宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例及配套政策解讀試題試題部分一、單選題（共10題，每題1分）1.宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于崗位設(shè)置的描述，以下哪項(xiàng)是正確的？A.崗位設(shè)置必須完全按照上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，不得調(diào)整。B.崗位設(shè)置應(yīng)結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要和實(shí)際工作需要，定期評(píng)估調(diào)整。C.崗位設(shè)置一經(jīng)確定，不得隨意變動(dòng)，以保持穩(wěn)定性。D.崗位設(shè)置只需考慮醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)需兼顧社會(huì)效益。2.根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次？A.兩種（優(yōu)秀、合格）B.三種（優(yōu)秀、合格、不合格）C.四種（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）D.五種（優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格）3.宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的培訓(xùn)，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.培訓(xùn)是自愿參與，與工作績(jī)效無(wú)關(guān)。B.培訓(xùn)是強(qiáng)制性要求，所有工作人員必須參加。C.培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位要求，定期組織。D.培訓(xùn)僅針對(duì)高級(jí)職稱人員，初級(jí)職稱人員無(wú)需參加。4.在宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的職務(wù)晉升，以下哪項(xiàng)是正確的？A.職務(wù)晉升完全由個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)院無(wú)需審核。B.職務(wù)晉升需經(jīng)過(guò)醫(yī)院考核委員會(huì)的評(píng)審，擇優(yōu)晉升。C.職務(wù)晉升僅考慮工作年限，不考慮工作績(jī)效。D.職務(wù)晉升僅針對(duì)臨床科室，醫(yī)技科室無(wú)需考慮。5.宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.獎(jiǎng)勵(lì)僅針對(duì)獲得高級(jí)職稱的人員。B.獎(jiǎng)勵(lì)需經(jīng)過(guò)醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)的評(píng)審，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。C.獎(jiǎng)勵(lì)僅考慮個(gè)人表現(xiàn)，不考慮團(tuán)隊(duì)協(xié)作。D.獎(jiǎng)勵(lì)是固定發(fā)放的，與工作績(jī)效無(wú)關(guān)。6.根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的處分，以下哪項(xiàng)是正確的？A.處分僅針對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為。B.處分需經(jīng)過(guò)醫(yī)院紀(jì)律委員會(huì)的評(píng)審，依法進(jìn)行。C.處分僅考慮個(gè)人意愿，不考慮事實(shí)依據(jù)。D.處分是隨意性的，醫(yī)院可自行決定。7.宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的合同管理，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.合同管理僅適用于正式職工，臨時(shí)職工無(wú)需管理。B.合同管理需簽訂書(shū)面合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C.合同管理僅考慮醫(yī)院利益，不考慮職工權(quán)益。D.合同管理是自愿的，職工可選擇是否簽訂。8.根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的工資待遇，以下哪項(xiàng)是正確的？A.工資待遇完全由市場(chǎng)決定，醫(yī)院無(wú)需承擔(dān)保障責(zé)任。B.工資待遇需根據(jù)國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況，合理確定。C.工資待遇僅考慮個(gè)人學(xué)歷，不考慮工作績(jī)效。D.工資待遇是固定不變的，與工作變化無(wú)關(guān)。9.宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的休假管理，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.休假僅適用于正式職工，臨時(shí)職工無(wú)需休假。B.休假需經(jīng)過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得休假。C.休假是強(qiáng)制性的，所有工作人員必須休假。D.休假僅考慮個(gè)人需求，不考慮工作安排。10.根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的離職管理，以下哪項(xiàng)是正確的？A.離職需經(jīng)過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職。B.離職僅考慮個(gè)人意愿，不考慮醫(yī)院需要。C.離職是強(qiáng)制性的，所有工作人員必須離職。D.離職無(wú)需辦理任何手續(xù)，即可自行離開(kāi)。二、多選題（共10題，每題2分）1.宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于崗位設(shè)置的原則，以下哪些是正確的？A.科學(xué)合理原則B.公開(kāi)公平原則C.效率優(yōu)先原則D.統(tǒng)一管理原則2.根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的考核，以下哪些是正確的？A.考核應(yīng)全面、客觀、公正。B.考核結(jié)果應(yīng)與工作人員的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等掛鉤。