就業(yè)與創(chuàng)業(yè)《法律與生活》第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)0102思維導(dǎo)圖04重難點解析目錄高考考情分析03基礎(chǔ)知識梳理05技巧歸納06重點題型突破

01高考考情分析【高考考情分析】考點要求考情統(tǒng)計備考建議勞動合同2024黑吉遼高考，13；2023·廣東高考，15高考試題主要是結(jié)合勞動爭議、不正當競爭、侵犯消費者合法權(quán)益的具體案例，考查勞動合同、勞動爭議的解決方式、公平競爭和維護消費者合法權(quán)益等。命題形式以選擇題為主，主觀題常綜合考查如何做個明白的勞動者、企業(yè)如何經(jīng)營的相關(guān)知識。勞動爭議的解決方式2024·安徽高考，19；2023·山東高考，14；2023·福建高考，14；2023·河北高考，19自主創(chuàng)業(yè)2025·江蘇高考，11；2025·河北高考，14不正當競爭的表現(xiàn)2025·黑吉遼蒙高考，14；2024·山東高考，15；2024·安徽高考，13；2023·江蘇高考，5保護消費者合法權(quán)益2025·湖北高考，11；2024·全國新課標卷，22；2024·湖北高考，20；2023·河北高考，14；2023·遼寧高考，14

02思維導(dǎo)圖【第七課知識體系】做個明白的勞動者立足職場有法寶心中有數(shù)上職場法律守護勞動者勞動也要簽合同明明白白工作清清楚楚維權(quán)勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障勞動者的內(nèi)涵與要求勞動合同的含義、形式和作用勞動合同的約束力（履行）勞動合同的內(nèi)容：必備條款+可備條款訂立勞動合同的原則勞動合同的效力（無效勞動合同）勞動者的權(quán)利途徑與方式勞動法的調(diào)整對象、作用、基本原則勞動者的義務(wù)協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟向勞動保障監(jiān)察部門投訴仲裁前置原則（先裁后訴）【第八課知識體系】自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營邁出創(chuàng)業(yè)第一步市場競爭講公平依法納稅是義務(wù)誠信經(jīng)營保護消費者選擇合適經(jīng)營主體創(chuàng)辦企業(yè)的要求依據(jù)、要求常見的不公平競爭行為法律與原因主要內(nèi)容與途徑原因我國的主要稅種自主創(chuàng)業(yè)公平競爭誠信經(jīng)營依法納稅

03基礎(chǔ)知識梳理做個明白的勞動者一、法律守護勞動者1.法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。（1）法律保障：②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。

①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。（2）國家保障：做個明白的勞動者一、法律守護勞動者1.法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障①勞動法作用主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系意義有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展②勞動者含義指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人要求應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人“文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。做個明白的勞動者一、法律守護勞動者2.勞動法基本原則①地位：是勞動法的首要原則，勞動法就是勞動者權(quán)益保護法。②意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。③內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，也規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。

