性別主流化的認知與實踐

基本概念指一個人在生理上是男性或女性1.兩性文化社會對男生或女生應該如何的期望。3.性別角色一個人在心理上無法認同他生理上的性別如變性欲或扮異性癖跨性別一個人做為男人或女人的狀態(tài)2.性別對于男生或女生的能力、個性或行為,持有一個廣泛且不正確的信念。4.性別刻板印象兩性因權(quán)力的差距導致在公領(lǐng)域或私領(lǐng)域遭受不平等之對待6.性別歧視一個人喜歡的另一半的性別,是跟自己的性別相同(同性戀)、不同(異性戀),還是皆可(雙性戀)5.性取向我省推動性別平等之政策發(fā)展1997年設置我省婦女權(quán)益促進委員會，協(xié)調(diào)各部會推動性別平等政策2004年通過婦女政策綱領(lǐng)，做為國家婦女權(quán)益政策總方針2005年訂定性別主流化實施計劃2012我省設置性別平等處，以處理婦女權(quán)益與性別平等事務性別主流化(GenderMainstreaming)性別主流化(GenderMainstreaming)在聯(lián)合國官方定義為評估任何計劃的行動(包括立法、政策或方案）在各領(lǐng)域和層次對男女影響的進程。這是一種策略，將女性與男性的關(guān)注事項和經(jīng)驗視為一個整合體，納入政治、經(jīng)濟和社會等領(lǐng)域的政策和方案之社計、執(zhí)行、監(jiān)督和評估，使男女都能平等受益，終止不平等的現(xiàn)象，最終目標是實現(xiàn)兩性平等(UnitedNations,2002)CEDAW(消除一切對女性歧視)公約簡介(四)鼓勵民間團體參與提出影子報告(shadowreport)或替代報告(alternativereport)，以監(jiān)督政府是否落實公約(民政局,2010)。(三)政府要承擔消除歧視的責任，透過政策或是措施，將歧視女性的因素從習俗、文化中消除。公約主要精神包括4部分：(一)讓女性享有完整人權(quán)。(二)清楚界定歧視女性的定義，凡是涉及任何區(qū)別、排斥或限制，讓女性無法享有完整人權(quán)，都算是歧視。CEDAW公約條文內(nèi)容各國應采取一切適當措施改變男女的社會和文化行為模式，以消除基于性別而分尊卑觀念或

基于男女任務定型所產(chǎn)生的偏見、習俗和一切其他做法；政府應在政治、社會、經(jīng)濟、文化領(lǐng)域，采取一切適當措施，包括制定法律，保證婦女得到充分發(fā)展和進步，以確保婦女在與男子平等的基礎(chǔ)上，行使和享有人權(quán)和基本自由。12單擊此處添加標題各國應采取一切適當措施，消除在本國政治和公共生活中對婦女的歧

視，特別應保證婦女在與男子平等的條件下：（a）在一切選舉和公民投票中有選舉權(quán)，并在一切民選機構(gòu)有被選舉權(quán)；（b）參加政府政策的制訂及其執(zhí)行，并擔任各級政府公職，執(zhí)行一切公務；

（c）參加有關(guān)本國公共和政治生活的非政府組織和協(xié)會。政府應保障婦女的教育權(quán)、消除就業(yè)歧視、保障男女在法律面前平等的地位、消除在有關(guān)婚姻和家庭關(guān)系的一切事務

