2025年人力資源管理師《勞動(dòng)法律》備考題庫(kù)及答案解析單位所屬部門(mén)：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)法定程序裁員B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期尚未完成D.用人單位因法定事由需要終止勞動(dòng)合同答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，也不得要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他選項(xiàng)中，用人單位在特定情形下可以終止勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或進(jìn)行其他處理。2.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：B解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ㄓ萌藛挝淮嬖谥卮筮^(guò)錯(cuò)，如以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。其他選項(xiàng)雖然也是用人單位的違法行為，但并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的時(shí)限內(nèi)作出裁決的是（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起90日內(nèi)作出裁決。如果案情復(fù)雜，經(jīng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期30日。4.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是（）A.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在特定情形下，勞動(dòng)合同中可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。其他選項(xiàng)中，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位等情形，不屬于勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況。5.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不利于勞動(dòng)者的，該變更是否有效（）A.有效B.無(wú)效C.部分有效D.視具體情況而定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不利于勞動(dòng)者，該變更屬于無(wú)效變更。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）A.3日B.7日C.15日D.30日答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位的批準(zhǔn)，但應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。7.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和使用，應(yīng)當(dāng)符合什么要求（）A.由勞動(dòng)者個(gè)人購(gòu)買(mǎi)B.用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要自行決定C.符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.由工會(huì)監(jiān)督發(fā)放答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和使用，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督勞動(dòng)者正確使用。8.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)什么程序（）A.直接發(fā)布實(shí)施B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)D.經(jīng)過(guò)工會(huì)同意答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后，由用人單位制定并公布實(shí)施。勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、程序正當(dāng)。9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.用人單位可以適當(dāng)降低勞動(dòng)定額B.用人單位可以安排從事接觸有毒有害物質(zhì)的作業(yè)C.用人單位不得降低其工資福利待遇D.用人單位可以延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低其工資福利待遇，不得安排從事接觸有毒有害物質(zhì)的作業(yè)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)給予一定的產(chǎn)假和哺乳時(shí)間。10.勞動(dòng)合同中約定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形主要包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。其他選項(xiàng)中，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間等情形，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件和程序，并非可以隨時(shí)解除。11.勞動(dòng)合同中，下列哪項(xiàng)不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者姓名答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。選項(xiàng)B“勞動(dòng)保護(hù)”雖然重要，但在法律規(guī)定的必備條款中，通常包含在工作條件、職業(yè)危害防護(hù)等方面，而非單獨(dú)列為必備條款。勞動(dòng)者姓名屬于勞動(dòng)合同的相對(duì)必要條款，但并非法律強(qiáng)制規(guī)定的必備條款。12.用人單位在什么情形下可以與勞動(dòng)者約定試用期（）A.所有勞動(dòng)合同B.所有固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，可以約定試用期；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。因此，只有在勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的情況下，可以與勞動(dòng)者約定試用期。13.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，由此受到傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.由勞動(dòng)者自行承擔(dān)責(zé)任B.由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任C.由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行處理D.由工會(huì)進(jìn)行調(diào)查答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，是對(duì)自身和他人安全的保護(hù)行為，應(yīng)當(dāng)予以支持。由此受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，防止用人單位為了追求利益而忽視安全生產(chǎn)。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由什么人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員B.人民法院審判員C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)行政部門(mén)、法律專(zhuān)家、工會(huì)代表等人員中聘任答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁員由仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)行政部門(mén)、法律專(zhuān)家、工會(huì)代表等人員中聘任。這種組成結(jié)構(gòu)旨在確保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的公正性和專(zhuān)業(yè)性，平衡各方利益。15.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位在什么情形下可以要求勞動(dòng)者支付賠償金（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但在用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形下，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付賠償金。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位利用不正當(dāng)手段訂立或變更勞動(dòng)合同。16.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自由裁量原則B.合法與合理原則C.任意性原則D.最大利益原則答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法與合理原則。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且應(yīng)當(dāng)符合公平、合理的原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這是為了確保勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性和合理性，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。17.女職工在哪些情形下，用人單位不得安排從事接觸有毒有害物質(zhì)的作業(yè)（）A.孕期、產(chǎn)期B.生育后一年內(nèi)C.哺乳期D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得安排從事接觸有毒有害物質(zhì)的作業(yè)。這是為了保護(hù)女職工的身體健康和下一代的安全，防止有毒有害物質(zhì)對(duì)孕婦、產(chǎn)婦和嬰兒造成不良影響。因此，以上三種情形下，用人單位都不得安排女職工從事接觸有毒有害物質(zhì)的作業(yè)。18.