勞動合同糾紛調(diào)解文書樣本一、引言在勞動爭議多元化解機制中，調(diào)解作為高效、柔性的糾紛解決方式，其成果載體——勞動合同糾紛調(diào)解文書（以下簡稱“調(diào)解文書”）的規(guī)范性與實操性，直接決定了爭議能否從“紙面協(xié)議”轉(zhuǎn)化為“實質(zhì)化解”。一份合法、明確、可執(zhí)行的調(diào)解文書，既能固定雙方合意，也能為后續(xù)履行或司法確認提供依據(jù)。本文結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，梳理調(diào)解文書的核心要素，并附典型樣本供參考。二、調(diào)解文書的核心要素（撰寫邏輯）調(diào)解文書的本質(zhì)是“合意的書面化”，需兼顧“事實還原”“權(quán)利處分”“履行保障”三大維度，核心要素包括：（一）主體信息：精準錨定當事人需明確用人單位與勞動者的全稱、住所地（或住址）、法定代表人（或自然人姓名）、聯(lián)系方式。示例：“甲方（用人單位）：XX科技有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼XXX，住所地XX市XX區(qū)XX路XX號；法定代表人：王XX，職務(wù)總經(jīng)理。乙方（勞動者）：李XX，住址XX市XX區(qū)XX街XX號，聯(lián)系電話XXX?！保ǘ┘m紛事實：客觀“去情緒化”陳述需圍繞勞動關(guān)系存續(xù)、爭議焦點（如工資拖欠、解除賠償、加班工資等）、爭議發(fā)生時間/經(jīng)過進行陳述，避免主觀評判，用“經(jīng)雙方確認”“根據(jù)《勞動合同》第X條”等表述增強客觀性。示例：“202X年X月，乙方入職甲方從事XX崗位工作，雙方簽訂期限為X年的勞動合同。202X年X月，甲方因經(jīng)營調(diào)整提出解除勞動關(guān)系，乙方主張未獲足額經(jīng)濟補償，雙方就補償金額產(chǎn)生爭議?！保ㄈ┱{(diào)解請求與過程：體現(xiàn)“協(xié)商合意”需簡要說明調(diào)解啟動方式（如“經(jīng)XX勞動調(diào)解委員會/企業(yè)內(nèi)部調(diào)解小組主持調(diào)解”）、雙方協(xié)商的核心訴求（如“乙方要求甲方支付經(jīng)濟補償X元，甲方主張按X元結(jié)算”）。示例：“經(jīng)XX區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會主持調(diào)解，雙方就經(jīng)濟補償金額、支付時間等事項充分協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：”（四）協(xié)議內(nèi)容：權(quán)利義務(wù)的“具象化”協(xié)議是文書核心，需涵蓋爭議解決事項、履行方式、時間、違約責任，且符合《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定：1.爭議事項解決：明確具體訴求的處理結(jié)果（如工資、補償金、社保補繳等）。示例：“甲方于202X年X月X日前，一次性向乙方支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金人民幣X元（大寫：X元整）。”2.履行方式與時間：需明確支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬需附賬戶信息）、履行節(jié)點，避免模糊表述（如“盡快支付”改為“202X年X月X日前支付至乙方指定賬戶：開戶行XX，賬號XXX”）。3.權(quán)利放棄與免責：若涉及“雙方無其他爭議”，需謹慎表述，避免排除法定權(quán)利（如“雙方確認就勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、社保、加班費等所有爭議一次性解決，乙方不得再就本次爭議向甲方主張任何權(quán)利”需確保乙方真實自愿且無重大誤解）。（五）生效與附則：保障文書效力生效條款：“本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效”；若需司法確認，可約定“雙方同意向XX人民法院申請司法確認，確認后協(xié)議具有強制執(zhí)行效力”。附則：可約定“本協(xié)議一式X份，甲乙雙方各執(zhí)一份，調(diào)解組織留存一份，具有同等法律效力”。三、勞動合同糾紛調(diào)解文書樣本（參考模板）勞動合同糾紛調(diào)解協(xié)議書甲方（用人單位）：XX有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：XXX住所地：XX市XX區(qū)XX路XX號法定代表人：張XX，職務(wù)：總經(jīng)理乙方（勞動者）：陳XX住址：XX市XX區(qū)XX街XX號聯(lián)系電話：XXX一、糾紛事實乙方于202X年X月入職甲方，擔任XX崗位工作，雙方簽訂期限為X年的勞動合同。