2023年03月云南省農(nóng)墾局直屬事業(yè)單位公開招考人員模擬題(二)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于云南省農(nóng)墾局直屬事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.負(fù)責(zé)農(nóng)墾系統(tǒng)的行政管理B.承擔(dān)農(nóng)業(yè)科研和技術(shù)推廣C.組織開展職工教育培訓(xùn)D.主管農(nóng)墾企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)2.以下哪項(xiàng)是云南省農(nóng)墾局直屬事業(yè)單位招考人員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行和職業(yè)道德C.具有符合崗位要求的專業(yè)知識和能力D.以上都是3.事業(yè)單位的編制管理屬于哪個(gè)部門主管？()A.組織部B.人力資源和社會保障部C.教育部D.衛(wèi)生健康委員會4.下列關(guān)于云南省農(nóng)墾局直屬事業(yè)單位的性質(zhì)描述錯(cuò)誤的是？()A.自收自支事業(yè)單位B.全額撥款事業(yè)單位C.混合撥款事業(yè)單位D.企業(yè)性質(zhì)5.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.按需設(shè)崗，按崗定人，按崗付酬B.按人設(shè)崗，按崗定人，按人付酬C.按需設(shè)崗，按人定崗，按崗付酬D.按崗設(shè)人，按人定崗，按崗付酬6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等級？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、稱職、基本稱職、不稱職C.優(yōu)秀、合格、不合格D.良好、稱職、不稱職7.事業(yè)單位工作人員晉升工資需要滿足哪些條件？()A.崗位職責(zé)履行情況B.績效考核結(jié)果C.崗位任職年限D(zhuǎn).以上都是8.事業(yè)單位的聘用合同期限一般分為幾種？()A.無固定期限、有固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限B.無固定期限、有固定期限、臨時(shí)工合同C.有固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限、臨時(shí)工合同D.無固定期限、有固定期限、臨時(shí)工合同、實(shí)習(xí)合同9.事業(yè)單位工作人員辭職需要提前多久提出書面申請？()A.30天B.60天C.90天D.120天10.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度屬于哪個(gè)部門主管？()A.財(cái)政部B.人力資源和社會保障部C.教育部D.衛(wèi)生健康委員會二、多選題(共5題)11.云南省農(nóng)墾局直屬事業(yè)單位在履行職責(zé)過程中，下列哪些行為是正確的？()A.堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想B.嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策C.保障職工合法權(quán)益D.促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展E.節(jié)約資源保護(hù)環(huán)境12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備以下哪些基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行和職業(yè)道德D.具有符合崗位要求的專業(yè)知識和能力E.具有正常履行職責(zé)的身體條件13.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗，按崗定人，按崗付酬B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效率，保證質(zhì)量C.實(shí)事求是，科學(xué)合理，公開透明D.統(tǒng)籌兼顧，分類指導(dǎo)，動態(tài)管理E.堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重14.事業(yè)單位考核工作應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正的原則B.定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的原則C.崗位考核與綜合考核相結(jié)合的原則D.自我評價(jià)與組織評價(jià)相結(jié)合的原則E.量化考核與定性考核相結(jié)合的原則15.事業(yè)單位招考過程中，應(yīng)當(dāng)對考生進(jìn)行哪些方面的考察？()A.職業(yè)道德B.專業(yè)知識和能力C.適應(yīng)崗位的身體條件D.綜合素質(zhì)E.應(yīng)聘動機(jī)和崗位匹配度三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位的編制管理屬于__________部門主管。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為__________、__________、__________、__________四個(gè)等級。18.事業(yè)單位工作人員晉升工資需要滿足__________、__________、__________等條件。19.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循__________、__________、__________等原則。20.事業(yè)單位工作人員辭職需要提前__________天向單位提出書面申請。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的工資待遇完全由國家財(cái)政撥款。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的辭職申請只需要口頭通知單位即可。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗定人、按崗付酬的原則。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和不合格兩個(gè)等級。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的聘用合同期限可以隨意延長。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位與國有企業(yè)的區(qū)別。27.如何理解事業(yè)單位的崗位設(shè)置原則中的“按需設(shè)崗”原則？28.事業(yè)單位工作人員的績效考核主要包括哪些內(nèi)容？29.事業(yè)單位工作人員晉升工資的條件有哪些？30.在事業(yè)單位招聘過程中，如何確保招聘工作的公平公正？

