2025年工會競賽題庫(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；10B.25；25C.30；20D.50；30答案：B3.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.1；1B.2；2C.3至5；1D.5；2答案：C4.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)因未簽訂集體合同向工會支付的賠償金答案：D5.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會或者全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B6.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察部門B.工會C.職工本人D.勞動爭議仲裁委員會答案：B7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并撤離人員B.提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復C.直接對企業(yè)處以罰款D.向媒體曝光答案：B8.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1至2B.2至3C.3至5D.5至7答案：C9.工會會員的權利不包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會為其解決所有個人困難D.參加工會活動，享受工會提供的福利答案：C10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資，不提供勞動安全衛(wèi)生條件等侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以（）。A.直接向人民法院提起訴訟B.請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚鞢.組織職工罷工D.停止繳納工會經(jīng)費答案：B11.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生，向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作。A.工會委員會B.會員大會或者會員代表大會C.上級工會D.企業(yè)管理層答案：B12.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B13.女職工“三期”保護中的“三期”指（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期D.婚前、孕期、哺乳期答案：B14.用人單位應當對未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）定期進行（）。A.文化知識培訓B.職業(yè)技能考核C.健康檢查D.安全警示教育答案：C15.工會法律援助的對象是（）。A.所有職工B.工會會員和其他職工C.經(jīng)濟困難的工會會員和職工D.因工受傷的職工答案：C16.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽?。ǎ┑囊庖?。A.工會B.股東C.行業(yè)協(xié)會D.政府部門答案：A18.工會送溫暖資金的主要來源不包括（）。A.工會經(jīng)費B.社會捐贈C.企業(yè)行政撥款D.會員個人攤派答案：D19.基層工會組織職工療休養(yǎng)活動，每人每年療休養(yǎng)時間不超過（）天（含往返）。A.5B.7C.10D.15答案：C20.工會組織職工開展技能競賽，獎勵標準應根據(jù)競賽層級、規(guī)模等合理確定，原則上個人獎項最高不超過（）元。A.2000B.3000C.5000D.10000答案：C二、多項選擇題（每題3分，共45分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等專項集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案等有關職工生活福利的重大事項D.評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員答案：ABCD3.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同，應當重點關注（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD4.工會在安全生產(chǎn)中的職責包括（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督B.對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的行為進行監(jiān)督C.參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理D.直接組織制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度答案：ABC5.工會經(jīng)費的使用原則包括（）。A.經(jīng)費獨立原則B.預算管理原則C.服務職工原則D.勤儉節(jié)約原則答案：ABCD6.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.連續(xù)負重每次超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD7.工會會員享有的義務包括（）。A.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務C.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律D.正確處理國家、集體、個人三者利益關系答案：ABCD8.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同（集體合同主體是工會與企業(yè)，勞動合同是職工個人與企業(yè)）B.內(nèi)容不同（集體合同涉及全體職工的整體利益，勞動合同涉及個人）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)職代會討論通過，勞動合同由個人簽訂）答案：ABCD9.工會開展職工技能培訓的形式包括（）。A.崗位練兵B.技術比武C.導師帶徒D.委托專業(yè)機構培訓答案：ABCD10.工會組織職工文體活動應當遵循的原則是（）。A.業(yè)余自愿B.小型多樣C.重在參與D.勤儉節(jié)約答案：ABCD11.工會法律援助的形式包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書C.參與協(xié)商、調(diào)解D.代理仲裁、訴訟答案：ABCD12.