內(nèi)部培訓(xùn)工作指引第一章總則第一條【制定目的】為規(guī)范*******公司法務(wù)部內(nèi)部培訓(xùn)（以下簡稱“內(nèi)部培訓(xùn)”）的制度和流程，明確內(nèi)部培訓(xùn)的職責(zé)分工和工作要求，促進(jìn)內(nèi)部培訓(xùn)工作有章可循、有序開展，制定本指引。第二條【適用范圍】本指引僅適用于內(nèi)部培訓(xùn)，不含外派培訓(xùn)。培訓(xùn)對象主要針對公司在職人員。第三條【培訓(xùn)類型】培訓(xùn)類型分為專業(yè)能力培訓(xùn)和管理能力培訓(xùn)。其中專業(yè)能力培訓(xùn)主要包括法律盡職調(diào)查、標(biāo)準(zhǔn)化合同文件、光伏行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)及政策、公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律知識等內(nèi)容；管理能力培訓(xùn)主要包括部門及公司制度流程、公司治理等內(nèi)容。第四條【培訓(xùn)要求】法務(wù)部成員在職期間，應(yīng)定期接受法務(wù)部組織的內(nèi)部培訓(xùn)。參與培訓(xùn)人員需遵守培訓(xùn)紀(jì)律，做好學(xué)習(xí)記錄，確保學(xué)習(xí)效果。第二章培訓(xùn)的組織與準(zhǔn)備第五條【培訓(xùn)負(fù)責(zé)人】內(nèi)部培訓(xùn)的組織和管理由法務(wù)部負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)，其他成員協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人工作。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人不在崗時，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或法務(wù)部負(fù)責(zé)人另行指定他人代行職責(zé)；培訓(xùn)負(fù)責(zé)人離職、調(diào)崗或發(fā)生其他不能擔(dān)任培訓(xùn)負(fù)責(zé)人情形的，由法務(wù)部負(fù)責(zé)人另行指定其他成員擔(dān)任培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。第六條【職責(zé)分工】培訓(xùn)負(fù)責(zé)人承擔(dān)包括但不限于如下培訓(xùn)職責(zé)：（1）培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析；（2）培訓(xùn)項目與培訓(xùn)目標(biāo)的確定；（3）培訓(xùn)計劃的編制與報批；（4）培訓(xùn)工作的組織與實施；（5）培訓(xùn)工作的總結(jié)與分析；（6）其他應(yīng)由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的職責(zé)。部門內(nèi)勤協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人安排培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等組織工作，并負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)記錄，并將培訓(xùn)檔案向人力資源部進(jìn)行歸檔。第七條【培訓(xùn)需求調(diào)查】每年初，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)開啟培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，通過以下方式獲取培訓(xùn)需求：（1）向法務(wù)部全體成員發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》（附件1），征求培訓(xùn)需求意見；（2）分析目前現(xiàn)有任職人員能力與崗位任職條件的相對差距，引發(fā)的培訓(xùn)需求；（3）在上一年度培訓(xùn)總結(jié)與分析中派生的培訓(xùn)需求。（4）其他可獲取培訓(xùn)需求的方式。第八條【培訓(xùn)項目】培訓(xùn)需求確定后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)需求匹配相應(yīng)的培訓(xùn)類別和項目。培訓(xùn)類別和培訓(xùn)項目根據(jù)培訓(xùn)需求每年進(jìn)行調(diào)整。第九條【培訓(xùn)目標(biāo)】培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)需求和培訓(xùn)項目，擬定培訓(xùn)目標(biāo)。培訓(xùn)目標(biāo)主要包括彌補(bǔ)現(xiàn)有能力和經(jīng)驗不足、提升專業(yè)素養(yǎng)和能力、培養(yǎng)和塑造專業(yè)型和管理型人才。第十條【培訓(xùn)計劃草案】培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)確定的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)項目、培訓(xùn)目標(biāo)擬定年度培訓(xùn)計劃。年度培訓(xùn)計劃應(yīng)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，緊貼培訓(xùn)需求，能夠最大程度與培訓(xùn)目標(biāo)相結(jié)合。年度培訓(xùn)計劃草案應(yīng)包括以下內(nèi)容：培訓(xùn)類別、培訓(xùn)項目、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)日程、培訓(xùn)的要求等。年度培訓(xùn)計劃列明的各個培訓(xùn)項目應(yīng)有大體的時間安排，培訓(xùn)時間與公司培訓(xùn)、公司會議及部門其他工作安排沖突的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人另行確定培訓(xùn)時間。第十一條【征求意見】培訓(xùn)計劃草案確定后，應(yīng)事先征求法務(wù)部內(nèi)部成員意見，確保擬定的培訓(xùn)計劃草案符合培訓(xùn)需求和實際，貼合培訓(xùn)目標(biāo)，并根據(jù)反饋意見對原有培訓(xùn)計劃草案進(jìn)行修訂。第十二條【審核批準(zhǔn)】年度培訓(xùn)計劃草案確定后，應(yīng)報送法務(wù)部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后付諸實施。