國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》多項選擇題題庫及答案(試卷

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？()A.勞動者的姓名、住址和身份證號碼B.勞動合同期限C.工作內(nèi)容和地點D.職業(yè)病危害防護(hù)2.根據(jù)《社會保險法》，以下哪種情況不屬于社會保險的范疇？()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.工資支付3.用人單位在勞動合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。以下哪種情況不屬于經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶?)A.勞動者因工受傷致殘的經(jīng)濟(jì)補償B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷的經(jīng)濟(jì)補償C.勞動者因用人單位未簽訂書面勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償D.勞動者離職時未完成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)補償4.勞動者依法參加社會保險，享受社會保險待遇。以下哪項不屬于社會保險待遇？()A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險報銷C.工傷津貼D.工資5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。以下哪種社會保險費由用人單位全額繳納？()A.養(yǎng)老保險費B.醫(yī)療保險費C.工傷保險費D.失業(yè)保險費6.勞動者享有休息休假的權(quán)利。以下哪種休息休假不屬于法定休息休假？()A.法定節(jié)假日B.周末C.年休假D.產(chǎn)假7.用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的職業(yè)安全與健康。以下哪種情況不屬于職業(yè)安全與健康保障的范疇？()A.提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品B.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查C.建立健全勞動保護(hù)制度D.提供免費的工作餐8.用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工和未成年工的特殊權(quán)益。以下哪種情況不屬于女職工的特殊權(quán)益？()A.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害等特殊工作B.不得安排女職工在經(jīng)期從事重體力勞動C.不得安排未成年工從事有毒有害工作D.提供生育津貼9.用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的合法權(quán)益。以下哪種情況不屬于勞動者的合法權(quán)益？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.從事違法活動的權(quán)利10.用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。以下哪種情況不屬于職業(yè)培訓(xùn)的范圍？()A.提高勞動者的職業(yè)技能B.提高勞動者的職業(yè)道德C.提高勞動者的安全生產(chǎn)意識D.提高勞動者的學(xué)歷教育二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動法》，以下哪些情形下用人單位可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的12.社會保險基金包括哪些組成部分？()A.養(yǎng)老保險基金B(yǎng).醫(yī)療保險基金C.失業(yè)保險基金D.工傷保險基金E.生育保險基金13.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償？()A.因用人單位原因解除勞動合同的B.因用人單位未簽訂書面勞動合同的C.因用人單位未按時足額支付勞動報酬的D.因用人單位違法解除勞動合同的E.因用人單位未依法繳納社會保險費的14.根據(jù)《勞動法》，以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.參加社會活動的權(quán)利E.受到勞動保護(hù)的權(quán)利15.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金？()A.用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的B.用人單位未按照規(guī)定支付勞動報酬的C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的D.用人單位違法對勞動者進(jìn)行處罰的E.用人單位未依法繳納社會保險費的三、填空題(共5題)16.《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：17.社會保險基金由以下幾項基金組成：18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。19.勞動者依法參加社會保險，由用人單位和勞動者共同繳納社會保險費。其中，20.女職工生育享受不少于四、判斷題(共5題)21.勞動者享有依法解除勞動合同的權(quán)利，用人單位無權(quán)限制。()A.正確B.錯誤22.用人單位與勞動者可以口頭約定勞動合同，無需書面形式。()A.正確B.錯誤23.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.勞動者因工受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費用。()A.正確B.錯誤25.社會保險是國家強(qiáng)制性的社會保障制度，所有用人單位和勞動者都必須參加。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《勞動法》對勞動者的勞動保護(hù)規(guī)定包括哪些方面？27.請解釋什么是社會保險？社會保險的作用是什么？28.請說明用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？29.請闡述《勞動法》對女職工的特殊保護(hù)有哪些內(nèi)容？30.請解釋什么是勞動合同解除？勞動合同解除的條件有哪些？

