勞動合同及員工賠償協(xié)議模板在勞動用工管理中，規(guī)范的勞動合同是明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，清晰的賠償協(xié)議則是化解糾紛、平衡利益的關(guān)鍵工具。以下模板結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗與法律規(guī)定設(shè)計，供企業(yè)與勞動者參考（使用前需結(jié)合實際場景調(diào)整，并建議咨詢專業(yè)法律意見）。一、勞動合同模板（通用版）第一條合同主體用人單位（甲方）：名稱、住所、法定代表人（或主要負責(zé)人）；勞動者（乙方）：姓名、性別、身份證號（部分信息可脫敏為“XXX”）、住址、聯(lián)系方式。第二條工作內(nèi)容與工作地點1.乙方崗位為______，崗位職責(zé)以甲方《崗位說明書》（作為合同附件）為準；2.工作地點為______，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致（或符合法定調(diào)崗條件）。第三條勞動報酬1.工資結(jié)構(gòu)：基本工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準）+績效工資+補貼（如交通、餐補等）；2.支付周期：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，遇節(jié)假日順延；3.加班費：工作日加班按1.5倍、休息日（無補休）按2倍、法定節(jié)假日按3倍基本工資計算。第四條工作時間與休息休假1.工時制度：實行標(biāo)準工時制（每日不超8小時，每周不超40小時）；如需實行綜合計算工時或不定時工作制，甲方需依法報勞動部門審批；2.休假：乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及甲方制度執(zhí)行。第五條合同期限與試用期1.合同期限：固定期限自____年____月____日至____年____月____日；（或無固定期限/以完成一定任務(wù)為期限）2.試用期：自____年____月____日至____年____月____日（試用期包含在合同期內(nèi)，工資不低于同崗位80%或約定工資的80%，且不低于最低工資）。第六條勞動合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方可協(xié)商一致解除合同（企業(yè)提出需支付經(jīng)濟補償，員工提出無補償）；2.員工解除：試用期內(nèi)提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知甲方即可解除（法定事由下可立即解除，企業(yè)需支付補償）；3.企業(yè)解除：符合《勞動合同法》第三十九條（過失性辭退）、第四十條（無過失性辭退，需提前30日或支付代通知金）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）情形的，可解除合同（無過失性辭退或裁員需支付經(jīng)濟補償）；4.法定終止：合同期滿、乙方退休/死亡、企業(yè)破產(chǎn)注銷等情形下，合同終止（符合法定條件的需支付經(jīng)濟補償）。第七條違約責(zé)任1.乙方違反服務(wù)期約定（如專項培訓(xùn)服務(wù)期），需按剩余服務(wù)期比例支付違約金（總額不超過培訓(xùn)費用）；2.乙方違反保密/競業(yè)限制義務(wù)，需按約定支付違約金（競業(yè)限制補償金需按月支付，標(biāo)準不低于離職前12個月平均工資的30%）。第八條其他約定1.甲方依法制定的《員工手冊》《規(guī)章制度》作為合同附件，與本合同具有同等效力；2.爭議解決：協(xié)商不成的，向勞動合同履行地或甲方所在地勞動仲裁委申請仲裁。二、員工賠償協(xié)議模板（分場景）場景一：協(xié)商一致解除勞動合同的賠償協(xié)議協(xié)議雙方：甲方（用人單位）：______乙方（勞動者）：______鑒于：甲乙雙方就勞動合同解除事宜已充分協(xié)商，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，達成如下協(xié)議：1.解除時間：本協(xié)議簽訂之日起____日內(nèi)，雙方勞動關(guān)系終止；2.賠償金額：甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金（或賠償金）人民幣____元（計算方式：按乙方離職前12個月平均工資×工作年限，如“N+1”模式需說明）；3.支付方式：____年____月____日前，甲方將款項轉(zhuǎn)至乙方指定賬戶（開戶行：____，賬號：____）；4.權(quán)利義務(wù)：乙方應(yīng)在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)（交接工作、歸還財物等）；雙方確認：除本協(xié)議約定的賠償外，無其他勞動爭議及債權(quán)債務(wù)糾紛；5.爭議解決：協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動仲裁委申請仲裁。場景二：工傷賠償協(xié)議（適用于工傷認定后協(xié)商賠償）協(xié)議雙方：甲方（用人單位）：______乙方（勞動者）：______鑒于：乙方于____年____月____日因工受傷，經(jīng)工傷認定（認定書編號：____）及勞動能力鑒定（等級：____），雙方協(xié)商一致達成如下賠償協(xié)議：1.賠償項目及金額：醫(yī)療費：甲方已墊付____元（或需支付____元）；停工留薪期工資：按乙方受傷前12個月平均工資×____個月（停工留薪期時長）；一次性傷殘補助金：____元（按傷殘等級對應(yīng)月數(shù)×本人工資）；一次性醫(yī)療補助金/就業(yè)補助金：____元（按當(dāng)?shù)毓ｋU條例規(guī)定計算）；其他（如護理費、交通費等）：____元；總計：人民幣____元；2.支付方式：分____期支付，首期____元于____年____月____日前支付，尾款____元于____年____月____日前支付；3.后續(xù)責(zé)任：本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄就本次工傷主張其他賠償?shù)臋?quán)利（或約定“甲方已為乙方繳納工傷保險，社保基金支付部分由甲方協(xié)助申領(lǐng)”）。場景三：違法解除勞動合同的賠償協(xié)議（企業(yè)違法解除）協(xié)議雙方：甲方（用人單位）：______乙方（勞動者）：______鑒于：甲方于____年____月____日解除與乙方的勞動合同，經(jīng)勞動仲裁/法院認定為違法解除，雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：1.賠償金額：甲方一次性支付乙方違法解除賠償金人民幣____元（計算方式：2×離職前12個月平均工資×工作年限）；2.支付時間：____年____月____日前支付至乙方指定賬戶；3.雙方確認：本協(xié)議履行完畢后，雙方勞動爭議終結(jié)，無其他糾紛。三、模板使用注意事項1.適配性調(diào)整：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)（如國企、民企）、行業(yè)特點（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)）、用工模式（如勞務(wù)派遣、非全日制）調(diào)整條款，避免“一刀切”；2.法律合規(guī)性：經(jīng)濟補償金/賠償金計算需符合《勞動合同法》第四十七條（工作年限、工資基數(shù)限制）；試用期期限、違約金約定不得違反法律強制性規(guī)定（如試用期超6個月、服務(wù)期違約金超培訓(xùn)費用）；3.證據(jù)留存：簽訂協(xié)議的協(xié)商記錄（郵件、聊天記錄）、支付憑證需長期保存，避免后續(xù)糾紛；4.特殊情形處理：涉及競業(yè)限制、商業(yè)秘密的，需單獨約定條款（明確限制范圍、地域、期限及補償標(biāo)準）。四、法律依據(jù)（節(jié)選）《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條（協(xié)商解除）、第四十六條（經(jīng)濟補償情形）、第四十七條（經(jīng)濟補償計算）、第八十七條