餐廳打工勞務(wù)合同一、合同主體與基本信息甲方（用人單位）：[餐廳/酒店名稱(chēng)]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]經(jīng)營(yíng)地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[號(hào)碼]戶籍地址：[詳細(xì)地址]現(xiàn)住址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同履行義務(wù)。二、合同期限（一）固定期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）續(xù)簽與終止合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如未續(xù)簽且乙方繼續(xù)工作，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同，甲方應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面合同。合同終止后，甲方需在15日內(nèi)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)（一）崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（如：服務(wù)員、廚師助理、保潔員等），具體職責(zé)包括：服務(wù)類(lèi)：顧客接待、點(diǎn)餐引導(dǎo)、餐品配送、餐后清潔、收銀協(xié)助等；后廚類(lèi)：食材清洗、切配加工、廚具消毒、菜品裝盤(pán)等；管理類(lèi)：排班協(xié)調(diào)、物料盤(pán)點(diǎn)、衛(wèi)生督查、客訴處理等（限管理崗）；其他：服從甲方合理工作安排，配合跨崗位支援。（二）工作地點(diǎn)主要工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)經(jīng)營(yíng)地址：________________；因門(mén)店調(diào)整或臨時(shí)支援需求，乙方同意在甲方關(guān)聯(lián)門(mén)店（同城范圍內(nèi)）工作，甲方需提前3日書(shū)面通知，且不降低勞動(dòng)條件。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體排班由甲方根據(jù)營(yíng)業(yè)需求確定（如：早班9:00-17:00，晚班16:00-24:00）。特殊工時(shí)制：若乙方崗位適用綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批），甲方應(yīng)明確告知計(jì)算周期及加班規(guī)則。（二）加班與補(bǔ)償甲方因經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需與乙方協(xié)商，每日加班一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班：按小時(shí)工資的150%支付；休息日加班：不能安排補(bǔ)休的，按日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按日工資的300%支付（不得以補(bǔ)休替代）。（三）休假權(quán)益法定節(jié)假日：乙方享有春節(jié)、元旦、國(guó)慶等國(guó)家規(guī)定的11天帶薪法定節(jié)假日；帶薪年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；其他休假：婚假3天（晚婚增加7天）、產(chǎn)假98天（難產(chǎn)增加15天）、喪假3天（直系親屬），按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照常支付。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)基本工資：每月____元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），試用期工資____元；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月（考核指標(biāo)包括：服務(wù)好評(píng)率、出品合格率、考勤達(dá)標(biāo)率等）；提成與補(bǔ)貼：銷(xiāo)售提成：顧客消費(fèi)額的____%（限服務(wù)員、收銀員）；全勤補(bǔ)貼：當(dāng)月無(wú)遲到早退曠工的，補(bǔ)貼____元；崗位補(bǔ)貼：夜班補(bǔ)貼____元/次（22:00后下班）、高溫補(bǔ)貼____元/月（6-9月）。（二）支付方式甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資（如遇節(jié)假日順延），工資明細(xì)需包含：基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)（社保個(gè)人部分、個(gè)稅等）；非因乙方原因停工停產(chǎn)的，甲方需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)（一個(gè)工資支付周期內(nèi)按正常工資支付）。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利（一）社保繳納甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），繳費(fèi)基數(shù)按乙方工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)，個(gè)人承擔(dān)部分由甲方代扣代繳。（二）額外福利餐飲福利：工作期間提供免費(fèi)工作餐（不超過(guò)2餐/日）；培訓(xùn)福利：崗前技能培訓(xùn)（如：食品安全、服務(wù)禮儀）、晉升培訓(xùn)（限儲(chǔ)備干部）；節(jié)日福利：法定節(jié)假日發(fā)放禮品或慰問(wèn)金（標(biāo)準(zhǔn)不低于200元/節(jié)）；健康保障：每年組織1次免費(fèi)體檢（滿1年工齡員工）。七、勞動(dòng)保護(hù)與條件（一）安全保障甲方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，配備消防器材、防滑墊、排煙系統(tǒng)等設(shè)施；后廚崗位發(fā)放隔熱手套、防滑鞋、口罩等防護(hù)用品，定期檢查廚具電路安全；組織消防演練和急救培訓(xùn)，公示安全操作規(guī)程及應(yīng)急聯(lián)系人。（二）職業(yè)培訓(xùn)崗前培訓(xùn)：入職3日內(nèi)完成《員工手冊(cè)》《食品安全法》《崗位SOP》培訓(xùn)并考核；在崗培訓(xùn)：每月組織1次服務(wù)技能或安全知識(shí)培訓(xùn)，記錄計(jì)入員工檔案。八、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度（一）乙方義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方《員工手冊(cè)》及規(guī)章制度（如：禁止收受顧客小費(fèi)、嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品入職、工作期間禁止飲酒等）；保守商業(yè)秘密：不得泄露菜品配方、客戶信息、營(yíng)銷(xiāo)方案等甲方經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；維護(hù)企業(yè)形象：著裝整潔（統(tǒng)一工服）、服務(wù)用語(yǔ)文明（如：“您好”“請(qǐng)慢用”），禁止與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。（二）違規(guī)處理乙方違反規(guī)章制度的，甲方可按情節(jié)輕重給予：口頭警告（首次輕微違規(guī)）；書(shū)面警告+罰款（50-200元，如遲到早退、衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)）；解除合同（嚴(yán)重違規(guī)，如：盜竊財(cái)物、打架斗毆、泄露商業(yè)秘密造成重大損失）。九、合同的變更、解除與終止（一）協(xié)商變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更崗位、工資、工時(shí)等條款，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。（二）甲方解除權(quán)即時(shí)解除（無(wú)需補(bǔ)償）：在試用期間被證明不符合錄用條件（需書(shū)面考核記錄）；嚴(yán)重違反規(guī)章制度（需制度明確規(guī)定且公示）；嚴(yán)重失職給甲方造成損失（單次損失超5000元）；乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作。預(yù)告解除（需提前30日書(shū)面通知或支付代通知金）：乙方醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能勝任新安排工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。（三）乙方解除權(quán)即時(shí)解除：甲方未按合同支付工資、未繳社保、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等；預(yù)告解除：提前30日書(shū)面通知（試用期提前3日），需配合完成工作交接。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與爭(zhēng)議解決（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形甲方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的；甲方未及時(shí)足額支付工資、未繳社保，乙方解除合同的；合同期滿，甲方不續(xù)簽（除非乙方拒絕合理?xiàng)l件續(xù)簽）。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按乙方工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資（月工資指解除前12個(gè)月平均工資，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的按3倍計(jì)算）。（二）爭(zhēng)議處理雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。十一、其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行；甲方《員工手冊(cè)》《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》作為合同附件，與本合同具有同等效