京東方日結(jié)合同2025年員工福利待遇協(xié)議本《京東方日結(jié)合同2025年員工福利待遇協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）由京東方日結(jié)合同（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與京東方日結(jié)合約員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）共同遵守。一、協(xié)議基本信息本協(xié)議適用于公司全體員工或公司規(guī)定的特定員工群體。協(xié)議生效日期為2025年1月1日，有效期至2025年12月31日。二、福利待遇總則公司致力于為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇，以保障員工基本權(quán)益，提升員工福祉，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。本協(xié)議涵蓋公司為員工提供的法定福利、補(bǔ)充福利及特色福利。福利待遇標(biāo)準(zhǔn)將遵循公平、合法、合理及經(jīng)濟(jì)性原則，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、外部市場(chǎng)變化及法律法規(guī)調(diào)整適時(shí)進(jìn)行評(píng)估和修訂。三、法定福利公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《住房公積金管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。具體繳費(fèi)基數(shù)、比例及繳納地按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。公司保障員工依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體假期天數(shù)及待遇按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、補(bǔ)充福利（一）補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)公司將為員工統(tǒng)一購買意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)及/或人身意外傷害保險(xiǎn)，保障內(nèi)容與保額根據(jù)公司政策確定。公司承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工無需個(gè)人繳費(fèi)。如公司提供其他類型的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、壽險(xiǎn)等），其投保范圍、保障內(nèi)容、保額及費(fèi)用承擔(dān)方式按公司另行規(guī)定執(zhí)行。（二）健康關(guān)懷1.公司提供員工使用公司內(nèi)部健身設(shè)施的便利，或根據(jù)規(guī)定向員工發(fā)放健身設(shè)施使用補(bǔ)貼/健身卡費(fèi)用補(bǔ)貼。2.公司每年組織員工進(jìn)行健康體檢，具體項(xiàng)目、時(shí)間安排及標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。3.公司定期舉辦健康知識(shí)講座、急救技能培訓(xùn)等員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工健康水平。（三）財(cái)務(wù)福利1.公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及績(jī)效考核結(jié)果，向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金/績(jī)效獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的計(jì)算方法、發(fā)放條件及時(shí)間按公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。2.公司為員工提供補(bǔ)充休假，包括但不限于額外的帶薪病假天數(shù)、帶薪事假天數(shù)或特定情況的護(hù)理假等，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。3.員工可在公司指定或認(rèn)可的商場(chǎng)、合作服務(wù)商處享受員工折扣。4.公司根據(jù)政策向符合條件的員工提供交通補(bǔ)貼或通訊補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按公司規(guī)定執(zhí)行。5.公司根據(jù)實(shí)際情況及政策，向符合條件的員工提供住房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)條件及發(fā)放方式按公司規(guī)定執(zhí)行。6.公司為員工提供購房、購車貸款利率優(yōu)惠等支持政策，具體條件及標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。（四）教育發(fā)展1.公司為員工提供必要的內(nèi)部培訓(xùn)及外部專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.公司根據(jù)政策，對(duì)員工參加外部學(xué)歷教育、專業(yè)技能培訓(xùn)及考取相關(guān)資格證書的費(fèi)用給予一定比例的報(bào)銷或補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)及申請(qǐng)流程按公司規(guī)定執(zhí)行。3.公司支持符合條件的員工參加國(guó)際或國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)會(huì)議、行業(yè)交流及專業(yè)考察活動(dòng)。（五）生活關(guān)懷1.公司提供工作餐或按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐補(bǔ)，具體形式及標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。2.公司在員工法定婚假、壽假、喪假期間及/或員工結(jié)婚、生日、子女出生等特定情況下，發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日福利、禮金或慰問金，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件按公司規(guī)定執(zhí)行。3.公司每年提供一定的節(jié)日福利品或禮金。4.公司支持員工組織符合公司文化及規(guī)定的文娛、體育活動(dòng)，并提供相應(yīng)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。5.公司根據(jù)政策向符合條件的員工及其子女提供教育相關(guān)的福利支持，如子女教育津貼、假期探親支持等。（六）其他特色福利公司根據(jù)自身發(fā)展情況及員工需求，可能提供其他特色福利，如員工住房解決方案、工作期間免費(fèi)通勤班車、高溫季節(jié)福利、冬季取暖福利等，具體福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及享受條件按公司規(guī)定執(zhí)行。