辭職申請(qǐng)書制定報(bào)告一、概述

辭職申請(qǐng)書是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，有助于確保離職流程的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益。本報(bào)告將從辭職申請(qǐng)書的定義、重要性、制定要點(diǎn)及注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職申請(qǐng)書的重要性

（一）明確離職意向

辭職申請(qǐng)書是員工正式提出離職請(qǐng)求的憑證，能夠清晰表達(dá)員工的離職意愿，避免口頭溝通可能產(chǎn)生的誤解。

（二）規(guī)范離職流程

規(guī)范的辭職申請(qǐng)書有助于用人單位了解員工的離職原因，并按照規(guī)定流程處理離職手續(xù)，如工作交接、薪資結(jié)算等。

（三）法律保障

在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的前提下，辭職申請(qǐng)書可作為離職證明，保障員工的合法權(quán)益。

三、辭職申請(qǐng)書的制定要點(diǎn)

（一）基本要素

1.員工基本信息

-姓名、部門、職位等。

2.辭職意向

-明確表達(dá)離職決定，并說(shuō)明離職日期。

3.離職原因（可選）

-簡(jiǎn)述離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，但避免負(fù)面情緒化表達(dá)。

（二）格式要求

1.標(biāo)題

-使用“辭職申請(qǐng)書”或“離職申請(qǐng)書”。

2.稱呼

-使用正式的敬稱，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“尊敬的人力資源部”。

3.正文

-分段清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。

4.結(jié)尾

-表達(dá)感謝，并署名及日期。

（三）內(nèi)容規(guī)范

1.表達(dá)清晰

-避免含糊不清的表述，確保離職意愿明確。

2.語(yǔ)氣正式

-使用書面化、正式的語(yǔ)言，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

3.無(wú)爭(zhēng)議性內(nèi)容

-不涉及任何承諾或保證，僅表達(dá)個(gè)人離職決定。

四、辭職申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)

（一）提前提交

-根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工需提前30天提交辭職申請(qǐng)書（試用期提前3天）。

（二）工作交接

-在提交辭職申請(qǐng)書后，積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

（三）薪資結(jié)算

-確保離職前的薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金等按勞動(dòng)合同規(guī)定結(jié)算。

（四）避免不當(dāng)行為

-不傳播負(fù)面信息，不帶走公司機(jī)密資料，保持職業(yè)素養(yǎng)。

五、辭職申請(qǐng)書模板（示例）

**辭職申請(qǐng)書**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人**XXX**，現(xiàn)擔(dān)任**XX部門XX職位**，自**YYYY年MM月DD日**起正式提出辭職申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，我已提前30天提交本申請(qǐng)。

離職原因主要出于**個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃**，希望尋求更符合個(gè)人發(fā)展方向的崗位。在離職前，我將全力完成手頭工作，并積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

衷心感謝公司在此期間給予的信任與支持，祝愿公司未來(lái)發(fā)展蒸蒸日上。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

六、總結(jié)

制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，不僅能夠確保離職流程的順利進(jìn)行，還能體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)。在撰寫過(guò)程中，需注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰，并避免涉及敏感或爭(zhēng)議性話題。通過(guò)遵循以上要點(diǎn)，員工可以順利、妥善地完成離職手續(xù)。

一、概述

辭職申請(qǐng)書是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，有助于確保離職流程的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益。本報(bào)告將從辭職申請(qǐng)書的定義、重要性、制定要點(diǎn)及注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職申請(qǐng)書的重要性

（一）明確離職意向

辭職申請(qǐng)書是員工正式提出離職請(qǐng)求的憑證，能夠清晰表達(dá)員工的離職意愿，避免口頭溝通可能產(chǎn)生的誤解。

（二）規(guī)范離職流程

規(guī)范的辭職申請(qǐng)書有助于用人單位了解員工的離職原因，并按照規(guī)定流程處理離職手續(xù)，如工作交接、薪資結(jié)算等。

（三）法律保障

在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的前提下，辭職申請(qǐng)書可作為離職證明，保障員工的合法權(quán)益。

三、辭職申請(qǐng)書的制定要點(diǎn)

（一）基本要素

1.員工基本信息

-姓名、部門、職位等。

2.辭職意向

-明確表達(dá)離職決定，并說(shuō)明離職日期。

3.離職原因（可選）

-簡(jiǎn)述離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，但避免負(fù)面情緒化表達(dá)。

（二）格式要求

1.標(biāo)題

-使用“辭職申請(qǐng)書”或“離職申請(qǐng)書”。

2.稱呼

-使用正式的敬稱，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“尊敬的人力資源部”。

3.正文

-分段清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。

4.結(jié)尾

-表達(dá)感謝，并署名及日期。

（三）內(nèi)容規(guī)范

1.表達(dá)清晰

-避免含糊不清的表述，確保離職意愿明確。

2.語(yǔ)氣正式

-使用書面化、正式的語(yǔ)言，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

3.無(wú)爭(zhēng)議性內(nèi)容

-不涉及任何承諾或保證，僅表達(dá)個(gè)人離職決定。

四、辭職申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)

