員工短期勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、合同期限本合同為短期固定期限勞動(dòng)合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。合同期滿后，若雙方需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)另行協(xié)商并簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括但不限于：____（可根據(jù)實(shí)際崗位填寫(xiě)，如“負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)”“完成數(shù)據(jù)整理與報(bào)告撰寫(xiě)”等）。乙方應(yīng)按照甲方要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)乙方的主要工作地點(diǎn)為_(kāi)___。因項(xiàng)目需要，甲方可臨時(shí)安排乙方到其他地點(diǎn)協(xié)助工作，單次外勤時(shí)間不超過(guò)____日的，乙方應(yīng)予以配合；如需長(zhǎng)期變更工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，其中基本工資為_(kāi)___元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定，具體考核辦法參照甲方《短期員工績(jī)效考核細(xì)則》執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年____元/月）。（二）支付時(shí)間與方式甲方于每月____日前支付乙方上月工資，遇法定節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個(gè)工作日支付。工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方提供的本人銀行賬戶。（三）加班工資甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于基本工資的150%支付加班工資；休息日安排加班且無(wú)法補(bǔ)休的，按基本工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%支付。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，具體排班以甲方《短期員工考勤表》為準(zhǔn)。（二）休息休假乙方每周享有至少1天休息日，具體休息日由甲方根據(jù)工作安排統(tǒng)籌確定。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日，包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）。若因工作需要在節(jié)假日出勤，甲方應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休或依法支付加班工資。（三）請(qǐng)假制度病假：乙方因病需請(qǐng)假的，應(yīng)提供二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，病假期間工資按基本工資的80%支付，醫(yī)療期根據(jù)工作年限確定（累計(jì)工作不滿10年的，醫(yī)療期為3個(gè)月）。事假：乙方請(qǐng)事假應(yīng)提前3個(gè)工作日書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的按曠工處理，事假期間不支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。（二）其他福利乙方享有甲方提供的工作餐補(bǔ)貼____元/工作日（限實(shí)際出勤日）；合同期內(nèi)，乙方可參與甲方組織的崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；如乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)協(xié)助其辦理工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，并按《工傷保險(xiǎn)條例》支付相關(guān)待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律與保密義務(wù)（一）規(guī)章制度遵守乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《員工手冊(cè)》《安全生產(chǎn)規(guī)程》等規(guī)章制度，服從甲方管理人員的合理工作安排，不得從事任何損害甲方利益的行為。（二）保密義務(wù)乙方在職期間接觸的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、項(xiàng)目方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等），應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，合同終止后2年內(nèi)不得向第三方泄露。若違反保密義務(wù)給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同條款（如崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整等），變更內(nèi)容需簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議并由雙方簽字蓋章后生效。（二）合同解除雙方協(xié)商解除：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前3日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致后辦理解除手續(xù)。甲方單方解除：若乙方存在以下情形之一，甲方可立即解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如連續(xù)曠工3日以上、提供虛假個(gè)人信息等）；因故意或重大過(guò)失給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)____元的。乙方單方解除：乙方如需提前解除合同，應(yīng)提前3日書(shū)面通知甲方，否則需承擔(dān)由此造成的甲方招聘替代人員的費(fèi)用（不超過(guò)乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）合同終止合同期滿且雙方未續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止；乙方達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，合同終止；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，合同終止。（四）離職手續(xù)合同解除或終止后，乙方應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接（包括交還辦公設(shè)備、客戶資料、鑰匙等），甲方在交接完成后5日內(nèi)為乙方出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同期滿終止時(shí)，若甲方明確表示不續(xù)簽且乙方無(wú)過(guò)錯(cuò)的，甲方應(yīng)按乙方實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資）；甲方因未及時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情形導(dǎo)致乙方解除合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）違約責(zé)任甲方無(wú)故拖欠工資的，除補(bǔ)發(fā)工資外，還需按拖欠金額的50%向乙方支付賠償金；乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金____元（不超過(guò)乙方月工資的3倍）。九、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行；甲方《員工手冊(cè)》