2025上半年四川省綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試試卷

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位的基本職能？()A.公共服務(wù)B.社會(huì)管理C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)D.文化建設(shè)2.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員的年度考核，主要依據(jù)以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？()A.工作實(shí)績(jī)B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.以上都是3.根據(jù)《四川省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員有哪些權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.享受社會(huì)保險(xiǎn)D.以上都是4.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員，以下哪種情況可以取消聘用資格？()A.考試作弊B.體檢不合格C.試用期考核不合格D.以上都是5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.社會(huì)捐贈(zèng)D.企業(yè)投資6.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.工作年限B.學(xué)歷水平C.業(yè)務(wù)能力D.以上都是7.根據(jù)《四川省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的辭職應(yīng)當(dāng)提前多久提出？()A.30天B.60天C.90天D.120天8.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員，以下哪種情況可以不予聘用？()A.招聘公告發(fā)布后未按時(shí)報(bào)名B.考試成績(jī)不合格C.體檢不合格D.以上都是9.下列哪項(xiàng)不屬于綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員的義務(wù)？()A.遵守國(guó)家法律法規(guī)B.完成工作任務(wù)C.參加政治學(xué)習(xí)D.享受社會(huì)保險(xiǎn)10.根據(jù)《四川省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同期限為多久？()A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上二、多選題(共5題)11.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，以下哪些條件是必備的？()A.符合招聘崗位要求的專業(yè)條件B.具備良好的品行和職業(yè)道德C.具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷D.具備崗位所需的專業(yè)技能12.以下哪些屬于綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員的權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.享受社會(huì)保險(xiǎn)D.參與民主管理13.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員在年度考核中，以下哪些是考核內(nèi)容？()A.工作實(shí)績(jī)B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作態(tài)度14.以下哪些情況可能導(dǎo)致綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同解除？()A.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失C.被依法追究刑事責(zé)任D.患有嚴(yán)重疾病，經(jīng)治療仍不能從事工作的15.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些原則？()A.公開(kāi)原則B.競(jìng)爭(zhēng)原則C.公平原則D.誠(chéng)信原則三、填空題(共5題)16.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是______和______。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為_(kāi)_____、______、______和______四個(gè)等級(jí)。18.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括______、______、______、______和______。19.事業(yè)單位工作人員的辭職應(yīng)當(dāng)提前______個(gè)月提出，并書面報(bào)告。20.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當(dāng)具備______、______和______等條件。四、判斷題(共5題)21.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)完全由政府財(cái)政撥款。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出辭職。()A.正確B.錯(cuò)誤23.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，所有崗位的考試形式都是統(tǒng)一的。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被評(píng)定為不合格，可以直接晉升職稱。()A.正確B.錯(cuò)誤25.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位的勞動(dòng)合同可以由單方面解除。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序。27.如何理解《四川省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的要求？28.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要包括哪些方面？29.綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，如何確保招聘工作的公平公正？30.請(qǐng)說(shuō)明綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)制度包括哪些內(nèi)容？

2025上半年四川省綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試試卷一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的基本職能包括公共服務(wù)、社會(huì)管理和文化建設(shè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不屬于事業(yè)單位的基本職能。2.【答案】D【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員的年度考核，主要依據(jù)工作實(shí)績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力等多方面標(biāo)準(zhǔn)。3.【答案】D【解析】根據(jù)《四川省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)等多項(xiàng)權(quán)利。4.【答案】D【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員，若出現(xiàn)考試作弊、體檢不合格、試用期考核不合格等情況，均可取消聘用資格。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括財(cái)政撥款、自收自支和社會(huì)捐贈(zèng)，企業(yè)投資不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。6.【答案】D【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當(dāng)具備工作年限、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)能力等多方面條件。7.【答案】C【解析】根據(jù)《四川省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的辭職應(yīng)當(dāng)提前90天提出。8.【答案】D【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員，若出現(xiàn)招聘公告發(fā)布后未按時(shí)報(bào)名、考試成績(jī)不合格、體檢不合格等情況，均可不予聘用。9.【答案】D【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守國(guó)家法律法規(guī)、完成工作任務(wù)和參加政治學(xué)習(xí)，享受社會(huì)保險(xiǎn)屬于其權(quán)利。10.【答案】B【解析】根據(jù)《四川省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同期限一般為3-5年。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，必須符合招聘崗位要求的專業(yè)條件、具備良好的品行和職業(yè)道德、具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷以及具備崗位所需的專業(yè)技能等條件。12.【答案】ABCD【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)以及參與民主管理等權(quán)利。13.【答案】ABCD【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員的年度考核內(nèi)容包括工作實(shí)績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等方面。14.【答案】ABCD【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同可能因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給單位造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任或患有嚴(yán)重疾病經(jīng)治療仍不能從事工作等情況而解除。15.【答案】ABCD【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、公平和誠(chéng)信等原則，確保招聘工作的公正性和透明度。三、填空題(共5題)16.【答案】財(cái)政撥款自收自支【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括財(cái)政撥款和自收自支兩種方式。財(cái)政撥款是由政府財(cái)政預(yù)算安排的經(jīng)費(fèi)，自收自支是通過(guò)自身業(yè)務(wù)活動(dòng)取得的收入。17.【答案】?jī)?yōu)秀良好合格不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)不同的工作表現(xiàn)。18.【答案】發(fā)布招聘公告報(bào)名及資格審查筆試或面試體檢和考察公示和聘用【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員的程序一般包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試或面試、體檢和考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。19.【答案】三十【解析】根據(jù)《四川省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天提出，并書面報(bào)告所在單位。20.【答案】工作年限學(xué)歷水平業(yè)務(wù)能力【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當(dāng)具備一定的工作年限、相應(yīng)的學(xué)歷水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力等條件。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源不僅僅是政府財(cái)政撥款，還包括自收自支等方式。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)提出辭職，需要提前三十天書面報(bào)告所在單位，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，不同崗位的考試形式可能不同，如筆試、面試等，具體根據(jù)崗位要求確定。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中被評(píng)定為不合格，不符合晉升職稱的條件，不能直接晉升職稱。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位的勞動(dòng)合同解除需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能單方面解除。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括：發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、進(jìn)行筆試或面試、組織體檢和考察、公示擬聘人員名單、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位招聘工作人員的程序需要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和招聘政策執(zhí)行，確保招聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。27.【答案】《四川省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的要求，主要是指工作人員應(yīng)當(dāng)具有良好的品行，遵守職業(yè)道德，全心全意為人民服務(wù)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作等。【解析】職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求，對(duì)于維護(hù)事業(yè)單位形象、提高服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。28.【答案】綿陽(yáng)市涪城區(qū)事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等四個(gè)方面?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員的薪酬待遇是根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和地方實(shí)際情況確定的，旨在保障工作人員的合理收入，激勵(lì)工作人員更好地履行職責(zé)。29.【答案