（傾斜保護：用人單位掌握了勞動者的支配權(quán)，勞動者處于相對弱勢地位。所以勞動法對勞動者的權(quán)利給與適當傾斜保護）（1）保護勞動者的合法權(quán)益做個明白的勞動者一、法律守護勞動者2.勞動法基本原則（2）勞動者平等競爭的原則①內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：全社會應(yīng)當堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。做個明白的勞動者一、法律守護勞動者2.勞動法基本原則①表現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護；注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標志。（3）特殊勞動保護的原則做個明白的勞動者二、勞動也要簽合同1.勞動合同（1）含義：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）作用：勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！就卣固嵘浚?）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。（2）勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。注意:履行合同的核心是履行合同的義務(wù)做個明白的勞動者二、勞動也要簽合同1.勞動合同①必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期（不得超過6個月）、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。（3）內(nèi)容（4）要求建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。做個明白的勞動者二、勞動也要簽合同2.勞動合同訂立（1）原則合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。【必備條款】【知識拓展】①主體資格不合法：如勞動者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等②內(nèi)容不合法：凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔、刷單、從事詐騙活動等。③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。勞動合同違反合法原則的具體情況做個明白的勞動者二、勞動也要簽合同2.勞動合同訂立（2）有效勞動合同及其法律效力①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同③勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。做個明白的勞動者二、勞動也要簽合同2.勞動合同訂立（3）勞動合同無效或者部分無效的情形①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！咎嵝选繜o效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。假學(xué)歷、學(xué)位證書，產(chǎn)假后調(diào)崗降薪工傷概不負責不給新員工交社會保險做個明白的勞動者三、明明白白工作1.勞動者的權(quán)利①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②形式：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（1）取得勞動報酬的權(quán)利做個明白的勞動者三、明明白白工作1.勞動者的權(quán)利①職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。（2）休息休假的權(quán)利注意：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。做個明白的勞動者三、明明白白工作1.勞動者的權(quán)利①勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護。②用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利做個明白的勞動者三、明明白白工作1.勞動者的權(quán)利①必要性：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助。（4）享受社會保險和福利的權(quán)利做個明白的勞動者三、明明白白工作1.勞動者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。（5）其他權(quán)利做個明白的勞動者三、明明白白工作2.勞動者要承擔的義務(wù)①完成勞動任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。做個明白的勞動者四、清清楚楚維權(quán)1.勞動爭議（1）勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。（2）解決方式：可以通過協(xié)商解決，還可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決。注意：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的買賣、租賃和借貸關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。(協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟)做個明白的勞動者四、清清楚楚維權(quán)2.勞動爭議解決方式01與用人單位發(fā)生爭執(zhí)與用人單位協(xié)商解決02請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試"有話好說”,在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致可以達成和解協(xié)議。自愿平等（1）協(xié)商與和解和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。和解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。做個明白的勞動者四、清清楚楚維權(quán)2.勞動爭議解決方式（2）申請調(diào)解調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，（沒有強制力）當事人應(yīng)當履行。協(xié)商當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解按照自愿、合法原則做個明白的勞動者四、清清楚楚維權(quán)2.勞動爭議解決方式（3）勞動仲裁（1）當事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商（2）或調(diào)解不成（3）或達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行前提條件申請時間：從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)結(jié)果1：具有法律約束力（如不執(zhí)行，申請人民法院強制執(zhí)行）但不是終局，不服上訴結(jié)果2：終局裁決（數(shù)額小，問題簡單明了的）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁含義:是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。

做個明白的勞動者四、清清楚楚維權(quán)2.勞動爭議解決方式（4）訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。注意：法院判決具有法律約束力和強制執(zhí)行力。一、邁出創(chuàng)業(yè)第一步自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營選擇經(jīng)營主體01符合法律規(guī)定，準備相應(yīng)的文件02辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照03企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當依法及時公示04了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會風險管理05自主創(chuàng)業(yè)“五步走”二、市場競爭講公平自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營依據(jù)要求幾種常見的不公平競爭行為混淆行為（搭便車）②危害：損害他人的商業(yè)信譽，對消費者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益。利用廣告進行虛假宣傳行為①經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。②不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳其他不正當競爭行為

①商業(yè)詆毀行為、②不當有獎銷售行為、③商業(yè)賄賂行為、④妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運行的行為等不正當競爭行為。我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則。經(jīng)營者應(yīng)當遵守規(guī)則，公平競爭。①含義：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認的混淆行為。③法律要求：經(jīng)營者不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系。自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營三、誠信經(jīng)營

保護消費者消費者的合法權(quán)益

安全消費的權(quán)利（“我安全”）①對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，應(yīng)當向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用及防止危害發(fā)生的方法②經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或服務(wù)存在缺陷,有危及人身、財產(chǎn)安全危險的,應(yīng)當立即向有關(guān)行政部門報告和告知消費者,并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或者服務(wù)等措施。知情權(quán)（“我知道”）①向消費者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息，應(yīng)當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳②對消費者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等提出的詢問，應(yīng)當作出真實、明確的答復(fù)③提供商品或者服務(wù)應(yīng)當明碼標價，還應(yīng)當標明其真實名稱和標記自主選擇權(quán)（“我選擇”）消費者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，且有權(quán)進行比較、鑒別和挑選自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營三、誠信經(jīng)營

