小吃店員工勞動合同范本2025甲方（用人單位）：[小吃店名稱]，地址：[小吃店地址]，法定代表人/負責(zé)人：[姓名]乙方（勞動者）：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。[如為固定期限合同，則填寫：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。][如為無固定期限合同，則填寫：本合同自______年______月______日起，無固定期限。][如為以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，則填寫：本合同以完成______工作任務(wù)為期限，自______年______月______日起至任務(wù)完成之日止。]乙方同意根據(jù)甲方的需要，在[小吃店地址]從事[具體崗位，例如：廚師、服務(wù)員、收銀員等]工作。甲方安排乙方執(zhí)行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]工時制度。[如執(zhí)行標準工時制，則填寫：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。][如執(zhí)行綜合計算工時制，則填寫：甲方綜合計算周期為[例如：月、季、年]，周期內(nèi)平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。][如執(zhí)行不定時工作制，則填寫：乙方的工作時間不按標準工作時間計算，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班工作等方式，確保乙方充足的休息時間。]乙方的工作職責(zé)包括但不限于：1.負責(zé)食材的采購、驗收、儲存和保管；2.負責(zé)食材的加工、烹飪，保證食品質(zhì)量符合衛(wèi)生和安全標準；3.負責(zé)餐廳的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境整潔；4.負責(zé)接待顧客，提供熱情周到的服務(wù)；5.負責(zé)點餐、收銀工作，確保收入準確；6.完成甲方安排的其他工作。乙方的工資構(gòu)成如下：1.基本工資：人民幣______元/月；2.崗位津貼：人民幣______元/月；3.績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方每月/每季度/每年考核后發(fā)放；4.加班費：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.其他津貼補貼：[例如：全勤獎、餐補等]。甲方應(yīng)于每月______日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，支付地點為[乙方指定地點或銀行賬戶]。甲方應(yīng)為乙方繳納下列社會保險：1.養(yǎng)老保險；2.醫(yī)療保險；3.失業(yè)保險；4.工傷保險；5.生育保險。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并對乙方進行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高安全意識，遵守安全操作規(guī)程。甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致，變更本合同約定的內(nèi)容，并簽訂書面協(xié)議。變更后的內(nèi)容作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。有下列情形之一的，本合同可以解除：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；6.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的；7.甲乙雙方依照法律規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方過錯致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。本合同解除或者終止時，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。本合同期滿，如甲方繼續(xù)使用乙方，則應(yīng)續(xù)訂勞動合同。乙方提出續(xù)訂勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)予以續(xù)訂。發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。乙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本合同未盡事宜