國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》多項選擇題題庫及答案(試卷一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】職業(yè)病危害防護(hù)不屬于勞動合同的必備條款，而是屬于勞動保護(hù)的內(nèi)容。2.【答案】D【解析】工資支付是勞動關(guān)系中用人單位應(yīng)履行的義務(wù)，但不屬于社會保險的范疇。3.【答案】D【解析】勞動者離職時未完成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)補償不屬于經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶菍儆趧趧訄蟪甑囊徊糠帧?.【答案】D【解析】工資是勞動者勞動報酬的一部分，不屬于社會保險待遇。5.【答案】C【解析】工傷保險費由用人單位全額繳納，而其他社會保險費通常是用人單位和勞動者共同繳納。6.【答案】D【解析】產(chǎn)假屬于法定休息休假，不屬于本題所指的“不屬于法定休息休假”。7.【答案】D【解析】提供免費的工作餐不屬于職業(yè)安全與健康保障的范疇，而是屬于勞動條件的一部分。8.【答案】C【解析】不得安排未成年工從事有毒有害工作是未成年工的特殊權(quán)益，不屬于本題所指的“女職工的特殊權(quán)益”。9.【答案】D【解析】從事違法活動的權(quán)利不屬于勞動者的合法權(quán)益，而是違法行為。10.【答案】D【解析】提高勞動者的學(xué)歷教育不屬于職業(yè)培訓(xùn)的范圍，而是屬于教育領(lǐng)域的內(nèi)容。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動法》，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度、勞動者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿后不能工作、勞動合同無法履行經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議、勞動者被追究刑事責(zé)任的情況下可以解除勞動合同。12.【答案】ABCDE【解析】社會保險基金包括養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金和生育保險基金，這些基金分別用于支付相應(yīng)的社會保險待遇。13.【答案】ABCDE【解析】勞動者在因用人單位原因解除勞動合同、未簽訂書面勞動合同、未按時足額支付勞動報酬、違法解除勞動合同和未依法繳納社會保險費的情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。14.【答案】ABCE【解析】根據(jù)《勞動法》，勞動者的基本權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利以及受到勞動保護(hù)的權(quán)利。15.【答案】ABCD【解析】用人單位在違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同、未按時支付勞動報酬、克扣或拖欠工資、違法處罰勞動者的情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金。三、填空題(共5題)16.【答案】用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！窘馕觥窟@些條款是勞動合同中必須包含的基本內(nèi)容，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.【答案】養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、生育保險基金。【解析】這些基金分別對應(yīng)不同的社會保險項目，用于支付相應(yīng)的社會保險待遇。18.【答案】勞動者本人【解析】這是《勞動法》對工資支付對象的規(guī)定，確保勞動者能夠及時、直接地獲得勞動報酬。19.【答案】用人單位【解析】用人單位有義務(wù)按照法律規(guī)定繳納社會保險費，這是其社會責(zé)任的體現(xiàn)。20.【答案】98天產(chǎn)假【解析】根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，以保障母嬰健康。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動法》，勞動者享有依法解除勞動合同的權(quán)利，用人單位不得非法限制。22.【答案】錯誤【解析】《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭約定無法作為證據(jù)。23.【答案】錯誤【解析】試用期內(nèi)的解除勞動合同也有法律限制，用人單位不能隨意解除，需符合法律規(guī)定。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《工傷保險條例》，因工受傷的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費用。25.【答案】正確【解析】社會保險是國家通過法律規(guī)定，要求用人單位和勞動者必須參加的社會保障制度。五、簡答題(共5題)26.【答案】《勞動法》對勞動者的勞動保護(hù)規(guī)定包括工作時間、休息休假、勞動條件、職業(yè)安全與健康、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、工資支付、社會保險和福利等方面。這些規(guī)定旨在保障勞動者的身體健康和合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定?！窘馕觥縿趧颖Ｗo(hù)是《勞動法》的核心內(nèi)容之一，旨在通過法律手段確保勞動者在工作過程中的安全和健康，提高勞動者的生活質(zhì)量。27.【答案】社會保險是國家通過法律規(guī)定，建立的一種保障勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)或年老等情況下，能夠獲得基本生活保障的制度。社會保險的作用包括：保障勞動者基本生活、促進(jìn)社會穩(wěn)定、調(diào)節(jié)收入分配、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展等?！窘馕觥可鐣ｋU是社會保障體系的重要組成部分，它對于維護(hù)社會公平、減少社會風(fēng)險、保障人民生活具有重要意義。28.【答案】用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：依法解除、平等自愿、協(xié)商一致、保障勞動者合法權(quán)益、符合國家規(guī)定等。用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守這些原則，以維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定?！窘馕觥窟@些原則是確保勞動合同解除過程合法、公平、公正的重要依據(jù)，對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益具有重要作用。29.【答案】《勞動法》對女職工的特殊保護(hù)包括：禁止安排女職工從事礦山井下、有毒有害等特殊工作；對女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期進(jìn)行特殊保護(hù)；規(guī)定女