員會(huì)（B錯(cuò)誤）。被執(zhí)行人下落不明（C）可能會(huì)影響強(qiáng)制執(zhí)行，但并非絕對(duì)不能執(zhí)行，法院可能會(huì)采取公告送達(dá)等方式。因此，ADE是正確的。20.勞動(dòng)合同訂立過程中，哪些情形下勞動(dòng)合同可能被認(rèn)定為無效（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)約定勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位與勞動(dòng)者惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益E.勞動(dòng)合同對(duì)工作內(nèi)容約定不明確答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（A）；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（B）；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。選項(xiàng)C低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)約定勞動(dòng)報(bào)酬，屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，可能導(dǎo)致合同部分無效。選項(xiàng)D用人單位與勞動(dòng)者惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益，也屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，可能導(dǎo)致合同無效。選項(xiàng)E勞動(dòng)合同對(duì)工作內(nèi)容約定不明確，屬于約定不明確，應(yīng)當(dāng)明確約定，但不直接導(dǎo)致合同無效，可以通過補(bǔ)充協(xié)議解決。因此，ABCD是可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。因此，題目表述正確。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、福利待遇，也不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工的特別保護(hù)。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這是保障勞動(dòng)者維權(quán)的重要規(guī)定。因此，題目表述正確。4.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，只要內(nèi)容合法，就可以不經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，直接實(shí)施。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表大會(huì)或者全體職工過半數(shù)同意，方可施行。因此，規(guī)章制度并非可以不經(jīng)員工討論直接實(shí)施。題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決書對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。這是保障仲裁裁決得以實(shí)現(xiàn)的重要機(jī)制。因此，題目表述正確。6.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的情形之一。因此，題目表述正確。7.勞動(dòng)合同中約定了違約責(zé)任，只要該約定不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就具有法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同中關(guān)于違約責(zé)任的約定，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就具有法律效力。這是合同自由原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。因此，題目表述正確。8.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，必須堅(jiān)持自愿、合法的原則。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。自愿原則是調(diào)解的前提，合法原則是調(diào)解的基礎(chǔ)。因此，題目表述正確。9.用人單位在執(zhí)行帶薪年休假制度時(shí)，如果確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不支付任何補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，用人單位必須按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因此，題目表述錯(cuò)誤。10.勞動(dòng)合同無效的，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這是合同無效的法律后果。因此，題目表述正確。四、簡答題1.簡述用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些主要程序。答案：用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循以下主要程序：（1）.起草：根據(jù)單位實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)，起草規(guī)章制度草案。（2）.審議：將草案提交單位決策機(jī)構(gòu)（如董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等）審議。（3）.聯(lián)合發(fā)布：規(guī)章制度經(jīng)審議通過后，通常由用人單位法定代表人或其授權(quán)人簽署、蓋章，并以適當(dāng)方式向全體勞動(dòng)者公示。（4）.員工告知：確保勞動(dòng)者知曉規(guī)章制度的存在和內(nèi)容，可以通過公告、會(huì)議宣講、內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布等方式。（5）.效力確認(rèn)：規(guī)章制度