工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)在線測(cè)試題庫(kù)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)是職工與工會(huì)干部開(kāi)展工作、維護(hù)權(quán)益的理論基石。本題庫(kù)圍繞《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》等核心法規(guī)，結(jié)合工會(huì)實(shí)務(wù)需求，設(shè)置單選、多選、判斷、簡(jiǎn)答四類(lèi)題型，助力學(xué)習(xí)者夯實(shí)理論基礎(chǔ)、提升履職能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題只有1個(gè)正確答案）1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)群眾組織。A.自愿結(jié)合B.強(qiáng)制加入C.推薦加入D.單位指派答案：A解析：《中國(guó)工會(huì)章程》明確工會(huì)是職工“自愿結(jié)合”的組織，強(qiáng)調(diào)入會(huì)的自主性與群眾性。2.我國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織文體活動(dòng)C.參與企業(yè)管理D.開(kāi)展技能培訓(xùn)答案：A解析：《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)兼具建設(shè)、參與、教育等延伸職能。3.企業(yè)、事業(yè)單位有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.十B.十五C.二十五D.五十答案：C解析：依據(jù)《工會(huì)法》，會(huì)員25人以上的單位，依法應(yīng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可單獨(dú)或聯(lián)合建立。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的核心來(lái)源之一是（）。A.政府撥款B.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)C.社會(huì)捐贈(zèng)D.企業(yè)贊助答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)行政撥繳經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬單位收入等，其中會(huì)員會(huì)費(fèi)是法定核心來(lái)源之一。5.工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般為工資收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A解析：根據(jù)工會(huì)會(huì)費(fèi)管理規(guī)定，會(huì)員每月按基本工資的0.5%繳納會(huì)費(fèi)（具體可結(jié)合單位實(shí)際調(diào)整，但法定基準(zhǔn)為0.5%）。二、多項(xiàng)選擇題（每題有2個(gè)及以上正確答案）1.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會(huì)通過(guò)“維護(hù)（權(quán)益）、建設(shè)（生產(chǎn)）、參與（管理）、教育（素質(zhì)）”四大職能，全面服務(wù)職工與社會(huì)發(fā)展。2.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑包括（）。A.平等協(xié)商與集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督D.法律援助與幫扶答案：ABCD解析：工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商、民主管理、法律監(jiān)督、幫扶服務(wù)等多維度手段，構(gòu)建維權(quán)保障體系。3.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍的有（）。A.職工教育與培訓(xùn)費(fèi)用B.工會(huì)辦公與活動(dòng)經(jīng)費(fèi)C.困難職工幫扶資金D.投資股票獲取收益答案：ABC解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)禁用于投資金融產(chǎn)品（如股票）等非合規(guī)用途。4.基層工會(huì)的組織形式包括（）。A.工會(huì)委員會(huì)B.工會(huì)小組C.工會(huì)聯(lián)合會(huì)D.行業(yè)工會(huì)答案：ABC解析：基層工會(huì)以企業(yè)、事業(yè)單位為單位建立，形式包括工會(huì)委員會(huì)（核心）、工會(huì)小組（基層單元）、工會(huì)聯(lián)合會(huì)（多單位聯(lián)合）；行業(yè)工會(huì)多為區(qū)域性/跨單位組織，屬延伸形式。5.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全制度B.組織職工開(kāi)展安全培訓(xùn)C.參與事故調(diào)查處理D.要求企業(yè)增加安全投入答案：ABC解析：工會(huì)依法監(jiān)督安全制度、組織培訓(xùn)、參與事故調(diào)查，但“要求增加投入”需通過(guò)協(xié)商等合法途徑，非直接職責(zé)。三、判斷題（正確選√，錯(cuò)誤選×）1.工會(huì)必須獨(dú)立于企業(yè)行政，依法開(kāi)展工作。（）答案：√解析：《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)依法獨(dú)立自主開(kāi)展活動(dòng)，不受企業(yè)行政非法干涉，保障維權(quán)客觀性。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于發(fā)放職工福利，但必須符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)可按規(guī)定用于職工集體福利（如節(jié)日慰問(wèn)、困難補(bǔ)助），但需遵守使用范圍與標(biāo)準(zhǔn)。3.非公有制企業(yè)不需要建立工會(huì)。（）答案：×解析：《工會(huì)法》規(guī)定，任何組織不得阻撓職工依法組建工會(huì)，非公有制企業(yè)職工同樣有建會(huì)權(quán)利與義務(wù)。4.工會(huì)主席任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，確需調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。（）答案：√解析：此規(guī)定保障工會(huì)干部履職連續(xù)性，防止企業(yè)隨意調(diào)整工會(huì)主席。5.職工加入工會(huì)后，終身享有會(huì)員資格，無(wú)需續(xù)費(fèi)。（）答案：×解析：會(huì)員需按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)，長(zhǎng)期不繳納且無(wú)正當(dāng)理由的，工會(huì)可依規(guī)取消其會(huì)員資格（參考《中國(guó)工會(huì)章程》）。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及實(shí)現(xiàn)途徑。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。實(shí)現(xiàn)途徑包括：協(xié)商維權(quán)：通過(guò)平等協(xié)商、集體合同制度規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系；民主管理：建立職工代表大會(huì)等制度，保障職工民主權(quán)利；法律監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)，糾正違法違規(guī)行為；服務(wù)幫扶：提供法律援助、困難幫扶，解決職工實(shí)際問(wèn)題；源頭參與：參與政策制定，從制度層面維護(hù)職工權(quán)益。2.基層工會(huì)如何開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)？答案：基層工會(huì)可從以下方面推進(jìn)：需求導(dǎo)向：結(jié)合職工興趣，制定年度文體計(jì)劃（如晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、興趣小組）；資源保障：利用工會(huì)經(jīng)費(fèi)與場(chǎng)地，購(gòu)置器材、建設(shè)活動(dòng)陣地（如職工書(shū)屋、健身角）；能力提升：組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)（如攝影、瑜伽），邀請(qǐng)導(dǎo)師指導(dǎo)；主題創(chuàng)新：開(kāi)展“書(shū)香企業(yè)”“健康生活”等特色活動(dòng)，增強(qiáng)互動(dòng)性；自主參與：鼓勵(lì)職工自主策劃活動(dòng)，激發(fā)主動(dòng)性，同步做好安全保障與宣傳。3.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用有哪些？答案：工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中發(fā)揮核心作用：集體協(xié)商：代表職工與企業(yè)協(xié)商，簽訂集體合同，規(guī)范勞動(dòng)條件；爭(zhēng)議調(diào)解：參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，化解企業(yè)與職工糾紛；法律監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，糾正超時(shí)加班、欠薪等行為；氛圍營(yíng)造：推動(dòng)“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建，優(yōu)化用工環(huán)境；橋梁紐帶：收集職工訴求、反饋企業(yè)意見(jiàn)，預(yù)防矛盾激化。五、使用建議1.學(xué)習(xí)階段：結(jié)合《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》等法規(guī)，對(duì)照解析深入理解知識(shí)點(diǎn)，構(gòu)建知識(shí)體系。2.測(cè)試階段：限時(shí)完成題庫(kù)，模擬考核場(chǎng)景，重點(diǎn)標(biāo)記錯(cuò)題，復(fù)盤(pán)核心知識(shí)點(diǎn)。3.應(yīng)用階段：將題庫(kù)知識(shí)與工會(huì)實(shí)務(wù)結(jié)合（如維