企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師高分通關(guān)題型題庫附答案隨著企業(yè)競爭的加劇，人力資源管理師在組織中的重要性日益凸顯。作為企業(yè)人力資源管理師，掌握豐富的知識和技能，對提升個人職業(yè)素養(yǎng)和實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。以下是為準(zhǔn)備三級人力資源管理師考試的考生提供的高分通關(guān)題型題庫及答案，旨在幫助考生全面復(fù)習(xí)，順利通過考試。一、職業(yè)道德與法律法規(guī)1.題目：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動合同期限C.工作內(nèi)容和地點D.勞動者的家庭住址答案：D2.題目：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動爭議調(diào)解委員會，下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？A.調(diào)解勞動爭議B.指導(dǎo)勞動者維權(quán)C.依法處理勞動爭議D.組織勞動法律宣傳答案：C二、勞動經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)1.題目：勞動力供給彈性是指勞動力供給量對什么因素的敏感程度？A.工資率B.勞動者數(shù)量C.生產(chǎn)技術(shù)D.企業(yè)規(guī)模答案：A2.題目：以下哪項不屬于勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法？A.觀察研究法B.實證研究法C.對比研究法D.調(diào)查研究法答案：D三、企業(yè)人力資源規(guī)劃1.題目：企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些方面？A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給預(yù)測C.人力資源招聘D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)答案：ABCD2.題目：以下哪項不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的原則？A.需求導(dǎo)向原則B.目標(biāo)導(dǎo)向原則C.經(jīng)濟效益原則D.競爭優(yōu)勢原則答案：D四、招聘與配置1.題目：以下哪項不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點？A.選擇余地大B.適應(yīng)較快C.減少招聘成本D.激勵性強答案：A2.題目：以下哪項不屬于外部招聘的優(yōu)點？A.擴大人才來源B.增強企業(yè)競爭力C.降低招聘成本D.提高員工素質(zhì)答案：C五、培訓(xùn)與開發(fā)1.題目：以下哪項不屬于培訓(xùn)需求分析的方法？A.問卷調(diào)查法B.專家訪談法C.觀察法D.績效分析法答案：D2.題目：以下哪項不屬于培訓(xùn)效果評估的方法？A.反饋法B.知識測試法C.行為觀察法D.績效考核法答案：D六、績效管理1.題目：以下哪項不屬于績效考核的原則？A.公平公正原則B.量化考核原則C.系統(tǒng)性原則D.績效與薪酬掛鉤原則答案：B2.題目：以下哪項不屬于績效考核的方法？A.自我評估法B.同事評估法C.領(lǐng)導(dǎo)評估法D.績效面談法答案：D七、薪酬管理1.題目：以下哪項不屬于薪酬管理的原則？A.公平原則B.競爭原則C.動態(tài)調(diào)整原則D.保密原則答案：D2.題目：以下哪項不屬于薪酬管理的職能？A.制定薪酬政策B.確定薪酬結(jié)構(gòu)C.管理薪酬福利D.評估薪酬水平答案：D八、勞動關(guān)系管理1.題目：以下哪項不屬于勞動關(guān)系管理的原則？A.和諧穩(wěn)定原則B.公平公正原則C.勞動合同原則D.民主協(xié)商原則答案：C2.題目：以下哪項不屬于勞動關(guān)系管理的職能？A.處理勞動爭議B.制定勞動規(guī)章制度C.保障勞動者權(quán)