（一）提前提交

-根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工需提前30天提交辭職申請(qǐng)書（試用期提前3天）。

（二）工作交接

-在提交辭職申請(qǐng)書后，積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

（三）薪資結(jié)算

-確保離職前的薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金等按勞動(dòng)合同規(guī)定結(jié)算。

（四）避免不當(dāng)行為

-不傳播負(fù)面信息，不帶走公司機(jī)密資料，保持職業(yè)素養(yǎng)。

五、辭職申請(qǐng)書的制定步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確定離職意向

-明確個(gè)人離職決定，并考慮好離職時(shí)間。

2.了解公司規(guī)定

-查閱公司員工手冊(cè)或咨詢?nèi)肆Y源部門，了解離職流程及要求。

（二）撰寫階段

1.標(biāo)題撰寫

-使用“辭職申請(qǐng)書”作為標(biāo)題，居中書寫。

2.稱呼撰寫

-使用“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“尊敬的人力資源部”作為稱呼，頂格書寫。

3.正文撰寫

-第一段：表達(dá)離職意向，說(shuō)明離職日期。

-第二段：簡(jiǎn)述離職原因（可選），保持積極態(tài)度。

-第三段：表達(dá)感謝，并承諾配合公司完成離職手續(xù)。

4.結(jié)尾撰寫

-使用“此致敬禮！”作為結(jié)尾，并下方署名及日期。

（三）提交階段

1.打印并簽名

-將辭職申請(qǐng)書打印出來(lái)，并在指定位置簽名。

2.提交給領(lǐng)導(dǎo)

-將辭職申請(qǐng)書提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，并抄送人力資源部門（如公司規(guī)定）。

3.確認(rèn)接收

-確保領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門已收到辭職申請(qǐng)書，并保留好副本。

六、辭職申請(qǐng)書的模板（示例）

**辭職申請(qǐng)書**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人**XXX**，現(xiàn)擔(dān)任**XX部門XX職位**，自**YYYY年MM月DD日**起正式提出辭職申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，我已提前30天提交本申請(qǐng)。

離職原因主要出于**個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃**，希望尋求更符合個(gè)人發(fā)展方向的崗位。在離職前，我將全力完成手頭工作，并積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

衷心感謝公司在此期間給予的信任與支持，祝愿公司未來(lái)發(fā)展蒸蒸日上。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

七、離職手續(xù)辦理清單

（一）工作交接

1.整理工作文件

-將工作文件分類整理，并標(biāo)注交接人及日期。

2.電腦及設(shè)備交接

-將工作電腦、賬號(hào)密碼等資料整理，并移交至接替人員。

3.會(huì)議安排交接

-將未完成的會(huì)議安排整理，并告知相關(guān)人員。

（二）薪資結(jié)算

1.確認(rèn)薪資條

-確認(rèn)離職前薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金等已按勞動(dòng)合同規(guī)定結(jié)算。

2.辦理離職手續(xù)

-填寫離職表格，并提交相關(guān)資料。

（三）其他事項(xiàng)

1.員工證及鑰匙歸還

-將員工證、鑰匙等公司物品歸還至人力資源部門。

2.禮貌離職

-保持職業(yè)素養(yǎng)，不傳播負(fù)面信息，與同事保持良好關(guān)系。

八、總結(jié)

制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，不僅能夠確保離職流程的順利進(jìn)行，還能體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)。在撰寫過(guò)程中，需注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰，并避免涉及敏感或爭(zhēng)議性話題。通過(guò)遵循以上步驟和清單，員工可以順利、妥善地完成離職手續(xù)，并為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、概述

辭職申請(qǐng)書是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，有助于確保離職流程的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益。本報(bào)告將從辭職申請(qǐng)書的定義、重要性、制定要點(diǎn)及注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職申請(qǐng)書的重要性

（一）明確離職意向

辭職申請(qǐng)書是員工正式提出離職請(qǐng)求的憑證，能夠清晰表達(dá)員工的離職意愿，避免口頭溝通可能產(chǎn)生的誤解。

（二）規(guī)范離職流程

規(guī)范的辭職申請(qǐng)書有助于用人單位了解員工的離職原因，并按照規(guī)定流程處理離職手續(xù)，如工作交接、薪資結(jié)算等。

（三）法律保障

在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的前提下，辭職申請(qǐng)書可作為離職證明，保障員工的合法權(quán)益。

三、辭職申請(qǐng)書的制定要點(diǎn)

（一）基本要素

1.員工基本信息

-姓名、部門、職位等。

2.辭職意向

-明確表達(dá)離職決定，并說(shuō)明離職日期。

3.離職原因（可選）

-簡(jiǎn)述離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，但避免負(fù)面情緒化表達(dá)。

