2025年解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算考試試題及答案解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算考試試題一、單項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。A.10年B.12年C.15年D.20年2.小李在A公司工作了3年零4個月，月工資為5000元，A公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。若A公司與小李解除勞動合同，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為（）。A.15000元B.17500元C.20000元D.22500元3.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍4.小張在B公司工作了6個月，月工資3000元，B公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付給小張的賠償金是（）。A.3000元B.6000元C.9000元D.12000元5.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.半個月B.一個月C.一個半月D.兩個月6.小王在C公司工作了2年零8個月，月工資6000元，C公司因經(jīng)營困難與小王解除勞動合同，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為（）。A.12000元B.18000元C.24000元D.30000元7.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照（）計算。A.當?shù)刈畹凸べY標準B.本單位平均工資C.同行業(yè)平均工資D.上年度社會平均工資8.小趙在D公司工作了1年零2個月，月工資4500元，D公司所在地區(qū)最低工資標準為2000元。D公司與小趙協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為（）。A.4500元B.6750元C.9000元D.11250元9.計算經(jīng)濟補償時，勞動者工作不滿6個月的，向勞動者支付（）工資的經(jīng)濟補償。A.半個月B.一個月C.一個半月D.兩個月10.某公司與員工解除勞動合同，員工在該公司工作了4年零5個月，月工資7000元，該公司應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為（）。A.28000元B.31500元C.35000元D.38500元二、多項選擇題（每題5分，共25分）1.以下哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的C.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的2.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括（）等貨幣性收入。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼3.用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者解除勞動合同的D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的4.計算經(jīng)濟補償時，以下關(guān)于工作年限的說法正確的有（）。A.勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限5.用人單位違法解除勞動合同，支付賠償金的相關(guān)規(guī)定有（）。A.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金B(yǎng).支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償C.賠償金的計算年限自用工之日起計算D.賠償金的計算年限自勞動合同法施行之日起計算三、判斷題（每題3分，共15分）1.用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的實發(fā)工資。（）2.只要用人單位與勞動者解除勞動合同，就必須支付經(jīng)濟補償。（）3.勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。（）4.計算經(jīng)濟補償時，勞動者工作年限滿一年不滿一年半的，按一年半計算經(jīng)濟補償。（）5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）四、計算題（每題15分，共30分）1.員工小李在某公司工作了5年零8個月，月工資為8000元，該公司因經(jīng)營不善與小李解除勞動合同。請計算該公司應(yīng)支付給小李的經(jīng)濟補償。2.員工小張在某企業(yè)工作了3年零2個月，月工資為6500元。該企業(yè)違法解除與小張的勞動合同，小張不要求繼續(xù)履行勞動合同。請計算該企業(yè)應(yīng)支付給小張的賠償金。答案一、單項選擇題1.B。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。2.B。工作年限3年零4個月，按3.5年計算，經(jīng)濟補償=3.5×5000=17500元。3.B。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。4.A。工作6個月，不滿半年，經(jīng)濟補償為半個月工資，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?，?000×0.5×2=3000元。5.B。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6.B。工作2年零8個月，按3年計算，經(jīng)濟補償=3×6000=18000元。7.A。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。8.B。工作1年零2個月，按1.5年計算，經(jīng)濟補償=1.5×4500=6750元。9.A。計算經(jīng)濟補償時，勞動者工作不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。10.B。工作4年零5個月，按4.5年計算，經(jīng)濟補償=4.5×7000=31500元。二、多項選擇題1.ABD。C選項中勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。2.ABCD。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。3.ABCD。以上情形均屬于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)姆秶?.ABCD。以上關(guān)于工作年限計算經(jīng)濟補償?shù)恼f法均正確。5.ABC。賠償金的計算年限自用工之日起計算，D選項錯誤。三、判斷題1.×。用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的應(yīng)得工資，而非實發(fā)工資。2.×。用人單位與勞動者解除勞動合同，并非都需要支付經(jīng)濟補償，如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形。3.√。一般情況下，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，但存在特殊法定情形除外。4.×。計算經(jīng)濟補償時，勞動者工作年限滿一年不滿一年半的，按一年計算經(jīng)濟補償。5.√。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。四、計算題1.工作年限5年零8個月，按6年計算。經(jīng)濟補償=工作年限×月工資=6×8000=