C.考核應(yīng)定期進(jìn)行，每年至少一次。D.考核僅考慮個(gè)人表現(xiàn)，不考慮團(tuán)隊(duì)協(xié)作。3.宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的培訓(xùn)，以下哪些是正確的？A.培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合工作需要和崗位要求，定期組織。B.培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)效，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力。C.培訓(xùn)是自愿參與，與工作績(jī)效無(wú)關(guān)。D.培訓(xùn)僅針對(duì)高級(jí)職稱人員，初級(jí)職稱人員無(wú)需參加。4.在宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的職務(wù)晉升，以下哪些是正確的？A.職務(wù)晉升需經(jīng)過(guò)醫(yī)院考核委員會(huì)的評(píng)審，擇優(yōu)晉升。B.職務(wù)晉升應(yīng)結(jié)合工作需要和崗位要求，合理晉升。C.職務(wù)晉升僅考慮工作年限，不考慮工作績(jī)效。D.職務(wù)晉升僅針對(duì)臨床科室，醫(yī)技科室無(wú)需考慮。5.宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，以下哪些是正確的？A.獎(jiǎng)勵(lì)需經(jīng)過(guò)醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)的評(píng)審，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。B.獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與工作人員的突出貢獻(xiàn)和重大業(yè)績(jī)掛鉤。C.獎(jiǎng)勵(lì)僅考慮個(gè)人表現(xiàn)，不考慮團(tuán)隊(duì)協(xié)作。D.獎(jiǎng)勵(lì)是固定發(fā)放的，與工作績(jī)效無(wú)關(guān)。6.根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的處分，以下哪些是正確的？A.處分需經(jīng)過(guò)醫(yī)院紀(jì)律委員會(huì)的評(píng)審，依法進(jìn)行。B.處分應(yīng)與工作人員的過(guò)錯(cuò)程度相適應(yīng)。C.處分僅考慮個(gè)人意愿，不考慮事實(shí)依據(jù)。D.處分是隨意性的，醫(yī)院可自行決定。7.宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的合同管理，以下哪些是正確的？A.合同管理需簽訂書(shū)面合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。B.合同管理應(yīng)依法進(jìn)行，保護(hù)雙方合法權(quán)益。C.合同管理僅考慮醫(yī)院利益，不考慮職工權(quán)益。D.合同管理是自愿的，職工可選擇是否簽訂。8.根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的工資待遇，以下哪些是正確的？A.工資待遇需根據(jù)國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況，合理確定。B.工資待遇應(yīng)與工作人員的崗位職責(zé)和工作績(jī)效掛鉤。C.工資待遇僅考慮個(gè)人學(xué)歷，不考慮工作績(jī)效。D.工資待遇是固定不變的，與工作變化無(wú)關(guān)。9.宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的休假管理，以下哪些是正確的？A.休假需經(jīng)過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得休假。B.休假應(yīng)與工作安排相結(jié)合，確保工作順利進(jìn)行。C.休假是強(qiáng)制性的，所有工作人員必須休假。D.休假僅考慮個(gè)人需求，不考慮工作安排。10.根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的離職管理，以下哪些是正確的？A.離職需經(jīng)過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職。B.離職應(yīng)依法進(jìn)行，辦理相關(guān)手續(xù)。C.離職僅考慮個(gè)人意愿，不考慮醫(yī)院需要。D.離職無(wú)需辦理任何手續(xù)，即可自行離開(kāi)。三、判斷題（共10題，每題1分）1.宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，崗位設(shè)置必須完全按照上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，不得調(diào)整。（×）2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三種等次。（√）3.培訓(xùn)是自愿參與，與工作績(jī)效無(wú)關(guān)。（×）4.職務(wù)晉升需經(jīng)過(guò)醫(yī)院考核委員會(huì)的評(píng)審，擇優(yōu)晉升。（√）5.獎(jiǎng)勵(lì)僅針對(duì)獲得高級(jí)職稱的人員。（×）6.處分僅針對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為。（×）7.合同管理僅適用于正式職工，臨時(shí)職工無(wú)需管理。（×）8.工資待遇需根據(jù)國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況，合理確定。（√）9.休假是強(qiáng)制性的，所有工作人員必須休假。（×）10.離職需經(jīng)過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職。（√）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，崗位設(shè)置的原則。2.簡(jiǎn)述宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，工作人員考核的內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，工作人員培訓(xùn)的類型。4.簡(jiǎn)述宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，工作人員職務(wù)晉升的條件。5.