2025年《勞動(dòng)合同法》解除合同安全試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分，共60分）1.甲公司與員工張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由（）提出解除動(dòng)議時(shí)支付。A.僅用人單位B.僅勞動(dòng)者C.提出解除動(dòng)議的一方D.雙方平均分擔(dān)答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，若由用人單位提出動(dòng)議，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若由勞動(dòng)者提出動(dòng)議，用人單位無(wú)需支付。2.勞動(dòng)者李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲公司擬解除勞動(dòng)合同，下列程序中（）是必須的。A.提前30日書(shū)面通知B.支付1個(gè)月工資作為代通知金C.向工會(huì)說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)D.與勞動(dòng)者簽訂解除協(xié)議答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需事先將理由通知工會(huì)；試用期內(nèi)解除雖無(wú)需提前30日，但仍需履行通知工會(huì)程序。3.員工王某在甲公司工作滿(mǎn)5年，月工資為2萬(wàn)元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。甲公司因經(jīng)營(yíng)困難依法裁員解除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.10萬(wàn)元（2萬(wàn)×5）B.9萬(wàn)元（6000×3×5）C.6萬(wàn)元（6000×5）D.12萬(wàn)元（2萬(wàn)×6）答案：B解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍（6000×3=1.8萬(wàn)），王某工資超過(guò)上限，按1.8萬(wàn)計(jì)算；工作5年，補(bǔ)償5個(gè)月，即1.8萬(wàn)×5=9萬(wàn)元（《勞動(dòng)合同法》第47條）。4.下列情形中，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動(dòng)者因交通事故住院治療，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且該制度已公示C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法定程序裁員答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度（制度合法有效且已公示），用人單位可即時(shí)解除且無(wú)需補(bǔ)償；A、C、D屬于第40、41條情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)者陳某以“個(gè)人發(fā)展需要”為由，提前30日向甲公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。30日后甲公司未為其辦理離職手續(xù)，陳某主張（）。A.甲公司需支付違法解除賠償金B(yǎng).陳某可直接離職，甲公司應(yīng)配合辦理手續(xù)C.甲公司需支付1個(gè)月工資作為代通知金D.雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需單位同意；期滿(mǎn)后用人單位應(yīng)辦理離職手續(xù)（包括出具證明、轉(zhuǎn)移社保等）。6.甲公司與員工趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工離職需經(jīng)總經(jīng)理審批，否則視為自動(dòng)離職”。趙某提前30日提交辭職申請(qǐng)但未獲審批，30日后離職。下列說(shuō)法正確的是（）。A.趙某構(gòu)成自動(dòng)離職，甲公司無(wú)需辦理手續(xù)B.勞動(dòng)合同中的約定無(wú)效，趙某離職合法C.甲公司可要求趙某賠償未審批造成的損失D.雙方勞動(dòng)關(guān)系自趙某提交申請(qǐng)日解除答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第37條為強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得通過(guò)約定限制勞動(dòng)者的單方解除權(quán)；該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效，趙某離職行為合法。7.員工孫某在甲公司工作期間患職業(yè)病并被鑒定為7級(jí)傷殘，甲公司擬解除勞動(dòng)合同。下列表述正確的是（）。A.甲公司可因?qū)O某醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作解除合同B.甲公司可因經(jīng)營(yíng)困難依法裁員解除合同C.甲公司不得解除合同，除非孫某主動(dòng)提出D.甲公司需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照第40、41條解除合同；但勞動(dòng)者主動(dòng)提出或協(xié)商一致的除外（7級(jí)傷殘部分喪失勞動(dòng)能力）。8.甲公司以“客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行”為由解除與員工錢(qián)某的勞動(dòng)合同，下列（）不屬于“客觀情況”。A.甲公司因政府征收搬遷至外省B.甲公司核心技術(shù)被淘汰，崗位取消C.甲公司股東變更導(dǎo)致管理模式調(diào)整D.甲公司因疫情導(dǎo)致訂單減少50%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條規(guī)定，“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或企業(yè)遷移、被兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，股東變更導(dǎo)致的管理模式調(diào)整不屬于客觀情況（最高人民法院相關(guān)司法解釋?zhuān)?.勞動(dòng)者周某在甲公司工作2年，月工資8000元（未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。甲公司違法解除勞動(dòng)合同，周某主張賠償，金額應(yīng)為（）。