（二）格式要求

1.標(biāo)題

-使用“辭職申請(qǐng)書”或“離職申請(qǐng)書”。

2.稱呼

-使用正式的敬稱，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“尊敬的人力資源部”。

3.正文

-分段清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。

4.結(jié)尾

-表達(dá)感謝，并署名及日期。

（三）內(nèi)容規(guī)范

1.表達(dá)清晰

-避免含糊不清的表述，確保離職意愿明確。

2.語(yǔ)氣正式

-使用書面化、正式的語(yǔ)言，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

3.無(wú)爭(zhēng)議性內(nèi)容

-不涉及任何承諾或保證，僅表達(dá)個(gè)人離職決定。

四、辭職申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)

（一）提前提交

-根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工需提前30天提交辭職申請(qǐng)書（試用期提前3天）。

（二）工作交接

-在提交辭職申請(qǐng)書后，積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

（三）薪資結(jié)算

-確保離職前的薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金等按勞動(dòng)合同規(guī)定結(jié)算。

（四）避免不當(dāng)行為

-不傳播負(fù)面信息，不帶走公司機(jī)密資料，保持職業(yè)素養(yǎng)。

五、辭職申請(qǐng)書模板（示例）

**辭職申請(qǐng)書**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人**XXX**，現(xiàn)擔(dān)任**XX部門XX職位**，自**YYYY年MM月DD日**起正式提出辭職申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，我已提前30天提交本申請(qǐng)。

離職原因主要出于**個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃**，希望尋求更符合個(gè)人發(fā)展方向的崗位。在離職前，我將全力完成手頭工作，并積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

衷心感謝公司在此期間給予的信任與支持，祝愿公司未來(lái)發(fā)展蒸蒸日上。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

六、總結(jié)

制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，不僅能夠確保離職流程的順利進(jìn)行，還能體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)。在撰寫過(guò)程中，需注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰，并避免涉及敏感或爭(zhēng)議性話題。通過(guò)遵循以上要點(diǎn)，員工可以順利、妥善地完成離職手續(xù)。

一、概述

辭職申請(qǐng)書是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，有助于確保離職流程的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益。本報(bào)告將從辭職申請(qǐng)書的定義、重要性、制定要點(diǎn)及注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職申請(qǐng)書的重要性

（一）明確離職意向

辭職申請(qǐng)書是員工正式提出離職請(qǐng)求的憑證，能夠清晰表達(dá)員工的離職意愿，避免口頭溝通可能產(chǎn)生的誤解。

（二）規(guī)范離職流程

規(guī)范的辭職申請(qǐng)書有助于用人單位了解員工的離職原因，并按照規(guī)定流程處理離職手續(xù)，如工作交接、薪資結(jié)算等。

（三）法律保障

在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的前提下，辭職申請(qǐng)書可作為離職證明，保障員工的合法權(quán)益。

三、辭職申請(qǐng)書的制定要點(diǎn)

（一）基本要素

1.員工基本信息

-姓名、部門、職位等。

2.辭職意向

-明確表達(dá)離職決定，并說(shuō)明離職日期。

3.離職原因（可選）

-簡(jiǎn)述離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，但避免負(fù)面情緒化表達(dá)。

（二）格式要求

1.標(biāo)題

-使用“辭職申請(qǐng)書”或“離職申請(qǐng)書”。

2.稱呼

-使用正式的敬稱，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“尊敬的人力資源部”。

3.正文

-分段清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。

4.結(jié)尾

-表達(dá)感謝，并署名及日期。

（三）內(nèi)容規(guī)范

1.表達(dá)清晰

-避免含糊不清的表述，確保離職意愿明確。

2.語(yǔ)氣正式

-使用書面化、正式的語(yǔ)言，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

3.無(wú)爭(zhēng)議性內(nèi)容

-不涉及任何承諾或保證，僅表達(dá)個(gè)人離職決定。

四、辭職申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)

（一）提前提交

-根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工需提前30天提交辭職申請(qǐng)書（試用期提前3天）。

（二）工作交接

-在提交辭職申請(qǐng)書后，積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

（三）薪資結(jié)算

-確保離職前的薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金等按勞動(dòng)合同規(guī)定結(jié)算。