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形是（）A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在特定情形下，勞動(dòng)合同中可以約定由用人單位承擔(dān)違約金，如用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)中，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位等情形，不屬于用人單位承擔(dān)違約金的情況。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。19.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何支付（）A.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照原工資福利待遇支付C.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付D.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%支付答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)不變，由所在單位按月支付。這是為了保障因工負(fù)傷勞動(dòng)者的基本生活，確保其在康復(fù)期間能夠得到必要的經(jīng)濟(jì)支持。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1年B.2年C.3年D.1個(gè)月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)仲裁時(shí)效期間，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理仲裁申請(qǐng)，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，勞動(dòng)者仍然可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。二、多選題1.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ簞趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（A）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（B）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議（C）、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)法定程序裁員。選項(xiàng)E屬于用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，下列哪些是合法的（）A.工資按月支付，每月5日為發(fā)薪日B.工資按周支付C.工資按季度支付，每季度末月20日為發(fā)薪日D.工資支付方式為現(xiàn)金，勞動(dòng)者可自行選擇是否接受銀行轉(zhuǎn)賬E.工資構(gòu)成中包含用人單位提供的食宿，但未明確具體標(biāo)準(zhǔn)答案：AD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。支付日期一般應(yīng)在每月固定日期，如每月5日。選項(xiàng)A中，每月5日為發(fā)薪日符合規(guī)定。選項(xiàng)B中，按周支付不符合按月支付的規(guī)定。選項(xiàng)C中，按季度支付不符合按月支付的規(guī)定。選項(xiàng)D中，雖然支付方式為現(xiàn)金，但勞動(dòng)者有權(quán)選擇接受銀行轉(zhuǎn)賬，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供銀行轉(zhuǎn)賬等便捷的支付方式。選項(xiàng)E中，工資構(gòu)成中包含食宿，但未明確具體標(biāo)準(zhǔn)，不利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于不合法的約定。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以行使哪些職權(quán)（）A.調(diào)查取證B.主持調(diào)解C.作出裁決D.通知雙方當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)E.對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以行使調(diào)查取證、主持調(diào)解、作出裁決、通知雙方當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)等職權(quán)。仲裁委員會(huì)通過(guò)這些職權(quán)，依法、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。選項(xiàng)E中，對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰屬于勞動(dòng)行政部門(mén)的職權(quán)，而非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職權(quán)。4.女職工在哪些情形下，可以享受特殊保護(hù)（）A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.生理期E.更年期答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以享受特殊保護(hù)。這是為了保護(hù)女職工的身體健康和下一代的安全，防止女職工在特殊生理時(shí)期因工作而受到損害。選項(xiàng)D和E不屬于法律規(guī)定的特殊保護(hù)情形。5.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.起草B.征求意見(jiàn)C.審議D.公布E.向勞動(dòng)行政部門(mén)備案答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行起草、征求意見(jiàn)、審議、公布等程序。這些程序旨在確保勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性和合理性，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)。選項(xiàng)E中，向勞動(dòng)行政部門(mén)備案并非制定勞動(dòng)規(guī)章制度的必經(jīng)程序，但用人單位可以自行選擇備案。6.勞動(dòng)者在哪些情形下，可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（A）或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全（B）的情形下，可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。這是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和人身自由。選項(xiàng)C、D、E屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，但并非可以立即解除且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則、合法原則、公平原則和及時(shí)原則。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿，不得強(qiáng)制；合法原則是指調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則是指調(diào)解過(guò)程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益；及時(shí)原則是指應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)解，以盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)E中，強(qiáng)制原則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。8.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是（）A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在特定情形下，勞動(dòng)合同中可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，最主要的是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定（A）。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同等情形，用人單位解除勞動(dòng)合同或者發(fā)生其他情形時(shí)，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，而非向勞動(dòng)者收取違約金。9.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（）A.從事礦山井下作業(yè)B.從事有毒有害作業(yè)C.從事高溫、高空作業(yè)D.從事普通辦公室工作E.從事建筑工地作業(yè)答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在從事礦山井下作業(yè)（A）、有毒有害作業(yè)（B）、高溫、高空作業(yè)（C）、建筑工地作業(yè)（E）等存在安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的情形下，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。普通辦公室工作（D）一般不存在嚴(yán)重的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，但用人單位仍需提供基本的辦公環(huán)境安全。因此，選項(xiàng)A、B、C、E屬于應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的情形。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以采取哪些措施（）A.向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行B.向人民法院提起訴訟C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查D.向人民法院申請(qǐng)支付令E.向工會(huì)投訴答案：AD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行（A），也可以根據(jù)具體情況向人民法院申請(qǐng)支付令（D）。申請(qǐng)執(zhí)行和申請(qǐng)支付令是維護(hù)仲裁裁決權(quán)威性、保障當(dāng)事人合法權(quán)益的法定途徑。