2025年上海市的簡易勞動合同范本上海市簡易勞動合同合同編號：甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）姓名：性別：出生日期：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本合同。第一條合同期限本合同為簡易勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作任務或職責為：。2.3乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以臨時性調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第三條工作時間3.1甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：（一）標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。（二）綜合計算工時制：以月為周期，平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。3.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班加點工資。第四條休息休假4.1乙方享有以下休息休假權利：（一）每周至少休息一日。（二）享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。（三）享有婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方的年休假天數(shù)為天，具體安排由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條勞動報酬5.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于本市最低工資標準。基本工資為元/月，績效獎金及其他津補貼按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方支付工資的時間為每月日之前。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個工作日。第六條社會保險6.1甲方應依法為乙方繳納下列社會保險：（一）養(yǎng)老保險（二）醫(yī)療保險（三）失業(yè)保險（四）工傷保險（五）生育保險6.2乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，確保乙方工作安全。7.2甲方應建立健全職業(yè)病防治措施，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。7.3乙方在工作中必須嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更后的內(nèi)容以書面形式確定，并由雙方簽字或蓋章。8.2在下列情況下，甲乙雙方可以解除勞動合同：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（三）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（四）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（五）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；（六）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（七）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（八）甲方因不可抗力導致無法履行合同。8.3本合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同且乙方繼續(xù)提供勞動，則視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的條款，均應承擔相應的違約責任。9.2甲方未按期支付工資或未依法繳納社會保險的，乙方有權解除合同，并要求甲方補足拖欠的部分及賠償損失。9.3乙方違反職業(yè)道德或勞動紀律的，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度給予相應處罰，直至解除勞動合同。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，按國家和地方的相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：