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文檔簡介

參考文獻(xiàn)曾螢中小企業(yè)員工高離職率的原因及對(duì)策分析基于組織承諾三因素模型的對(duì)策分析[J].今日中國論壇.2013.閆銳鋒.發(fā)電企業(yè)財(cái)務(wù)公司人員激勵(lì)機(jī)制研究[D].華北電力大學(xué),2013.高旭輝馬骎.校企文化合作中的高職校園文化創(chuàng)新與實(shí)踐[D].科技資訊,2014.李林.企業(yè)人力資源流失的原因及相關(guān)對(duì)策分析[D].吉林石化分公司研究院,2014.朱曉霞.君來湖濱飯店企業(yè)文化建設(shè)淺談[D].價(jià)值工程,2015.趙文啟.激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的積極作用[D].河北煤炭,2010.中小型科技企業(yè)人員流失原因及對(duì)策——致謝致謝首先，我要特別感謝我的論文指導(dǎo)老師丁嵐老師對(duì)我本次論文的教導(dǎo)。丁老師從我的論文選題、論文框架到最終的定稿，都給予了細(xì)致的指導(dǎo)，并提出了很多寶貴的意見與建議，使我的畢業(yè)論文能夠順利的完成。丁老師是位認(rèn)真負(fù)責(zé)的好老師，每次給丁老師發(fā)郵件討論論文問題，丁老師都能及時(shí)回復(fù)，真心感謝丁老師對(duì)我的幫助。其次，感謝對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)夜大工商管理專業(yè)所有的授課老師，由于他們的悉心教導(dǎo)，我學(xué)到了工商管理的專業(yè)知識(shí)，掌握了扎實(shí)的專業(yè)技能。最后，感謝我們班的班主任楊老師，為我們的學(xué)業(yè)傾注了超多心血，您為人師表的風(fēng)范令我敬仰，嚴(yán)

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