表彰勞?；顒臃桨敢?、活動主題“弘揚勞模精神，鑄就行業(yè)輝煌”二、活動目的本次表彰勞?；顒又荚诤霌P勞模精神，激勵全體員工向勞模學習，營造積極向上、勤奮敬業(yè)的工作氛圍，進一步推動行業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。三、活動時間[具體活動日期]，活動預計持續(xù)[X]小時四、活動地點[詳細活動地點]五、參與人員公司全體員工、受表彰的勞模代表及其家屬、行業(yè)嘉賓、媒體記者等六、活動流程（一）活動籌備階段（提前[X]周）1.成立活動籌備小組由公司高層領導擔任組長，負責活動的整體策劃與決策。成員包括人力資源部門、行政部門、宣傳部門、財務部門等相關人員，明確各成員的職責分工。2.確定活動形式與內容籌備小組共同商討活動形式，如采用頒獎典禮、主題演講、文藝表演等相結合的方式，確保活動豐富多樣。確定表彰勞模的標準和評選范圍，制定詳細的評選流程。3.制定活動預算財務部門根據(jù)活動規(guī)模和各項需求，編制活動預算，包括場地租賃、設備租賃、獎品購置、餐飲安排、宣傳推廣等費用，確保預算合理且充足。4.場地布置與設備準備行政部門負責選定活動場地，并根據(jù)活動主題進行場地布置，營造莊重、熱烈的氛圍。準備音響設備、燈光設備、舞臺道具、投影儀等活動所需設備，并確保設備正常運行。5.邀請嘉賓與媒體人力資源部門負責邀請行業(yè)嘉賓，如上級領導、行業(yè)協(xié)會代表等。宣傳部門負責邀請媒體記者，提前準備新聞通稿和相關資料，擴大活動影響力。6.確定主持人與表演人員選拔形象氣質佳、語言表達能力強的主持人。聯(lián)系專業(yè)的文藝表演團隊或組織公司內部員工進行文藝表演排練，節(jié)目內容圍繞勞模精神和行業(yè)發(fā)展。（二）勞模評選階段（提前[X]周）1.發(fā)布評選通知通過公司內部郵件、公告欄、微信群等渠道發(fā)布勞模評選通知，明確評選標準、范圍、流程和時間節(jié)點。評選標準主要包括工作業(yè)績突出、職業(yè)道德高尚、創(chuàng)新能力強、團隊協(xié)作精神好等方面。2.員工自薦與部門推薦員工可根據(jù)評選標準進行自薦，填寫自薦表并提交相關事跡材料。各部門根據(jù)評選標準，推薦本部門符合條件的員工，填寫推薦表并附上推薦理由和員工事跡材料。3.初步篩選評選小組對自薦和推薦人員的事跡材料進行初步審核，篩選出符合基本條件的候選人名單。4.事跡展示與投票將候選人的事跡材料在公司內部進行展示，包括海報展示、公司網(wǎng)站展示等，讓全體員工了解候選人的優(yōu)秀事跡。組織全體員工進行投票，投票方式可采用線上投票和線下投票相結合，確保投票的公平、公正、公開。5.綜合評審評選小組根據(jù)候選人的投票結果、事跡材料以及日常工作表現(xiàn)等進行綜合評審，確定最終的勞模名單。（三）活動預熱階段（活動前[X]天）1.宣傳推廣宣傳部門通過公司官網(wǎng)、微信公眾號、微博等平臺發(fā)布活動預告，介紹活動主題、時間、地點、流程以及勞模事跡等內容，吸引員工和社會關注。制作活動海報，張貼在公司內部各樓層、食堂、宿舍等顯著位置，營造活動氛圍。2.邀請勞模家屬人力資源部門逐一聯(lián)系勞模家屬，邀請他們參加活動，并告知活動的重要性和相關安排，確保家屬能夠按時出席。3.準備活動資料整理勞模的先進事跡材料，制作成精美的宣傳冊，供活動現(xiàn)場發(fā)放。準備活動所需的證書、獎杯、獎品等，確保其質量和規(guī)格符合要求。（四）活動當天流程1.簽到入場（[具體時間區(qū)間1]）在活動現(xiàn)場設置簽到處，安排工作人員負責接待。員工、嘉賓和媒體記者簽到后，領取活動資料和禮品，引導他們有序入場就座。播放輕松愉悅的背景音樂，營造溫馨的氛圍。2.開場致辭（[具體時間區(qū)間2]）主持人登場，介紹出席活動的領導、嘉賓和勞模代表，對他們的到來表示熱烈歡迎。公司領導發(fā)表開場致辭，強調勞模精神的重要性，回顧公司發(fā)展歷程中勞模們的突出貢獻，展望公司未來發(fā)展愿景，激勵全體員工向勞模學習。3.勞模事跡展示與分享（[具體時間區(qū)間3]）通過視頻短片、圖片展示等形式，生動展示勞模們的工作場景和突出業(yè)績。邀請部分勞模代表上臺分享自己的工作經(jīng)驗和成長歷程，講述他們在工作中如何克服困難、創(chuàng)新進取，傳遞勞模精神。