武漢市聘用合同本合同由以下雙方于____年____月____日在武漢市簽訂：甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________注冊(cè)地址：武漢市________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________身份證號(hào)碼：____________________________住址：武漢市____________________________一、合同期限（一）合同類型與期限甲乙雙方同意選擇以下合同類型：固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年____個(gè)月。無固定期限合同：自____年____月____日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：自____年____月____日起，至________________工作任務(wù)完成時(shí)終止，預(yù)計(jì)完成時(shí)間為____年____月____日。（二）試用期試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，不得低于本合同約定工資的80%，且不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力及崗位適配度進(jìn)行考核，考核結(jié)果不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括：完成崗位說明書中明確的日常工作任務(wù)；遵守甲方制定的業(yè)務(wù)流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；配合團(tuán)隊(duì)完成臨時(shí)性項(xiàng)目及上級(jí)交辦的其他任務(wù)。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，但須與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）工作地點(diǎn)乙方的主要工作地點(diǎn)為武漢市________________（具體地址）。因項(xiàng)目執(zhí)行、分支機(jī)構(gòu)調(diào)動(dòng)等特殊情況需變更工作地點(diǎn)的，甲方應(yīng)提前3日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后方可執(zhí)行。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。特殊工時(shí)制：若乙方崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，甲方應(yīng)向乙方公示審批文件，工作時(shí)間按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。（二）加班與補(bǔ)償甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間：按基本工資的150%計(jì)發(fā)；休息日加班且未安排補(bǔ)休：按基本工資的200%計(jì)發(fā)；法定節(jié)假日加班：按基本工資的300%計(jì)發(fā)。（三）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體天數(shù)及待遇如下：帶薪年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天?；榧伲喊次錆h市規(guī)定執(zhí)行，晚婚者增加相應(yīng)天數(shù)。產(chǎn)假：符合政策的女職工享受98天基礎(chǔ)產(chǎn)假，難產(chǎn)或多胞胎生育的增加相應(yīng)天數(shù)。休假需提前向甲方提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后按規(guī)定執(zhí)行，未獲批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資由以下部分組成：基本工資：人民幣_(tái)___元/月；績(jī)效工資：根據(jù)崗位考核結(jié)果確定，不低于____元/月；其他補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼____元/月、通訊補(bǔ)貼____元/月（根據(jù)崗位性質(zhì)調(diào)整）。試用期工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)，不包含績(jī)效及補(bǔ)貼。（二）支付方式與時(shí)間工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，甲方每月____日前足額發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延至最近工作日。甲方書面記錄乙方工資支付情況，保存至少2年備查，乙方有權(quán)查詢本人工資明細(xì)。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)按雙方約定的____元/月執(zhí)行，個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方從工資中代扣代繳。繳費(fèi)比例按國(guó)家及武漢市最新規(guī)定調(diào)整。（二）其他福利甲方為乙方提供年度體檢（費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)____元/人）、高溫補(bǔ)貼（6-9月，標(biāo)準(zhǔn)____元/月）及傳統(tǒng)節(jié)日慰問（標(biāo)準(zhǔn)____元/次）。乙方因病或非因工負(fù)傷需停工醫(yī)療的，按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)手套等），對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位定期組織職業(yè)健康檢查。甲方建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，對(duì)乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。（二）權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用防護(hù)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全的行為可向勞動(dòng)行政部門投訴。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度（一）紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的考勤、保密、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度，服從甲方管理和工作安排。甲方通過公示欄、內(nèi)部郵件等方式向乙方告知規(guī)章制度，乙方確認(rèn)已知悉并同意遵守。（二）保密義務(wù)乙方在職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密（包括客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等），不得在同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)。違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不低于甲方實(shí)際損失。八、合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同條款，變更內(nèi)容以書面形式確認(rèn)并由雙方簽字蓋章后生效。（二）合同解除甲方單方解除：試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害（損失金額達(dá)____元以上）的；乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方單方解除：提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（三）合同終止合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤的。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依照本合同第八條第二款第2項(xiàng)、第三款第3項(xiàng)解除或終止合同的，應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按0.5個(gè)月工資計(jì)算。月工資以乙方解除合同前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)，高于武漢市上年度職工月平均工資3倍的，按3倍封頂計(jì)算。九、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他約定本合同未盡事宜，按國(guó)家及武漢市勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。本合