塔吊司機勞務合同一、合同主體條款甲方（用人單位）應明確填寫單位全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人及聯(lián)系方式，若涉及項目分包需注明總包單位名稱及工程地點。乙方（塔吊司機）需提供身份證復印件、特種作業(yè)操作資格證書（塔式起重機司機證）編號及有效期，并注明實際居住地及緊急聯(lián)系人信息。雙方需確認合同簽訂日期與施工項目工期的關聯(lián)性，明確合同期限類型（固定期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，或以完成XX工程項目為期限）。二、工作內(nèi)容與要求（一）崗位與職責乙方需按照甲方施工安排，在XX項目XX區(qū)域操作型號為XX的塔式起重機，具體包括：執(zhí)行吊裝作業(yè)前的設備檢查（如鋼絲繩磨損度、吊鉤保險裝置、限位器靈敏度等），填寫《塔吊每日檢查表》并簽字確認；根據(jù)指揮人員信號（旗語、對講機指令）進行吊物裝卸，嚴禁在視線受阻或信號不明時作業(yè)；負責塔吊日常清潔與潤滑，發(fā)現(xiàn)異響、漏油等異常情況立即停機并向甲方安全員報告；配合項目部進行設備月度維保，提供運行記錄數(shù)據(jù)。（二）作業(yè)規(guī)范乙方必須嚴格遵守《建筑施工塔式起重機安裝、使用、拆卸安全技術規(guī)程》（JGJ196-2010），禁止以下行為：超載作業(yè)（實際吊重不得超過塔吊額定荷載的90%）；斜拉斜吊或起吊埋地物體；夜間作業(yè)未開啟警示燈或遇六級及以上大風、雷雨天氣仍強行操作；擅自調(diào)整塔吊限位裝置或拆除安全防護部件。三、勞動報酬與支付（一）薪酬標準甲方按月向乙方支付工資，標準為人民幣XX元/月（含基本工資XX元、崗位津貼XX元、安全績效獎金XX元）。若因工程需要安排加班，加班費計算方式為：工作日延長工作時間的，按基本工資的150%/小時支付；休息日加班且無法補休的，按基本工資的200%/日支付；法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%/日支付。（二）支付方式每月15日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，乙方需提供本人名下中國銀行卡號。甲方需向乙方提供工資清單，列明應發(fā)金額、扣款項目（如社會保險個人繳納部分、違章罰款等）及實發(fā)金額。四、雙方權利與義務（一）甲方權利義務權利對乙方作業(yè)過程進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作可當場制止并依據(jù)《安全獎懲制度》處以50-500元罰款；因工程進度調(diào)整需臨時變更作業(yè)地點的，應提前3日書面通知乙方；乙方連續(xù)曠工3日或年度累計違章操作達5次的，甲方有權單方解除合同。義務提供符合國家安全標準的塔吊設備及勞動防護用品（安全帽、防滑鞋、反光背心），每季度更換一次防護用品；組織乙方參加崗前安全培訓（不少于8學時）及年度復審培訓，承擔培訓費用；為乙方繳納工傷保險（按項目所在地社?；鶖?shù)XX元/月標準），若乙方發(fā)生工傷，甲方需配合辦理工傷認定及理賠手續(xù)。（二）乙方權利義務權利拒絕違章指揮（如要求超載、夜間無照明作業(yè)等），并可向工程監(jiān)理部門投訴；因甲方未提供安全作業(yè)條件導致身體受損的，有權要求賠償醫(yī)療費及誤工費；每月查詢工資支付記錄，對扣款有異議可在7日內(nèi)向甲方財務部提出復核申請。義務作業(yè)時隨身攜帶特種作業(yè)資格證書原件，接受行業(yè)主管部門隨機檢查；保守甲方商業(yè)秘密（如施工進度、設備參數(shù)等），合同終止后不得泄露；離職前需辦理設備交接手續(xù)，確保塔吊處于正常停機狀態(tài)并移交《運行日志》。五、安全責任與風險防范（一）事故責任劃分乙方全責情形：因無證操作、酒后上崗、故意損壞設備導致事故的，乙方需承擔維修費用的30%-50%，造成人員傷亡的需依法承擔刑事責任；甲方全責情形：未定期檢測設備（如第三方檢測報告過期）、強令違章作業(yè)引發(fā)事故的，甲方需承擔全部賠償責任；混合責任：因雙方均存在過錯（如乙方未檢查限位器，甲方未及時更換磨損鋼絲繩），按責任比例分攤損失，具體以事故調(diào)查組結論為準。（二）風險防控措施甲方應投保建筑工程一切險附加施工人員意外傷害險，乙方需：每月參加安全技術交底會，熟悉項目《塔吊作業(yè)應急預案》；配備雙鉤安全帶并按規(guī)定系掛，嚴禁在塔吊標準節(jié)攀爬時未采取防墜措施；作業(yè)前確認吊物捆綁方式（如使用四點吊裝法、吊索夾角不超過60度），對散裝物料需使用專用吊籠。六、合同變更與解除（一）變更條件因政策調(diào)整（如環(huán)保限產(chǎn)導致工期延誤）需延長合同期限的，雙方應簽訂補充協(xié)議并明確工資調(diào)整方案；乙方因健康原因（需提供縣級以上醫(yī)院證明）無法繼續(xù)作業(yè)的，可協(xié)商調(diào)整至設備管理崗或提前解除合同。（二）解除程序甲方提前解除合同：需提前30日書面通知乙方，或支付1個月工資作為代通知金，同時結清所有未付款項；乙方提前離職：試用期內(nèi)需提前3日、正式期內(nèi)需提前15日提交書面申請，未經(jīng)批準擅自離崗的，需承擔由此造成的停工損失（按日工資3倍計算）。七、糾紛處理與法律適用雙方因合同履行發(fā)生爭議時，應優(yōu)先通過項目所在地勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可向XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。合同未盡事宜參照《勞動合同法》《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》及地方實施細則執(zhí)行，若存在條款沖突以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。八、其他約定乙方食宿由甲方統(tǒng)一安排（費用從工資中代扣XX元/月），宿舍內(nèi)嚴禁私拉電線及使用大功率電器；合同附件（《塔吊司機安全承諾書》《特種作業(yè)證書復印件》《工資支付明細表》）與本合同具有同等法律效力；本合同一式三份，甲方項目部、乙方各執(zhí)一份，報送當?shù)刈〗ň謧浒敢环?，涂改或未?jīng)雙方簽字蓋章的條款無效。（以下無正文）甲方（蓋章）：_