私立學校教師聘用合同一、合同雙方基本信息甲方（聘用單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：________________________乙方（受聘教師）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號碼：________________________聯(lián)系電話：________________________二、聘用期限2.1合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同續(xù)簽合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。若乙方在聘期內(nèi)年度考核合格且教學成果突出，甲方應優(yōu)先考慮續(xù)簽，續(xù)簽合同期限最長不超過3年。三、工作內(nèi)容與職責3.1崗位與任務乙方同意擔任甲方____（學段/學科）教師，具體承擔以下工作任務：按照國家課程標準及甲方教學計劃，完成每周____課時的授課任務；參與備課、教研活動及學科組建設，每學期至少提交1份教學反思報告；承擔____班級的班主任職責（如適用），負責學生日常管理及家校溝通；協(xié)助甲方組織學科競賽、社團活動等課外教育項目。3.2教學質(zhì)量要求乙方需保證所授課程學生期末考核合格率不低于____%，優(yōu)秀率不低于____%；每學期至少開發(fā)1個跨學科教學案例或校本課程資源。四、工作時間與地點4.1工作時間實行標準工時制，每周工作5天，每日工作8小時（含1小時午休）。具體作息時間由甲方根據(jù)教學安排確定，乙方需配合早晚自習、家長會等延伸工作，甲方將按____元/小時標準支付加班費。4.2工作地點主要工作地點為甲方校區(qū)內(nèi)指定教學區(qū)域。因教學需要（如研學活動、校外競賽指導）需臨時赴其他地點工作的，乙方應予以配合，甲方承擔交通及食宿費用。五、薪酬與福利5.1工資構成基本工資：每月____元，試用期工資按基本工資的80%發(fā)放；績效工資：根據(jù)學期考核結果發(fā)放，標準為每月____-____元，考核指標包括學生成績、教學滿意度、教研成果等；津貼補貼：含班主任津貼（____元/月）、骨干教師津貼（____元/月，需經(jīng)甲方評定）、通訊補貼（____元/月）。5.2支付方式工資按月通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，發(fā)放日為每月10日前?？冃ЧべY于學期末考核結束后15日內(nèi)一次性支付。5.3社會保險與福利甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳；乙方享有帶薪年假（按工齡計算，滿1年5天，每增加1年遞增1天，最多15天）、婚假、產(chǎn)假等法定假期；甲方每學年為乙方提供____元專業(yè)發(fā)展基金，用于參加培訓、購買教學資料等，并按規(guī)定報銷體檢費用。六、考核與培訓6.1考核機制甲方每學期對乙方進行1次綜合考核，考核內(nèi)容包括：教學常規(guī)（備課、作業(yè)批改、聽課記錄等）；學生評價（匿名問卷調(diào)查，權重40%）；教學成果（學生成績進步率、競賽獲獎情況等）；師德表現(xiàn)（師生投訴記錄、家長反饋等）。考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，不合格者將暫?？冃ЧべY發(fā)放并安排崗位調(diào)整。6.2培訓與發(fā)展甲方每年為乙方提供不少于40學時的免費培訓，包括崗前培訓、新課標解讀、教育技術應用等；支持乙方參加學歷提升或職稱評定，取得碩士學位或高級職稱者，甲方一次性獎勵____元。七、雙方權利與義務7.1甲方權利與義務為乙方提供符合國家安全標準的教學設施、教材及辦公用品；制定合理的教學評價體系，保障乙方知情權與申訴權；維護乙方人格尊嚴，不得非法解聘或克扣工資。7.2乙方權利與義務有權拒絕參與與教學無關的商業(yè)活動或違規(guī)收費項目；遵守《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》，嚴禁體罰學生、有償補課等行為；對甲方教學管理提出合理化建議，每年可通過教職工代表大會提交提案。八、合同解除與終止8.1解除條件甲方可單方解除合同的情形：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如教師資格證缺失、學歷造假等）；連續(xù)兩年考核不合格，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任工作；嚴重違反甲方規(guī)章制度（如累計曠工5天、發(fā)生教學事故造成惡劣影響）。乙方可單方解除合同的情形：甲方未按合同約定支付工資超過15日；甲方以暴力、威脅等手段強迫勞動；需提前30日書面通知甲方，試用期內(nèi)需提前3日通知。8.2終止后事項合同終止后15日內(nèi)，甲方應為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保停繳等手續(xù)，并結清未支付工資。乙方需歸還教學資料、辦公設備等財物，配合完成學生交接工作。九、違約責任9.1甲方違約未按時支付工資的，每逾期1日按應付金額的0.5%支付違約金；違法解除合同的，需支付相當于乙方3個月工資的賠償金。9.2乙方違約擅自離職的，需支付違約金____元，并退還甲方已支付的培訓費用；因教學失誤導致學生人身傷害或重大財產(chǎn)損失的，需承擔相應賠償責任。十、爭議解決與其他10.1爭議解決雙方因合同履行發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。10.2保密與競業(yè)限制乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方教學資源、學生信息等商業(yè)秘密；不得在甲方周邊5公里范圍內(nèi)同類學校任職，甲方將按月支付競業(yè)限制補償金（標準為離職前月工資的30%）。10.3其他約定本合同附件包括《教師崗位職責細則》《考核辦法》《規(guī)章制度匯編》，與本合同具有同等法律效力；合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動合同法》《教師法》等法律法規(guī)執(zhí)行；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