A.8000元（1個(gè)月工資）B.16000元（2個(gè)月工資×2倍）C.24000元（3個(gè)月工資×2倍）D.4000元（0.5個(gè)月工資×2倍）答案：B解析：違法解除賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限（2年）計(jì)算2個(gè)月工資，故賠償金為8000×2×2=16000元（《勞動(dòng)合同法》第87條）。10.甲公司與員工吳某簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，約定吳某離職后2年內(nèi)不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，甲公司每月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。吳某離職后甲公司連續(xù)3個(gè)月未支付補(bǔ)償金，吳某（）。A.仍需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)B.可書(shū)面通知甲公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議C.可要求甲公司支付已拖欠的補(bǔ)償金，但需繼續(xù)履行D.自動(dòng)免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?8條規(guī)定，用人單位3個(gè)月未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（需書(shū)面通知）。11.員工鄭某因嚴(yán)重失職導(dǎo)致甲公司損失50萬(wàn)元，甲公司依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。下列（）是甲公司無(wú)需證明的。A.規(guī)章制度已通過(guò)民主程序制定B.規(guī)章制度已向鄭某公示C.鄭某的行為構(gòu)成“嚴(yán)重失職”D.鄭某存在主觀故意答案：D解析：“嚴(yán)重失職”的認(rèn)定需考察行為的嚴(yán)重性及后果，無(wú)需證明主觀故意（過(guò)失亦可構(gòu)成）；但需證明制度合法性（民主程序、公示）及行為與制度的對(duì)應(yīng)性（《勞動(dòng)合同法》第39條）。12.甲公司因經(jīng)營(yíng)困難決定裁員20人（職工總數(shù)150人），下列程序中（）不符合法律要求。A.提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況B.聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告C.優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工D.裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，未通知被裁員工答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)優(yōu)先通知被裁員工；未通知的，若被裁員工主張同等條件下優(yōu)先錄用，用人單位需承擔(dān)責(zé)任。13.勞動(dòng)者王某在甲公司工作期間懷孕，甲公司以“孕期無(wú)法勝任高強(qiáng)度工作”為由調(diào)整其崗位并降低工資，王某拒絕到新崗，甲公司解除勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是（）。A.甲公司可因王某不勝任工作調(diào)整崗位B.降薪需與王某協(xié)商一致，否則違法C.孕期員工不得被調(diào)整崗位D.甲公司解除行為合法答案：B解析：孕期調(diào)整崗位需基于合理事由（如原崗位不適合孕期），但降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需雙方協(xié)商一致；單方降薪后解除合同構(gòu)成違法解除（《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)合同法》第35條）。14.甲公司與員工李某的勞動(dòng)合同到期，甲公司決定不續(xù)簽，李某已在甲公司工作3年，月工資1萬(wàn)元（當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY8000元）。甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.0元（合同到期終止無(wú)需補(bǔ)償）B.1萬(wàn)元（1個(gè)月工資）C.2萬(wàn)元（2個(gè)月工資）D.3萬(wàn)元（3個(gè)月工資）答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或提高條件勞動(dòng)者不續(xù)簽外，合同到期終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作3年，補(bǔ)償3個(gè)月工資（1萬(wàn)×3=3萬(wàn)）。15.勞動(dòng)者田某向甲公司提交虛假學(xué)歷證明入職，甲公司1年后發(fā)現(xiàn)，擬解除勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是（）。A.甲公司可因田某欺詐解除合同，無(wú)需補(bǔ)償B.甲公司超過(guò)1年才發(fā)現(xiàn)，不得解除C.田某已實(shí)際提供勞動(dòng)，甲公司不得解除D.甲公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第26、39條規(guī)定，因勞動(dòng)者欺詐（如虛假學(xué)歷）導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可即時(shí)解除且無(wú)需補(bǔ)償，發(fā)現(xiàn)時(shí)間不影響解除權(quán)（除非已超過(guò)仲裁時(shí)效）。16.甲公司與員工周某簽訂的勞動(dòng)合同約定“合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除合同”。周某入職1年后結(jié)婚，甲公司解除勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是（）。A.約定有效，甲公司解除合法B.約定無(wú)效，甲公司解除違法C.周某需賠償甲公司損失D.甲公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：該約定限制勞動(dòng)者婚姻自由，違反《民法典》及《勞動(dòng)合同法》第26條“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的無(wú)效情形，甲公司據(jù)此解除屬于違法解除。17.員工吳某在甲公司工作期間被依法追究刑事責(zé)任（緩刑），甲公司擬解除勞動(dòng)合同。下列（）是甲公司無(wú)需證明的。A.吳某被判處刑罰的判決書(shū)已生效B.