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC13.工會經(jīng)費審查的內(nèi)容包括（）。A.工會經(jīng)費收支預算、決算的編制和執(zhí)行情況B.工會經(jīng)費的管理和使用情況C.工會資產(chǎn)的管理情況D.工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財務收支情況答案：ABCD14.工會服務職工的重點領域包括（）。A.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務B.困難職工幫扶C.職工心理健康服務D.職工子女教育幫扶答案：ABCD15.工會推動構建和諧勞動關系的主要途徑包括（）。A.完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度B.推動企業(yè)建立集體協(xié)商機制C.加強勞動爭議預防和調(diào)解D.開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會可以代替職工簽訂勞動合同。（）答案：×2.企業(yè)未建立工會的，職工無權要求召開職工代表大會。（）答案：×3.工會經(jīng)費審查委員會可以對工會主席的個人財務進行審查。（）答案：×4.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（）答案：√5.工會會員退會自由，無需經(jīng)過任何程序。（）答案：×（需向工會組織提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證）6.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，無需通知工會。（）答案：×（涉及職工權益的重大事項應聽取工會意見）7.工會組織職工療休養(yǎng)的費用可以全部由企業(yè)行政承擔。（）答案：×（應主要使用工會經(jīng)費，企業(yè)行政可適當支持）8.勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人不服的，必須先向法院起訴才能申請強制執(zhí)行。（）答案：×（對裁決不服的可起訴，期滿不起訴的裁決生效后可申請執(zhí)行）9.工會開展文體活動可以向非會員職工收取費用。（）答案：×（應堅持自愿原則，不得強制收費）10.基層工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共25分）1.工會維護職工合法權益的主要途徑有哪些？答案：（1）參與立法和政策制定，從源頭上維護職工權益；（2）推動企業(yè)建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工民主權利；（3）開展集體協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同，維護職工勞動經(jīng)濟權益；（4）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，對侵犯職工權益的行為提出糾正意見；（5）為職工提供法律援助和困難幫扶，解決職工實際問題；（6）參與勞動爭議調(diào)解仲裁，幫助職工依法維權。2.職工代表大會的基本程序包括哪些步驟？答案：（1）籌備階段：確定大會議題，組織職工代表選舉，起草提交大會審議的文件；（2）預備會議：通過大會議程、主席團名單等；（3）正式會議：聽取工作報告，審議各項議案，進行表決或選舉；（4）閉會階段：公布大會決議，明確落實責任部門和時間，向下次大會報告決議執(zhí)行情況。3.工會經(jīng)費的使用范圍主要包括哪些方面？答案：（1）職工活動支出：包括文體活動、宣傳教育、技能培訓等；（2）維權支出：包括勞動關系協(xié)調(diào)、勞動保護、法律援助、困難職工幫扶等；（3）業(yè)務支出：包括工會自身建設、會議培訓、專項工作等；（4）資本性支出：用于工會資產(chǎn)購置、維修等；（5）其他支出：經(jīng)批準的其他合理支出。4.工會在職工安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責具體體現(xiàn)在哪些方面？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任，檢查勞動安全衛(wèi)生設施是否符合標準；（2）參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和事故應急救援預案；（3）發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害時，有權提出解決建議，企業(yè)應及時答復；（4）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時處理；（5）參與職工因工傷亡事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究相關人員責任。5.工會如何推動構建和諧勞動關系？答案：（1）推動企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度，規(guī)范勞動標準，平衡勞資利益；（2）完善職工民主管理制度，保障職工知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權；（3）加強勞動爭議預防和調(diào)解，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，及時化解矛盾；（4）開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，引導企業(yè)履行社會責任，職工遵守勞動紀律；（5）加強政策宣傳和培訓，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工的法律意識；（6）發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，促進企業(yè)與職工溝通交流，形成合作共贏的局面。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會和職工代表大會同意，單方面決定全體職工降薪15%，并從當月工資中直接扣除。部分職工向工會反映情況，工會應如何處理？答案：（1）工會應首先與企業(yè)管理層溝通，要求其說明降薪理由和依據(jù)；（2）根據(jù)《工會法》和《勞動合同法》，變更勞動合同內(nèi)容（如降薪）需與職工協(xié)商一致，企業(yè)單方面降薪違法；（3）工會應要求企業(yè)撤銷降薪?jīng)Q定，補發(fā)扣除的工資；（4）若企業(yè)拒不改正，工會可代表職工向勞動行政部門投訴，或支持職工申請勞動仲裁；（5）同時，工會應組織職工代表與企業(yè)開展集體協(xié)商，就生產(chǎn)經(jīng)營困難時期的工資調(diào)整方案達成一致，保障職工合法權益。案例2：某建筑公司未為農(nóng)民工繳納工傷保險，一