選項(xiàng)B中，仲裁裁決生效后，當(dāng)事人一般不能再就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，除非存在法定例外情形。選項(xiàng)C中，仲裁裁決生效后，當(dāng)事人對(duì)裁決書(shū)的內(nèi)容有異議，不能直接向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查。選項(xiàng)E中，向工會(huì)投訴是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種途徑，但并不能直接解決仲裁裁決的履行問(wèn)題。11.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形是（）A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同答案：BE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在特定情形下，勞動(dòng)合同中可以約定由用人單位承擔(dān)違約金，最主要的是用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同（B）以及用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同（E）。這兩種情形下，用人單位違反法定義務(wù)，給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定（A）雖然可以約定違約金，但這是針對(duì)勞動(dòng)者單方違約的情形。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（C）和勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位（D）屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但法律并未規(guī)定用人單位需要支付違約金。12.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男ǎ〢.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ河萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（A）、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件（B）、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（C）、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全（D）。這些情形下，用人單位的違法行為損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)E中，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，屬于可以裁減人員的情形，用人單位在此情況下解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并非勞動(dòng)者“被迫解除”并要求補(bǔ)償?shù)牡湫颓樾危怯萌藛挝粏畏浇獬枰a(bǔ)償?shù)那樾巍?3.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪些是合法的（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以周為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每周工作44小時(shí)C.計(jì)時(shí)工資制，按小時(shí)計(jì)薪，不規(guī)定固定工作時(shí)間D.不定時(shí)工作制，適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員等E.加班時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定可以包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（A）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制（B）、不定時(shí)工作制（D）等。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是大多數(shù)工作崗位采用的工作時(shí)間制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的行業(yè)的部分崗位，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作制適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。選項(xiàng)C中，計(jì)時(shí)工資制是按小時(shí)計(jì)薪，但仍然需要在法律規(guī)定范圍內(nèi)約定工作時(shí)間。選項(xiàng)E中，關(guān)于加班時(shí)間的約定，法律規(guī)定的上限是每月不得超過(guò)36小時(shí)，但這是對(duì)加班總量的限制，而非工作時(shí)間的約定方式。因此，ABCD均為合法的工作時(shí)間約定方式。14.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和使用，應(yīng)當(dāng)符合什么要求（）A.由勞動(dòng)者個(gè)人購(gòu)買(mǎi)B.用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要自行決定C.符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位應(yīng)當(dāng)監(jiān)督勞動(dòng)者正確使用E.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕發(fā)放不符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品答案：CDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和使用，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（C）。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督勞動(dòng)者正確使用（D）。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕發(fā)放不符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品（E），因?yàn)檫@關(guān)系到自身的安全和健康。選項(xiàng)A中，勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，而非勞動(dòng)者個(gè)人購(gòu)買(mǎi)。選項(xiàng)B中，用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)用品并非可以自行決定，而是必須符合法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力如何（）A.自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效B.對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力C.可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.當(dāng)事人反悔的，可以申請(qǐng)人民法院撤銷(xiāo)E.未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的調(diào)解協(xié)議無(wú)效答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效（A）。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)支付令（C），如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書(shū)約定的內(nèi)容。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)與生效的仲裁裁決書(shū)具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力（B）。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（C）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，調(diào)解協(xié)議一旦生效，一般不能隨意反悔或申請(qǐng)撤銷(xiāo)，除非存在欺詐、脅迫等導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效的情形。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，雙方當(dāng)事人可以自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議。調(diào)解協(xié)議只要符合法律規(guī)定，即使未經(jīng)仲裁程序，只要雙方自愿且內(nèi)容合法，也具有法律效力。16.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定，下列哪些是正確的（）A.用人單位不得安排從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)B.對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C.女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資福利待遇D.用人單位在女職工懷孕期間，可以隨意調(diào)整其工作崗位E.女職工哺乳期，每天不得少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受特殊保護(hù)。用人單位不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)（A），對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（B），女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資福利待遇（C），女職工哺乳期，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間（E）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，用人單位在女職工懷孕期間，不得隨意調(diào)整其工作崗位，尤其不能安排從事對(duì)孕婦和胎兒有危害的崗位。17.