（四）避免不當(dāng)行為

-不傳播負(fù)面信息，不帶走公司機(jī)密資料，保持職業(yè)素養(yǎng)。

五、辭職申請(qǐng)書的制定步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確定離職意向

-明確個(gè)人離職決定，并考慮好離職時(shí)間。

2.了解公司規(guī)定

-查閱公司員工手冊(cè)或咨詢?nèi)肆Y源部門，了解離職流程及要求。

（二）撰寫階段

1.標(biāo)題撰寫

-使用“辭職申請(qǐng)書”作為標(biāo)題，居中書寫。

2.稱呼撰寫

-使用“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“尊敬的人力資源部”作為稱呼，頂格書寫。

3.正文撰寫

-第一段：表達(dá)離職意向，說(shuō)明離職日期。

-第二段：簡(jiǎn)述離職原因（可選），保持積極態(tài)度。

-第三段：表達(dá)感謝，并承諾配合公司完成離職手續(xù)。

4.結(jié)尾撰寫

-使用“此致敬禮！”作為結(jié)尾，并下方署名及日期。

（三）提交階段

1.打印并簽名

-將辭職申請(qǐng)書打印出來(lái)，并在指定位置簽名。

2.提交給領(lǐng)導(dǎo)

-將辭職申請(qǐng)書提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，并抄送人力資源部門（如公司規(guī)定）。

3.確認(rèn)接收

-確保領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門已收到辭職申請(qǐng)書，并保留好副本。

六、辭職申請(qǐng)書的模板（示例）

**辭職申請(qǐng)書**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人**XXX**，現(xiàn)擔(dān)任**XX部門XX職位**，自**YYYY年MM月DD日**起正式提出辭職申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，我已提前30天提交本申請(qǐng)。

離職原因主要出于**個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃**，希望尋求更符合個(gè)人發(fā)展方向的崗位。在離職前，我將全力完成手頭工作，并積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

衷心感謝公司在此期間給予的信任與支持，祝愿公司未來(lái)發(fā)展蒸蒸日上。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

七、離職手續(xù)辦理清單

（一）工作交接

1.整理工作文件

-將工作文件分類整理，并標(biāo)注交接人及日期。

2.電腦及設(shè)備交接

-將工作電腦、賬號(hào)密碼等資料整理，并移交至接替人員。

3.會(huì)議安排交接

-將未完成的會(huì)議安排整理，并告知相關(guān)人員。

（二）薪資結(jié)算

1.確認(rèn)薪資條

-確認(rèn)離職前薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金等已按勞動(dòng)合同規(guī)定結(jié)算。

2.辦理離職手續(xù)

-填寫離職表格，并提交相關(guān)資料。

（三）其他事項(xiàng)

1.員工證及鑰匙歸還

-將員工證、鑰匙等公司物品歸還至人力資源部門。

2.禮貌離職

-保持職業(yè)素養(yǎng)，不傳播負(fù)面信息，與同事保持良好關(guān)系。

八、總結(jié)

制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，不僅能夠確保離職流程的順利進(jìn)行，還能體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)。在撰寫過(guò)程中，需注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰，并避免涉及敏感或爭(zhēng)議性話題。通過(guò)遵循以上步驟和清單，員工可以順利、妥善地完成離職手續(xù)，并為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、概述

辭職申請(qǐng)書是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，有助于確保離職流程的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益。本報(bào)告將從辭職申請(qǐng)書的定義、重要性、制定要點(diǎn)及注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職申請(qǐng)書的重要性

（一）明確離職意向

辭職申請(qǐng)書是員工正式提出離職請(qǐng)求的憑證，能夠清晰表達(dá)員工的離職意愿，避免口頭溝通可能產(chǎn)生的誤解。

（二）規(guī)范離職流程

規(guī)范的辭職申請(qǐng)書有助于用人單位了解員工的離職原因，并按照規(guī)定流程處理離職手續(xù)，如工作交接、薪資結(jié)算等。

（三）法律保障

在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的前提下，辭職申請(qǐng)書可作為離職證明，保障員工的合法權(quán)益。

三、辭職申請(qǐng)書的制定要點(diǎn)

（一）基本要素

1.員工基本信息

-姓名、部門、職位等。

2.辭職意向

-明確表達(dá)離職決定，并說(shuō)明離職日期。

3.離職原因（可選）

-簡(jiǎn)述離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，但避免負(fù)面情緒化表達(dá)。

（二）格式要求

1.標(biāo)題

-使用“辭職申請(qǐng)書”或“離職申請(qǐng)書”。

2.稱呼

-使用正式的敬稱，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“尊敬的人力資源部”。

3.正文

-分段清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。

4.結(jié)尾

-表達(dá)感謝，并署名及日期。

（三）內(nèi)容規(guī)范

1.表達(dá)清晰

-避免含糊不清的表述，確保離職意愿明確。

2.語(yǔ)氣正式

-使用書面化、正式的語(yǔ)言，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

3.無(wú)爭(zhēng)議性內(nèi)容

-不涉及任何承諾或保證，僅表達(dá)個(gè)人離職決定。

四、辭職申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)

（一）提前提交

-根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工需提前30天提交辭職申請(qǐng)書（試用期提前3天）。

（二）工作交接

-在提交辭職申請(qǐng)書后，積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

（三）薪資結(jié)算

-確保離職前的薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金等按勞動(dòng)合同規(guī)定結(jié)算。

