企業(yè)法律顧問(企業(yè)法律顧問實務)模擬試卷77(題后含答案及解析)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.企業(yè)法律顧問的主要職責不包括以下哪項？()A.參與公司重大經(jīng)營決策的制定B.擔任公司內(nèi)部法律培訓講師C.負責公司合同審核和簽訂D.提供公司合規(guī)性審查2.以下哪項不屬于公司內(nèi)部糾紛的解決方式？()A.內(nèi)部調(diào)解B.勞動仲裁C.直接向法院提起訴訟D.政府調(diào)解3.根據(jù)《公司法》，有限責任公司股東會行使下列哪項職權(quán)？()A.制定公司章程B.決定公司經(jīng)營方針和投資計劃C.選舉和更換董事、監(jiān)事D.以上都是4.以下哪項行為構(gòu)成商業(yè)賄賂？()A.支付合理的傭金B(yǎng).贈送節(jié)日禮品C.提供正常商務招待D.行賄以獲取商業(yè)利益5.合同無效的情形不包括以下哪項？()A.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益B.以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益C.因重大誤解訂立合同，且不損害國家利益D.以合法形式掩蓋非法目的6.以下哪項不屬于知識產(chǎn)權(quán)的范疇？()A.專利權(quán)B.商標權(quán)C.版權(quán)D.工商注冊商標7.勞動仲裁的申請時效為多少？()A.1年B.2年C.3年D.6個月8.公司合并、分立、解散或者變更公司形式時，應當由哪個機構(gòu)組織清算？()A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.法定代表人9.以下哪項不屬于企業(yè)內(nèi)部控制的目標？()A.保證企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營B.提高經(jīng)營效率和管理水平C.保護資產(chǎn)安全完整D.提高企業(yè)盈利能力10.以下哪項不屬于公司章程應當載明的事項？()A.公司的名稱和住所B.公司經(jīng)營范圍C.公司注冊資本D.公司總經(jīng)理的任免二、多選題(共5題)11.企業(yè)法律顧問在進行盡職調(diào)查時，應關(guān)注以下哪些方面？()A.法定代表人及關(guān)鍵管理人員的背景B.公司的法律訴訟及仲裁情況C.公司的財務狀況和審計報告D.公司的業(yè)務經(jīng)營情況及合規(guī)性12.根據(jù)《公司法》，公司監(jiān)事會的主要職責包括哪些？()A.監(jiān)督公司董事、高級管理人員的行為B.審查公司的財務C.提議召開臨時股東大會D.代表公司提起訴訟13.勞動合同解除的法定情形包括哪些？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度B.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且拒絕接受另行安排的工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者本人提出解除勞動合同14.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為的表現(xiàn)形式有哪些？()A.未經(jīng)許可使用他人專利技術(shù)B.未經(jīng)許可使用他人商標標識C.未經(jīng)許可復制他人著作權(quán)作品D.未經(jīng)許可使用他人商業(yè)秘密15.企業(yè)內(nèi)部控制制度的設計原則包括哪些？()A.合法合規(guī)性原則B.完整性原則C.合理性原則D.效率性原則三、填空題(共5題)16.根據(jù)《公司法》，有限責任公司設立時，股東認繳的出資總額應當達到注冊資本的______。17.企業(yè)法律顧問在審查合同文本時，應當重點關(guān)注合同的______條款。18.根據(jù)《勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應當訂立______。19.知識產(chǎn)權(quán)中的______，是指權(quán)利人對其作品享有的權(quán)利。20.企業(yè)法律顧問在處理勞動爭議時，應當遵循的原則之一是______。四、判斷題(共5題)21.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，應當承擔賠償責任。()A.正確B.錯誤22.企業(yè)法律顧問在參與公司重大經(jīng)營決策時，可以直接代替董事會或股東會做出決策。()A.正確B.錯誤23.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。()A.正確B.錯誤24.商標注冊后，注冊人可以無限制地使用該商標。()A.正確B.錯誤25.知識產(chǎn)權(quán)保護期限屆滿后，該知識產(chǎn)權(quán)進入公有領(lǐng)域，任何人可以自由使用。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述企業(yè)法律顧問在合同審查中的主要職責。27.如何處理勞動爭議中的舉證責任問題？28.在知識產(chǎn)權(quán)保護方面，企業(yè)可以采取哪些措施來降低侵權(quán)風險？29.請說明企業(yè)內(nèi)部控制制度設計的基本原則。30.企業(yè)法律顧問在參與企業(yè)并購時，需要注意哪些法律問題？

企業(yè)法律顧問(企業(yè)法律顧問實務)模擬試卷77(題后含答案及解析)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】企業(yè)法律顧問的主要職責是提供法律意見、處理法律事務、參與決策等，擔任內(nèi)部法律培訓講師不是其主要職責。2.【答案】C【解析】公司內(nèi)部糾紛通常通過內(nèi)部調(diào)解、勞動仲裁或政府調(diào)解等方式解決，直接向法院提起訴訟是較為正式的解決途徑，通常不作為公司內(nèi)部糾紛的解決方式。3.【答案】D【解析】根據(jù)《公司法》，有限責任公司股東會可以制定公司章程、決定公司經(jīng)營方針和投資計劃、選舉和更換董事、監(jiān)事等，因此選項D正確。4.【答案】D【解析】商業(yè)賄賂是指為謀取不正當利益，給予對方單位或者個人財物的行為，行賄以獲取商業(yè)利益屬于商業(yè)賄賂。5.【答案】C【解析】因重大誤解訂立合同，且不損害國家利益，合同仍然有效，不屬于合同無效的情形。6.【答案】D【解析】工商注冊商標是指商標的注冊狀態(tài)，而商標權(quán)是指商標所有人的權(quán)利，因此工商注冊商標不屬于知識產(chǎn)權(quán)的范疇。7.