上對婦女的歧視，并特別應保證婦女在男女平等的基礎(chǔ)上….等性平處共分綜合規(guī)劃、權(quán)益促進、權(quán)利保障及推廣發(fā)展等4科，直接隸屬我省院本部，編制員額40名，其任務涵蓋廣泛，包括綜和跨部會各項性別平等政策、法案、計劃之規(guī)劃、研究發(fā)展、協(xié)調(diào)、審議、督導。性別平等的組織圖性別平等的運作機制婦女地位之判斷與過去的婦女比較與世界上其他地區(qū)的婦女比較2012年性別不平等指數(shù)(GenderInequalityIndex)國際比較我省排名世界第二,比較項目孕產(chǎn)婦死亡率,未成年生育率,女性國會議員比率(33.9%),男女性中等以上教育成度占25歲以上人口比率,勞動參與率(女性勞動參與率57%主計總處數(shù)據(jù)為50.2%),荷蘭第一,新加坡第三,日本第五,德國第七,南韓第十六,美國二十一,中國第三十七與該地區(qū)的男性比較性別與健康010305社會上仍存在重男輕女的觀念鼓勵生育政策偏重在補助,無法解決育兒不安的問題婦女一輩子為家庭付出,但因家務無給,女性的貢獻被排除在市場經(jīng)濟之外,這使得老年女性無法得到足夠的經(jīng)濟安全保障020406生育控制上女性承受較大的壓力女性的平均壽命雖然較長,但女性活得較不健康且較窮女性常擔任照顧者的角色,但整個醫(yī)療照顧體制是否考慮到女性的需要政策愿景1.正視人口結(jié)構(gòu)的失衡，建立務實的因應對策2.提倡平價化及公共化的托育政策，減輕育兒負擔3.建立完善的老人照顧服務體系4.破除性別歧視，促進婚姻中的性別平權(quán)5.尊重多元差異，打照婚姻移民的友善環(huán)境6.正視多元化的家庭型態(tài)，建構(gòu)全人的家庭照顧機制就業(yè)與經(jīng)濟多數(shù)女性薪水較男性更集中于未滿三萬元之區(qū)間女性有49%因料理家務而未參與勞動，男性僅占1%添加標題我省的婦女勞動參與率未超過百分之五十，與歐美國家相差甚遠，婦女之就業(yè)限制、被資遣的比率高、因育兒而離開職場，結(jié)婚離職率為34.3%，復職率為40.9%，平均復職間隔為6年8個月添加標題女性擔任部分時間、臨時性或人力派遣工作高于男性女性之薪資所得較男性低：女性薪資約為男性薪資的79.95%添加標題020103婦女的勞動參與率49.62%，較男性的66.40%為低(2009)就業(yè)與經(jīng)濟傳統(tǒng)性別職業(yè)：典型的女性工作之特征﹙薪資水平較低、行使權(quán)力的機會較少、在職訓練較少、較難有升遷機會﹚女性多擔任助手或行政事務工作，男性多擔任專門性或主管的職位01女性擔任主管的比率較低：女性的升遷會遭遇「玻璃天花板效應」我省女性擔任主管的比率僅17%，比全球第一名的菲律賓58%差很多，其中科技業(yè)中女性擔任主管的比率更只有10%02就業(yè)與經(jīng)濟雇主以男性居多，無酬家屬工作以女性居多(75%)基本理念2.照顧工作是兩性與社會共同的責任3.勞動尊嚴在多元化就業(yè)型態(tài)中應受保障1.充分就業(yè)是性別平等與和諧的基礎(chǔ)性別與教育課程的性別區(qū)隔師生互動的性別差異對不同性別角色特質(zhì)的歧視：葉永鋕事件教材的性別差異校園空間性騷擾a、羞辱、貶抑或敵意的言詞或態(tài)度b、歧視性或騷擾的肢體行為c、以性服務為交換利益的手段定義：性騷擾指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意愿而與性或性別有關(guān)之行為性騷擾的類型性騷擾性騷擾的迷思a、會被性騷擾就是因為行為不檢或衣著暴露b、懷疑受害者「為什么當初不立刻反擊、尖叫、跑開」c、性騷擾通常是陌生人所為d、只有女生會被騷擾e、性騷擾的加害者是少數(shù)病態(tài)的男人性別與家庭家庭教育中仍存在著性別刻板印象女性負起主要育兒責任：父職蒸發(fā)女性需擔負較多家務事?lián)衽贾榧迌A斜理論外遇：社會對男性之外遇較寬容離婚：離婚婦女之經(jīng)濟狀況差、再婚率較低且須承受社會負面標簽性別與暴力大多數(shù)性侵害、家庭暴力、約會強暴的受害者為女性，而執(zhí)法者多為