（四）避免不當(dāng)行為

-不傳播負(fù)面信息，不帶走公司機(jī)密資料，保持職業(yè)素養(yǎng)。

五、辭職申請(qǐng)書模板（示例）

**辭職申請(qǐng)書**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人**XXX**，現(xiàn)擔(dān)任**XX部門XX職位**，自**YYYY年MM月DD日**起正式提出辭職申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，我已提前30天提交本申請(qǐng)。

離職原因主要出于**個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃**，希望尋求更符合個(gè)人發(fā)展方向的崗位。在離職前，我將全力完成手頭工作，并積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

衷心感謝公司在此期間給予的信任與支持，祝愿公司未來(lái)發(fā)展蒸蒸日上。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

六、總結(jié)

制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，不僅能夠確保離職流程的順利進(jìn)行，還能體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)。在撰寫過(guò)程中，需注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰，并避免涉及敏感或爭(zhēng)議性話題。通過(guò)遵循以上要點(diǎn)，員工可以順利、妥善地完成離職手續(xù)。

一、概述

辭職申請(qǐng)書是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，有助于確保離職流程的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益。本報(bào)告將從辭職申請(qǐng)書的定義、重要性、制定要點(diǎn)及注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職申請(qǐng)書的重要性

（一）明確離職意向

辭職申請(qǐng)書是員工正式提出離職請(qǐng)求的憑證，能夠清晰表達(dá)員工的離職意愿，避免口頭溝通可能產(chǎn)生的誤解。

（二）規(guī)范離職流程

規(guī)范的辭職申請(qǐng)書有助于用人單位了解員工的離職原因，并按照規(guī)定流程處理離職手續(xù)，如工作交接、薪資結(jié)算等。

（三）法律保障

在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的前提下，辭職申請(qǐng)書可作為離職證明，保障員工的合法權(quán)益。

三、辭職申請(qǐng)書的制定要點(diǎn)

（一）基本要素

1.員工基本信息

-姓名、部門、職位等。

2.辭職意向

-明確表達(dá)離職決定，并說(shuō)明離職日期。

3.離職原因（可選）

-簡(jiǎn)述離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，但避免負(fù)面情緒化表達(dá)。

（二）格式要求

1.標(biāo)題

-使用“辭職申請(qǐng)書”或“離職申請(qǐng)書”。

2.稱呼

-使用正式的敬稱，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“尊敬的人力資源部”。

3.正文

-分段清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。

4.結(jié)尾

-表達(dá)感謝，并署名及日期。

（三）內(nèi)容規(guī)范

1.表達(dá)清晰

-避免含糊不清的表述，確保離職意愿明確。

2.語(yǔ)氣正式

-使用書面化、正式的語(yǔ)言，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

3.無(wú)爭(zhēng)議性內(nèi)容

-不涉及任何承諾或保證，僅表達(dá)個(gè)人離職決定。

四、辭職申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)

（一）提前提交

-根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工需提前30天提交辭職申請(qǐng)書（試用期提前3天）。

（二）工作交接

-在提交辭職申請(qǐng)書后，積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

（三）薪資結(jié)算

-確保離職前的薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金等按勞動(dòng)合同規(guī)定結(jié)算。

（四）避免不當(dāng)行為

-不傳播負(fù)面信息，不帶走公司機(jī)密資料，保持職業(yè)素養(yǎng)。

五、辭職申請(qǐng)書的制定步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確定離職意向

-明確個(gè)人離職決定，并考慮好離職時(shí)間。

2.了解公司規(guī)定

-查閱公司員工手冊(cè)或咨詢?nèi)肆Y源部門，了解離職流程及要求。

（二）撰寫階段

1.標(biāo)題撰寫

-使用“辭職申請(qǐng)書”作為標(biāo)題，居中書寫。

2.稱呼撰寫

-使用“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“尊敬的人力資源部”作為稱呼，頂格書寫。

3.正文撰寫

-第一段：表達(dá)離職意向，說(shuō)明離職日期。

-第二段：簡(jiǎn)述離職原因（可選），保持積極態(tài)度。

-第三段：表達(dá)感謝，并承諾配合公司完成離職手續(xù)。

4.結(jié)尾撰寫

-使用“此致敬禮！”作為結(jié)尾，并下方署名及日期。

（三）提交階段

1.打印并簽名

-將辭職申請(qǐng)書打印出來(lái)，并在指定位置簽名。

2.提交給領(lǐng)導(dǎo)

-將辭職申請(qǐng)書提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，并抄送人力資源部門（如公司規(guī)定）。

3.確認(rèn)接收

-確保領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門已收到辭職申請(qǐng)書，并保留好副本。

六、辭職申請(qǐng)書的模板（示例）

**辭職申請(qǐng)書**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人**XXX**，現(xiàn)擔(dān)任**XX部門XX職位**，自**YYYY年MM月DD日**起正式提出辭職申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，我已提前30天提交本申請(qǐng)。