2023年03月云南省農(nóng)墾局直屬事業(yè)單位公開招考人員模擬題(二)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】云南省農(nóng)墾局直屬事業(yè)單位主要職責(zé)是負(fù)責(zé)農(nóng)墾系統(tǒng)的行政管理、承擔(dān)農(nóng)業(yè)科研和技術(shù)推廣、組織開展職工教育培訓(xùn)等，而主管農(nóng)墾企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)通常屬于企業(yè)自身的職責(zé)范圍。2.【答案】D【解析】云南省農(nóng)墾局直屬事業(yè)單位招考人員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、良好的品行和職業(yè)道德、符合崗位要求的專業(yè)知識和能力等，所以正確答案是D。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于人力資源和社會保障部主管，該部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施事業(yè)單位人事管理制度。4.【答案】D【解析】云南省農(nóng)墾局直屬事業(yè)單位通常為自收自支、全額撥款或混合撥款的事業(yè)單位，不具備企業(yè)性質(zhì)。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗定人、按崗付酬的原則，以確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級，用以評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升工資需要滿足崗位職責(zé)履行情況、績效考核結(jié)果、崗位任職年限等條件。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限一般分為無固定期限、有固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員辭職需要提前90天向單位提出書面申請，以便單位有足夠的時(shí)間進(jìn)行工作交接。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度屬于財(cái)政部主管，該部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施國家財(cái)政政策，包括事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】云南省農(nóng)墾局直屬事業(yè)單位在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，節(jié)約資源保護(hù)環(huán)境，這些都是其應(yīng)當(dāng)遵循的原則和行為。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行和職業(yè)道德、具有符合崗位要求的專業(yè)知識和能力、具有正常履行職責(zé)的身體條件等基本條件。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、實(shí)事求是、統(tǒng)籌兼顧、堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重等原則，以確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位考核工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的原則，崗位考核與綜合考核相結(jié)合的原則，自我評價(jià)與組織評價(jià)相結(jié)合的原則，量化考核與定性考核相結(jié)合的原則，以確?？己说墓院陀行?。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招考過程中，應(yīng)當(dāng)對考生的職業(yè)道德、專業(yè)知識和能力、適應(yīng)崗位的身體條件、綜合素質(zhì)以及應(yīng)聘動機(jī)和崗位匹配度進(jìn)行考察，以確保招聘到合適的人才。三、填空題(共5題)16.【答案】人力資源和社會保障部【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位的編制管理屬于人力資源和社會保障部門主管，該部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施國家事業(yè)單位人事管理制度。17.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級，用以評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和績效。18.【答案】崗位職責(zé)履行情況、績效考核結(jié)果、崗位任職年限【解析】事業(yè)單位工作人員晉升工資需要滿足崗位職責(zé)履行情況、績效考核結(jié)果、崗位任職年限等條件，以確保晉升的合理性和公正性。19.【答案】按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、實(shí)事求是【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、實(shí)事求是等原則，以確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。20.【答案】90【解析】事業(yè)單位工作人員辭職需要提前90天向單位提出書面申請，以便單位有足夠的時(shí)間進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的工資待遇并非完全由國家財(cái)政撥款，根據(jù)不同類型的事業(yè)單位，可能實(shí)行全額撥款、差額撥款或自收自支等多種形式。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員辭職需提前90天向單位提出書面申請，并經(jīng)過審批程序，不能僅憑口頭通知。23.【答案】正確【解析】這是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的崗位設(shè)置原則，旨在確保人力資源配置的合理性和效率。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級，用以全面評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況和工作需要確定，并遵循國家有關(guān)法律法規(guī)，不能隨意延長。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位和國有企業(yè)在性質(zhì)、職能、管理體制、經(jīng)費(fèi)來源等方面存在區(qū)別。事業(yè)單位主要以公益為目的，提供公共服務(wù)，經(jīng)費(fèi)來源主要為財(cái)政撥款；而國有企業(yè)是以盈利為目的，從事商業(yè)活動，經(jīng)費(fèi)來源主要為企業(yè)自籌。此外，事業(yè)單位實(shí)行的是人事管理，國有企業(yè)則實(shí)行的是企業(yè)管理?！窘馕觥渴聵I(yè)單位和國有企業(yè)在性質(zhì)、職能、管理體制、經(jīng)費(fèi)來源等方面存在區(qū)別，這些區(qū)別體現(xiàn)了它們在社會經(jīng)濟(jì)生活中的不同角色和定位。27.【答案】“按需設(shè)崗”是指根據(jù)事業(yè)單位的職責(zé)和任務(wù)，以及工作人員的實(shí)際需要，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，避免崗位設(shè)置過多或不足，確保人力資源的有效利用?！窘馕觥俊鞍葱柙O(shè)崗”是崗位設(shè)置原則中的核心要求，體現(xiàn)了以人為本、科學(xué)管理的精神，有助于提高事業(yè)單位的工作效率和公共服務(wù)的質(zhì)量。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的績效考核主要包括崗位職責(zé)履行情況、工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)道德等幾個(gè)方面。【解析】績效考核是評價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要手段，通過全面考核工作人員的工作情況，有助于激勵(lì)工作人員不斷提升自身能力和工作水平。29.【答案】事業(yè)單位工作人員晉升工資的條件包括：崗位職責(zé)履行情況良好