傳媒公司人力資源專(zhuān)員試題帶答案姓名：__________班級(jí)：__________成績(jī)：__________一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.傳媒公司人力資源專(zhuān)員在招聘時(shí)，首先要明確的是（）A.招聘渠道B.招聘預(yù)算C.崗位需求D.招聘時(shí)間答案：C2.以下哪種招聘渠道對(duì)于傳媒公司創(chuàng)意崗位招聘效果較好（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)C.內(nèi)部推薦D.行業(yè)招聘會(huì)答案：C3.傳媒公司培訓(xùn)計(jì)劃制定的依據(jù)是（）A.員工興趣B.公司業(yè)務(wù)需求C.領(lǐng)導(dǎo)要求D.培訓(xùn)師建議答案：B4.績(jī)效考核中，對(duì)于傳媒公司文案策劃崗位，重點(diǎn)考核指標(biāo)不包括（）A.文案創(chuàng)意B.工作效率C.社交能力D.項(xiàng)目完成質(zhì)量答案：C5.傳媒公司員工檔案應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）A.學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件B.個(gè)人興趣愛(ài)好C.銀行賬戶(hù)信息D.工作業(yè)績(jī)記錄答案：C6.當(dāng)傳媒公司員工提出離職時(shí)，人力資源專(zhuān)員首先要做的是（）A.詢(xún)問(wèn)離職原因B.辦理離職手續(xù)C.通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)D.挽留員工答案：A7.傳媒公司組織團(tuán)建活動(dòng)的主要目的是（）A.放松員工身心B.提升團(tuán)隊(duì)凝聚力C.展示公司實(shí)力D.完成上級(jí)任務(wù)答案：B8.人力資源專(zhuān)員在處理員工考勤時(shí)，主要依據(jù)是（）A.員工請(qǐng)假條B.打卡記錄C.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋D.同事證明答案：B9.傳媒公司薪酬體系設(shè)計(jì)要考慮的因素不包括（）A.市場(chǎng)薪酬水平B.公司財(cái)務(wù)狀況C.員工個(gè)人喜好D.崗位價(jià)值答案：C10.以下哪項(xiàng)不屬于傳媒公司人力資源專(zhuān)員的日常工作（）A.組織面試B.制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃C.核算工資D.維護(hù)員工關(guān)系答案：B11.傳媒公司新入職員工培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）A.公司文化B.業(yè)務(wù)技能C.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析答案：D12.人力資源專(zhuān)員在進(jìn)行員工績(jī)效反饋時(shí)，應(yīng)該（）A.只說(shuō)優(yōu)點(diǎn)B.只說(shuō)缺點(diǎn)C.客觀公正，指出優(yōu)缺點(diǎn)及改進(jìn)方向D.隨意評(píng)價(jià)答案：C13.傳媒公司崗位說(shuō)明書(shū)的作用不包括（）A.明確崗位職責(zé)B.作為招聘依據(jù)C.決定員工薪酬D.為績(jī)效考核提供標(biāo)準(zhǔn)答案：C14.當(dāng)傳媒公司出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，人力資源專(zhuān)員應(yīng)（）A.逃避責(zé)任B.積極協(xié)調(diào)，依據(jù)法律法規(guī)處理C.讓員工自行解決D.等待領(lǐng)導(dǎo)指示答案：B15.傳媒公司人力資源規(guī)劃的期限一般為（）A.1-2年B.3-5年C.5-10年D.長(zhǎng)期答案：A16.人力資源專(zhuān)員在管理員工福利時(shí)，要考慮的因素不包括（）A.員工需求B.成本效益C.行業(yè)慣例D.個(gè)人喜好答案：D17.傳媒公司內(nèi)部晉升機(jī)制的建立主要目的是（）A.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工B.提高員工工作積極性C.優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)D.以上都是答案：D18.以下哪種溝通方式在與傳媒公司員工溝通時(shí)效果較好（）A.書(shū)面通知B.口頭傳達(dá)C.面對(duì)面溝通D.郵件溝通答案：C19.傳媒公司人力資源專(zhuān)員在進(jìn)行人才儲(chǔ)備時(shí)，應(yīng)關(guān)注（）A.行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才B.公司內(nèi)部有潛力員工C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司員工D.以上都包括答案：D20.人力資源專(zhuān)員在組織傳媒公司培訓(xùn)課程時(shí)，要提前確認(rèn)（）A.培訓(xùn)師資質(zhì)B.培訓(xùn)場(chǎng)地C.培訓(xùn)設(shè)備D.以上都是答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.