離職原因主要出于**個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃**，希望尋求更符合個(gè)人發(fā)展方向的崗位。在離職前，我將全力完成手頭工作，并積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

衷心感謝公司在此期間給予的信任與支持，祝愿公司未來(lái)發(fā)展蒸蒸日上。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

七、離職手續(xù)辦理清單

（一）工作交接

1.整理工作文件

-將工作文件分類整理，并標(biāo)注交接人及日期。

2.電腦及設(shè)備交接

-將工作電腦、賬號(hào)密碼等資料整理，并移交至接替人員。

3.會(huì)議安排交接

-將未完成的會(huì)議安排整理，并告知相關(guān)人員。

（二）薪資結(jié)算

1.確認(rèn)薪資條

-確認(rèn)離職前薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金等已按勞動(dòng)合同規(guī)定結(jié)算。

2.辦理離職手續(xù)

-填寫離職表格，并提交相關(guān)資料。

（三）其他事項(xiàng)

1.員工證及鑰匙歸還

-將員工證、鑰匙等公司物品歸還至人力資源部門。

2.禮貌離職

-保持職業(yè)素養(yǎng)，不傳播負(fù)面信息，與同事保持良好關(guān)系。

八、總結(jié)

制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，不僅能夠確保離職流程的順利進(jìn)行，還能體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)。在撰寫過(guò)程中，需注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰，并避免涉及敏感或爭(zhēng)議性話題。通過(guò)遵循以上步驟和清單，員工可以順利、妥善地完成離職手續(xù)，并為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、概述

辭職申請(qǐng)書是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，有助于確保離職流程的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益。本報(bào)告將從辭職申請(qǐng)書的定義、重要性、制定要點(diǎn)及注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職申請(qǐng)書的重要性

（一）明確離職意向

辭職申請(qǐng)書是員工正式提出離職請(qǐng)求的憑證，能夠清晰表達(dá)員工的離職意愿，避免口頭溝通可能產(chǎn)生的誤解。

（二）規(guī)范離職流程

規(guī)范的辭職申請(qǐng)書有助于用人單位了解員工的離職原因，并按照規(guī)定流程處理離職手續(xù)，如工作交接、薪資結(jié)算等。

（三）法律保障

在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的前提下，辭職申請(qǐng)書可作為離職證明，保障員工的合法權(quán)益。

三、辭職申請(qǐng)書的制定要點(diǎn)

（一）基本要素

1.員工基本信息

-姓名、部門、職位等。

2.辭職意向

-明確表達(dá)離職決定，并說(shuō)明離職日期。

3.離職原因（可選）

-簡(jiǎn)述離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，但避免負(fù)面情緒化表達(dá)。

（二）格式要求

1.標(biāo)題

-使用“辭職申請(qǐng)書”或“離職申請(qǐng)書”。

2.稱呼

-使用正式的敬稱，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“尊敬的人力資源部”。

3.正文

-分段清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。

4.結(jié)尾

-表達(dá)感謝，并署名及日期。

（三）內(nèi)容規(guī)范

1.表達(dá)清晰

-避免含糊不清的表述，確保離職意愿明確。

2.語(yǔ)氣正式

-使用書面化、正式的語(yǔ)言，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

3.無(wú)爭(zhēng)議性內(nèi)容

-不涉及任何承諾或保證，僅表達(dá)個(gè)人離職決定。

四、辭職申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)

（一）提前提交

-根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工需提前30天提交辭職申請(qǐng)書（試用期提前3天）。

（二）工作交接

-在提交辭職申請(qǐng)書后，積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

（三）薪資結(jié)算

-確保離職前的薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金等按勞動(dòng)合同規(guī)定結(jié)算。

（四）避免不當(dāng)行為

-不傳播負(fù)面信息，不帶走公司機(jī)密資料，保持職業(yè)素養(yǎng)。

五、辭職申請(qǐng)書模板（示例）

**辭職申請(qǐng)書**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人**XXX**，現(xiàn)擔(dān)任**XX部門XX職位**，自**YYYY年MM月DD日**起正式提出辭職申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，我已提前30天提交本申請(qǐng)。

離職原因主要出于**個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃**，希望尋求更符合個(gè)人發(fā)展方向的崗位。在離職前，我將全力完成手頭工作，并積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

衷心感謝公司在此期間給予的信任與支持，祝愿公司未來(lái)發(fā)展蒸蒸日上。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

六、總結(jié)

制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，不僅能夠確保離職流程的順利進(jìn)行，還能體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)。在撰寫過(guò)程中，需注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰，并避免涉及敏感或爭(zhēng)議性話題。通過(guò)遵循以上要點(diǎn)，員工可以順利、妥善地完成離職手續(xù)。