4.表彰環(huán)節(jié)（[具體時間區(qū)間4]）主持人宣布表彰決定，介紹表彰獎項設置，包括勞動模范獎、創(chuàng)新模范獎、敬業(yè)模范獎等。領導和嘉賓為勞模代表頒發(fā)證書、獎杯和獎品，合影留念。勞模代表發(fā)表獲獎感言，表達對公司的感謝，分享獲獎喜悅，并表示將繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，為公司發(fā)展貢獻更多力量。5.主題演講（[具體時間區(qū)間5]）邀請行業(yè)專家或資深人士進行主題演講，圍繞勞模精神與行業(yè)發(fā)展的關系，探討如何在新時代傳承和弘揚勞模精神，推動行業(yè)高質量發(fā)展。演講過程中可穿插互動環(huán)節(jié)，鼓勵聽眾提問和發(fā)表見解，增強演講的吸引力和參與度。6.文藝表演（[具體時間區(qū)間6]）組織公司內部員工或專業(yè)文藝團隊進行文藝表演，節(jié)目形式多樣，如歌曲、舞蹈、小品、詩朗誦等。文藝表演內容緊扣勞模精神和活動主題，通過精彩的演出為活動增添歡樂氛圍，傳遞正能量。7.互動交流（[具體時間區(qū)間7]）設立互動交流區(qū)域，擺放勞模事跡展板、公司產(chǎn)品展示等。員工和嘉賓可以自由參觀交流，深入了解勞模事跡和公司業(yè)務，促進員工之間的溝通與學習。安排工作人員在互動交流區(qū)域解答疑問，收集員工對活動的反饋和建議。8.結束致辭（[具體時間區(qū)間8]）公司領導發(fā)表結束致辭，對活動進行總結，再次強調勞模精神的重要意義，鼓勵全體員工以勞模為榜樣，立足崗位，努力工作，為公司發(fā)展和行業(yè)進步貢獻自己的力量。主持人宣布活動圓滿結束，引導全體人員有序離場。（五）活動后續(xù)階段1.活動總結活動結束后，活動籌備小組召開總結會議，對活動的組織實施情況進行全面總結，分析活動中的優(yōu)點和不足之處，為今后類似活動提供經(jīng)驗參考。2.宣傳報道宣傳部門及時整理活動照片、視頻等資料，撰寫新聞稿件，在公司官網(wǎng)、微信公眾號、行業(yè)媒體等平臺進行宣傳報道，擴大活動影響力，展示公司良好形象。3.成果轉化將勞模的先進工作經(jīng)驗和創(chuàng)新成果進行整理推廣，組織開展內部培訓、經(jīng)驗分享會等活動，促進全體員工學習借鑒，推動公司整體工作水平提升。七、活動準備（一）人員準備1.活動籌備小組明確各成員的職責分工，確保各項工作有人負責、有人落實。定期召開籌備小組會議，匯報工作進展情況，協(xié)調解決籌備過程中遇到的問題。2.主持人提前進行主持人培訓，使其熟悉活動流程、了解勞模事跡，掌握主持技巧和風格，能夠靈活應對現(xiàn)場情況。3.表演人員組織表演人員進行排練，確保節(jié)目質量和表演效果。提前與表演人員溝通活動當天的注意事項，如服裝、道具、上場順序等。（二）物資準備1.場地布置物資根據(jù)活動主題和場地特點，準備舞臺背景板、橫幅、鮮花、綠植、氣球等裝飾物品。確保音響設備、燈光設備、投影儀、麥克風等設備正常運行，提前進行調試和測試。2.表彰物資定制高質量證書、獎杯、獎品，證書和獎杯上刻有勞模姓名、獎項名稱等信息，獎品根據(jù)不同獎項設置，具有實用性和紀念意義。準備表彰環(huán)節(jié)所需的托盤、綬帶等物品。3.宣傳物資設計制作活動海報、宣傳冊、邀請函、新聞通稿等宣傳資料，確保內容準確、圖文并茂、設計精美。準備活動現(xiàn)場用于展示勞模事跡的展板、展示架等。4.其他物資準備簽到表、嘉賓牌、座位表、投票箱、投票紙等活動現(xiàn)場所需物品。安排餐飲服務，準備茶歇、午餐或晚餐等食品和飲品，確保食品衛(wèi)生安全。（三）資金準備1.預算編制財務部門根據(jù)活動各項需求，詳細編制活動預算，包括場地租賃費用、設備租賃費用、物資采購費用、餐飲費用、人員費用、宣傳推廣費用等，確保預算涵蓋活動的所有開支。2.資金籌集與管理按照預算安排，及時籌集活動所需資金，確保資金足額到位。建立資金管理制度，嚴格控制費用支出，確保資金使用合理、透明，每一筆支出都有詳細記錄和審批流程。（四）安全保障準備1.場地安全檢查活動前對場地進行全面安全檢查，包括消防設施、電氣設備、疏散通道等，確保場地安全符合要求。對活動現(xiàn)場的舞臺、座椅、裝飾等進行穩(wěn)固性檢查，防止出現(xiàn)意外事故。2.人員安全保障安排專