法務(wù)部負(fù)責(zé)人對年度培訓(xùn)計劃草案提出修訂意見的，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行修訂，修訂后重新報批。第十三條【計劃調(diào)整】年度培訓(xùn)計劃經(jīng)批準(zhǔn)后，根據(jù)實際需要，確需對原有年度培訓(xùn)計劃內(nèi)的部分項目或內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整，無需重新報批。年度培訓(xùn)計劃經(jīng)批準(zhǔn)后，根據(jù)實際需要，確需在已確定的年度培訓(xùn)計劃之外增加其他培訓(xùn)項目的，列入臨時培訓(xùn)計劃，不再對原有年度培訓(xùn)計劃進(jìn)行調(diào)整。第三章培訓(xùn)的實施與安排第十四條【培訓(xùn)執(zhí)行】年度培訓(xùn)計劃批準(zhǔn)后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的貫徹與執(zhí)行，確保培訓(xùn)計劃能夠按照既定的目標(biāo)進(jìn)行落實。第十五條【培訓(xùn)師資、課件】培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃確定的培訓(xùn)項目、培訓(xùn)目標(biāo)等內(nèi)容，確定不同培訓(xùn)項目的培訓(xùn)講師。培訓(xùn)講師安排后，由培訓(xùn)講師根據(jù)安排的培訓(xùn)項目準(zhǔn)備培訓(xùn)課件及培訓(xùn)素材。培訓(xùn)課件及素材應(yīng)符合培訓(xùn)項目的培訓(xùn)目標(biāo)，并滿足如下要求：（1）培訓(xùn)課件應(yīng)與現(xiàn)行法律法規(guī)、國家政策等保持原則一致；（2）培訓(xùn)課件應(yīng)涵蓋培訓(xùn)項目的主要內(nèi)容；（3）培訓(xùn)課件應(yīng)標(biāo)題鮮明，通俗易懂；（4）培訓(xùn)素材應(yīng)涵蓋引用的法律法規(guī)及政策文件。第十六條【培訓(xùn)時間、地點(diǎn)】培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或其指定的承辦人應(yīng)按照培訓(xùn)計劃確定的各個培訓(xùn)項目的時間周期，在培訓(xùn)開始前一周，確定培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)。第十七條【培訓(xùn)通知】培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或其指定的承辦人應(yīng)在培訓(xùn)開始前一周，將培訓(xùn)通知發(fā)送到法務(wù)部全部成員。培訓(xùn)通知應(yīng)包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)課件及培訓(xùn)素材、培訓(xùn)注意事項等內(nèi)容。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際需要將培訓(xùn)通知發(fā)送給各部門內(nèi)勤，邀請對培訓(xùn)課題感興趣的員工參與培訓(xùn)。第十八條【培訓(xùn)前的準(zhǔn)備】培訓(xùn)開始前，培訓(xùn)講師應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，調(diào)試培訓(xùn)設(shè)備，做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。第十九條【培訓(xùn)控制】具體培訓(xùn)項目，由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)組織與實施，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的現(xiàn)場控制。培訓(xùn)過程應(yīng)按照如下方式進(jìn)行：培訓(xùn)開場介紹、培訓(xùn)內(nèi)容講解、培訓(xùn)提問與反饋、培訓(xùn)評估。合同標(biāo)準(zhǔn)文件的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容講解應(yīng)按照如下順序進(jìn)行：合同背景介紹、合同適用范圍、合同主要條款的設(shè)置目的及意義、合同條款的必備性和可選性、合同起草、審查及談判中的注意事項。其他主題性培訓(xùn)按照培訓(xùn)講義的順序進(jìn)行講解。第二十條【培訓(xùn)記錄】每次培訓(xùn)時，部門內(nèi)勤應(yīng)按照附件2培訓(xùn)記錄表的要求做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)記錄應(yīng)包括如下內(nèi)容：培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師、參加人員、培訓(xùn)主要內(nèi)容等。第二十一條【培訓(xùn)備案】每次培訓(xùn)后，部門內(nèi)勤應(yīng)將培訓(xùn)人員簽字的培訓(xùn)記錄報送人力資源部備案，作為內(nèi)部培訓(xùn)的依據(jù)。第四章培訓(xùn)的總結(jié)與分析第二十二條【培訓(xùn)總結(jié)、分析】培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年年底對全年的培訓(xùn)實施情況予以回顧，總結(jié)各培訓(xùn)項目的成功要點(diǎn)和改善之處，并在此基礎(chǔ)上考慮安排下年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)總結(jié)應(yīng)至少包含如下內(nèi)容：培訓(xùn)的安排、培訓(xùn)的目標(biāo)、主要內(nèi)容、培訓(xùn)的溝通與交流、培訓(xùn)的成功要點(diǎn)和改善要點(diǎn)等。第五章培訓(xùn)的歸檔和二次開發(fā)第二十三條【培訓(xùn)歸檔】培訓(xùn)過程中形成的培訓(xùn)講義、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)總結(jié)等資料均應(yīng)由部門內(nèi)勤報送人力資源部存檔。第二十四條【培訓(xùn)開發(fā)】根據(jù)培訓(xùn)總結(jié)中發(fā)現(xiàn)的問題和建議，在培訓(xùn)項目的二次開發(fā)中予以反饋，更好地促進(jìn)培訓(xùn)工作的良性開展。第六章附則第二十五條本指引由法務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本指引與附件自發(fā)布之日起生效。附件1：培訓(xùn)需求調(diào)查表培訓(xùn)需求調(diào)查表部門職位姓名培訓(xùn)特長請?zhí)岢鰧ε嘤?xùn)計劃和培訓(xùn)工作實施的建議和意見請?zhí)岢霾块T急需