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是（）A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在特定情形下，勞動(dòng)合同中可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，最主要的是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定（A）。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件（B）、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（C）、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位（D）、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同（E）等情形，用人單位違反法定義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或變更，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非要求勞動(dòng)者支付違約金。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以行使哪些職權(quán)（）A.調(diào)查取證B.主持調(diào)解C.作出裁決D.通知雙方當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)E.對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以行使調(diào)查取證、主持調(diào)解、作出裁決、通知雙方當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)等職權(quán)。仲裁委員會(huì)通過(guò)這些職權(quán)，依法、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。選項(xiàng)E中，對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰屬于勞動(dòng)行政部門(mén)的職權(quán)，而非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職權(quán)。19.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，下列哪些是合法的（）A.工資按月支付，每月5日為發(fā)薪日B.工資按周支付C.工資按季度支付，每季度末月20日為發(fā)薪日D.工資支付方式為現(xiàn)金，勞動(dòng)者可自行選擇是否接受銀行轉(zhuǎn)賬E.工資構(gòu)成中包含用人單位提供的食宿，但未明確具體標(biāo)準(zhǔn)答案：AD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。支付日期一般應(yīng)在每月固定日期，如每月5日。選項(xiàng)A中，每月5日為發(fā)薪日符合規(guī)定。選項(xiàng)B中，按周支付不符合按月支付的規(guī)定。選項(xiàng)C中，按季度支付不符合按月支付的規(guī)定。選項(xiàng)D中，雖然支付方式為現(xiàn)金，但勞動(dòng)者有權(quán)選擇接受銀行轉(zhuǎn)賬，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供銀行轉(zhuǎn)賬等便捷的支付方式。選項(xiàng)E中，工資構(gòu)成中包含食宿，但未明確具體標(biāo)準(zhǔn)，不利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于不合法的約定。20.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何支付（）A.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照原工資福利待遇支付C.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付D.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%支付E.由用人單位自行決定支付標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)不變，由所在單位按月支付。這是為了保障因工負(fù)傷勞動(dòng)者的基本生活，確保其在康復(fù)期間能夠得到必要的經(jīng)濟(jì)支持。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。選項(xiàng)A、C、D、E均不符合法律規(guī)定。三、判斷題1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以不續(xù)訂勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以不續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成新的協(xié)議，也可以選擇不再續(xù)訂。這是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的自由意志的體現(xiàn)，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。但是，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者因健康狀況無(wú)法繼續(xù)工作的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。因此，題目表述正確。3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，直接發(fā)布實(shí)施。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后，由用人單位制定并公布實(shí)施。這是為了保障職工對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的知情權(quán)和參與權(quán)，確保規(guī)章制度的內(nèi)容公平合理，符合法律規(guī)定。如果用人單位直接發(fā)布實(shí)施，而未經(jīng)過(guò)必要的民主程序，該規(guī)章制度可能存在違法情形，不具有法律效力。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以因其結(jié)婚而解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。這是為了保護(hù)女職工的特殊生理時(shí)期和下一代的健康。用人單位不得以女職工結(jié)婚為由，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期與其解除勞動(dòng)合同。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，旨在維護(hù)女職工的合法權(quán)益。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人不具有法律約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。仲裁裁決書(shū)一旦發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行裁決書(shū)中的約定。如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決的法律效力與人民法院判決書(shū)相當(dāng)，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律文書(shū)。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的一種情形，法律賦予勞動(dòng)者一定的解除權(quán)，并規(guī)定了提前通知的期限。在這種情況下，用人單位無(wú)需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。因此，題目表述正確。7.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提前通知用人單位。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于用人單位的違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且在這種情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者在惡劣的勞動(dòng)條件下的人身安全和健康，賦予勞動(dòng)者緊急解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此，題目表述正確。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后即具有法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后即具有法律效力。這是指調(diào)解協(xié)議一旦達(dá)成并完成相應(yīng)的形式要求，即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，如同生效的合同一樣。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行協(xié)議約定的內(nèi)容。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者根據(jù)協(xié)議內(nèi)容申請(qǐng)支付令。因此，題目表述正確。9.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形不包括勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形包括勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。這是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的違約金。這是法律允許的，但必須符合法定條件和程序。因此，題目表述錯(cuò)誤。10.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，由用人單位安排適當(dāng)工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，屬于喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的情形。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并按照工傷待遇的規(guī)定，一次性支付傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，而不是安排其從事其他工作。這是為了保障工傷職工的基本生活，并對(duì)其因工傷造成的勞動(dòng)能力損失給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。四、簡(jiǎn)答