保護消費者（1）與經(jīng)營者協(xié)商和解。（2）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解。（3）向有關(guān)行政部門投訴。 （4）通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議。消費者的維權(quán)途徑四、依法納稅是義務(wù)自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營1.依法納稅的原因①稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。②納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻。③企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片。四、依法納稅是義務(wù)自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營2.主要稅種增值稅企業(yè)所得稅個人所得稅征稅對象商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得個人所得額（居民個人在境內(nèi)外取得的收入；非居民個人從境內(nèi)取得的收入）納稅人生產(chǎn)經(jīng)營者我國境內(nèi)企業(yè)（個人獨資與合伙企業(yè)除外）居民個人和非居民個人負稅人消費者企業(yè)自己個人自己作用有利于減少重復(fù)征稅，減輕企業(yè)稅收負擔調(diào)節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營行為是國家財政收入的重要來源，是調(diào)節(jié)個人收入分配、實現(xiàn)社會公平的有效手段，個人所得稅法律制度的完善有利于增強公民的納稅意識和法治觀念。04重難點解析協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機構(gòu)效力勞動糾紛當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線當事人與用人單位協(xié)商解決；請工會或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）沒有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強制力有法律約束力也有強制力有法律約束力也有強制力1.注意區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟2.市場主體形態(tài)形態(tài)組織結(jié)構(gòu)個體工商戶組織結(jié)構(gòu)簡單，出資人對市場主體的債務(wù)承擔無限責任個人獨資企業(yè)普通合伙企業(yè)？有限責任公司組織結(jié)構(gòu)嚴格（決策機構(gòu)——股東會/股東大會及董事會、執(zhí)行機構(gòu)——總經(jīng)理、監(jiān)督機構(gòu)——監(jiān)事會），股東以認繳的出資或認購的股份承擔有限責任股份有限公司注意：①不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。②選擇合適的經(jīng)營主體：創(chuàng)業(yè)者只是自己一人或以家庭財產(chǎn)進行投資創(chuàng)業(yè)時，可以選擇個體工商戶、個人獨資企業(yè)、一人有限責任公司形式；兩人或者兩人以上一起創(chuàng)業(yè)的，可以選擇合伙企業(yè)、有限責任公司、股份有限公司的形式。3.區(qū)分：有限責任公司和股份有限公司有限責任公司股份有限公司不同點公司的資本資本的劃分資本可以是貨幣、技術(shù)、實物等作價出資，公司資本不必劃分為等額股份。資本必須是貨幣，公司資本必須劃分為等額股份，并以股票形式加以表現(xiàn)。股份的轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)讓須經(jīng)其他股東同意上市公司的股票，可自由轉(zhuǎn)讓發(fā)起人數(shù)量50人以下(也可1人)2—200人股東表決權(quán)按出資比例行使認購股份、一股一票募股集資及公司財務(wù)不能向社會募股集資，財務(wù)不必向全社會公開可依法募股集資，上市公司須向社會公開財務(wù)注冊資本一人有限責任公司最低10萬最低500萬股東承擔的責任以其認繳的出資額為限對公司承擔責任以其認購的股份為限對公司承擔責任相同點都是依法設(shè)立的企業(yè)法人；都有獨立的法人資格；股東均負有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對外承擔債務(wù)。

