企業(yè)員工勞動合同模板范本為規(guī)范企業(yè)用工管理，明確用人單位與勞動者的權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結合企業(yè)實際用工需求，特制定本勞動合同模板。本模板適用于各類企業(yè)（含個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等）與勞動者建立勞動關系時使用，可根據實際情況調整補充，確保合同內容合法合規(guī)、權責清晰。一、合同主體信息本合同由以下雙方協(xié)商一致訂立：用人單位（甲方）：名稱：________________________法定代表人/主要負責人：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________勞動者（乙方）：姓名：________性別：________年齡：________身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________二、勞動合同期限本合同期限按以下第____種方式確定：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期限內，同一用人單位與同一勞動者僅約定一次試用期）。2.無固定期限：自____年____月____日起，無確定終止時間。訂立無固定期限勞動合同的情形需符合《勞動合同法》相關規(guī)定（如勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等）。3.以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至____項目（任務）完成時終止。該項目（任務）的具體內容為：________________________三、工作內容與工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。具體工作職責、工作要求按照甲方依法制定的《崗位職責說明書》《員工手冊》等規(guī)章制度執(zhí)行。甲方可根據生產經營需要及乙方工作能力、表現(xiàn)，在依法合規(guī)、協(xié)商一致的前提下調整乙方工作崗位及內容。2.工作地點：乙方的工作地點為________________。甲方因業(yè)務需要安排乙方到其他地點短期工作（不超過____個月）的，應提前告知乙方并協(xié)商一致；確因客觀情況需長期變更工作地點的，雙方應另行簽訂書面協(xié)議。四、工作時間與休息休假1.工作時間：甲方實行以下第____種工時制度：標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時工作制：經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行以____（周/月/季/年）為周期的綜合計算工時工作制，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制：經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制，乙方的工作時間和休息休假由甲方根據工作需要和乙方實際情況合理安排。2.加班與調休：甲方因工作需要安排乙方加班的，應與乙方協(xié)商并依法支付加班工資或安排調休。乙方需加班的，應提前向甲方申請，經批準后方可執(zhí)行；因突發(fā)情況或緊急任務需加班的，乙方應事后補報加班申請。3.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期，具體休假天數(shù)及待遇按國家和地方相關規(guī)定、甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資標準：乙方正常工作時間的工資為____元/月（其中試用期工資為____元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。乙方的工資結構為：________________（如基本工資+績效工資+獎金等）。2.支付周期與方式：甲方于每月____日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，遇法定節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。乙方指定收款賬戶為：________________（開戶行：________賬號：________）。3.其他待遇：乙方的加班工資、績效獎金、年終獎金、津貼補貼等按照甲方依法制定的薪酬制度及雙方約定執(zhí)行。甲方可根據經營狀況、物價水平、乙方工作表現(xiàn)等情況，在依法合規(guī)的前提下調整乙方工資待遇。六、社會保險與福利待遇1.社會保險：甲乙雙方依法參加社會保險，甲方應自乙方入職之日起____日內為乙方辦理社會保險登記及繳納手續(xù)，雙方按國家和地方規(guī)定的比例承擔養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的費用。乙方應配合甲方提供辦理社保所需的材料，因乙方原因導致社保無法繳納的，乙方應承擔相應責任。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的____（如帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓、健康體檢等）福利待遇，具體標準按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位（如____崗位），甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并如實告知乙方職業(yè)危害因素、防護措施及后果。2.甲方應按照國家規(guī)定對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。乙方發(fā)現(xiàn)工作場所存在安全隱患或危及人身安全的情況，有權停止作業(yè)并及時向甲方報告。八、合同的履行、變更、解除與終止1.履行與變更：甲乙雙方應全面履行本合同約定的義務。因客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)搬遷、崗位撤銷等），致使本合同無法履行的，雙方應協(xié)商變更合同內容；協(xié)商不成的，可按照法定程序解除合同。2.解除情形：雙方協(xié)商一致：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內提前3日通知），可以解除本合同；乙方因用人單位未按約定支付勞動報酬、未繳納社保、提供的勞動條件不符合規(guī)定等情形解除合同的，可隨時通知甲方。甲方解除：乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形的，甲方可立即解除合同；乙方不能勝任工作或醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方應提前30日書面通知乙方或支付代通知金后解除合同。3.終止情形：本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方被依法宣告破產/吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形出現(xiàn)時，本合同終止。九、違約責任與爭議解決1.違約責任：任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。甲方違法解除或終止合同的，應按經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金；乙方違法解除合同或違反保密、競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，應予以賠償。2.爭議解決：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方相關法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度執(zhí)行；雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.甲方的規(guī)章制度（如《員工手冊》《考勤制度》《薪酬制度》等）為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認已收到并知悉上述規(guī)章制度的內容，愿意遵守執(zhí)行。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日簽訂與管理注意事項1.入職審查：企業(yè)簽訂合同前應核實勞動者的身份信息、學歷證書、離職證明等材料，確保勞動者與原用人單位已解除勞動關系，避免雙重用工風險。2.條款協(xié)商：合同條款應與勞動者充分協(xié)商，不得包含違法內容（如要求勞動者繳納押金、約定服務期違約金但無專項培訓等）。試用期期限、工資標準等需符合法律規(guī)定。3.合同存檔：合同簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份，企業(yè)應建立