2025綜合雇傭合同范本甲方（雇主）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（雇員）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。1.2合同期限為：自年月日起至年月日止。1.3若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，除本合同另有約定或法律法規(guī)規(guī)定的情形外，任何一方不得隨意解除合同。1.4若為以完成一定工作為期限的勞動合同，則本合同自年月日起至（工作完成之日）止。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在（工作地點）從事（崗位名稱）工作。2.2乙方的工作職責(zé)和任務(wù)包括但不限于：a)；b)；c)；d)；e)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位，但需提前30日以書面形式通知乙方。乙方同意并服從甲方的合理工作安排。第三條工作時間與休息3.1工作時間采用下列第種方式：a)標準工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，雙休日。b)綜合計算工時制：根據(jù)工作性質(zhì)和特點，綜合計算工作時間。c)彈性工作制：適合于高管或研發(fā)人員，具體時間雙方協(xié)商確定。3.2加班時間以實際超出法定工作時間為計算依據(jù)，加班費為基本工資的%（1.5倍）或%（3倍，法定節(jié)假日）。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為：元（人民幣/外幣），按月支付，每月日發(fā)放。4.2績效工資：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果發(fā)放，考核標準由甲方另行制定。4.3提成和獎金：銷售或業(yè)務(wù)崗位的乙方享有提成，比例為銷售額的%，或按雙方約定的方式計算；獎金根據(jù)公司績效發(fā)放。4.4甲方不得扣發(fā)乙方的基本工資，除法律規(guī)定的情形外。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納五險一金，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2補充保險：甲方為乙方購買商業(yè)保險，費用由乙方分擔(dān)。5.3帶薪假期：a)年假：每年天；b)病假：需提供醫(yī)院證明；c)婚假、產(chǎn)假、喪假：具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，工資按基本工資的%發(fā)放。第六條勞動紀律6.1乙方須遵守甲方的考勤制度、保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。6.2曠工半天扣一天工資，遲到早退扣元/次。6.3乙方不得在未經(jīng)甲方同意的情況下兼職或從事可能影響工作的活動。6.4乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則需賠償損失。6.5甲方的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，乙方不得擅自使用。第七條合同的解除7.1協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，書面通知，給予經(jīng)濟補償。7.2雇主單方解除：試用期內(nèi)提前通知，試用期后嚴重違紀或違法，解除合同且不支付補償。7.3雇員單方解除：甲方未按時支付工資或繳納社保，乙方可解除合同并要求補償。7.4通知期限：提前30日通知，試用期提前3日。第八條其他條款8.1合同變更需雙方協(xié)商一致，書面形式，簽字蓋章。8.2爭議解決：協(xié)商不成，向勞動仲裁委員會申請仲裁，不服可向法院起訴。8.3合同份數(shù)：甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.4生效日期：年月日。甲方（簽字蓋章）：日期