傳媒公司人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)包括（）A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬福利管理答案：ABCD2.招聘?jìng)髅焦镜膭?chuàng)意人才時(shí)，可以考慮的途徑有（）A.藝術(shù)院校招聘B.創(chuàng)意人才網(wǎng)站C.行業(yè)論壇D.社交媒體答案：ABCD3.傳媒公司員工培訓(xùn)的類(lèi)型有（）A.新員工入職培訓(xùn)B.崗位技能培訓(xùn)C.管理能力培訓(xùn)D.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)答案：ABCD4.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定原則包括（）A.SMART原則B.可衡量性C.相關(guān)性D.明確性答案：ABCD5.傳媒公司員工檔案管理的內(nèi)容包括（）A.檔案建立B.檔案更新C.檔案查閱D.檔案保密答案：ABCD6.當(dāng)傳媒公司員工出現(xiàn)工作壓力大的情況時(shí)，人力資源專(zhuān)員可以采取的措施有（）A.組織減壓活動(dòng)B.溝通了解情況C.調(diào)整工作安排D.提供心理輔導(dǎo)資源答案：ABCD7.傳媒公司薪酬結(jié)構(gòu)可以包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金D.福利答案：ABCD8.人力資源專(zhuān)員在維護(hù)傳媒公司員工關(guān)系時(shí)，要注意（）A.公平公正B.及時(shí)溝通C.解決矛盾D.營(yíng)造和諧氛圍答案：ABCD9.傳媒公司崗位評(píng)估的方法有（）A.崗位排序法B.崗位分類(lèi)法C.因素計(jì)點(diǎn)法D.市場(chǎng)定價(jià)法答案：ABC10.傳媒公司人力資源專(zhuān)員在進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析時(shí)，常用的指標(biāo)有（）A.員工流失率B.培訓(xùn)參與率C.績(jī)效達(dá)標(biāo)率D.薪酬成本占比答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.傳媒公司人力資源專(zhuān)員只負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)，不涉及員工關(guān)系管理。（）答案：×2.招聘時(shí)，只要候選人有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，就可以忽略其學(xué)歷背景。（）答案：×3.傳媒公司的培訓(xùn)計(jì)劃一旦制定，就不能進(jìn)行調(diào)整。（）答案：×4.績(jī)效考核結(jié)果主要用于發(fā)放獎(jiǎng)金，對(duì)員工發(fā)展沒(méi)有太大作用。（）答案：×5.員工檔案可以隨意借給其他部門(mén)使用。（）答案：×6.當(dāng)員工提出不合理的薪酬要求時(shí)，人力資源專(zhuān)員應(yīng)直接拒絕。（）答案：×7.傳媒公司組織團(tuán)建活動(dòng)，只要形式新穎，不需要考慮員工參與度。（）答案：×8.人力資源專(zhuān)員在處理員工考勤時(shí)，可以根據(jù)自己的判斷修改記錄。（）答案：×9.傳媒公司的薪酬體系應(yīng)該完全參照市場(chǎng)水平，不需要考慮公司實(shí)際情況。（）答案：×10.員工關(guān)系管理只需要關(guān)注員工之間的矛盾，不需要關(guān)注員工與公司的關(guān)系。（）答案：×四、填空題（每題1分，共10分）1.傳媒公司人力資源專(zhuān)員在制定招聘計(jì)劃時(shí)，要明確招聘的（）和數(shù)量。答案：崗位2.培訓(xùn)需求分析要結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展和（）進(jìn)行。答案：?jiǎn)T工現(xiàn)狀3.績(jī)效考核周期一般根據(jù)崗位特點(diǎn)和（）來(lái)確定。答案：工作性質(zhì)4.員工檔案應(yīng)按照（）進(jìn)行分類(lèi)存放。答案：類(lèi)別（如入職時(shí)間、崗位等合理分類(lèi)方式）5.傳媒公司在處理員工離職時(shí)，要做好（）工作。答案：交接6.薪酬調(diào)查的目的是了解（）薪酬水平。答案：市場(chǎng)7.人力資源專(zhuān)員在組織培訓(xùn)時(shí)，要提前準(zhǔn)備好培訓(xùn)（）。答案：資料8.員工績(jī)效反饋要在考核周期結(jié)束后（）進(jìn)行。答案：及時(shí)9.傳媒公司崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括崗位基本信息、崗位職責(zé)、（）等內(nèi)容。答案：任職要求10.人力資源專(zhuān)員在進(jìn)行人才儲(chǔ)備時(shí)，要建立（）。答案：人才庫(kù)五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述傳媒公司人力資源專(zhuān)員在招聘過(guò)程中的主要環(huán)節(jié)。答案：確定招聘需求，明確崗位要求。選擇招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘等。篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人。組織面試，包括一面、二面等。背景調(diào)查，核實(shí)候選人信息。