2025企業(yè)單位勞動(dòng)合同范本「通用」正文本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲方需要乙方為其提供勞動(dòng)，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動(dòng)合同期限第一條本合同為（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同。期限為自年月日起至下列情形之一時(shí)終止：固定期限：至年月日；無(wú)固定期限：至本合同第三十五條約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)；以完成一定工作任務(wù)為期限：自本合同簽訂之日起至（task）完成時(shí)終止。第二條若本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方一致同意在本合同簽訂后年內(nèi)不得隨意解除合同，除非出現(xiàn)本合同第三十三條約定的情形。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（position）崗位工作。第四條乙方的工作地點(diǎn)為，若因工作需要，甲方可以臨時(shí)安排乙方至其他地點(diǎn)工作，但須提前通知乙方。第三章工作時(shí)間與休息休假第五條甲方實(shí)行小時(shí)工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)），具體工作時(shí)間安排如下：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)：以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)；不定時(shí)工時(shí)：工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排，無(wú)固定休息時(shí)間。第六條乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等。具體休假天數(shù)及審批程序按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬包括但不限于以下部分：基本工資：元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司績(jī)效考核辦法確定；其他津貼、補(bǔ)貼：根據(jù)甲方規(guī)定及乙方崗位性質(zhì)確定。第八條甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日順延。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市場(chǎng)變化及乙方的工作表現(xiàn)由雙方協(xié)商調(diào)整。第九條乙方享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。第十條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)妥善使用。若乙方因工作需要產(chǎn)生職業(yè)病或其他與工作相關(guān)的健康問(wèn)題，甲方將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成本職工作。如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，直至解除本合同。第十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。若乙方違反本條款，甲方有權(quán)要求賠償損失，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十三條甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益，不得強(qiáng)迫乙方從事違法或不安全的工作，不得侮辱、歧視或騷擾乙方。第六章合同的變更、解除與終止第十四條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章后生效。第十五條出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方可以解除本合同：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任。第十六條下列情形之一時(shí)，乙方可以解除本合同：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；乙方因個(gè)人原因需要解除合同，需提前日以書面形式通知甲方。第十七條本合同終止時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并在日內(nèi)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七章培訓(xùn)與服務(wù)期第十八條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定支付違約金。第十九條服務(wù)期協(xié)議為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第八章保密與競(jìng)業(yè)限制第二十條乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的其他單位工作，也不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。具體范圍及補(bǔ)償費(fèi)用由雙方另行約定。第二十一條若乙方違反本條款約定，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決第二十二條本合同履行過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十章其他條款第二十三條本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)