五、福利待遇的享受條件與資格員工享受本協(xié)議約定的各項(xiàng)福利待遇，通常需滿足以下條件之一或多個(gè)：在本公司連續(xù)服務(wù)達(dá)到一定年限、擔(dān)任特定職位或職級(jí)、年度績(jī)效考核達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度無嚴(yán)重違紀(jì)行為等。具體福利項(xiàng)目的享受資格、申請(qǐng)流程及審批權(quán)限按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工需按要求如實(shí)提供相關(guān)信息及憑證，配合公司完成福利的申請(qǐng)、審批及發(fā)放手續(xù)。六、福利待遇的發(fā)放/提供方式與時(shí)間各項(xiàng)福利待遇的發(fā)放或提供方式（如貨幣支付、實(shí)物發(fā)放、服務(wù)提供、賬戶充值等）、具體金額或標(biāo)準(zhǔn)、以及發(fā)放或提供的時(shí)間節(jié)點(diǎn)（如每月、每季度、年終、入職/離職時(shí)、特定節(jié)日等），按本協(xié)議約定或公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于需要員工先行墊付后報(bào)銷的福利項(xiàng)目，員工需按規(guī)定提交合規(guī)票據(jù)及申請(qǐng)材料，公司將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審核與報(bào)銷。七、員工權(quán)利與義務(wù)（一）員工權(quán)利1.享有本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定所規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。2.有權(quán)了解自身應(yīng)享有的福利待遇內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及享受條件。3.有權(quán)要求公司按時(shí)、足額、按規(guī)定發(fā)放或提供福利待遇。4.有權(quán)就福利待遇相關(guān)事宜向公司人力資源部門提出咨詢或建議。（二）員工義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是享受本協(xié)議部分福利待遇的前提。2.如實(shí)、準(zhǔn)確地向公司申報(bào)與福利待遇相關(guān)的個(gè)人及家庭信息（如收入、家庭成員、健康狀況等），并承擔(dān)因信息不實(shí)或不完整導(dǎo)致的一切后果。3.按照公司規(guī)定，及時(shí)、完整地提交享受各項(xiàng)福利待遇所需的申請(qǐng)材料、證明文件及其他配合事項(xiàng)。4.維護(hù)公司利益，履行崗位職責(zé)，是享受激勵(lì)性福利待遇的基礎(chǔ)。八、公司權(quán)利與義務(wù)（一）公司權(quán)利1.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況及戰(zhàn)略發(fā)展需要，對(duì)協(xié)議約定的福利待遇項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，調(diào)整后的福利政策將另行通知。2.對(duì)不符合享受條件或虛報(bào)、冒領(lǐng)福利待遇的員工，有權(quán)取消其相關(guān)福利資格，并追回已發(fā)放的福利款項(xiàng)或停止提供福利服務(wù)。3.要求員工提供必要的信息、文件及配合相關(guān)調(diào)查，以核實(shí)員工是否符合福利享受條件。（二）公司義務(wù)1.依照本協(xié)議約定及公司相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行福利待遇的提供義務(wù)，確保福利待遇發(fā)放的公平、公正、合規(guī)。2.及時(shí)向員工公示福利政策，就福利待遇相關(guān)的疑問向員工提供清晰的解釋和說明。3.妥善管理員工個(gè)人信息，保護(hù)員工隱私。4.維護(hù)員工的合法權(quán)益，依法處理與福利待遇相關(guān)的爭(zhēng)議。九、協(xié)議的變更、解除與終止（一）變更本協(xié)議的任何變更，需經(jīng)公司與員工代表（或全體員工）通過協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式確認(rèn)。在有效期內(nèi)，如公司依據(jù)本條第一款或第八條第一款規(guī)定調(diào)整福利待遇，將通過適當(dāng)方式（如內(nèi)部公告、郵件等）通知到每位員工。（二）解除/終止1.發(fā)生以下情況時(shí)，本協(xié)議可提前終止：*公司依法解散、破產(chǎn)或進(jìn)行重大重組，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。*員工依法離職，包括但不限于退休、辭職、被解雇、被開除等。*法律法規(guī)或國(guó)家政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部條款無法履行，且雙方無法就修改條款達(dá)成一致。2.協(xié)議終止時(shí)，對(duì)于已經(jīng)享受或正在等待享受的福利待遇，按以下方式處理：*法定福利，按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。*補(bǔ)充福利，根據(jù)福利項(xiàng)目的性質(zhì)及公司相關(guān)規(guī)定處理（如已預(yù)發(fā)款項(xiàng)按比例沖回，未到發(fā)放時(shí)間的不予發(fā)放，已享受資格條件的按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)享受至期滿等）。3.員工離職時(shí)，應(yīng)將已預(yù)支或領(lǐng)取的與當(dāng)期未結(jié)清的福利待遇相關(guān)的款項(xiàng)（如未使用的假期折算工資、未發(fā)放的補(bǔ)貼等）按公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。十、爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。如一方不履行仲裁裁決，另一方可依法向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、法律適用與通知本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜發(fā)送的通知、文件等，應(yīng)以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號(hào)信、電子郵件、公司官方通訊平臺(tái)發(fā)布等）送達(dá)對(duì)方指定的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，否則由此造成的延誤或后果由變更方承擔(dān)。十二、協(xié)議生效與份數(shù)本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式多份，公司人力資源部、