一、概述

辭職申請(qǐng)書是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，有助于確保離職流程的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益。本報(bào)告將從辭職申請(qǐng)書的定義、重要性、制定要點(diǎn)及注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職申請(qǐng)書的重要性

（一）明確離職意向

辭職申請(qǐng)書是員工正式提出離職請(qǐng)求的憑證，能夠清晰表達(dá)員工的離職意愿，避免口頭溝通可能產(chǎn)生的誤解。

（二）規(guī)范離職流程

規(guī)范的辭職申請(qǐng)書有助于用人單位了解員工的離職原因，并按照規(guī)定流程處理離職手續(xù)，如工作交接、薪資結(jié)算等。

（三）法律保障

在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的前提下，辭職申請(qǐng)書可作為離職證明，保障員工的合法權(quán)益。

三、辭職申請(qǐng)書的制定要點(diǎn)

（一）基本要素

1.員工基本信息

-姓名、部門、職位等。

2.辭職意向

-明確表達(dá)離職決定，并說(shuō)明離職日期。

3.離職原因（可選）

-簡(jiǎn)述離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，但避免負(fù)面情緒化表達(dá)。

（二）格式要求

1.標(biāo)題

-使用“辭職申請(qǐng)書”或“離職申請(qǐng)書”。

2.稱呼

-使用正式的敬稱，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“尊敬的人力資源部”。

3.正文

-分段清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。

4.結(jié)尾

-表達(dá)感謝，并署名及日期。

（三）內(nèi)容規(guī)范

1.表達(dá)清晰

-避免含糊不清的表述，確保離職意愿明確。

2.語(yǔ)氣正式

-使用書面化、正式的語(yǔ)言，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

3.無(wú)爭(zhēng)議性內(nèi)容

-不涉及任何承諾或保證，僅表達(dá)個(gè)人離職決定。

四、辭職申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)

（一）提前提交

-根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工需提前30天提交辭職申請(qǐng)書（試用期提前3天）。

（二）工作交接

-在提交辭職申請(qǐng)書后，積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

（三）薪資結(jié)算

-確保離職前的薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金等按勞動(dòng)合同規(guī)定結(jié)算。

（四）避免不當(dāng)行為

-不傳播負(fù)面信息，不帶走公司機(jī)密資料，保持職業(yè)素養(yǎng)。

五、辭職申請(qǐng)書的制定步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確定離職意向

-明確個(gè)人離職決定，并考慮好離職時(shí)間。

2.了解公司規(guī)定

-查閱公司員工手冊(cè)或咨詢?nèi)肆Y源部門，了解離職流程及要求。

（二）撰寫階段

1.標(biāo)題撰寫

-使用“辭職申請(qǐng)書”作為標(biāo)題，居中書寫。

2.稱呼撰寫

-使用“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“尊敬的人力資源部”作為稱呼，頂格書寫。

3.正文撰寫

-第一段：表達(dá)離職意向，說(shuō)明離職日期。

-第二段：簡(jiǎn)述離職原因（可選），保持積極態(tài)度。

-第三段：表達(dá)感謝，并承諾配合公司完成離職手續(xù)。

4.結(jié)尾撰寫

-使用“此致敬禮！”作為結(jié)尾，并下方署名及日期。

（三）提交階段

1.打印并簽名

-將辭職申請(qǐng)書打印出來(lái)，并在指定位置簽名。

2.提交給領(lǐng)導(dǎo)

-將辭職申請(qǐng)書提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，并抄送人力資源部門（如公司規(guī)定）。

3.確認(rèn)接收

-確保領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門已收到辭職申請(qǐng)書，并保留好副本。

六、辭職申請(qǐng)書的模板（示例）

**辭職申請(qǐng)書**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人**XXX**，現(xiàn)擔(dān)任**XX部門XX職位**，自**YYYY年MM月DD日**起正式提出辭職申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，我已提前30天提交本申請(qǐng)。

離職原因主要出于**個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃**，希望尋求更符合個(gè)人發(fā)展方向的崗位。在離職前，我將全力完成手頭工作，并積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

衷心感謝公司在此期間給予的信任與支持，祝愿公司未來(lái)發(fā)展蒸蒸日上。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

七、離職手續(xù)辦理清單

（一）工作交接

1.整理工作文件

-將工作文件分類整理，并標(biāo)注交接人及日期。

2.電腦及設(shè)備交接

-將工作電腦、賬號(hào)密碼等資料整理，并移交至接替人員。

3.會(huì)議安排交接

-將未完成的會(huì)議安排整理，并告知相關(guān)人員。

（二）薪資結(jié)算

1.確認(rèn)薪資條

-確認(rèn)離職前薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金等已按勞動(dòng)合同規(guī)定結(jié)算。

2.辦理離職手續(xù)

-填寫離職表格，并提交相關(guān)資料。

（三）其他事項(xiàng)