簡(jiǎn)述宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類。五、論述題（共2題，每題10分）1.結(jié)合宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，論述如何加強(qiáng)工作人員的考核管理。2.結(jié)合宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，論述如何提高工作人員的培訓(xùn)效果。答案及解析部分一、單選題答案及解析1.B解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，崗位設(shè)置應(yīng)結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要和實(shí)際工作需要，定期評(píng)估調(diào)整。崗位設(shè)置并非完全按照上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，也不是一成不變的，而是需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.B解析：根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三種等次?？己私Y(jié)果分為三個(gè)等次，以全面反映工作人員的工作表現(xiàn)。3.C解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位要求，定期組織培訓(xùn)。培訓(xùn)并非自愿參與，也不是強(qiáng)制性的，而是需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。4.B解析：在宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的職務(wù)晉升，明確指出需經(jīng)過(guò)醫(yī)院考核委員會(huì)的評(píng)審，擇優(yōu)晉升。職務(wù)晉升并非完全由個(gè)人申請(qǐng)，也不是僅考慮工作年限，而是需要經(jīng)過(guò)評(píng)審程序。5.B解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)需經(jīng)過(guò)醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)的評(píng)審，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)并非僅針對(duì)獲得高級(jí)職稱的人員，也不是固定發(fā)放的，而是需要經(jīng)過(guò)評(píng)審程序。6.B解析：根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的處分，規(guī)定處分需經(jīng)過(guò)醫(yī)院紀(jì)律委員會(huì)的評(píng)審，依法進(jìn)行。處分并非僅針對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為，也不是隨意性的，而是需要依法進(jìn)行。7.B解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的合同管理，規(guī)定需簽訂書(shū)面合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同管理并非僅適用于正式職工，也不是自愿的，而是需要依法進(jìn)行。8.B解析：根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的工資待遇，規(guī)定需根據(jù)國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況，合理確定。工資待遇并非完全由市場(chǎng)決定，也不是僅考慮個(gè)人學(xué)歷，而是需要根據(jù)國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定。9.B解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的休假管理，規(guī)定休假需經(jīng)過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得休假。休假并非強(qiáng)制性的，也不是僅考慮個(gè)人需求，而是需要經(jīng)過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)。10.A解析：根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的離職管理，規(guī)定離職需經(jīng)過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職。離職并非僅考慮個(gè)人意愿，也不是無(wú)需辦理任何手續(xù)，而是需要經(jīng)過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。二、多選題答案及解析1.A、B、C解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于崗位設(shè)置的原則，強(qiáng)調(diào)科學(xué)合理原則、公開(kāi)公平原則和效率優(yōu)先原則。崗位設(shè)置并非統(tǒng)一管理，而是需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.A、B、C解析：根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的考核，規(guī)定考核應(yīng)全面、客觀、公正，考核結(jié)果應(yīng)與工作人員的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等掛鉤，考核應(yīng)定期進(jìn)行，每年至少一次。3.A、B解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的培訓(xùn)，規(guī)定培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合工作需要和崗位要求，定期組織，培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)效，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)并非自愿參與，也不是僅針對(duì)高級(jí)職稱人員，而是需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。4.A、B解析：在宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的職務(wù)晉升，規(guī)定職務(wù)晉升需經(jīng)過(guò)醫(yī)院考核委員會(huì)的評(píng)審，擇優(yōu)晉升，職務(wù)晉升應(yīng)結(jié)合工作需要和崗位要求，合理晉升。