吳某的行為構(gòu)成犯罪C.甲公司規(guī)章制度中明確“被追究刑事責(zé)任可解除”D.已向工會(huì)通知解除理由答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需規(guī)章制度特別規(guī)定（刑事責(zé)任屬于法定解除情形）。18.甲公司與員工鄭某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，約定“甲公司支付2萬(wàn)元補(bǔ)償后，雙方無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議”。鄭某離職后發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社保，主張補(bǔ)繳。下列說(shuō)法正確的是（）。A.協(xié)議有效，鄭某不得再主張B.協(xié)議無(wú)效，鄭某可要求補(bǔ)繳C.協(xié)議部分有效，補(bǔ)償部分有效，社保部分無(wú)效D.甲公司需額外支付社保賠償答案：C解析：協(xié)商解除協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定有效，但排除勞動(dòng)者主張社保補(bǔ)繳（法定義務(wù)）的條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條）。19.勞動(dòng)者陳某在甲公司工作10年，月工資3萬(wàn)元（當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY6000元）。甲公司違法解除勞動(dòng)合同，陳某主張賠償金，金額應(yīng)為（）。A.60萬(wàn)元（3萬(wàn)×10×2）B.36萬(wàn)元（6000×3×10×2）C.12萬(wàn)元（6000×10×2）D.18萬(wàn)元（6000×3×5×2）答案：B解析：賠償金基數(shù)上限為當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍（6000×3=1.8萬(wàn)），工作10年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1.8萬(wàn)×10=18萬(wàn)，賠償金為18萬(wàn)×2=36萬(wàn)（《勞動(dòng)合同法》第47、87條）。20.甲公司因業(yè)務(wù)調(diào)整關(guān)閉某部門(mén)，與該部門(mén)20名員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。下列（）符合法律要求。A.要求員工簽署“自愿離職聲明”，否則不支付補(bǔ)償B.協(xié)商一致后僅口頭約定補(bǔ)償金額C.告知員工若不同意協(xié)商，將以“不勝任工作”為由解除D.與員工簽訂書(shū)面解除協(xié)議，明確補(bǔ)償金額及支付時(shí)間答案：D解析：協(xié)商解除需雙方自愿，書(shū)面協(xié)議是必要形式（《勞動(dòng)合同法》第50條）；A項(xiàng)脅迫簽署無(wú)效，B項(xiàng)口頭約定無(wú)證據(jù)效力，C項(xiàng)以威脅方式協(xié)商違反自愿原則。21.員工孫某醫(yī)療期滿(mǎn)后，甲公司為其調(diào)整崗位，孫某仍不能勝任。甲公司擬解除勞動(dòng)合同，需（）。A.提前30日書(shū)面通知或支付代通知金B(yǎng).無(wú)需提前通知，即時(shí)解除C.經(jīng)工會(huì)同意后支付2倍補(bǔ)償D.與孫某協(xié)商一致后解除答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作及新崗位的，用人單位需提前30日書(shū)面通知或支付代通知金（1個(gè)月工資）后解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.甲公司與員工錢(qián)某簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成后合同終止。下列說(shuō)法正確的是（）。A.甲公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.甲公司需支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按錢(qián)某工作年限計(jì)算D.合同終止等同于到期終止，需支付補(bǔ)償答案：C解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成終止的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與固定期限合同相同（工作年限×月工資）。23.勞動(dòng)者周某在甲公司工作期間，甲公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，周某（）。A.需提前30日通知解除B.可即時(shí)解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.需先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴D.解除后不得主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第46條）。24.甲公司與員工李某的勞動(dòng)合同約定“解除合同需提前60日通知”，李某因個(gè)人原因提前30日通知離職，甲公司以“未履行60日通知義務(wù)”為由要求李某賠償損失。下列說(shuō)法正確的是（）。A.約定有效，李某需賠償B.約定無(wú)效，甲公司主張不成立C.李某需賠償甲公司實(shí)際損失D.甲公司可扣除李某最后1個(gè)月工資答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定勞動(dòng)者提前30日通知即可解除，用人單位不得通過(guò)約定延長(zhǎng)通知期；該約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效，甲公司無(wú)權(quán)要求賠償（除非能證明李某未提前通知造成實(shí)際損失）。25.員工王某在甲公司工作期間被診斷為抑郁癥，醫(yī)療期為6個(gè)月。醫(yī)療期滿(mǎn)后王某仍無(wú)法工作，甲公司（）。A.可直接解除勞動(dòng)合同B.需為其另行安排工作，仍不能勝任方可解除C.需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除D.不得解除勞動(dòng)合同答案：B解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條規(guī)定，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位需另行安排工作；仍不能勝任的，方可按《勞動(dòng)合同法》第40條解除。26.