1.員工證及鑰匙歸還

-將員工證、鑰匙等公司物品歸還至人力資源部門。

2.禮貌離職

-保持職業(yè)素養(yǎng)，不傳播負(fù)面信息，與同事保持良好關(guān)系。

八、總結(jié)

制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，不僅能夠確保離職流程的順利進(jìn)行，還能體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)。在撰寫過(guò)程中，需注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰，并避免涉及敏感或爭(zhēng)議性話題。通過(guò)遵循以上步驟和清單，員工可以順利、妥善地完成離職手續(xù)，并為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、概述

辭職申請(qǐng)書是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，有助于確保離職流程的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益。本報(bào)告將從辭職申請(qǐng)書的定義、重要性、制定要點(diǎn)及注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職申請(qǐng)書的重要性

（一）明確離職意向

辭職申請(qǐng)書是員工正式提出離職請(qǐng)求的憑證，能夠清晰表達(dá)員工的離職意愿，避免口頭溝通可能產(chǎn)生的誤解。

（二）規(guī)范離職流程

規(guī)范的辭職申請(qǐng)書有助于用人單位了解員工的離職原因，并按照規(guī)定流程處理離職手續(xù)，如工作交接、薪資結(jié)算等。

（三）法律保障

在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的前提下，辭職申請(qǐng)書可作為離職證明，保障員工的合法權(quán)益。

三、辭職申請(qǐng)書的制定要點(diǎn)

（一）基本要素

1.員工基本信息

-姓名、部門、職位等。

2.辭職意向

-明確表達(dá)離職決定，并說(shuō)明離職日期。

3.離職原因（可選）

-簡(jiǎn)述離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，但避免負(fù)面情緒化表達(dá)。

（二）格式要求

1.標(biāo)題

-使用“辭職申請(qǐng)書”或“離職申請(qǐng)書”。

2.稱呼

-使用正式的敬稱，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”或“尊敬的人力資源部”。

3.正文

-分段清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。

4.結(jié)尾

-表達(dá)感謝，并署名及日期。

（三）內(nèi)容規(guī)范

1.表達(dá)清晰

-避免含糊不清的表述，確保離職意愿明確。

2.語(yǔ)氣正式

-使用書面化、正式的語(yǔ)言，避免口語(yǔ)化表達(dá)。

3.無(wú)爭(zhēng)議性內(nèi)容

-不涉及任何承諾或保證，僅表達(dá)個(gè)人離職決定。

四、辭職申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)

（一）提前提交

-根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工需提前30天提交辭職申請(qǐng)書（試用期提前3天）。

（二）工作交接

-在提交辭職申請(qǐng)書后，積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

（三）薪資結(jié)算

-確保離職前的薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金等按勞動(dòng)合同規(guī)定結(jié)算。

（四）避免不當(dāng)行為

-不傳播負(fù)面信息，不帶走公司機(jī)密資料，保持職業(yè)素養(yǎng)。

五、辭職申請(qǐng)書模板（示例）

**辭職申請(qǐng)書**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人**XXX**，現(xiàn)擔(dān)任**XX部門XX職位**，自**YYYY年MM月DD日**起正式提出辭職申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，我已提前30天提交本申請(qǐng)。

離職原因主要出于**個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃**，希望尋求更符合個(gè)人發(fā)展方向的崗位。在離職前，我將全力完成手頭工作，并積極配合完成工作交接，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

衷心感謝公司在此期間給予的信任與支持，祝愿公司未來(lái)發(fā)展蒸蒸日上。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

六、總結(jié)

制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，不僅能夠確保離職流程的順利進(jìn)行，還能體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)。在撰寫過(guò)程中，需注意格式規(guī)范、內(nèi)容清晰，并避免涉及敏感或爭(zhēng)議性話題。通過(guò)遵循以上要點(diǎn)，員工可以順利、妥善地完成離職手續(xù)。

一、概述

辭職申請(qǐng)書是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件。制定一份規(guī)范的辭職申請(qǐng)書，有助于確保離職流程的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益。本報(bào)告將從辭職申請(qǐng)書的定義、重要性、制定要點(diǎn)及注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

二、辭職申請(qǐng)書的重要性

（一）明確離職意向

辭職申請(qǐng)書是員工正式提出離職請(qǐng)求的憑證，能夠清晰表達(dá)員工的離職意愿，避免口頭溝通可能產(chǎn)生的誤解。

（二）規(guī)范離職流程

規(guī)范的辭職申請(qǐng)書有助于用人單位了解員工的離職原因，并按照規(guī)定流程處理離職手續(xù)，如工作交接、薪資結(jié)算等。

（三）法律保障

在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的前提下，辭職申請(qǐng)書可作為離職證明，保障員工的合法權(quán)益。

三、辭職申請(qǐng)書的制定要點(diǎn)

（一）基本要素

1.員工基本信息

-姓名、部門、職位等。

2.辭職意向

-明確表達(dá)離職決