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁的申請時效為2年。8.【答案】A【解析】公司合并、分立、解散或者變更公司形式時，應當由股東會組織清算。9.【答案】D【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的目標包括保證企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營、提高經(jīng)營效率和管理水平、保護資產(chǎn)安全完整等，提高企業(yè)盈利能力不是內(nèi)部控制的主要目標。10.【答案】D【解析】公司章程應當載明公司的名稱和住所、經(jīng)營范圍、注冊資本等事項，公司總經(jīng)理的任免通常由董事會負責。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】企業(yè)法律顧問在盡職調(diào)查時應全面評估公司的法律風險和商業(yè)風險，包括法定代表人及關(guān)鍵管理人員的背景、法律訴訟及仲裁情況、財務狀況、審計報告以及業(yè)務經(jīng)營情況和合規(guī)性等方面。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《公司法》，監(jiān)事會負責監(jiān)督公司董事、高級管理人員的行為，審查公司的財務，提議召開臨時股東大會，代表公司提起訴訟等職責。13.【答案】ABC【解析】勞動合同解除的法定情形包括勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度、勞動者患病或非因工負傷且不能從事原工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導致無法履行等。勞動者本人提出解除勞動合同是協(xié)商解除的一種情況。14.【答案】ABCD【解析】知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為的表現(xiàn)形式多樣，包括未經(jīng)許可使用他人專利技術(shù)、商標標識、著作權(quán)作品以及商業(yè)秘密等。15.【答案】ABCD【解析】企業(yè)內(nèi)部控制制度的設計應遵循合法合規(guī)性原則、完整性原則、合理性原則和效率性原則，以確保內(nèi)部控制制度的有效性和適應性。三、填空題(共5題)16.【答案】百分之百【解析】《公司法》規(guī)定，有限責任公司設立時，股東應當一次足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額，股東認繳的出資總額應當達到注冊資本的百分之百。17.【答案】免責條款【解析】在審查合同文本時，免責條款是法律顧問特別關(guān)注的重點，因為免責條款可能免除或限制一方當事人的責任，影響合同的實際履行和雙方的權(quán)益。18.【答案】書面勞動合同【解析】《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，這是勞動合同的法定形式，有助于明確雙方的權(quán)利和義務。19.【答案】著作權(quán)【解析】著作權(quán)是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的文學、藝術(shù)和科學作品所享有的專有權(quán)利，包括復制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)等。20.【答案】合法、公正、及時【解析】在處理勞動爭議時，企業(yè)法律顧問應當遵循合法、公正、及時的原則，確保爭議解決過程符合法律規(guī)定，維護雙方的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《公司法》，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，應當承擔賠償責任，這是法律對董事、監(jiān)事、高級管理人員責任的明確要求。22.【答案】錯誤【解析】企業(yè)法律顧問在參與公司重大經(jīng)營決策時，提供法律意見，但不直接代替董事會或股東會做出決策，公司決策權(quán)屬于董事會和股東會。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效，這是勞動合同生效的法定條件。24.【答案】錯誤【解析】商標注冊后，注冊人雖然享有對該商標的專用權(quán)，但仍然需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如不得擅自改變注冊商標，不得濫用商標權(quán)等。25.【答案】正確【解析】知識產(chǎn)權(quán)保護期限屆滿后，該知識產(chǎn)權(quán)進入公有領(lǐng)域，任何人都可以自由使用，不再受到原知識產(chǎn)權(quán)人的限制。五、簡答題(共5題)26.【答案】企業(yè)法律顧問在合同審查中的主要職責包括：1）審查合同的合法性；2）審查合同條款的完整性；3）審查合同條款的公平性；4）審查合同的風險點；5）提供合同修改建議。【解析】合同審查是企業(yè)法律顧問的核心工作之一，通過審查合同，可以確保合同的合法性、完整性、公平性，降低法律風險，保障企業(yè)利益。27.【答案】在勞動爭議中，一般情況下，由用人單位對勞動關(guān)系的存在、勞動合同的簽訂、履行以及解除等承擔舉證責任。勞動者則對主張的權(quán)益承擔舉證責任?！窘馕觥扛鶕?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，舉證責任分配是解決勞動爭議的重要環(huán)節(jié)，正確分配舉證責任有助于保障雙方當事人的合法權(quán)益。28.【答案】企業(yè)可以采取以下措施降低知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風險：1）加強知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護；2）建立知識產(chǎn)權(quán)管理制度；3）對員工進行知識產(chǎn)權(quán)培訓；4）進行市場調(diào)查，避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)；5）與合作伙伴簽訂知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議?！窘馕觥恐R產(chǎn)權(quán)保護是企業(yè)創(chuàng)新的重要保障，通過上述措施，企業(yè)可以有效降低侵權(quán)風險，保護自身的知識產(chǎn)權(quán)。29.【答案】企業(yè)內(nèi)部控制制度設計的基本原則包括：1）合法性原則；2）完整性原則；3）合理性原