05技巧歸納1.“三看法”評價勞動合同的簽訂（1）題型特點此類試題往往以具體案例入手評價勞動者與用人單位簽訂勞動合同時存在的問題。（2）解題方法評價某一勞動合同的簽訂，主要從以下角度入手：一看，勞動合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。三看，訂立時是否存在下列情形：①以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2.與勞動爭議解決相關(guān)的認識類試題的解法（1）題型特點此類試題往往以具體案例入手，要求分析出現(xiàn)勞動爭議的原因，并提供合理的解決途徑。（2）解題方法對某一勞動爭議進行全面認識，一般可從以下幾個方面入手：首先，產(chǎn)生勞動糾紛的原因，主要看屬于哪一方的責任。如果是用人單位的責任，要具體看侵害了勞動者哪些方面的合法權(quán)益：如果是勞動者的責任，則要看勞動者出現(xiàn)的具體問題其次，要分析勞動者應(yīng)該如何維權(quán)，或者是分析用人單位與勞動者之間應(yīng)該如何解決這一爭議。最后，可以進一步分析用人單位或勞動者應(yīng)該得到什么啟示。3.與公平競爭相關(guān)的評價類試題的解法（1）題型特點此類試題往往是以某企業(yè)實施了某項行為為背景材料，考查對此行為的評價。（2）解題方法解答此類試題一般分三步：第一步，辨別材料中的行為是否屬于不正當競爭，如果屬于不正當競爭，進一步說明屬于哪一類不正當競爭。第二步，分析此不正當競爭行為所帶來的危害，或者分析對該企業(yè)進行處罰的必要性。第三步，分析案例給予我們的警示意義。4.與消費者權(quán)益相關(guān)的辨別類試題的答題模板（1）題型特點：此類試題往往是通過侵害消費者權(quán)益的具體事例，讓學(xué)生分析所侵害消費者權(quán)益的類別，并由此進一步說明消費者應(yīng)該如何做（2）解題方法根據(jù)關(guān)鍵信息，辨別消費者所享有的具體權(quán)利。權(quán)利關(guān)鍵信息安全消費權(quán)人身、財產(chǎn)安全不受損害；經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，要符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求知情權(quán)知悉購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況；要求經(jīng)營者提供商品的價格、產(chǎn)地生產(chǎn)者、用途性能等有關(guān)情況自主選擇權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式；在自主選擇商品或者服務(wù)時，有權(quán)進行比較、鑒別和挑選

06重點題型突破1.[2025年江蘇高考真題]汪某大學(xué)畢業(yè)后，與三位同學(xué)均以股東身份各出資10萬元，設(shè)立主營人工智能產(chǎn)品服務(wù)的有限責任公司。公司成立后發(fā)展勢頭迅猛，獲利頗豐。競爭對手甲企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上散布不實消息，對公司惡意詆毀，致使公司商業(yè)信譽受損而負債20萬元，汪某深受打擊，情緒低落。根據(jù)材料，以下說法正確的是（

）A.汪某及三位同學(xué)創(chuàng)業(yè)選擇的組織形式屬于非法人組織

B.在公司章程中應(yīng)當載明汪某及三位同學(xué)各自的出資額

C.汪某有權(quán)基于商業(yè)信譽受損獲得甲企業(yè)精神損害賠償

D.汪某及三位同學(xué)以自己的財產(chǎn)對20萬元債務(wù)承擔責任

B2.[2025年河北高考真題]大學(xué)畢業(yè)生小王計劃回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，下列建議符合法律規(guī)定的是（

）①父親：采取合伙企業(yè)形式，無需繳納企業(yè)所得稅

②母親：注冊電子商務(wù)公司，無需公示企業(yè)登記信息

③朋友甲：以廠房設(shè)立質(zhì)押向銀行貸款，無需轉(zhuǎn)移占有

④朋友乙：通過仲裁解決與客戶商事糾紛，比訴訟更便捷

A.①③B.①④C.②③D.②④

B3.[2025年湖北高考真題]王某生產(chǎn)的“小王牌”代餐粉廣受市場好評。李某仿冒“小王牌”代餐粉包裝，生產(chǎn)“小玉牌”代餐粉。某日，孫某在超市挑選了一盒代餐粉，誤以為是“小王牌”，隨即掃碼支付離開。孫某食用后嚴重腹瀉，這才發(fā)現(xiàn)代餐粉為“小玉牌”，遂要求超市賠償。超市未予理會。以下