一、前言年薪制勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就年度薪酬、工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議，適用于企業(yè)中高層管理人員、核心技術(shù)人員或其他實(shí)行年薪制的崗位。相較于普通勞動(dòng)合同，其核心特點(diǎn)在于薪酬以年度為核算周期，結(jié)合績(jī)效考評(píng)確定最終收入，需在合同中明確薪酬結(jié)構(gòu)、考核機(jī)制及支付方式，以保障雙方權(quán)益。二、勞動(dòng)合同雙方主體信息（一）用人單位名稱：________________________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________（二）勞動(dòng)者姓名：________性別：____民族：____戶籍地址：____________________現(xiàn)居住地址：__________________聯(lián)系電話：____________________三、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資按年薪總額的____%/月發(fā)放）。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與職責(zé)1.甲方安排乙方在________崗位（工種）工作，乙方的具體工作職責(zé)為：________________________（可另附《崗位說明書》作為合同附件）。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、崗位操作規(guī)范，按要求完成工作任務(wù)，接受甲方的績(jī)效考核與管理。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；協(xié)商不一致的，按本合同“合同解除與終止”條款處理。五、薪酬福利與支付方式（一）年薪構(gòu)成乙方年薪總額為人民幣【____】元整（小寫：￥【____】），由以下部分組成（可根據(jù)企業(yè)實(shí)際調(diào)整結(jié)構(gòu)）：1.固定薪酬：占年薪總額的____%（即￥【____】/月），按月發(fā)放，發(fā)放日為每月____日。2.績(jī)效薪酬：占年薪總額的____%（即￥【____】），根據(jù)甲方年度績(jī)效考核制度，于次年____月前完成考核后發(fā)放（考核標(biāo)準(zhǔn)見附件《年薪制績(jī)效考核辦法》）。3.其他福利：甲方按國(guó)家及地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)不低于________；乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，假期期間固定薪酬正常發(fā)放。（二）特殊情況薪酬處理1.試用期內(nèi)，固定薪酬按約定發(fā)放，績(jī)效薪酬不發(fā)放（或按試用期考核結(jié)果按比例發(fā)放，具體見附件）。2.若乙方因甲方安排停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，固定薪酬正常發(fā)放；超過一個(gè)周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的____%發(fā)放生活費(fèi)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。六、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度乙方實(shí)行不定時(shí)工作制（或標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制，需符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批要求），具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及崗位特點(diǎn)安排，乙方應(yīng)服從合理的工作調(diào)度。（二）加班與補(bǔ)償1.實(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方按乙方日固定薪酬的300%支付加班工資；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合工時(shí)制的，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。2.乙方的年薪已包含____小時(shí)/年的加班補(bǔ)償（或明確“年薪不包含加班工資，加班需單獨(dú)申請(qǐng)并按規(guī)定支付”），具體以附件約定為準(zhǔn)。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)工具及防護(hù)用品，組織乙方參加職業(yè)健康檢查與安全培訓(xùn)，預(yù)防職業(yè)病危害。乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用防護(hù)設(shè)施與用品。八、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。由甲方提出解除的，應(yīng)按乙方已工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按年薪折算月工資：月工資=年薪總額÷12）；由乙方提出解除的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動(dòng)者單方解除1.試用期內(nèi)，乙方提前3日以書面形式通知甲方，可解除合同。2.試用期后，乙方提前30日以書面形式通知甲方，可解除合同；若甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形（如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社保等），乙方可立即解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用人單位單方解除1.乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等），甲方可立即解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，或勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行且協(xié)商不一致的，甲方提前30日書面通知或支付一個(gè)月工資后，可解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）合同終止1.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止；甲方維持或提高條件續(xù)簽，乙方拒絕的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或被宣告死亡/失蹤的，合同終止。九、違約責(zé)任（一）甲方違約甲方未按約定支付薪酬、提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)按拖欠金額的____%/日支付違約金（不超過法定標(biāo)準(zhǔn)），并賠償乙方損失。（二）乙方違約乙方違反服務(wù)期約定（如有專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議）或競(jìng)業(yè)限制約定（如有），應(yīng)按約定支付違約金，并賠償甲方損失。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同附件（《崗位說明書》《年薪制績(jī)效考核辦法》《保密協(xié)議》等）與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________附：簽訂年薪制勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.薪酬結(jié)構(gòu)明確化：需在合同中清晰約定固定薪酬、績(jī)效薪酬的比例、發(fā)放時(shí)間及考核標(biāo)準(zhǔn)，避免模糊表述導(dǎo)致糾紛。2.工時(shí)制度合規(guī)性：實(shí)行不定時(shí)/綜合工時(shí)制的，需提前向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)審批，否則視為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，加班需支付工資。3.績(jī)效考評(píng)透明化：績(jī)效考核辦