202X年X月，雙方因甲方拖欠乙方202X年X月至X月工資產(chǎn)生爭議，乙方曾向XX勞動監(jiān)察部門投訴（或向XX調(diào)解委員會申請調(diào)解）。經(jīng)雙方確認，甲方尚欠乙方工資合計人民幣X元（大寫：X元整），乙方要求甲方立即支付，甲方主張因經(jīng)營困難申請延期支付。二、調(diào)解過程經(jīng)XX區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會（或企業(yè)內(nèi)部調(diào)解小組）主持調(diào)解，雙方本著平等自愿、互諒互讓原則，就工資支付事項達成一致意見。三、調(diào)解協(xié)議內(nèi)容1.工資支付：甲方于202X年X月X日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付拖欠工資人民幣X元（大寫：X元整）。乙方指定收款賬戶：開戶行XX銀行XX支行，賬號XXX。2.無其他爭議：雙方確認，除本協(xié)議約定事項外，就勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、社保、加班費、經(jīng)濟補償?shù)人袆趧訝幾h一次性解決，乙方不得再就本次爭議向甲方主張任何權(quán)利（注：此條款需確保乙方真實放棄權(quán)利，避免顯失公平）。3.違約責任：若甲方未按本協(xié)議約定期限支付款項，每逾期一日，按未支付金額的X%（或銀行同期LPR）向乙方支付違約金；若乙方違反本協(xié)議約定再行主張權(quán)利，需返還甲方已支付款項并承擔甲方維權(quán)費用（如律師費、訴訟費等）。四、生效與附則1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）、調(diào)解組織蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，XX調(diào)解委員會留存一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：XX有限公司法定代表人（簽字）：張XX日期：202X年X月X日乙方（簽字并按手印）：陳XX日期：202X年X月X日調(diào)解組織（蓋章）：XX區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會調(diào)解員（簽字）：李XX日期：202X年X月X日四、撰寫與使用注意事項（實務(wù)避坑指南）（一）合法性審查：底線不可破協(xié)議內(nèi)容不得違反《勞動合同法》《社會保險法》等強制性規(guī)定（如約定“放棄社保補繳”無效，因社保屬法定強制義務(wù)）。經(jīng)濟補償、賠償金計算需符合法律標準（如N、N+1、2N的適用場景），避免“低價了結(jié)”顯失公平。（二）意思自治：自愿是前提需確保勞動者簽署協(xié)議時“自愿、清醒”，避免用人單位以脅迫、欺詐手段達成協(xié)議（如“不簽協(xié)議就開除”屬無效情形）。可在文書中增加“雙方確認本協(xié)議系真實意思表示，不存在欺詐、脅迫情形”條款，降低事后反悔風險。（三）條款明確性：避免“模糊坑”履行時間需具體到“年月日”，支付金額需“大小寫一致”，賬戶信息需“開戶行+支行+賬號”完整。禁止使用“大概”“盡快”“適當補償”等模糊表述，否則易引發(fā)二次爭議。（四）可執(zhí)行性：從“協(xié)議”到“落地”若涉及“分期支付”，需明確每期金額、時間（如“甲方分3期支付，202X年X月X日支付X元，X月X日支付X元……”）。建議約定“司法確認”條款，根據(jù)《民事訴訟法》，經(jīng)司法確認的調(diào)解協(xié)議可直接申請強制執(zhí)行，避免“贏了協(xié)議輸了執(zhí)行”。五、實踐應(yīng)用建議（調(diào)解增效技巧）（一）調(diào)解前：“事實+法律”雙準備用人單位需梳理工資臺賬、勞動合同、規(guī)章制度等證據(jù)，勞動者需準備考勤記錄、工資條、解除通知等材料，確保事實清晰。提前預判法律風險（如“拖欠工資超過30天可能觸發(fā)被迫離職經(jīng)濟補償”），為協(xié)商提供依據(jù)。（二）調(diào)解中：“共情+專業(yè)”促合意調(diào)解員可采用“情緒疏導+法律釋明”雙軌策略，先傾聽勞動者訴求（如“理解您被拖欠工資的焦慮”），再用案例說明“訴訟周期長、執(zhí)行難”，引導雙方理性協(xié)商。對爭議焦點（如“加班費計算基數(shù)”），可援引地方司法口徑（如“XX省高院規(guī)定加班費基數(shù)按勞動合同約定工資計算”），增強說服力。（三）文書后：“跟進+留痕”保履行用人單位應(yīng)在支付后留存轉(zhuǎn)賬憑證，勞動者應(yīng)在收款后出具收條（可附在調(diào)解文書后）。若涉及“社保補繳”“崗位調(diào)整”等非金錢義務(wù)，需明確“完成時間+驗收標準”（如“甲方于X月X日前為乙方補