會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度-試卷15

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)合同中，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？()A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月2.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3天B.5天C.7天D.15天3.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，醫(yī)療期最長(zhǎng)為多少個(gè)月？()A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月4.用人單位未按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每逾期一日支付所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的多少？()A.1%B.2%C.3%D.5%5.用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每逾期一日支付工資數(shù)額的多少？()A.1%B.2%C.3%D.5%6.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月7.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，享有多少天的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A.15天B.30天C.60天D.90天8.用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的多少？()A.1/3B.1/2C.2/3D.3/49.用人單位在勞動(dòng)合同中約定保密條款，保密條款的期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的多少？()A.1/2B.2/3C.3/4D.1倍10.用人單位在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制條款的期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的多少？()A.1/2B.2/3C.3/4D.1倍二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的12.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的13.社會(huì)保險(xiǎn)基金包括哪些內(nèi)容？()A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.失業(yè)保險(xiǎn)基金14.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性保險(xiǎn)項(xiàng)目？()A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)15.用人單位在以下哪些情況下，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但非全日制用工的勞動(dòng)合同可以______形式訂立。17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以______勞動(dòng)合同。18.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付______。19.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，醫(yī)療期最長(zhǎng)為______個(gè)月。20.用人單位在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)______年。四、判斷題(共5題)21.用人單位與勞動(dòng)者可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支付的違約金。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，無(wú)論表現(xiàn)如何，用人單位都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位在勞動(dòng)合同中約定保密條款，只要?jiǎng)趧?dòng)者簽署了合同，就視為同意了保密條款。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期有什么規(guī)定？27.問(wèn)：勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？28.問(wèn)：社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是什么？29.問(wèn)：勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？30.問(wèn)：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任是什么？

會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度-試卷15一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，醫(yī)療期最長(zhǎng)為12個(gè)月。4.【答案】B【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每逾期一日支付所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的2%。5.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每逾期一日支付工資數(shù)額的1%。6.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。7.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，享有60天的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的1/3。9.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中約定保密條款，保密條款的期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的1倍。10.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制條款的期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的1倍。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，以上所有選項(xiàng)均為勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，以上所有選項(xiàng)均為用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?3.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)均為社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性保險(xiǎn)項(xiàng)目。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，以上所有選項(xiàng)均為用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。三、填空題(共5題)16.【答案】口頭【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)合同可以口頭訂立，但應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。17.【答案】解除【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。18.【答案】賠償金【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。19.【答案】12【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，醫(yī)療期最長(zhǎng)為12個(gè)月。20.【答案】2【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)2年。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支付的違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第三十九條、第四十條的規(guī)定進(jìn)行，不能隨意解除。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。僅簽署合同不等于同意保密條款。24.【答案】正確【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！窘馕觥拷忉專骸秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期的長(zhǎng)度有明確的規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。27.【答案】答：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5）因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的等情況?！窘馕觥拷忉專航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》中為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而設(shè)立的一種制度，規(guī)定了勞動(dòng)者在特定情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?8.【答案】答：社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、政府補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息以及其他合法收入。【解析】解釋：社會(huì)保險(xiǎn)基金是保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利的重要資金來(lái)源，其構(gòu)成復(fù)雜，涵蓋了用人單位、勞動(dòng)者和政府等多個(gè)方面。29.【答案】答：勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：工作年限乘以月工資。其中，工作年限滿六個(gè)月的，按一個(gè)月工資支付；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平