2025年IT企業(yè)人才招聘合同協(xié)議甲方（招聘方）：[IT企業(yè)全稱]法定代表人/授權代表：[姓名]注冊地址：[地址]聯系電話：[電話]乙方（應聘方）：[應聘者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯系地址：[地址]聯系電話：[電話]鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方應聘甲方招聘的[崗位名稱]崗位事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條招聘需求甲方招聘[崗位名稱]崗位，主要職責包括[職責描述]，要求應聘者具備[學歷要求]學歷，[專業(yè)要求]專業(yè)背景，[工作經驗要求]年相關工作經驗，熟練掌握[技能要求]等。具體薪資范圍為[薪資范圍]。第二條應聘流程1.乙方通過[應聘方式，例如：在線申請、投遞簡歷等]方式向甲方應聘。2.甲方對乙方提交的應聘材料進行初步篩選，并通知乙方是否進入下一環(huán)節(jié)。3.乙方如進入下一環(huán)節(jié)，應按時參加甲方組織的[考核環(huán)節(jié)，例如：筆試、面試等]，并遵守甲方的相關安排。4.甲方根據考核結果，決定是否錄用乙方。第三條雙方權利義務甲方的權利義務：1.有權根據招聘需求篩選候選人，組織考核，決定是否錄用。2.有權要求乙方提供真實有效的個人信息，包括教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。3.應按照約定的時間和流程進行招聘，保護乙方的個人信息。4.如對乙方進行背景調查，應事先征得乙方同意。乙方的權利義務：1.有權了解招聘信息和流程，參加考核，要求甲方提供公平公正的考核環(huán)境。2.應如實提供個人簡歷和其他相關信息，確保信息的真實性，不得提供虛假信息或隱瞞重要事實。3.應按時參加考核，遵守甲方的招聘紀律和保密要求。4.如被錄用，應按照甲方的要求提供相關證件和證明材料。第四條保密條款1.乙方向甲方提供的個人信息及甲方向乙方提供的招聘信息、薪酬福利信息等均屬于保密信息。2.雙方應對本方的保密信息嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至保密信息公開之日止。第五條違約責任1.甲方如未按約定時間進行招聘、虛假宣傳、泄露乙方個人信息等，應承擔相應的違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方如提供虛假信息、擅自放棄錄用機會、泄露甲方商業(yè)秘密等，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[仲裁機構名稱]申請仲裁或向[法院名稱]提起訴訟。第七條合同解除1.經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，守約方有權解除本協(xié)議，并要求違約方賠償損失。第八條合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第九條合同份數本協(xié)議一式[份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數]份，具有同等法律效力。第十條補充條款[根據實際情況，雙方可以約定其他補充條款]甲方（蓋章）：