5.A、B解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)需經(jīng)過(guò)醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)的評(píng)審，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與工作人員的突出貢獻(xiàn)和重大業(yè)績(jī)掛鉤。6.A、B解析：根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的處分，規(guī)定處分需經(jīng)過(guò)醫(yī)院紀(jì)律委員會(huì)的評(píng)審，依法進(jìn)行，處分應(yīng)與工作人員的過(guò)錯(cuò)程度相適應(yīng)。7.A、B解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的合同管理，規(guī)定合同管理需簽訂書(shū)面合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，合同管理應(yīng)依法進(jìn)行，保護(hù)雙方合法權(quán)益。8.A、B解析：根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的工資待遇，規(guī)定工資待遇需根據(jù)國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況，合理確定，工資待遇應(yīng)與工作人員的崗位職責(zé)和工作績(jī)效掛鉤。9.A、B解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，關(guān)于工作人員的休假管理，規(guī)定休假需經(jīng)過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得休假，休假應(yīng)與工作安排相結(jié)合，確保工作順利進(jìn)行。10.A、B解析：根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，關(guān)于工作人員的離職管理，規(guī)定離職需經(jīng)過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職，離職應(yīng)依法進(jìn)行，辦理相關(guān)手續(xù)。三、判斷題答案及解析1.×解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，崗位設(shè)置并非完全按照上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，而是需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.√解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三種等次，這是根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定的。3.×解析：培訓(xùn)并非自愿參與，而是需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，與工作績(jī)效有關(guān)。4.√解析：職務(wù)晉升需經(jīng)過(guò)醫(yī)院考核委員會(huì)的評(píng)審，擇優(yōu)晉升，這是根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定的。5.×解析：獎(jiǎng)勵(lì)并非僅針對(duì)獲得高級(jí)職稱的人員，而是與工作人員的突出貢獻(xiàn)和重大業(yè)績(jī)掛鉤。6.×解析：處分并非僅針對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為，而是需要依法進(jìn)行。7.×解析：合同管理并非僅適用于正式職工，而是適用于所有工作人員。8.√解析：工資待遇需根據(jù)國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況，合理確定，這是根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定的。9.×解析：休假并非強(qiáng)制性的，而是需要經(jīng)過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)。10.√解析：離職需經(jīng)過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職，這是根據(jù)宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定的。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.簡(jiǎn)述宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，崗位設(shè)置的原則。解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理原則、公開(kāi)公平原則和效率優(yōu)先原則。崗位設(shè)置應(yīng)科學(xué)合理，確保崗位職責(zé)明確、工作流程合理；應(yīng)公開(kāi)公平，確保崗位設(shè)置過(guò)程透明、結(jié)果公正；應(yīng)效率優(yōu)先，確保崗位設(shè)置能夠提高工作效率。2.簡(jiǎn)述宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，工作人員考核的內(nèi)容。解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。德指政治思想、道德品質(zhì)；能指業(yè)務(wù)能力、工作技能；勤指工作態(tài)度、工作紀(jì)律；績(jī)指工作業(yè)績(jī)、工作成果；廉指廉潔自律、遵紀(jì)守法。3.簡(jiǎn)述宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，工作人員培訓(xùn)的類型。解析：宜春市人民醫(yī)院事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中，工作人員培訓(xùn)的類型包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。崗前培訓(xùn)是指新職工入職前進(jìn)行的培訓(xùn)；在崗培訓(xùn)是指職工在工作期間進(jìn)行的培訓(xùn)；脫產(chǎn)培訓(xùn)是指職工離開(kāi)工作崗位進(jìn)行的培訓(xùn)。4.簡(jiǎn)述宜春市人