甲公司與員工趙某的勞動(dòng)合同到期，趙某處于孕期，下列說(shuō)法正確的是（）。A.合同自動(dòng)終止，甲公司無(wú)需延續(xù)B.合同需延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束C.甲公司可與趙某協(xié)商終止D.甲公司需支付雙倍補(bǔ)償后終止答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，合同需延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。27.勞動(dòng)者陳某以“用人單位未依法為其繳納社保”為由解除勞動(dòng)合同，下列（）是陳某無(wú)需證明的。A.甲公司未繳納社保的具體月份B.陳某曾要求甲公司補(bǔ)繳C.甲公司存在未繳納社保的事實(shí)D.解除通知中明確“因未繳社保解除”答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者以未繳社保為由解除，無(wú)需事先要求補(bǔ)繳，只需在解除通知中明確理由即可（最高人民法院相關(guān)司法解釋?zhuān)?8.甲公司違法解除與員工孫某的勞動(dòng)合同，孫某要求繼續(xù)履行合同，甲公司已將其崗位安排給其他員工。下列說(shuō)法正確的是（）。A.孫某不得要求繼續(xù)履行，只能主張賠償金B(yǎng).甲公司需繼續(xù)履行合同，重新安排崗位C.孫某可同時(shí)主張繼續(xù)履行和賠償金D.甲公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，若勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行（如崗位已被替代），勞動(dòng)者只能主張違法解除賠償金，不得要求繼續(xù)履行。29.員工吳某在甲公司工作15年，距法定退休年齡不足5年，甲公司因經(jīng)營(yíng)困難擬裁員。下列說(shuō)法正確的是（）。A.甲公司可依法裁員，無(wú)需特別處理B.甲公司不得裁減吳某C.甲公司需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后裁減D.甲公司需與吳某協(xié)商一致后裁減答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距退休不足5年的，用人單位不得依照第41條（裁員）解除勞動(dòng)合同。30.甲公司與員工鄭某簽訂“保密協(xié)議”，約定鄭某離職后需履行保密義務(wù)，但未約定補(bǔ)償金。鄭某離職后履行了保密義務(wù)，主張甲公司支付補(bǔ)償金。下列說(shuō)法正確的是（）。A.協(xié)議無(wú)效，鄭某無(wú)權(quán)主張B.協(xié)議有效，鄭某可主張按離職前12個(gè)月平均工資的30%支付C.協(xié)議有效，鄭某可主張按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.協(xié)議無(wú)效，甲公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?6條規(guī)定，保密協(xié)議未約定補(bǔ)償金但勞動(dòng)者履行義務(wù)的，可主張用人單位按離職前12個(gè)月平均工資的30%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）支付補(bǔ)償金。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.下列情形中，用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.用人單位提出協(xié)商一致解除B.勞動(dòng)者因用人單位未繳社保解除C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任而被解除D.勞動(dòng)合同到期，用人單位降低條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽答案：ABCD解析：A（第46條）、B（第38、46條）、C（第40、46條）、D（第46條）均屬于需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需事先通知工會(huì)的情形包括（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難裁員答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，所有單方解除（包括第39、40、41條）均需事先通知工會(huì)。3.下列屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.孕期員工因遲到3次被解除（制度規(guī)定遲到5次可解除）B.工傷員工（8級(jí)傷殘）因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被解除C.勞動(dòng)者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件但未通知工會(huì)D.勞動(dòng)者因父親重病請(qǐng)假未獲批，曠工3天被解除（制度規(guī)定曠工2天可解除）答案：ABD解析：A項(xiàng)解除理由不滿(mǎn)足制度規(guī)定（遲到次數(shù)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)）；B項(xiàng)工傷員工不得因不勝任解除（第42條）；D項(xiàng)曠工天數(shù)未達(dá)制度標(biāo)準(zhǔn)；C項(xiàng)未通知工會(huì)屬于程序瑕疵，但解除理由合法的，可能被認(rèn)定為補(bǔ)正后有效（最高人民法院司法解釋?zhuān)?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算基數(shù)包括（）。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金、津貼C.加班工資D.高溫補(bǔ)貼答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，月工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等貨幣性收入。5.勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需提前通知的情形有（）。A.用人單位以暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保C.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及安全D.用人單位拖欠工資2個(gè)月答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可即時(shí)解除（無(wú)需提前通知）；B、D項(xiàng)需提前通知。