一、單選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議B.制定和實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃D.參與勞動(dòng)合同的簽訂2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法律體系？A.勞動(dòng)法B.勞動(dòng)合同法C.侵權(quán)責(zé)任法D.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法3.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德的說法，錯(cuò)誤的是：A.忠誠企業(yè)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益B.公正無私，公平對待每一位員工C.勤奮敬業(yè)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平D.謀取私利，損害員工利益4.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)崗位C.勞動(dòng)者身份證號碼D.勞動(dòng)者個(gè)人簡歷5.集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是：A.集體合同包含勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同包含集體合同C.集體合同和勞動(dòng)合同是獨(dú)立的D.集體合同和勞動(dòng)合同具有同等法律效力6.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起：A.60日B.90日C.1年D.2年7.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).補(bǔ)償金C.福利待遇D.損害賠償金8.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付：A.病假工資B.工資C.疾病救濟(jì)費(fèi)D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.受理勞動(dòng)爭議案件B.組織調(diào)解勞動(dòng)爭議C.組織仲裁勞動(dòng)爭議D.制定勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁規(guī)則10.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過：A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)二、多選題（每題3分，共15分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)具備的基本素質(zhì)包括：A.法律知識B.人力資源管理知識C.溝通能力D.管理能力E.職業(yè)道德2.勞動(dòng)合同中可以約定以下哪些內(nèi)容？A.勞動(dòng)者的姓名和身份證號碼B.勞動(dòng)崗位和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)D.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬E.違約責(zé)任3.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：A.受理勞動(dòng)爭議案件B.組織調(diào)解勞動(dòng)爭議C.組織仲裁勞動(dòng)爭議D.制定勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁規(guī)則E.對調(diào)解仲裁結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督4.以下哪些情況屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同？A.用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).用人單位違反國家規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同C.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法定程序通知?jiǎng)趧?dòng)者D.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未給予勞動(dòng)者合理期限的答復(fù)E.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未履行法定通知義務(wù)5.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：A.公正原則B.合法原則C.等價(jià)有償原則D.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則E.保護(hù)用人單位合法權(quán)益原則三、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員只需要具備一定的法律知識即可勝任工作。（）2.集體合同是對勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，具有同等法律效力。（）3.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）4.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件具有最終裁決權(quán)。（）5.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，用人單位可以在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。（）四、案例分析題（共10分）某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，計(jì)劃對部分崗位進(jìn)行調(diào)整，涉及20名員工。在調(diào)整過程中，企業(yè)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，但未能達(dá)成一致意見。隨后，部分員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁。請根據(jù)以下情況，回答以下問題：1.分析此案例中企業(yè)、工會(huì)和員工的主要爭議點(diǎn)。2.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，提出解決此爭議的建議。答案：一、單選題1.C2.C3.D4.D5.C6.D7.A8.A9.D10.B二、多選題1.A、B、C、D、E2.A、B、C、D、E3.A、B、C、D4.A、B、C、D、E5.A、B、D、E三、判斷題1.×2.√3.×4.×5.×四、案例分析題1.主要爭議點(diǎn)：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位，涉及員工利益，雙方在崗位調(diào)整方案、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娲嬖诜制纭?.建議：（1）企業(yè)應(yīng)充分聽取工會(huì)和員工的意見，在調(diào)整崗位時(shí)充分