錄用決策，確定最終人選。2.如何提高傳媒公司培訓(xùn)的效果？答案：根據(jù)員工需求和崗位要求設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。選擇合適的培訓(xùn)師，確保培訓(xùn)師專(zhuān)業(yè)且經(jīng)驗(yàn)豐富。采用多樣化的培訓(xùn)方式，如課堂講授、案例分析、實(shí)踐操作等。培訓(xùn)過(guò)程中加強(qiáng)互動(dòng)，鼓勵(lì)員工參與。培訓(xùn)后進(jìn)行效果評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果改進(jìn)培訓(xùn)。3.傳媒公司如何制定有效的績(jī)效考核方案？答案：明確考核目的，與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。確定考核指標(biāo)，遵循SMART原則，涵蓋工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，使考核結(jié)果具有可衡量性。選擇合適的考核方法，如KPI法、360度評(píng)估等。確定考核周期，根據(jù)崗位特點(diǎn)合理設(shè)定。確?？己诉^(guò)程公平公正，及時(shí)反饋考核結(jié)果。4.簡(jiǎn)述傳媒公司員工關(guān)系管理的重要性。答案：提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，減少員工流失率。營(yíng)造良好的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。促進(jìn)員工之間的溝通與合作，提高工作效率。及時(shí)解決員工問(wèn)題和矛盾，維護(hù)公司穩(wěn)定。增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，提升公司形象。六、論述題（每題5分，共20分）1.論述傳媒公司人力資源專(zhuān)員如何在人才招聘中吸引優(yōu)秀創(chuàng)意人才。答案：了解創(chuàng)意人才需求特點(diǎn)，如創(chuàng)新思維、豐富想象力、對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的敏感度等。打造有吸引力的公司形象，包括公司文化、項(xiàng)目成果展示等，讓創(chuàng)意人才看到發(fā)展空間。提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，如高于市場(chǎng)平均水平的薪資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、靈活的福利政策等。強(qiáng)調(diào)公司的創(chuàng)意氛圍和團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境，如定期舉辦創(chuàng)意活動(dòng)、鼓勵(lì)自由表達(dá)想法等。建立暢通的溝通渠道，讓創(chuàng)意人才感受到被重視和尊重，及時(shí)了解公司需求和發(fā)展方向。2.論述傳媒公司如何通過(guò)培訓(xùn)提升員工的專(zhuān)業(yè)技能以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展。答案：定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，了解員工技能短板和行業(yè)發(fā)展對(duì)技能的新要求。制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋傳媒行業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，如內(nèi)容創(chuàng)作、傳播渠道運(yùn)用、新媒體技術(shù)等。邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家和資深從業(yè)者進(jìn)行授課，分享最新的行業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓員工在實(shí)際項(xiàng)目中應(yīng)用所學(xué)技能，及時(shí)給予指導(dǎo)和反饋。建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)的有效性。3.論述傳媒公司如何利用績(jī)效考核來(lái)激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。答案：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤，設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)考核成績(jī)發(fā)放，激勵(lì)員工努力工作。提供晉升機(jī)會(huì)，優(yōu)先考慮績(jī)效考核優(yōu)秀的員工，讓員工看到努力的回報(bào)。進(jìn)行績(jī)效反饋和溝通，幫助員工了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，制定改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)。對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立榜樣，激發(fā)其他員工的積極性。4.論述傳媒公司人力資源專(zhuān)員如何維護(hù)良好的員