6.下列關(guān)于違法解除賠償金的說(shuō)法正確的有（）。A.賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可同時(shí)主張B.賠償金計(jì)算年限自用工之日起算C.勞動(dòng)者月工資超過(guò)上限的，按上限計(jì)算D.用人單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需補(bǔ)足賠償金差額答案：ABCD解析：A（第87條，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍，不可同時(shí)主張）；B（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條，賠償金年限自用工之日起）；C（第47條上限適用于賠償金）；D（若已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需再支付等額部分作為賠償金差額）。7.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病B.勞動(dòng)者在哺乳期C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被鑒定為5級(jí)傷殘D.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，患職業(yè)病或因工負(fù)傷（不論傷殘等級(jí)）、孕期/產(chǎn)期/哺乳期、醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，用人單位不得依照第40、41條解除。8.下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的有（）。A.需簽訂書(shū)面協(xié)議B.協(xié)議中不得排除勞動(dòng)者主張未休年假工資的權(quán)利C.勞動(dòng)者受欺詐簽訂的協(xié)議可撤銷(xiāo)D.協(xié)議約定的補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的無(wú)效答案：ABC解析：A（第50條，需書(shū)面）；B（未休年假工資屬于法定權(quán)益，排除約定無(wú)效）；C（《民法典》第148條，受欺詐可撤銷(xiāo)）；D（若補(bǔ)償金額不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的80%且勞動(dòng)者自愿，可能有效；顯著低于的可撤銷(xiāo)）。9.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，用人單位可要求勞動(dòng)者賠償?shù)那樾斡校ǎ.勞動(dòng)者未完成交接導(dǎo)致客戶(hù)流失B.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期C.勞動(dòng)者離職前泄露商業(yè)秘密D.勞動(dòng)合同約定“離職需賠償1萬(wàn)元”答案：ABC解析：A（《勞動(dòng)合同法》第90條，勞動(dòng)者違法解除造成損失需賠償）；B（服務(wù)期未屆滿(mǎn)需賠償剩余培訓(xùn)費(fèi)）；C（侵犯商業(yè)秘密需賠償）；D（約定無(wú)效，不得約定除服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外的違約金）。10.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法正確的有（）。A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，合同終止B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，合同終止C.合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)D.合同終止后，用人單位需出具終止證明并在15日內(nèi)轉(zhuǎn)移社保答案：ABCD解析：A（第44條）；B（第44條）；C（第46條）；D（第50條）均符合法律規(guī)定。三、案例分析題（共2題，每題25分，共50分）案例1：2023年1月，張某入職甲公司（制造業(yè)），擔(dān)任生產(chǎn)線班長(zhǎng)，簽訂3年期勞動(dòng)合同（2023.1.1-2026.1.1），月工資1.2萬(wàn)元（當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY6000元）。2025年3月，甲公司因市場(chǎng)變化決定調(diào)整生產(chǎn)線，將張某的崗位并入其他部門(mén)，原崗位取消。甲公司與張某協(xié)商調(diào)崗至倉(cāng)庫(kù)管理員（月工資8000元），張某認(rèn)為降薪不合理，拒絕調(diào)崗。甲公司以“客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且未能就變更合同達(dá)成一致”為由，于2025年4月10日向張某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明：“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，公司決定于2025年5月10日解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.4萬(wàn)元（1.2萬(wàn)×2）。”張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.甲公司的解除行為是否合法？說(shuō)明理由。2.若解除違法，甲公司應(yīng)支付的賠償金是多少？3.甲公司的程序是否存在瑕疵？如何補(bǔ)正？答案：1.解除行為不合法。理由：（1）“客觀情況”需符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條規(guī)定（如企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等），甲公司因市場(chǎng)變化調(diào)整生產(chǎn)線屬于經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，不屬于“客觀情況重大變化”（最高人民法院指導(dǎo)案例）；（2）即使認(rèn)定為客觀情況變化，甲公司未履行“與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同”的法定程序（第40條要求先協(xié)商變更，未達(dá)成一致方可解除），直接解除違反程序；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算錯(cuò)誤：張某工作2年3個(gè)月（2023.1-